職場是一個競爭激烈的地方，要想在這個環境中生存，需要掌握一些職場的生存法則。這些法則包括做好自己的本職工作，注重人際關係，保持良好的溝通能力等。本文將爲大家分享一些職場生存的經驗和方法，幫助大家在職場中擁有成功的職業生涯。
第1篇
屬雞人在職場中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個用微笑來跟你打招呼的`人,你還會刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時,會有人願意幫助他,當然也不會輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰都是一副笑眯眯的樣子,朋友當然會比較多了。
第2篇
職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司裏每一天都是一次學習的經歷。
激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發揚光大，形成獨特的優勢技巧。
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的.關係，梳理脈絡，明確自己的定位。
在職場，盲目站隊肯定不好，一直遊離在內部的各小圈子之外同樣難以發展。
不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。
“不在其位，必謀其政”纔是長久發展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業的發展，形成一種本能，未來自然不可限量。
千萬不要排斥新興技術給企業帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業帶來的助益。越來越多的職場達人藉助技術領先優勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。
職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在衝刺，後面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。
另外，也要學會自我表現、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
第3篇
講起來，我也是個比較傳統的人，喜歡與家人團聚，至今也還沒有學會搓麻將，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，沒有別的娛樂。可以說春晚是年年看，無論好看難看，幾乎沒有拉下過。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業病似的想捋捋人在職場的生存法則。
林子大了，什麼鳥都有，有好鳥必然也有壞鳥，若所有的鳥都對你好，我看，這也不是什麼好鳥。“見人說人話，見鬼說鬼語”，這種八面玲瓏，試圖左右逢源的人，有幾個是正人君子？人在職場，無論你怎麼做，必然有人欣賞你，也有人對你一屑不顧，甚至抨擊你，這很正常，不必太在乎好話壞話。無論做人做事，堅守良心底線，不要被人指脊樑骨，晚上能睡安穩覺即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人罵死又何妨？歪門邪道發了財，被人捧上天了又有什麼好驕傲的？
成爲完人可以作爲一個追求的理想，但在現實中沒有人能成爲完人，在某些方面有突出優勢，必然在某些方面存在天然缺陷。儘量的去放大自己的優勢，比拼命的去彌補自己的短板，或許價值更大些，也會讓自己活得更輕鬆些。凡是人都會犯錯，犯錯並不可怕也不可厭，可怕可厭的是知錯不改，一錯再錯。活出自我真個性，該哭就哭，該笑就笑，總比藏着掖着虛僞吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧？
願意批評你指點你的'人，說明是對你在乎的人，若連批評都懶得，轉身揚長而去的人，是根本沒把你當回事的人。有時想想啊，100個表揚也不及1個批評能讓你頓悟、促你夢醒。
如果說很多表揚或許還夾雜在着虛僞和言不由衷，那麼那些批評，即便是再刺耳，都可感知到對方的真心。“良言刺耳利於心”，只有傻瓜纔會遷怒於批評者。感謝和珍惜批評你的人吧，他們一定是你生命中的貴人。
自己說自己好，說輕了自我標榜，說重了臉皮太厚，不知山外有山、人外有人。經常看到有人自我標榜是“某某第一人”“十大精銳”之流的，不是花錢買來的就是自我膨脹。自己說自己好不算好，只有別人發自內心的說你好，纔是真的好。
好的背後是實力，實力纔是寫在臉上的金牌。實力不濟，把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻穀總是謙虛的垂頭，有實力的人從來都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續地增強自己實力。職場的強者從來都是靠實力說話，而非靠虛名度日。
