書寫合同是爲了適應不同行業和市場的特殊需求，以滿足各方的利益和期望，合同的制定可以確保交易的合法性和合規性，遵守相關法律法規，本站小編今天就爲您帶來了合同變更合同模板8篇，相信一定會對你有所幫助。
合同變更合同篇1
企業的生產經營狀況是隨着市場競爭的形勢和企業自身的情況而不斷變化的，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，對企業的正常生產經營不可或缺。勞動合同法第三十五條規定，變更勞動合同應當採用書面形式。此條款的立法本意在於明確雙方勞動合同中權利義務的具體變更形式，一方面是勞動合同書面化原則的延伸，另一方面也是爲了預防以後因變更事項理解不明發生爭議。但是，此條款的規定也會產生理解上的困惑：一是對“應當採用書面形式”如何理解?二是如果沒有進行書面形式的變更，口頭或事實變更勞動合同的行爲效力又如何認定?有觀點認爲，書面形式是勞動合同變更的法定形式，如果未採用書面形式的，應認定爲勞動合同未變更，仍然按照原勞動合同履行。也有觀點認爲，勞動合同的變更實際上是原勞動合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行爲，與訂立勞動合同一樣，理所應當採用書面形式，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。還有一種觀點，對於變更勞動合同，原則上應採取書面形式，但在特殊情形下，對於口頭變更的形式也應給予肯定性評價，不能否認其變更的效力。
我們認爲，完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取。勞動合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解爲管理性的強制性規範而非效力性的強制性規範。當事人未採取書面變更形式不能認爲其違反了強制性規範，不能因此宣佈已經客觀形成的合意無效。只要變更後的合同內容不違法且經過一定期間勞動者未提異議的，就應當對這種變更行爲的效力作出肯定性評價，否則亦有可能嚴重干預企業經營管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式爲由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
之所以如此規定，主要是考慮到勞動合同變更採取口頭形式符合我國企業生產經營管理的現狀，同時對於那些簽訂了勞動合同但通過口頭變更後履行了較長時間的勞動合同，應當確認其效力，防止處於懸而未決的事實狀態。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的前提下，而這種合意是通過當事人的`實際履行表現出來的，且這種實際履行的表現具有連續性。也就是說，雙方實際履行行爲須達到一定履行期間才能表現並被認爲雙方之間的勞動合同已實際變更，並達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更並不能引起勞動合同實際變更的法律效果。用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視爲雙方已經實際變更了勞動合同，從而作爲判斷無書面勞動合同變更的標準呢?實踐中對此存在不同認識。我們認爲，實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同，因爲勞動者變更勞動合同後工作滿一個月，用人單位已支付了變更後的勞動報酬，勞動者並未提出異議，可以視爲認可變更的內容。
綜上，正確理解《解釋(四)》對於此項的規定，主要把握以下三點：
一是口頭變更的勞動合同已經實際履行;
二是實際履行期限超過一個月;
三是就更後的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
口頭變更勞動合同雖然比不上書面變更，但是口頭變更在滿足一定條件的時候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書面變更嚴格的多。
合同變更合同篇2
一、合同的終止和解除
合同的終止和解除需要在一定情況下進行，業務員應掌握以下幾種終止和解除的情況。
1、合同的終止
是指已經合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規定的當事人的權利義務關係解除。
合同的終止有三種情況，即履行終止、強行終止 (裁決、判決終止)和協議終止。
履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。
強行終止:是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。
協議終止：是由合同當事人各方協商同意終止合同。
