第一步：公開你的簡歷
如果你目前是求職狀態，可以將自己的簡歷設置爲“公開”；如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，我們簡歷功能裏可以屏蔽10個公司。在51job簡歷中心內，可以設置簡歷的開放程度：
1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷；
2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有我們看得到你的簡歷；
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。
第二步：每天刷新簡歷
當HR搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的機率更大。很多求職者並不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸後刷新簡歷，就能提高排位，更容易被HR找到！
第三步：標籤很重要
“酒香不怕巷子深”這個道理並不適用於求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標籤，對於“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業 HR首先會看簡歷中求職者現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業領先企業的任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的工作經歷也會得到優先考慮。
職位 如果你是一位有着豐富工作經驗的優秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷（比如5-7年），那麼你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷瞭解你的職責範圍，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。
業績 沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績，數字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容；一份上乘的簡歷還應該包括工作經歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。（完）
