成功的女領導有哪些特點?
在生活中，但凡聽到“領導”兩個字，我們首先想到的一定是個男性。可現實中我們發現，有不少女性領導，並且還非常出色。那麼，什麼樣的女性適合當領導呢?下面是本站小編收集整理的成功的女領導有哪些特點，希望能幫助到大家。
在生活中，但凡聽到“領導”兩個字，我們首先想到的一定是個男性。可現實中我們發現，有不少女性領導，並且還非常出色。
那麼，什麼樣的女性適合當領導呢?她們身上帶有很強的男性特質，但是又有女性的特點，有時候還讓人覺得比男人還要男人。具體來說，有如下特點：
1.有獨擋一面的氣場
有些女性，自我獨立，而且能力也不差，從來不會因爲自己的性別與他人不同就覺得自己是弱勢羣體。不會動不動就多愁善解，一般的難題難不倒她們，她們會迎刃而上去解決問題，敢拼敢幹，獨立優秀。
這樣的人，爲人非常有智慧，思維很靈活，考慮問題細緻長遠，有着很強的應變能力和適應能力，在事業方面有着很強的企圖心，不甘於人下，做事非常有原則，是很適合當領導的。
2.剛柔並濟
社會的大環境加上工作的小環境讓很多人在碰到領導的時候，不自然而然就保持了一段距離，有了這段距離運用得好就可以樹立權威、運用不好容易導致上下級距離拉開。
如果一個女性性格可強硬也可柔弱，會巧妙地利用剛強來樹立權威、利用示弱來得到更多的尊重和保護，無疑對帶好團隊有很大幫助的。
3.富有責任感
領導者的一個重要義務是爲下屬爭取利益、敢於擔當，不然，是不會有人來支持他工作的。
有責任感的領導，在利益爭取中，會照顧到整個團隊的利益和得失。
因此，一個人如果沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是不能當好領導的。領導有責任感，下屬纔會有歸屬感。
4.膽大心細
許多成功的事蹟表明:成敗取決於細節。一個領導者，要具備心細的特質，只有這樣才能觀察注意到一些容易忽略的細節，對於工作的完成和品質的提升具有不可輕視的推動作用。
此外，還要膽大。當領導最忌優柔寡斷，那樣難以服衆。只有決策果斷、處事幹練、敢於行動的人才能讓大家心服口服。
5.有敏銳觀察力
如果一個人善於觀察，總能根據他人的面部表情、細微的舉動、說話的語氣等情況來猜出下屬是否有負面情緒，從而進行及時的開導和激勵。那麼，這樣的人是適合當領導的，這樣能避免某個下屬的負面情緒蔓延到部門或單位。
只有能及時發現隱患，切斷負面情緒源頭，調動下屬的積極性，提高整個單位的工作面貌和精神狀態。
6.能容人將人
想做一個領導者，必須有容人之量。包容他人缺點，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人爲我所用。如果你心胸狹窄，容不得別人比你強，那麼你只能成爲職場的“孤家寡人”。
其次，要善於用人。如果事無鉅細都一個人來完成，那你不是個合格的領導。因爲領導領導，要善於領而導之。一個人幹工作，那不是領導所爲。
7.善於平衡關係
職場中的人際關係往往比較複雜，矛盾衝突也比較多。作爲領導者，首要的是具備強大的溝通能力，平衡各類人際關係。
比如，對於他人的負面情緒，要做個最耐心的傾聽者，並能容易和下屬建立良好的溝通，建立起內在的情感聯結。
8.給他人溫暖
當領導的，眼睛不能只盯着別人的缺點，而是要善於發現別人的優點，這樣，寸才能發揮尺一樣的作用。
此外，當領導的，要學會對下屬、同事傳遞溫暖。一個只顧自己、不管他人的人，是難以統御團隊的。
出色的領導者一般都能給他人溫暖。
所以，最適合領導的性格就是將自己的個性和諧的融入到所承擔的職務角色中去，其體現的應是一種集體性格的個體表現，以適當犧牲某些個性元素來顧全大局就是最適合領導者的性格。
