本文主要介紹醫院人員工作考覈細則。嚴格的考覈細則可以有效提升醫院人員的工作質量和效率，確保醫療服務的穩定性和滿意度。醫院人員應認真履行職責，優化工作流程，不斷完善服務，爲患者提供更優質的醫療保障。
第1篇
項目名稱：計算機信息系統安全專用產品銷售許可 審批類別：行政許可
(一)銷售許可證的審批發證部門：公安部網絡安全保衛局。
6、病毒防治類產品，申請者須提交公安機關出具的計算機病毒防治研究的備案證明;
7、境外廠家生產的產品，申請者須提交合法有效的授權委託書或合同複印件(複印件需加蓋申請單位公章);
8、採用密碼技術的產品，申請者須提交國家密碼管理部門的審批文件;
1、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》(1994年2月18日，國務院令147號發佈)。
2、《計算機信息系統安全專用產品檢測和銷售許可證管理辦法》(1997年12月1日，公安部令第32號)。
3、《計算機病毒防治管理辦法》(20xx年4月26日，公安部令第51號)。
4、《計算機信息系統安全專用產品銷售許可證辦理須知》。
計算機信息系統安全專用產品銷售許可證審查環節採用材料覈查的方式，公安部網絡安全保衛局審查經辦人需要對申請資料進行覈查，並在覈查結束後，根據覈查結果做出
是否予以批准的建議，再按程序報有關領導作出審批決定。
第2篇
爲貫徹落實黨的xx大精神，進一步加強醫德醫風建設，提高全區醫務人員職業道德素質和醫療水平，建立規範有效的激勵和約束機制，倡導救死扶傷、忠於職守，愛崗敬業、滿腔熱忱，開拓進取、精益求精，樂於奉獻、文明行醫行業新風尚，根據《執業醫師法》、國務院《護士條例》、衛生部《醫師定期考覈管理辦法》和《關於實行醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》等相關規定，結合我區實際，特制定本實施辦法。
以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，貫徹落實科學發展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫德醫風建設、提高醫務人員職業道德素質爲目標，以考覈記錄醫務人員的醫德醫風狀況爲內容，以規範醫療服務行爲、提高醫療服務質量、改善醫療服務態度、優化醫療環境爲重點，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹立行業新風，構建和諧醫患關係，加快衛生誠信體系建設，更好地爲廣大人民羣衆的健康服務。?
全區各級各類醫療機構中的醫師、護士及其他衛生專業技術人員;管理人員中執行衛生技術人員崗位工資的人員(統稱醫務人員)。
醫務人員醫德考評按百分制進行評定，基礎分爲80分，滿分爲100分。加分、扣分後的累計得分不得高於100分或低於0分，即：加分後累計得分超過100分的，以100分計算;扣分後累計得分低於0分的，以0分計算。(一)基本要求(基礎分80分)
(1)加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人爲中心、全心全意爲人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。
(2)增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。
(1)對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。
(2)維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，爲患者保守醫療祕密。
(3)在開展臨牀藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。
(2)着裝整齊，舉止端莊，服務用語文明規範，服務態度好，無生、冷、硬、頂、推、拖現象。
(3)認真踐行醫療服務承諾，加強與患者的交流和溝通，自覺接受監督，構建和諧醫患關係。
(1)嚴格遵守衛生法律法規、衛生行政規章制度和醫學倫理道德，嚴格執行各項醫療護理工作制度，堅持依法執業，廉潔行醫，保證醫療質量和安全。
(2)在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。
(3)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等爲由，從中牟取不正當利益。
(4)不開具虛假醫學證明，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品、醫療器械促銷，不隱匿、僞造或違反規定塗改、銷燬醫學文書及有關資料。
(1)嚴格執行診療規範和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。
(3)嚴格執行醫療服務和藥品價格政策，不多收、亂收和私自收取費用。?
(1)積極參加上級安排的指令性醫療任務和社會公益性的扶貧、義診、助殘、支農、援外、對口支援等醫療活動。?
(2)正確處理同行、同事間的關係，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。?
(1)積極參加在職培訓，刻苦鑽研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。?
(2)增強責任意識，防範醫療差錯、醫療事故的發生。?
