有人說80%以上公司只要你面試通過，基本上不會去查你學歷證書的真僞，人事部招個合適的人容易嗎?你認爲呢？
我換個說法：有80%的老婆不會去查你的開房記錄，嫁個合適的人容易嗎？
所以，抱着這樣的僥倖心理，你就可以去出軌了嗎？
學歷證書造假這個事也是一個道理，常在河邊走，哪有不溼鞋的。即便你工作了兩家公司沒有查你的學歷證書，到了第三家查到了，影響的也許不僅僅只是一份offer。
就這個話題，我以多年做人事的經歷，說說個人的一些看法。
一、不查你的學歷證書，只是公司的管理沒到位我個人在人力資源圈內的瞭解情況是，確實許多公司的HR不會在入職時覈查你學歷證書的真僞，大部分要求就是提供下複印件放入檔案就算了。
爲什麼不檢查呢？我認爲有以下幾個方面原因：
1、人力資源經辦人員的核查意識不強
很多做入離職手續的HR都是新人，沒有經歷過候選人學歷造假的事情，可能腦子裏需要覈實學歷信息這個意識都沒有。
2、領導不要求，經辦人員多一事不如少一事
還有些HR經辦人員純屬懶惰，反正領導沒提出有這個要求，乾脆我就不查了，萬一真的造假了我還要處理後續問題，自己給自己找事。
3、被候選人的表象給迷惑，認爲沒必要覈實
我曾經就遇到一個應聘候選人，他自稱北大畢業，確實其談吐氣質都很像一個有高學歷的人，面試表現也是知識淵博。當時確實也差點放棄了覈查學歷，後來因爲簡歷上有個其他疑點，讓我們提高警惕，再將學歷去檢查了下，果然是假的，果斷拒絕了他的入職。
二、你僞造學歷，即便HR入職時沒檢查，以後總有暴露的一天
學歷造假，過得了七年級，躲不了十五。
即便在入職時，HR“放過”了你，後面在工作中也可能會暴露出來。
我有個朋友，他們公司幾個月前引進了一個職業經理人，號稱浙大畢業，在華爲工作過。
入職時候，他們也沒有給他去核查學歷信息。
可到了試用期幾個月以後，領導們就感覺不對勁，爲啥一個浙大畢業、華爲工作過的經理人管理水平那麼差呢？溝通起來問題也很多。
他們就懷疑此人的背景有水分，就重新開展了調查。
結果發現學歷證書是僞造的，華爲的工作履歷也是僞造的，這人就只有一個大專水平！
結果當然是公司把他給辭退了，這件事對公司和他個人來說，都是損失。
尤其是造假的這個“職業經理人”，污點行爲都被整個行業知道了，現在據說獵頭都躲着他走，沒人想給他介紹工作。
三、學歷造假，背後反映出的是一個人的品行
學歷造假，能夠爲你爭取到一個工作的機會，但是所反映出的品行問題卻可能影響你整個職業生涯。
對一個企業來說，用人首先看的就是職業道德，即品行如何。
其次，纔是看能力。
根據勞動法的規定，如果應聘者惡意欺騙用人單位，雙方簽定的勞動合同屬於無效，並且企業還可以根據損失情況要求其賠償！
前段時間，新聞上也有消息說，某些地方準備試行職業人的“誠信評價機制”，將你工作上的誠信記錄和你的金融方面等誠信記錄捆綁起來。
舉個列子，如果你學歷造假，被發現後錄入了系統聯網，搞不好以後坐飛機什麼都會遇到麻煩。
所以，撿了芝麻丟了西瓜的事情，真心建議你不要幹！
學歷低，雖然找工作沒有這方面的優勢，但至少你自己是安安心心做人的，何況學歷也不是面試官考察的唯一因素，特別是大部分企業來說，自考的學歷也可以視爲有效。
