如果你是面試官，想要儘快瞭解求職者的潛力，試試這十個簡單的技巧，讓你擁有一雙識人的慧眼，避免在低價值的人身上浪費時間，一起來看看吧!
一、從字跡判斷
古人說字如其人，雖然這句話帶有明顯的偏見，但確實有一定的道理。通常寫字特別難看的人，工作態度也很隨便，缺乏上進心。而那些寫字工整好看的人，一般都比較注重工作質量，願意把事情做的更完美。
二、年齡和職位是否成正比
撇開少數能力很強的年輕人，多數人的能力都要經過時間的磨練。如果一個年過四十的求職者，應聘的崗位毫無技術含量，那麼可以判斷此人的價值比較低。一個年輕時候很努力的人，到了這個年紀完全可以要求更高的職位。
三、有沒有認真填寫
在好多人看來，簡歷不過是個流程，除了姓名和學歷這些必然的信息，其他都可以隨便編造。作爲面試官，你不可能仔細閱覽每個人的簡歷，但只要大概的掃一眼，就能看出哪些人寫的比較認真。從這裏就能看出對方的求職心態。
四、簡歷是否有斷層
有些人的條件非常的不錯，簡歷看起來也高大上。不過你要是看的仔細點，就會發現他的簡歷有斷層。可能有好幾年的空白時期，或者一段時間的工作很不穩定。這點必須要問清楚，否則可能滿心歡喜招到的人才，沒做幾個月就離職了。
五、受過的教育
雖然學歷並不代表能力，但確實個很客觀的選擇標準。一個人的學歷，起碼說明了他年輕時的努力程度。通常學歷較高的人，他們付出的努力也更多，或者頭腦更聰明。這個法則對多數人都適用。
六、形象是否乾淨
佛靠金裝，人靠衣裝。從一個人的着裝可以看出他的心理，要是一個年輕人蓬頭垢面，穿着拖鞋就來應聘，說話滿嘴大黃牙。那你肯定會很生氣，認爲這是對你的不尊重。越是優秀的人，越懂得維持自己的形象。
七、目前的婚姻狀態
如果你對一個求職者非常的滿意，別忘了看看簡歷上的婚姻欄。如果他已經快到三十歲了，還沒有結婚。那你就要問他對婚姻的看法，打算多久結婚。這些問題決定了他在公司的任職時間。也許對方已經訂婚了，沒多久就要結婚，那你豈不是白歡喜了。
八、以前就職的單位
有些人以前就職的公司非常的不錯，可是卻放棄比較好的福利，跑到你這裏應聘很普通的崗位。那你一定要問清楚原因，千萬不要被他光鮮亮麗的外表所欺騙了。也許對方在以前的公司混不下去了，才退而求其次來你這裏應聘。
九、爲何要更換崗位
如果對方以前的崗位比較穩定，而且有過多年的工作經驗。但是到你這裏卻要更換崗位，那你就該問清楚了。他爲什麼放棄從前的崗位，到底是覺得厭煩了，還是工作能力低下。只有瞭解清楚原因，才能決定是否給他機會。
十、對於薪資的要求
想要快速瞭解一個人，那就看他對薪資的要求吧。通常人都有自知之明，不會提出和自身能力相差甚遠的要求。你完全可以先看求職者的簡歷，從薪資要求分成不同類型，這樣能省去很多不必要的工作流程。