2.參加基層衛生幫扶項目(不包括因晉升專業技術職務需要而參加基層衛生幫扶的)，在農村牧區和社區連續工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的，加1分;超過3個月(含3個月)但不足半年的，加2分;超過半年(含6個月)以上的，加3分;因工作表現突出，受到衛生行政部門表彰的，另加2分。對於長期在基層工作(含社區)的人員最高可加到5分。?
3.參加衛生對口支援項目(不包括因晉升專業技術職務需要而參加衛生對口支援的)，在條件艱苦地區(旗縣及以下)連續工作超過1個月(含1個月)但不足3個月的，加2分;超過3個月(含3個月)但不足半年的，加3分;超過半年(含6個月)以上的，加5分;因工作表現突出，受到衛生行政部門表彰的，另加2分。 ?
4.收到患者及家屬表揚信、錦旗給個人的，每次加2分，給集體的，有關人員各加0.5分，每人最多加5分;收到單位表揚信、錦旗給予個人的，每次加2分，給集體的，有關人員各加0.5分，每人最多加5分。?
5.先進事蹟、典型正面事蹟在省級、設區市級和縣級新聞媒體報道屬個人的，每次分別加3、2、1分，每人最多加5分;屬集體的，有關人員每次各加2、1、0.5分，每人最多加5分。同一事例重複報道的，以加分高的一次計算，不重複累計。?
6.自覺拒收患者及其家屬給予的紅包、禮品等財物(經單位紀檢、糾風辦覈實)，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳單位或有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。?
7.堅決抵制商業賄賂，自覺拒收任何形式的回扣(經單位紀檢、糾風辦覈實)，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳單位有關部門的，每次加2分，每人最多加5分。?
8.檢舉他人收受各種回扣、開單提成、擅自接受資助，經查屬實的，加5分。?
9.在工作中責任心強、認真細緻，及時發現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或醫療事故的，每次加1分，每人最多加3分。 ?
10.糾正他人因違反醫學保密規定和保護性醫療制度而挽回不良影響的，每次加1分，每人最多加3分。 ?
11.積極參加各種突發事件的醫療搶救工作的，每次加1分，每人最多加3分;因工作表現突出，受到衛生行政部門表彰的，加2分;受政府表彰的，加3分。?
12.見義勇爲，爲維護醫療秩序勇於同違法行爲作鬥爭，受到本單位或上級有關部門表揚的，加5分。積極參加無償獻血的，每次獻血200毫升加1分，400毫升加2分(以獻血證爲準)。?
13.被評爲本單位先進工作者的(不包括各種單項表彰，下同)，加3分;被廳、市、縣衛生行政部門評爲先進工作者的，加4分;被評爲設區市級勞模的，加5分;省級勞模的，加8分;全國勞模的，加10分(被評爲全區或全國衛生系統先進工作者的分別按設區市級或省級勞模加分)。?
14.科室被評爲本單位先進集體的(不包括各種單項表彰，下同)，科室主任、護士長各加2分;被評爲廳、市、縣級先進集體的，各加3分;被評爲省級先進集體的，各加5分;被評爲國家級先進集體的，各加10分。以上各項副職減半加分。?
1.未經批准，不參加單位組織的各項學習、活動的(值班或有其它任務的除外)，發現1次扣1分。 ?
3.上班時擅自離崗、串崗的，每次扣2分。從事與本職工作無關的活動的，每次扣3分。?
4.上班着裝不整潔、不佩戴胸牌上崗、語言不文明的，每次扣1分。?
6.對患者及其家屬的疑問和投訴，不能耐心做好解釋說明和調查處理，激化矛盾糾紛，導致被患者及其家屬因行風問題實名投訴到本單位有關部門的，每例扣2分;被投訴到同級行政機關或新聞媒體的，每例扣3分;被投訴到上級行政機關或新聞媒體的，每例扣5分。(患者無理取鬧的除外)
7.醫務人員在醫療服務過程中有缺陷或不足，引起服務對象不滿意或發生爭吵的，每次酌情扣1～3分。?
8.科室不按規定提供規範的收費一日清單的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣1分;雖有提供收費一日清單，但不及時、不規範的，對科室主任、護士長和當事人每次各扣0.5分。?