由於合同的終止使當事人的某一方遭受損失的，除可以免責的情況外，造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。
2、合同終止的條件
有下列情形之一的，合同的權利義務終止:
(1)債務已經按照約定履行;
(2)合同解除;
(3)債務相互抵消;
(4)債務人依法將標的物提存;
(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的);
(6)債權債務同歸於一人 (但涉及第三人利益的除外);
(7)法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同終止後，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
合同終止，不影響合同中結算和清理條款的效力，不影響當事人請求賠償的權力。
3、合同的解除
解除合同是一種法律行爲，是指簽約雙方當事人在法律規定的條件下，在原合同的有效期內，就提前終止合同所達成的協議。
解除合同也是對違約的一種補救方法，目的是使雙方已經訂立的合同終結。解除合同行爲屬重大法律行爲，必須採取書面的形式(協議、通知)。許多國家民商法對解除合同都制訂了限制性措施。
4、解除合同的條件
我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規定只有出現下列情況，才允許當事人解除合同:
(1)當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時;
(2)當事人經協商達成一致;
(3)因不可抗據因素致使不能實現合同目的;
(4)在履行期屆時之前，當事人一方明確聲明或者以自己的行爲表明不履行主要債務;
(5)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(6)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行爲致使不能實現合同目的。如：西方×飯店與×農場主簽訂購買火雞合同，準備聖誕節食用，但×農場主未能按期將所需火雞交與西方×飯店。(因爲過了節，就不吃火雞)故×飯店提出解除合同。如果是肉雞逾期交貨，只負違約責任。造成損失的可賠償損失。
(7)法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆時當事人不行使的，該權利取消。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利取消;
(8)當事人一方主張解除的，應當通知對方。合同自通知到達對方並無異議時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定;
(9)合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
一般情況下，在合同履行中出現的問題，雙方可以協調解決時，不需要解除合同。
合同解除的方式:一是通過法院判決或仲裁機構裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機構。
由此可見，並不是一方的任何違約行爲都足以使對方有權解除合同的，只有當一方出現重大違約或違反合同條件時，對方纔能解除合同。如果屬部分違約，可協商部分解除，其餘部分仍然有效，當然，解除合同不影響當事人要求賠償的權利。另外，如果屬政府批准成立的合同，其解除時還應報批准單位備案。
關於解除合同與損害賠償能否同時並用問題，法律規定解除合同與賠償可同時並用。
5、債務的抵消
(1)當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的(除按照合同性質或依照法律規定不得抵消的以外)，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵消。
(2)當事人主張抵消的，應當通知對方。通知到達對方時生效。抵消不得附條件或者期限。
(3)當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵消。
6、標的物的提存條件
?合同法》第一百零一條規定:有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存:
(1)債權人無正當理由拒絕受領者;
(2)債權人下落不明;
(3)債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行爲能力未確定監護人;
(4)法律規定的其他情形。
標的物不適於提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。
7、提存標的物的規定
(1)標的物提存後，除債權人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人、監護人;