第五條，尊嚴是靠業績壘積出來而不是靠吹出來的
尊嚴是在人羣中始終能昂起頭，是用金錢換不來的氣質。要贏得別人的尊敬，前提是必須幹出業績，碌碌無爲和吹噓不能帶來尊嚴。腳踏實地的實幹者，猶如沙堆中的金子不會被埋沒；吹噓尚浮華之人，就像桌面上的沙粒，風起時會消失得無影無蹤。埋頭勤開拓，實幹贏未來；尊嚴金不換，務實不虛浮。
第4篇
如果不是一場“陷害”，michael沒有想過自己會離開這個讓人豔羨的崗位。
幾年前開始，房地產日漸紅火，樓價節節高升，管理類專業畢業的michael也適時投身於這個行業。他所在的崗位負責向客戶設計銷售方案，是整個銷售鏈條的重要環節之一。但就在幾個月前，直屬領導不滿意michael主筆的一份銷售方案：“他自己重新起草了一份方案，但客戶否決了。”michael原本以爲這件事已經結束，但他萬萬沒想到，直屬領導私下要求他擔責，承認失敗的方案出自michael之手。“我不答應。最後就被辭退了。”michael無奈地說。
“在現今的職場環境，的確存在多多少少的弱肉強食、叢林法則。小人物要學會保存自己。”職業規劃師陳功表示，職場小強們若要預防自己被豺狼吞食，首要的是培養自己的`不可替代性，“讓一些事情只有你才能做到，有了這樣不可替代性，‘豺狼’就不會輕易靠近。長此以往，就可以‘剩者爲王’。”
作爲辦公室裏級別最低的一名文員，阿霞已經習慣了從早到晚被使喚，而學歷不高、性格溫順的她也只是默默忍受着小人物的生活，直至發現壓力對自己產生的巨大影響。
“每個人交給我的工作都是‘很緊急’，需要‘馬上做’。”一旦阿霞沒有及時完成a給予的任務而完成了b的，她就會被認爲不尊重a。“所有人都是上司，我只有一雙手。”阿霞每天上班都擔驚受怕，快節奏的工作也讓她的身體出現了變化：掉髮、面容憔悴、慣性胃痛……“我不知道還要不要做下去，但現在的狀態，真的很累。”阿霞能否成爲攆不走、踩不着、幹不掉的職場小強，她完全沒有信心。
“雖然說堅持就是勝利，但如果長期承受巨大的壓力，就應該考慮一下這個崗位、這個環境是不是適合自己。”陳功認爲，在工作環境中受到挫折，可以通過心理調適得以緩解壓力，但如果這些壓力是源源不絕的，就應當治本。
“不是所有工作環境、所有上司都是‘豺狼’型的，也有溫順的、不太強勢的上司。”在陳功眼中，小人物只要找準自己的定位，適當改變自己的人際環境，也可以成功“逆襲”。
所有的動物，進入職場時的身份都是狗，但你究竟能夠進化成爲什麼動物，取決於兩個條件：一是否服從主管的權威；二是否有足夠的工作能力。
服從又有能力的動物，會進化成爲蠢驢和獵犬，大多數時候都是進化成爲了蠢驢，只有很少動物能夠進化成爲公司最需要的獵犬。
服從但沒有能力的動物，會進化成爲狐狸和笨豬。狡黠者進化爲狐狸，愚笨者進化爲笨豬。
不服從但有着工作能力的動物，會進化成爲野牛或狼。他們共同的特點是挑戰主管權威，桀驁不馴。
不服從但也沒有工作能力的動物，會進化成爲刺蝟和老鼠。
在動物職場，每一隻動物自由裁量權不一，同樣的事情，別的動物做了無所謂，但對你來說就可能意味着滅頂之災。所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩定你的職場生涯，不無裨益。
第5篇
單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經得起考驗。
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。工作的目的不僅僅在於報酬;要提供超出報酬的服務與努力;樂意爲工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。
勇於承擔責任的人，對單位有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。
高效的`工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。跟窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個，團隊就無法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多爲別人、爲團隊考慮。
爲什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
第6篇
在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場裏保持堅強的自信心，纔有機會出人頭地。昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態也應充滿自信，一個腰板筆直、衣着得體、生機勃勃的人和一個耷着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會強化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。