9.泄露患者隱私或醫學祕密的，每次扣2分;造成不良影響的，每次扣5分。?
10.違反《處方管理辦法》和《抗菌藥物臨牀應用指導原則》及其它藥物指導原則、指南使用藥品的，每次扣3分。?
11.不執行診療規範給病人作檢查檢驗的，每次扣2分。?
12.科室間或同事間鬧不團結，工作受到影響的，每人扣2分;工作受到嚴重影響的，每人扣5分。?
13.工作拖拉，不按時完成任務或不服從科室工作安排的，每次扣5分;不服從單位工作安排的，每次扣10分。?
14.違反衛生管理法律、法規、規章開展診療活動(包括超範圍執業)或者技術操作規範的，每次扣5分。?
15.因責任事故造成的醫療事故，負次要責任的當事人每次扣5~10分，負輕微責任的當事人每次扣1～5分;?
16.誇大或虛構病情，爲單位或個人牟取利益的，視情節每次扣5～10分。?
17.在國家規定的收費項目和標準之外，自立、分解項目收費或提高標準加收費用的，對科室主任、護士長各扣3分;對當事人扣5分。?
(四)當年有下列情形之一的，實行一票否決，其醫德考評結果直接認定爲較差：?
1.醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重後果的; ?
2.違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的科室主任、護士長和當事人; ?
3.因工作不認真造成醫療事故，負完全責任或主要責任的當事人; ?
4.出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷活動的; ?
6.使用未經批准使用的藥品、製劑、消毒藥劑和醫療器械的; ?
7.不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的;?
8.未經患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨牀醫療的; ?
10.違反《醫師外出會診管理暫行規定》，私自外出行醫的;?
12.在醫療服務活動中，接受患者及其親友的紅包、物品、宴請或者牟取其他不正當利益的; ?
13.介紹患者到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫療器械等收取回扣或提成的;?
14.在臨牀診療活動中，接受醫療器械、藥品、醫用耗材、試劑等生產、銷售企業或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當利益的;或爲藥品生產、經銷企業或人員登記、統計醫生處方或爲此提供方便的;?
15.違反衛生部《醫療衛生機構接受社會捐贈資助管理暫行辦法》、省衛生廳《關於加強對醫療衛生機構接受社會資助參加或舉辦各種活動管理的通知》，擅自接受藥品、醫用器械、醫用耗材、試劑等生產、銷售企業或經銷人員的資助，外出參加學術活動、交流、考察、旅遊等活動的;?
16.對醫務人員在用藥、檢驗、檢查中提供各種形式開單提成的科室負責人和當事人;?
17.發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從單位和衛生行政部門調遣的;?
18.不服從組織安排，拒絕參加基層衛生幫扶、衛生對口支援、衛生援外工作的;?
19.發生醫療事故或者發現傳染病疫情、患者涉嫌傷害事件非正常死亡，不按照規定報告的;?
20.因與職務行爲有關的錯誤而受黨內嚴重警告或行政記大過及其以上處分的;?
(一)個人自評：被考評的醫務人員對照考評標準的基本要求、加分和扣分依據，結合自己的實際工作表現，進行總結和自我評價，填寫《內蒙古自治區醫務人員醫德考評登記表》。?
(二)科室初評：在個人自評基礎上，以科室爲單位，由科室考評小組根據每個人日常的醫德行爲進行評價。?
(三)單位總評：由所在單位的醫德考評機構組織實施，根據個人自評、科室初評的結果，以日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況爲主要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論，填寫綜合評語。?
醫務人員醫德考評結果分爲優秀、良好、一般、較差4個等次，並按下列條件確定：優秀――考評得分在90分以上(含90分)，且沒有扣分。良好――考評得分在80分以上(含80分)，且扣分不超過15分。一般――考評得分在60分以上(含60分)，且扣分不超過30分。較差――考評得分在60分以下或扣分超過30分或有一票否決行爲。?
