醫務人員醫德評價分爲優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最後確定等次。
1、自我評價：醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。
2、科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室爲單位，由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。
3、單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行爲紀實，對每個工作人員進行逐個評價，並填寫考評組綜合評語。
考評結果：總分達95分爲優，80—94分爲良，60—79爲一般，59分以下爲差。
限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評爲“優”，下降一級;扣分達30分及以上者，總評爲“差”;扣分達10分以上者，不論總分多高，總評爲“一般”。
三、實施辦法
1、實施範圍：涉及全院醫護人員。
2、實施要求：每年開展一次考評，結果歸入個人醫德醫風檔案或人事檔案。《醫德醫風考評標準實施細則》每年考覈前下發。
3、獎懲規定：醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作爲應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。