因此，消極的不正確的形體姿態會妨礙正常有效的人際交往，也不利於自身的信心表達，只有充滿自信的形體和語言，纔會引人注意，受人尊重，進而達到成功的人際互動。
在充滿競爭的職場裏，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老闆，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。惟有你自己纔會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰。
在辦公室裏，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以！”去積極爭取表現你自己的機會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你的內心就會起變化，變得越發有信心，別人也會越發認識到你的價值，會對你和你的才能越發信任，你在辦公室裏的位置就會發生顯著的改變。
語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或願望清晰、明白地表達出來，那麼他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時他充滿信心的`話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有着巨大的幫助。
所以，現在就開口吧，無論對方是一個人還是幾個或一羣人，試着把自己心裏話說出來，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、乾脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈，一定會有收穫，一定會感到自己的心裏漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會大有和長進。就從現在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開口了。不但要做，而且要說
辦公室表面風平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦幹不會表現自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤爲重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢於自我表達，直截了當地說出自己想說的。結果呢，可能會出乎你的意外，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成爲事業上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因爲工作量越來越大而不堪重負，業績下降或無法按時完成，即使工作有成就，上司也未必瞭解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時，老闆把他的名字忘得一乾二淨。
對大多數人來說，同上司或老闆面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握着你的職業生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。
同上司交談時，首先摸一下自己的底，自己的工作表現如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什麼，然後面對面微笑和他交談。當上司需要讚揚時，你就由衷地讚揚他；回答問題或提出建議時，一定要有根有據，說話不必過長，儘可能簡短地陳述你的意見；不要向上司訴苦，該承擔責任的地方要勇於承擔下來，該拒絕的地方也要維護自己的利益，說出“不”字，當然說時要注意措詞的委婉和理由的充足，聽上去不像是在說“不”。要知道，保證個人的健康和生活質量比任何工作更重要。
穿的衣服要比，用的手機要比，開的車子要比，現在就連長相也要比。不知道從什麼時候起，一股攀比風席捲職場，讓很多人的價值觀念變得扭曲畸形。真的有必要比嗎？比來比去有什麼意思？就像宗教或哲學裏所謂的“圓滿自足”，只有不自信的人才會靠虛榮新彌補不足，而那些真正自信的人，反倒不在乎別人的眼光，無所畏懼。
近日，有一則新聞特別火熱，名字叫“用顏值賭明天”。
在很多人的眼裏，sandy是個很漂亮的女孩兒。一頭烏黑亮麗的直髮，秀氣水靈的眼睛，文藝的小短裙，無不洋溢着青春的光芒。sandy學的是設計專業，即將走出校門。可能是性格使然，也可能是專業的緣故，追求完美的她對於自己眼角的容貌非常在意。
爲了追求高顏值，她甘冒風險，通過整容爲自己的工作、愛情加分。