醫德考評要嚴格堅持標準。自治區級醫療機構被確定爲醫德考評優秀等次的人數一般控制在本單位實際參加考評總人數的15%以內(考評得分在90分以上，且沒有扣分的人數超過優秀等次控制數的，按考評分數從高到低排序截止到控制數;達不到優秀等次控制數的，按實際得分在90分以上，且沒有扣分的人數計算，下同)。自治區級醫療機構被地方黨委、政府評爲綜合性表彰的先進集體，被評爲全國、全省衛生系統先進集體，被授予文明單位稱號或繼續保持文明單位榮譽的，被確定爲優秀等次的人數可控制在本單位實際參加考評總人數的20%以內;凡本單位領導班子成員受到黨紀政紀處分、刑事處罰或受到勞動教養的，當年該單位優秀等次比例不得超過實際參加考評總人數的12%。自治區級以下醫療機構被確定爲醫德考評優秀等次的人數可按在當地人事部門確定的幹部任職年度考覈優秀等次控制比例的基礎上增加5%來掌握;當地人事部門沒有確定幹部任職年度考覈優秀等次控制比例的單位也可以參照自治區級醫療機構醫德考評優秀等次控制比例執行。優秀等次名額應根據實際情況在本單位內部合理分配。?
1.本人接受職業道德規範和醫學倫理知識培訓、考覈情況;?
2.本單位或上級有關部門對文明規範服務、改善服務態度、尊重病人權益等檢查涉及本人方面的情況;?
3.本單位通過日常對病歷、處方的檢查分析和上級有關部門的抽查反映本人在合理檢查、合理治療、合理用藥、醫療服務收費(收費清單)方面的情況;?
4.本人獲得各種獎勵榮譽、新聞媒體先進事蹟報道和病人表揚;?
5.本人受到患者及其家屬投訴(問卷調查)及調查處理情況;?
6.本人違反職業道德或行業紀律受到本單位或上級有關部門調查處理或誡勉談話的情況;?
8.本人蔘加義診、基層衛生幫扶、衛生對口支援、突發事件的醫療搶救工作和社會公益活動等情況;?
9.其它能夠反映本人在醫德考評中需要加分或扣分的材料;?
醫德考評結果應在本單位範圍內進行公示，並與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、績效工資、定期考覈等直接掛鉤。晉職晉級、崗位聘用應在考評結果爲良好及以上的人員中產生。評先評優的人選和任職年度考覈爲優秀等次的人員，必須在醫德考評等次爲優秀的人員中產生。醫德考評等次確定爲一般的人員，當年不得申報晉升專業技術職務任職資格，專業技術職務任職年限必須延遲1年。醫德考評等次確定爲較差的人員，其任職年度考覈等次直接確定爲不稱職(或不合格)，不計算考覈年限，當年不得申報晉升專業技術職務任職資格和晉升薪級工資，專業技術職務任職年限必須延遲2年;每年一次的薪級工資應不予調漲，或取消年終一次性獎勵工資。各級醫療機構的醫師定期考覈中的職業道德評定，以醫德考評結果爲依據。考覈週期內有一次以上醫德考評結果爲較差的，認定爲考覈不合格，按照有關法律、法規和規章的規定處理。各級醫療機構要對醫德考評較差等次的人員進行批評教育，對連續2年被評爲較差等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理;有行政職務的醫務人員，按幹部管理權限，報請有關部門免除其行政職務。?
盟(市)、縣級以上衛生行政部門主管其轄區內醫療機構醫務人員的醫德考評工作。各級衛生行政部門應當成立醫療機構醫務人員醫德考評工作領導小組，負責本轄區醫療機構醫務人員醫德考評工作的監督管理和考覈。按照屬地化管理與行政隸屬管理相結合的原則，自治區衛生廳負責制定全區的醫療機構醫務人員醫德考評工作實施辦法，監督管理自治區級醫療機構以及在自治區衛生廳註冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作;盟市衛生局負責制定和完善本轄區醫療機構醫務人員醫德考評工作實施細則，監督管理直屬醫療機構以及負責在設區市衛生局註冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作;縣(市、區)衛生局負責監督管理直屬醫療機構以及負責在縣(市、區)衛生局註冊的醫療機構醫務人員的醫德考評工作。?
