區衛生局：
根據《區衛生局關於轉發省衛生廳、市衛生局對醫德考評工作開展督導檢查的通知》的文件要求，我院爲進一步推進醫德考評制度的落實，加強醫療行業作風建設，做好迎檢準備工作。8月6日，院醫德醫風考評領導小組就醫德醫風考評工作召開了專題會，開展了自查，現將情況報告如下：
（一）成立組織，加強領導。
我院成立了以院長爲第一責任人，業務副院長爲直接負責人，各醫療科室負責人爲成員的領導小組。負責制定具體的考評工作方案，以及醫務人員的考評工作。領導小組下設辦公室，由醫務科負責人兼任，負責考評的組織協調和日常工作。
（二）結合實際，健全制度。
根據上級醫德考評的有關規定，結合我院實際，我院將醫德醫風考評納入《醫師百分制考覈標準》、《護理人員百分制考覈標準》、將醫德醫風要求規定細化、量化，日常考覈結果納入年終綜合考覈。
（三）加強監管，認真落實。
醫德日常考評主要由醫務科、護理部等職能科室實施，對醫務人員日常工作表現，以及病人投訴情況，要求及時準確如實記入考評記錄，並依照醫院相關規定打出成績，作爲年終考覈依據。
（四）建立檔案管理，實行考試考覈
醫院將醫德醫風教育納入職工培訓計劃，每年不少於20課時，年終根據培訓內容，組織一次考試，確保學習效果。院醫德考評領導小組每年組織2次醫德考覈，採取社會問卷調查和民主評議相結合的方式，實行三級考覈。首先由個人撰寫自我鑑定，進行自評；然後由科室民主評議，進行他評；最後由院考評領導小組進行定評，考覈結果收入職工個人醫德醫風檔案。
（五）建立長效機制和約束機制
我院採取日常考評和定期考覈相結合的方式，已作爲一項制度，長期實施下來，把職工的醫德考覈成績作爲評先評優，定期績效工資的一項重要指標，形式約束機制，促進行業作風的根本好轉。同時，醫院還積極開展“文明單位”等精神文明的創建活動，加強醫德醫風建設和行業作風建設，並取得了良好的效果，醫院連年被授予“文明單位”稱號。
根據《衛生 部糾風辦關於醫德考評工作開展督導檢查的通知》的檢查內容，特將自查情況報告如上。