(2)標的物提存後，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人承擔;
(3)債權人可以隨時領取提存物，但債權人對債務人負有到期債務的，在債權人未履行債務或者提供擔保之前，提存部門根據債務人的要求應當拒絕其領取提存物;
(4)債權人領取提存物的權利，自提存之日起五年內不行使而消滅，提存物扣除提存費用後歸國家所有。
二、中止和撤銷合同
中止和撤銷合同是商業社會中常見的一種現象，業務員應掌握中止和撤銷合同的方法。
1、中止履行合同的條件
(1)應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行:
①經營狀況嚴重惡化;
②轉移財產，抽逃資金，以逃避債務;
③喪失商業信譽;
④有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
(2)合同當事人一方有另一方不能履行合同的確切證據時，可以暫時中止履行合同，但是應當立即通知另一方，當另一方對履行合同提供了適當擔保時，中止履行的一方應當恢復履行合同。中止履行後，對方在合理期限內未恢復履行能力並且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。
這裏講的中止，是指暫時停止，而不是永遠終止履行合同，爲此，應注意以下兩點:
①當事人一方必須有對方不能履行合同的確切證據，方可中止履行自己的合同義務，而不能無根據地懷疑對方不能履行合同，無確切證據而擅自中止合同的一方應負違反合同的責任 (如：特定的標的已經滅失或轉移，對方喪失清償能力，對方所屬國家因發生戰爭或政府實行封鎖禁運等，都有可能成爲對方不能履行合同的確切證據)。
②一旦對方提供了適當履行擔保時，暫時中止履行的一方就應繼續履行合同。適當擔保，是指銀行或其他擔保人擔保，給付履約保證金(定金)，抵押擔保等。當對方提供了上述形式的擔保時，即可認爲是"適當擔保"，中止的一方應當繼續履行自己的合同義務;
2、中止、提前或部分履行債務
(1)債權人分立、合併或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存;
(2)債權人可以拒絕債務人提前或部分履行債務，但提前履行或部分履行債務不損害債權人利益的除外。債務人提前或部分履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。
3、行使代位權的程序
(1)因債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬於債務人自身的除外。
(2)代位權的行使範圍以債權人的債權爲限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。
4、撤銷權的行使
(1)因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行爲。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行爲。
(2)撤銷權的行使範圍以債權人的債權爲限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。
(3)撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行爲發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。
(4)合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
三、合同的變更
合同的變更需要合同雙方達成一致意見，所以，業務員一定要明確合同變更的概念、程序等，以便尋求解決方法。
1、合同變更的概念
變更合同，是一種法律行爲，是指簽約雙方當事人在符合法律規定的條件下，就修改原訂合同的內容所達成的協議。
?合同法》第七十七條規定:當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
2、變更合同的條件
(1)發生了使合同基礎發生變化的客觀情況;
(2)合同變更應經當事人各方協商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;
(3)變更合同應採取書面形式，口頭協議變更應有相應的證據;
(4)按我國法律、法規的規定，由國家批准成立的合同，其內容的重大變更還應經原批准機關批准。
如果合同變更前或變更時，可能存在或發生的給當事人一方造成損失的事實，合同變更後，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。
當事人如果對合同變更的內容約定不明確的，視爲未變更。
3、變更合同的程序。
(1)變更合同也應貫徹協商的原則。