各級衛生行政部門要充分認識醫德考評制度對於加強醫德醫風建設、提高醫療服務水平、糾正行業不正之風的重要意義，將此項工作與醫院管理工作緊密結合起來。各級醫療機構要認真組織實施醫德考評制度，成立由院領導和人事、紀檢監察、有關業務職能部門負責人蔘加的醫德考評工作領導小組，人事部門或紀檢部門爲醫德考評工作具體經辦機構，負責擬定醫德考評工作方案並組織實施;紀檢監察組織協調、監督醫德考評工作，確保考評工作公正、公平、公開。?
醫德考評工作要納入醫院管理體系，與衛生技術人員年度考覈同時進行，每年進行一次，年度考覈中德的分數按照醫德考評的分數進行折算。醫德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考覈相結合，與醫務人員的年度考覈、定期考覈等工作相結合。要認真落實醫德考評工作責任制和責任追究制。堅持日常檢查與年終醫德考評相結合，醫院各職能科室要根據每年糾風工作任務責任分解的要求，加強對醫務人員的病歷、處方、用藥和檢查情況的日常檢查和問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等相關資料的收集，爲年終醫德考評提供準確、真實的依據。職能科室工作人員因工作不負責任，年終無法提供本應該提供的日常檢查結果和資料或提供虛假檢查結果和資料的，對職能科室負責人和相關責任人員視情節輕重，給予經濟處罰、組織處理或紀律處分。?
各級醫療機構應當爲每位醫務人員建立醫德檔案，醫德檔案分爲紙質檔案和電子檔案，在醫德考評制度試行階段可先使用手工紙質檔案，待條件成熟後開發電子檔案，有條件的醫院可直接試行電子檔案。醫德檔案由單位人事或紀檢部門負責保管，並按照《醫師定期考覈管理辦法》的規定，把執業醫師的醫德考評結果報送執業醫師定期考覈機構，同時報送醫師執業註冊的衛生行政部門。各級衛生行政部門每年要組織有關人員對醫院醫務人員醫德醫風考評工作進行監督、檢查、指導，總結經驗，不斷完善，確保醫德考評工作取得實效。對工作不力，存在走形式、走過場問題的醫療機構，根據具體情況，予以通報批評、年度目標責任制考覈不合格、醫院等級評價、評審或複審不合格等處罰，並對主要負責人根據有關規定進行嚴肅處理。?
第3篇
爲加強信息分院學生工作規範化、標準化、高效化，增進學生會幹部和各班班委之間的合作，拓寬各班班委更大的工作空間，發揮學生會各部門對相應班委的監督作用，經分院學生會研究決定，作出如下工作細則。
1.積極配合辦公室的各項工作，及時將學生會開展的各項活動通知傳達給班級同學，並鼓勵學生積極參加。
2.定期參加班長會議，明確辦公室的工作職責及工作範圍。及時反映各班學生對學生會的意見或建議，以此實現共同進步。
1.積極配合學習部開展學風建設系列活動，及時反映班級學習學風狀況，爲分院學風提出合理化建議性的意見。
2.定期參加學習委員會議，明確學習部的工作職責及工作範圍。及時將學習部蒐集整理各類的學術類考證資料以及學習複習資料轉達到班級學生處，以此提高學生學業成績。
3.積極宣傳由學習部承辦的各項學術競賽及講座，爲辯論賽、職業規劃大賽等輸送優秀人才。
4.期末，學習部將對各班學習委員的工作情況進行考覈。
1.及時轉達學院及分院宿舍管理的相關通知，並配合其定期的衛生檢查工作。
2.定期參加生活委員會議，明確宿管部的工作職責及工作範圍。積極宣傳宿管部承辦的各項活動，如寢室文化節、優秀學風寢室評比等，並鼓勵同學參加，爲更好建設寢室文化活動提出合理性建議。
3.落實學校關於學生宿舍用電安全的相關規定，確保班級裏每位同學認識到使用違規電器的嚴重性，杜絕明知故犯事件的發生。
