每當有身邊的同事獲得晉升的時候，我們總是不免有些羨慕嫉妒恨，爲啥他能升職？也沒覺得他比我們強在哪兒啊，嗯，估計是他運氣好，或者就是和領導對脾氣……其實，這種吐槽多少有些自欺欺人，機遇只會眷顧準備充分的人，所以，感慨之餘，我們還是理智的分析一下他身上有哪些有助於獲得晉升機會的特質吧。
通過觀察這類人的工作狀態，我們能夠發現有他們（下文以A代表）除了業務能力較強外，還具備幾樣共同的特點：做事有全局觀，主動承擔事務、善於打出自己的品牌。接下來小編幫大夥兒分析分析。
第一條，做事有全局觀當接受一項任務後，我們多數想的是這個活兒難不難，怎麼幹，而A首先想到的是這項任務在整個項目中所處的位置，其價值和影響，它的來龍去脈。搞清楚了這些，再去想具體的工作方法。恰恰多了這麼一層思考，A的任務的計劃以及實施階段考慮的會比我們全面，能夠兼顧其對項目其他環節可能帶來的影響。任務完結匯報時，A的報告會給出該任務達成的效果對整個項目的影響和價值評估。這就是全局觀，凸顯了高屋建瓴的眼界，帶着這樣的視角思考問題，處理事務，自然棋高一籌。眼界決定境界，全局觀帶給我們的是水平的提升，當然還有隨之而來的晉升的機會。
第二條，主動承擔事務一個部門裏除了每個人手裏的工作，主管那裏還會有一些突發的或者公共的事務，當主管詢問誰願意多承擔一些這部分任務時，多數人可能選擇沉默，心裏吐槽着：又不多給錢，纔不多幹呢！殊不知，這種時候纔是展現自己的良機。接手突發任務，解了主管的燃眉之急，主管自然對你另眼相看；接手部門公共事務，實際上是參與到了部門建設，做的是關乎主管績效的事情，自然能贏得主管好感，並且，參與部門建設相當於成爲主管的助手，如有晉升機會，你的勝出率將大增。
第三條，打出自己的品牌A不僅活兒幹得漂亮，還懂得適時地推銷自己，在部門裏打出自己的品牌。比如說，完成某項任務時，分享經驗總結，即是爲了共同提高，也是爲了展示成績；再比如，部門會議前做充足的準備，會上積極發表意見和建議，對大家的發言認真分析和討論；還比如，經常主動思考，提出建設性的改進措施，幫助大家提升效率，提高團隊戰鬥力……久而久之，提起A，大家都交口稱讚，有想法，有能力。A的品牌打出成功，升職加薪自然水到渠成。
當然，想要晉升還有着因素，比如個人魅力之類的，但這些不具備可複製性，小編不做討論。而上述三點是具備實操意義的通用特質，照方抓藥，必有功效。大家在今後的工作中不妨試試看哈。