①當事人一方應向對方提出變更合同的要約 (先做出意思表示);
②對方對要約的承諾與否 (是否完全同意要約的內容);
③雙方在沒有達成新的協議之前，單方面變更合同屬違約行爲。
如:大宗農副產品預購合同的變更提議，一般應在種植季節前通知對方;鮮活產品收購合同的變更提議，一般應在履行期限前一個月通知對方。
(2)變更合同最好採用書面形式。新的合同未達成之前，原合同仍然有效 (變更解除的電報、圖表、書信等也應作爲資料保管)。
四、變更和轉讓合同的特殊規定
變更和轉讓合同有以下相關的特殊規定：
1、可變更和轉讓合同的法定條件
(1)在不損害國家利益和社會公共利益的情況下，只要雙方當事人經過協商同意，就可以變更或轉讓合同。
這裏應注意的兩個必備條件:
①必須經雙方當事人協商同意，單方面是不行的;
②是限制性條件，就是不能因變更或轉讓合同而損害國家利益和社會公共利益。
(2)由於不可抗據的因素，致使合同的全部義務不能履行時，允許變更或轉讓合同。這主要是指:發生地震、颱風、水災、雷擊、國家計劃調整、事故等。
(3)由於另一方在合同約定的期限內沒有履行合同，允許變更或轉讓合同。如:認爲"不必要":主要是指由於對方的違約行爲，使守約方繼續履行合同，已經無法達到原來簽約的預期目的，在生產經營上已經變得沒有意義，甚至可能會受到更大損失，(如:商業企業與生產企業間簽訂的季節性商品買賣合同夏令時裝，由於生產企業延遲交貨，錯過銷售旺季，已使商業企業應得的利潤受到損失，如果再繼續履行合同會損失更大，--倉庫保管，貸款利息等。因此，合同如繼續履行已成爲不必要。這時的責任方應是生產企業)。
2、不可變更或轉讓合同的條件
(1)合同不因一方當事人發生合併、分立而變更或轉讓。《合同法》第九十條規定:當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
(2)當事人一方法定代表人或承辦人的變動，不能成爲變更或轉讓合同的理由。在當前企業法律素質較低的情況下，經常發生這樣的情況，×新上任的廠長、經理，上臺第一件事宣佈，"以前的債權、債務本人一律不負責!從今天開始重打鼓另開張......"這不符合法律的要求。
合同在簽訂之後無論是進行變更還是終止，都需要當事人之間進行充分的協商，然後對變更或終止之後的事項作出處理。
合同變更合同篇3
根據《中華人民共和國合同法》、《建築安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國消費者權益保護法》、《中華人民共和國價格法》、《北京市保護消費合法權益條例》，中華人民共和國建設部(1997)92號文《家庭居室裝飾裝修管理試行辦法》以及其他有關法律法規規定的原則，爲保護雙方的合法權益，結合本工程的具體情況，甲、乙雙方在平等、友好、自願、協商一致的基礎上達成如下協議，共同遵守。
發包方(簡稱甲方)：
承包方(簡稱乙方)：(施工工程隊負責人)
身份證：聯絡方式：
家庭住址：
第一條工程概況
1.裝潢施工地點：
2.住房結構：磚混結構;房型__房__廳__套，建築面積約__平方米。
3.承包方式：
4.裝飾施工內容：甲方住房的水電改造工程，牆體改造，牆體拆除，牆面及地面拆除，地磚、瓷磚鋪貼，吊頂安裝，門窗拆除，包水管，頂面、牆面塗料，廚具、潔具、燈具安裝，隔斷製作，搬運工程等其他裝修工程中應包含的所有工程。(關於採購及搬運工程的補充約定：甲方所有采購都由乙方協助完成，甲方在採購過程中，承諾在免費的前提下盡力要求裝修材料供應商將裝修材料送貨至甲方房屋內。但如遇材料供應商堅持只負責送貨到甲方住宅樓下或者不予送貨的情況，則乙方負責將該等裝修材料搬運到房屋內或者乙方負責將貨物運送至施工現場)。
5.總價款：_______元(包括屋內垃圾清理費和材料搬運費)，乙方已拿走甲方的冰箱及暖氣片價值_________元，抵工程款_________元整，剩餘工程款_______元。大寫(人民幣______整。以上總價款根據乙方實地考察甲方房屋，並初步瞭解所需完成工程後確定，該總價款包含所有乙方承擔的裝修工程中涉及的人工。
6.工期：自____年__月__日開工，至____年__月__日竣工，工期約__天。另，如雙方經過協商，對工期的延長達成一致意見，則按達成的統一意見執行。
第二條關於乙方職責的約定
1.乙方(即)在裝修期間承擔施工工程隊負責人的職責，對本次裝修工程的質量和工期負責。乙方全面承擔聯絡甲方，提供材料需求，現場管理裝修施工質量和施工人員等職責。如在施工過程中，產生質量問題和各類應由施工工程隊承擔的對甲方造成的損失，甲方只針對乙方(即)提出賠償。
2.乙方在裝修過程中，需保證全程在現場進行施工和管理(陪同甲方進行材料選購除外。如遇特殊情況，需與甲方協商並且獲得認可)。
3.乙方負責人負責組織裝修人員參與本合同定義的裝修工程。如甲方對乙方裝修人員的施工水平存在疑義，可以要求乙方無條件更換。
第三條關於材料供應的約定
1.全部工程用裝修材料均由甲方提供，裝修施工設備、工具由乙方提供。