4.期末，宿管部將對各班生活委員的工作情況進行考覈。
1. 積極宣傳體育部承辦的各項體育賽事，爲運動會、籃球賽、排球賽、軍訓拔河等輸送優秀人才。
2.定期參加體育委員會議，明確體育部的工作職責及工作範圍。配合其工作開展，爲更好建設分院體育文化提出合理化建議性的意見。
3. 期末，體育部將對各班體育委員的工作情況進行考覈。
1. 及時轉達學院及分院考勤監督的相關通知，並配合其定期的點名工作，做到公平公正，不包庇不縱容。
2.定期參加副班長會議，明確自律安全部的工作職責及工作範圍。及時反映班級的學風狀況，爲分院學風提出合理化建議性的意見。
3.副班長利用此身份包庇本班學生以及不配合自律安全部工作，學期班委考覈將爲不合格。
4.期末，自律部將對各班副班長的工作情況進行考覈。
2.定期參加安全委員會議，明確自律安全部的工作職責及工作範圍。及時反映班級學生存在的安全問題，填寫班級安全信息彙報表，爲建設安全、和諧的校園環境提出合理性建議。
3.積極宣傳由自律部承辦的信息安全月系列活動，並鼓勵班級學生參加。
4.期末，自律部將對各班安全委員的工作情況進行考覈。
2.定期參加心理委員會議，明確自律安全部的工作職責及工作範圍。及時反映班級學生的心理健康狀況，爲營造健康、和諧的學生生活氛圍提出合理性建議。
3.期末，自律部將對各班心理委員的工作情況進行考覈。
2.定期參加安全委員會議，明確自律安全部的工作職責及工作範圍。及時反映班級學生存在的安全問題，填寫班級安全信息彙報表，爲建設安全、和諧的校園環境提出合理性建議。
3.積極宣傳由自律部承辦的信息安全月系列活動，並鼓勵班級學生參加。
4.期末，自律部將對各班安全委員的工作情況進行考覈。
今後學生會各部門須嚴格按照上述規定對接並監督各班班委工作，充分發揮各學生幹部力量，充實每一個學生幹部工作。
第4篇
1、上崗準備(1)清洗雙手：用肥皂、流動水洗淨雙手。(2)整理儀表：換好乾淨的工作服，不戴戒指、不留長指甲、不披 長髮、不穿高跟鞋和拖鞋。
2、清潔環境(1)室內清掃：開窗通風，溼性清掃，用250mg/l含氯消毒液消毒檯面、矮櫃面、教室門把手、窗臺等。包乾地區保持整潔，不留死角。提示：* 經常開窗通風，每天至少2-3次，每次不少於30分鐘。* 消毒液也可使用0.2%過氧乙酸。(2)盥洗消毒：用500mg/l含氯消毒液擦拭盥洗室門把手、扶手、洗手池龍頭、面池檯面、牆面、男女便器、便池踏腳處、地面等。提示：* 便器消毒每天二次，分別安排在午睡時和幼兒離園後。* 使用便盆的消毒要求：大便後用一次消毒一次;小便後用一次清洗一次，每日消毒二次，消毒時水面高於物面，浸泡30分鐘，濃度爲1000mg/l。* 用專用工具進行消毒：從外到裏、從上到下、從乾淨區域到污染區域。
3、幼兒飲水準備(1)水壺清洗：倒盡隔夜水，用流動水、專用抹布由裏至外清洗，然後倒入適量開水，搖晃水桶，沖洗放水龍頭和桶內，最後將水倒盡。(2)水杯架清洗：用250mg/l含氯消毒液消毒茶杯架和保暖桶的龍頭。(3)純淨水提供：將消毒後的水杯放入水杯箱內，放置時手不觸及杯口，杯口朝上，杯柄朝外，關上紗門。準備好充足的水，供幼兒隨時飲用。* 純淨水要求冬暖夏涼。
(1)桌面消毒：桌面先用清水擦乾淨，接着用250mg/l含氯消毒液擦拭，20分鐘後，再用清水巾擦淨桌面。穿上餐點專用工作服並戴口罩。提示：*餐桌每天要進行腿和桌面底部清潔工作。* 使用專用抹布，自上而下、從左到右，再擦四角邊緣，抹布勤搓洗，溼度以不滴水爲宜。(2)分發點心：按人數先分發杯子、盆子，再分發牛奶、餅乾。(3)早點護理：創設溫馨環境，護理幼兒用完早點，關注個別幼兒， 指導得當。(4)整理清洗：清水擦洗桌面，清掃地面，在專用水池中清洗牛奶杯、擦嘴毛巾，送到操作室生架上。提示：