像sandy這樣爲求職而整形的女孩並不在少數。在他們的概念中，漂亮也是一種資本，比長相一般的人，在求職中會有更多的優勢。可事實真是這樣嗎？顏值高的人一定機會多嗎？不，不一定！
相較於外在，職場上更看重的是個人能力，優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效。
你若自信，何必比較？做自己就好，沒必要爲了別人的看法，而去改變自己。你不是人民幣，不可能人人都愛。如果事事都照着別人喜歡的方向去努力，那你會變得不認識自己，這是非常可怕的。
我原來工作單位的同事amy在3月31日失去了工作，那個公司的總部將舊金山的所有運營都砍掉了。對amy來說，這是個無法接受的事實。人過中年，突然沒有了工作，沒有了繼續尋求工作的方向，無形的恐懼立刻佔據了她的心。她對我說：魏奇志，我怎麼突然覺得自己成了一個沒有用的人了呢？
第7篇
人生總是會遇到不順的情況，很多人處於不利的困境時總期待藉助別人的力量改變現狀，殊不知，在這個世界上，最可靠的人不是別人，而是你自己。爲何總想着依賴別人，而不是依賴自己呢？
美國從事個性分析的專家羅伯特？菲利浦有一次在辦公室接待了一個因企業倒閉、負債累累、離開妻女四處爲家的流浪者。那人進門打招呼說：“我來這兒，是想見見這本書的作者。”說着，他從口袋中拿出一本名爲《自信心》的書，那是羅伯特多年前寫的。流浪者說：“一定是命運之神在昨天下午把這本書放入我的口袋中的，因爲我當時決定跳入密歇根湖了此殘生。我已經看破一切，認爲人生已經絕望，所有的人，包括上帝在內，已經拋棄了我。但還好，我看到了這本書，它使我產生了新的看法，爲我帶來了勇氣及希望，並支持我度過昨天晚上。我已下定決心，只要我能見到這本書的作者，他一定能協助我再度站起來。現在，我來了，我想知道你能替我這樣的人做些什麼。”
在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量着這位流浪者，發現他眼神茫然、神態緊張。這一切顯示，他已經無可救藥了，但羅伯特不忍心對他這樣說。因此，羅伯特請他坐下，要他把自己的故事完完整整地說出來。
聽完流浪者的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你願意的話，我可以介紹你去見這幢大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，並且協助你東山再起。”羅伯特剛說完，流浪者立刻跳了起來，抓住他的手，說道：“看在上天的分上，請帶我去見這個人。”
流浪者能提此要求，顯示他心中仍然存在着一絲希望。所以，羅伯特拉着他的手，引導他來到從事個性分析的心理試驗室，和他一起站在一塊窗簾之前。羅伯特把窗簾拉開，露出一面高大的鏡子，羅伯特指着鏡子裏的流浪者說：“就是這個人。在這個世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認識這個人——當做你從前並未認識他——否則，你只能跳到密歇根湖裏。因爲在你對這個人未作充分的認識之前，對於你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的廢物。”
流浪者朝着鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿鬍鬚的臉孔，對着鏡子裏的人從頭到腳打量了幾分鐘，然後後退幾步，低下頭，開始哭泣起來。過了一會兒，羅伯特領他走出電梯間，送他離去。
幾天後，羅伯特在街上碰到了這個人。他不再是一個流浪者形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭擡得高高的，原來的衰老、不安、緊張已經消失不見。他說，感謝羅伯特先生讓他找回了自己，並很快找到了工作。後來，那個人真的東山再起，成爲芝加哥的富翁。
人要勇敢地做自己的上帝，因爲真正能夠主宰自己命運的人就是自己，當你相信自己的力量之後，你的腳步就會變得輕快，你就會離成功越來越近。徐州招聘
從21世紀的競爭來看，社會對人才素質的要求是很高的，除了具備良好的身體素質和智力水平，還必須具備生存意識、競爭意識、科技意識以及創新意識。這就要求我們從現在開始注重對自己各方面能力的培養，只有使自己成爲一個全面的、高素質的人，才能在未來的競爭中站穩腳跟，取得成功。
人若失去自我，是一種不幸；人若失去自主，則是人生最大的缺憾。赤橙黃綠青藍紫，每個人都應該有自己的一片天地和特有的亮麗色彩。你應該果斷地、毫無顧忌地向世人展示你的能力、你的風采、你的氣度、你的才智。在生活的道路上，必須自己做選擇，不要總是踩着別人的`腳印走，不要聽憑他人擺佈，而要勇敢地駕馭自己的命運，調控自己的情感，做自己的主宰，做命運的主人。
善於駕馭自我命運的人，是最幸福的人。只有擺脫了依賴，拋棄了柺杖，具有自信、能夠自主的人，才能走向成功。自立自強是走入社會的第一步，是打開成功之門的鑰匙，也是縱橫職場的法寶。
所以，從現在開始，樹立對自己的信心，相信自己的能力，只有這樣，你的工作和生活纔會取得發展。