2.甲方負責採購供應的材料，應符合設計要求的合格產品，並應按時供應到現場，乙方必須協助甲方辦理驗收手續。如甲方供應的材料、設備發生質量問題或規格差異，乙方應及時向甲方提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程損失的，責任由甲方承擔。甲方供應的材料抵現場後，經甲乙雙方共同驗收，由乙方負責保管並組織施工，由於保管不當或施工工藝不當造成的材料損失，由乙方負責賠償。
3.乙方必須負責進行材料的搬運上樓工作(瓷磚除外)。
4.爲了保證工程的正常進行，乙方必須至少提前一週書面向甲方提出下一工序需要購買的材料的清單及協助甲方進行材料採購，以便甲方於週末採購材料。甲方應按時提供乙方需要的材料。由於甲方提供材料延誤，造成的工期延誤由甲方承擔責任。乙方同時必須提供大致精確(+/-5-10%)的所需材料的數量。由於乙方材料估算錯誤過大而導致的材料重新購買或材料退回的交通費用將由乙方承擔，或者由乙方負責運輸退回供應商。
5.甲方採購供應的裝飾材料、設備，均應用於本協議規定的住宅裝飾，非經甲方同意，乙方不得挪作他用。如乙方違反此規定，應按挪用材料、設備價款的雙倍補償給甲方。
第四條關於工程質量及驗收的約定
1.本工程執行dbj08-62-97《住宅建築裝飾工程技術規程》、t30-1999《住宅裝飾裝修驗收標準》和市建設行政主管部門制定的其它地方標準、質量評定驗收標準。
2.甲方提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量，其返工費用由甲方承擔，工期順延。
3.由於乙方原因造成質量事故，其返工費和材料損失由乙方承擔。
4.在施工過程中，甲方提出設計修改意見及增減工程項目，須提前與乙方聯繫後，方能進行該項目的施工。
5.若部分工序由甲方材料供應廠家免費安裝或由甲方安排其他單位安裝(如窗戶，櫥櫃防火門，檯面等)，甲方應事先安排時間並通知乙方，乙方應予以配合，並避免造成整體工期的延誤。
6.工程驗收-甲、乙雙方應及時辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續。
7.工程竣工：乙方應提前二天通知甲方驗收，甲方在接到通知三日內組織驗收，並書面辦理驗收確認手續。如果甲方在規定時間內不能組織驗收，須及時通知乙方，另定驗收日期。如通過竣工驗收，甲方應承認原竣工日期，並承擔乙方的看管費用和其他相關費用。
8.工程保修期一年，從竣工驗收確認之日起算。保修期內由於乙方施工不當造成質量問題，乙方無條件地進行維修，並承擔相應材料費用。
第五條關於安全生產和防火的約定
1.甲方提供的施工要求(見上述第三條)及與乙方協商，且施工場地應符合防火、防事故的要求，主要包括電氣線路、煤氣管道、自來水和其它管道暢通、合格。乙方在施工中應採取必要的安全防護和消防措施，保障作業人員及相鄰居民的安全，遵守物業管理部門的裝修指南，防止相鄰居民住房的管道堵塞、滲漏水、停電、物品毀壞等事故發生。如遇上述情況發生，乙方負責修復和賠償。
2.施工中凡涉及改變房屋結構，拆、改承重牆，加大樓(地)面荷載，由甲方向物業管理部門提出協商，經確認後施工。
3.乙方應注意煤氣使用安全，確保登高施工的安全保障等各類安全保證，並提醒施工工程人員注意安全，產生任何事故的責任完全由乙方負責。
第六條關於工程價款及結算的約定
1.工程款付款方式：經雙方認可，工程款付款時間表如下：
協議簽訂完畢，水電改造完成並驗收合格後，甲方支付乙方_______元整
所有瓷磚鋪貼完成並驗收合格後，甲方支付乙方_______元整
所有工程竣工，驗收合格之後，甲方支付乙方_______元整
剩餘_________元作爲質量保證款，甲方入住三個月內支付。
合計_________元整。
第七條其它事項
1.甲方工作：
(1)甲方應在開工當天，向乙方進行現場交底。向乙方提供施工需用的水、電等必備條件，並說明使用注意事項。
(2)做好施工中因臨時使用公用部位操作影響鄰里關係等的協調工作。
2.乙方工作：
(1)參加甲方召集的現場交底。
(2)全權負責協議履行。按要求組織施工，保質、保量、按期完成施工任務。如在保證工程質量的情況下更換人員，乙方應提前通知甲方，並取得甲方同意。
第八條違約責任
1.甲方未按協議約定時間付款的，逾期部分在逾期期間按同期活期銀行存款利率向乙方支付利息。
2.由於乙方原因逾期竣工的，至逾期____天后，每逾期一天乙方向甲方支付_____元違約金。
3.乙方擅自拆改原有建築承重結構或共用設備管線，由此發生的損失或事故(包括罰款)，由乙方負責並承擔責任。
4.工程未辦理驗收、結算手續，甲方提前使用或擅自動用工程由此造成無法驗收和損失的，由甲方負責。
5.工程關鍵節點未辦理驗收，乙方提前進行下一階段工程施工，由此造成損失的，由乙方負責。
第八條糾紛處理方式
因工程質量雙方發生爭議時，雙方應儘量協商。或若協商不成時，可以按照本協議約定向：
____區仲裁委員會申請仲裁;
____人民法院提起訴訟
第九條協議的變更和解除