(2)戶外活動：活動前準備場地、器械，和教師一起帶領幼兒進場地;活動中護理幼兒，使用體煅毛巾，照顧特殊幼兒。站立有利地形，注意幼兒在分散活動中的安全;活動後整理場地、器械用具。提供溼毛巾爲幼兒擦汗。提示：* 體育鍛煉前與教師溝通，知道場地地點、器械用具，創設活動環境。
(3)自由活動：與教師共同管理幼兒活動，爲幼兒有更多的活動空間提供保障。提示：* 與教師分好場地，觀察幼兒活動，無不利因素不干擾幼兒。
(4)教學大活動：配合教師開展各類活動，按教師要求護理幼兒或參與活動。提示：* 如是外出活動，要帶好水、杯、消毒毛巾、小便換洗衣褲等生活用品。
(1)桌面消毒：桌面先用清水擦乾淨，接着用250mg/l含氯消毒液擦拭，20分鐘後，再用清水巾擦淨桌面。穿上餐點專用工作服並戴口罩。
* 使用專用抹布，自上而下、從左到右，再擦四角邊緣，抹布勤搓洗，溼度以不滴水爲宜。
(2)餐具分發：餐具放置操作檯固定位置，按當天出勤實際人數發放。
(3)分發飯菜：取飯菜等安放操作檯，按順序盛發蔬菜、葷菜、飯、湯等。
(4)午餐護理：護理幼兒吃完自己一份飯菜。提示：* 關心、指導營養不良和肥胖兒科學合理進餐，幫助幼兒安全、清潔、衛生吃完自己的飯菜。
(5)餐後整潔：幼兒用餐全部完畢後清洗桌面，收拾餐具送營養室，用溫水、洗潔精擦洗桌面、地面，清洗毛巾。提示：* 洗潔精清洗完桌面、地面後必須用清水洗淨，保持不油膩。
(1)睡前準備：與接班教師一起準備小牀、放下窗簾、擺好桌椅，關好門窗，創設安靜環境。提示：* 教師交接班工作有嚴格的時間、節點，要準確把握好與教師合作。
(2)護理整理：幼兒起牀前10分鐘進教室，和教師一起照顧護理幼兒穿衣等，整理、疊放小牀，安放儲藏室，開窗通風。提示：
* 必須護理幼兒穿好衣服再整理安放小牀。* 如下午教師有教研活動，必須進教室帶班，照顧幼兒午睡。
(1)每週用250mg/l含氯溶液消毒小牀一次。夏季每週席子消毒一次。(2)水桶每週消毒一次：用250mg/l含氯溶液的專用抹布擦拭，然後清水反覆沖洗至無消毒水的氣味，再倒入開水涮洗。(3)清潔用具(拖把、掃帚等)洗淨後室外晾乾，掛吊在有標籤、規定的地方。
第5篇
一、農家書屋須懸掛湖南省農家書屋工程建設領導小組辦公室統一製作頒發的匾牌，並在醒目位置張掛管理員職責及出版物借閱管理制度。
二、農家書屋所有出版物及配套設施設備要分類登記造冊，並作爲村財務公開內容定期向村民公佈。
三、認真做好農家書屋防火災、防偷盜以及出版物防潮、防蟲、防塵等各項工作。
四、農家書屋由所在村委會負責管理、並配備專職或兼職的管理人員。管理人員要具有一定的文化程度，愛好學習，樂於助人，有爲公益事業奉獻的精神。
五、保持良好的衛生環境，提供較好的照明條件出版物擺放整齊，分類清楚，每週開放不少於3天的借閱時間。
六、建立農家書屋信息反饋機制，將村民的讀書和學習需求及時反饋，以增強配供出版物的實用性。
七、積極組織開展各類讀書活動和農業科技普及教育等活動。
八、要充分發揮農家書屋掃黃打非工作監督崗和前沿陣地的作用，堅決抵制非法違禁出版物，嚴禁向讀者提供非法違禁出版物。
九、具備經營出版物條件的農家書屋可申請辦埋出版物零售經營許可證，增強農家書屋的自我發展能力。
十、接受各級農家書屋工程建設領導小組的指導、檢查和所在村黨支部、村委會及全體村民的監督。
