臨近畢業，大學生的就業問題再度成爲社會關注的熱點。昨日，一場專門針對高校應屆畢業生的招聘會——2010年首屆西南地區高校應屆畢業生就業供需見面會在位於成都市中心的宇輝人才市場舉行。儘管細雨紛飛，仍有大量求職者冒雨前往。據統計，截至昨日中午12時，共有580餘家企業入場招聘，吸引求職者約6000多人次。
顧面子
供需矛盾仍難解
爲吸納高校應屆畢業生就業，昨日，包括雙匯、華潤、旺旺等在內的580多家企業入場招聘，企業品類涵蓋零售、家裝、製造、教育等各領域，提供的崗位包括銷售業務代表、營業員、店長、文員等。名聲響亮、待遇較好的企業展位前擠滿了前來求職的年輕人。
儘管就擺在門口醒目位置，杭州益居裝飾材料有限公司成都分公司的展位還是稍顯冷清。該公司招聘主管告訴記者，昨日上午她共收取了不到10份簡歷，尤其是“小區推廣”職位幾乎無人問津。她表示，目前絕大部分應屆畢業生存在眼高手低的問題，對一些基礎職位並不看好。對此，宇輝人力資源管理有限公司總經理助理高一丁也表示，大學應屆畢業生容易被工作的表面性質所迷惑，只顧選擇相對“體面”的工作而忽略了供需矛盾和發展空間問題，“競爭月薪1000元文員崗位的人還要比月薪1500元的銷售崗位的多。”
降標準
千元月薪成行情
成都紡專服裝設計專業2010級學生羅敏和同學第一次來到招聘會現場，下個月就將畢業並走向社會的她們對於未來感覺有些茫然。昨日上午記者見到她們時，儘管已轉了一大圈，但她們並未投出一份簡歷。“專業不對口，稍微沾邊的都是服裝銷售崗位。”看着嚴峻的就業形勢，羅敏告訴記者，準備聽從職業指導師的建議，“先就業，再擇業。”
記者隨後見到了羅敏口中的職業指導師。爲幫助應屆畢業生解決應聘中的諸多問題，在昨日的招聘會現場，宇輝人才市場還特別派出了職業指導團，對求職者的擇業觀、面試技巧和勞動相關法律法規等問題進行現場解答。“學生問得最多的是關於未來發展的問題，”職業指導師劉戀告訴記者，與此前更多專注薪酬待遇不同，現在的求職者已經基本接受應屆畢業生1000多元的月薪水平，更注重自己的職業規劃。
支幾招
有針對性應聘易成功
在企業普遍要求“工作經驗”的人才供需市場矛盾中，高校應屆畢業生怎樣才能在應聘中提高“命中率”？記者多方採訪，請專家爲大學生們支了幾招。
第一 看清招聘會性質再行動。記者瞭解到，在招聘會上常常遇到大學生輾轉前來卻半天投不出一份簡歷的情況，這往往是因爲沒有看清楚招聘會性質，如文學專業學生到建築業專場上可能就沒辦法找到適合的工作。
第二 簡歷儘量簡明扼要，求職意向儘量與工作（實習）經歷相符，有針對性地投遞簡歷更容易被企業接受。
第三 當理想的公司沒有合適的崗位時，可先進入基層實習，從基礎開始，再在工作中轉崗位。
第四 面試時，自我介紹簡明扼要，文職人員儘量穿着正式，銷售人員則可以穿偏休閒類服飾。女生忌濃妝，男生忌服飾花哨。