1.協議經雙方簽字生效後，雙方必須嚴格遵守。任何一方需變更協議內容，應經協商一致後，重新簽訂補充條款。
2.施工過程中任何一方提出終止協議，須向另一方以書面形式提出，經雙方同意辦理清算手續，訂立終止協議協議，解除本協議。
3.如由於乙方施工出現質量問題，甲方可以無條件提出中止協議，而無需獲得乙方的認可。
第十條附則
1.工程開工前，甲方應將房屋外門鑰匙____把交乙方施工隊負責人保管。工程竣工驗收時，甲方負責提供新鎖____套，由乙方當場負責安裝交付使用。
2.本協議簽訂後，工程不得轉包。
3.本協議一式____份，甲、乙雙方各執一份，協議附件爲本協議的組成部分，具有同等的法律效力。
甲方(簽字)：乙方(簽字)：
住址：住址：
電話：電話：
身份證號：身份證號：
簽訂日期：___年___月___日
簽訂地點：____
合同變更合同篇4
甲方（男方）：
身份證號：
聯繫方式：
乙方（女方）：
身份證號：
聯繫方式：
甲、乙雙方於年月日協議離婚，現就雙方離婚後變更子女撫養權等相關事宜，在平等、自願的基礎上，經充分的協商，達成合同如下：
第1條被扶養人（基本信息）
，，現年歲，原由方撫養。雙方協商同意自年月日起，隨女方生活，其撫養權歸女方。
第2條被扶養人的撫養費及支付方式
2.1撫養費：從年月日起由方每月付給方人民幣元作爲孩子的撫養費（直至滿十八歲週歲）。
2.2方應於每月的日前將撫養費匯至方指定的銀行賬號。
第3條探視權
3.1方對孩子享有探望權。
3.2探望時間及方式：。
3.3探望之前，必須先經與方電話聯繫。探望期間，要保證孩子的安全及身心健康、愉快，不得影響孩子的正常生活、學習。
第4條附則
1.如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利於孩子的原則，互諒互讓，協商解決。
2.本合同一式份，雙方簽字後生效，甲、乙雙方各執份，一份交派出所辦理孩子的戶口遷移手續。
簽署時間：年月日
甲方（簽字）：
簽署時間：年月日
女方（簽字）：
合同變更合同篇5
一、合同變更的方式
引起合同變更的法律事實不同則合同變更所適用的方式亦不同。合同變更的方式主要有兩種：
1.合意。以這種方式變更合同實質上就是成立新合同以取代舊合同，故而合意變更合同的程序，應該遵循合同訂立時的要約承諾規則，而且變更後的合同內容欲發生法律效力，也應符合合同的生效要件。此外，根據《合同法》第77條和第78條的規定，協議變更合同還應特別注意把握如下幾點：
(1)當事人對合同變更內容約定不明確的，推定爲未變更。換言之，如果就變更合同的意思表示沒有達成一致，則原合同繼續有效，當事人仍應按原協議執行。
(2)當事人就變更合同內容協商一致後，如果法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，必須依照規定辦理相關手續才能發生變更的效力。
2.法院或仲裁機關的裁決。通過這種方式變更合同具體包括以下幾種情形：
(1)因情勢變更的出現，當事人一方可提出延期履行或部分履行的變更要求，但他並不享有單方變更合同的權利。因爲情勢變更的情況比較複雜，對合同履行的影響可能是全部的或永久的，也可能是局部的或暫時的，爲避免出現債務人以此爲藉口逃避合同拘束的情況，應由法院或仲裁機關從維護雙方當事人利益的角度出發，根據一方當事人的請求並結合情勢變更對合同履行影響的.程度，作出相應的變更裁決。
(2)因可歸責於債務人的事由而致原合同沒有履行，可以適用裁決的方式予以變更。例如，《民法通則》第108條規定，暫時無力償還的債務，可以由法院裁決分期償還。
(3)因重大誤解或顯失公平的合同，可裁決變更。根據《合同法》第54條規定，對於重大誤解、顯失公平和一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危損害另一方利益的合同，當事人一方可向法院或仲裁機關提出變更的請求，由法院或仲裁機關依法作出變更的裁決。
二、可變更合同
可變更、可撤銷合同是指欠缺某種合同生效要件，當事人可以根據自己意思請求法院或仲裁機構對合同內容予以變更或使合同效力消滅的合同。
一、可變更、可撤銷合同性質：
1.主要違反當事人意思表示真實要件。
2.形成訴權：變更、撤銷權行使主體爲法院或仲裁機構。
二、可變更、可撤銷合同法定情形:
1.因重大誤解訂立的合同：當事人一方[即雙方當事人]均享有撤銷請求權。
(1)重大誤解：行爲人因對行爲的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等的錯誤認識，使行爲的後果與自己的意思相悖，並造成較大損失的，可以認定爲重大誤解。
(2)重大誤解構成要件：
a.合同一方或者雙方對合同主要內容發生了重大誤解;
b.合同雙方均無主觀上的故意;
c.合同一方基於重大誤解而訂立合同;
d.誤解必須是重大的。
2.在訂立合同時顯失公平的合同：當事人一方[即雙方當事人]均享有撤銷請求權。
(1)合同的顯示公平：是指合同一方當事人利用自身優勢，或者利用對方沒有經驗等情形，在與對方簽訂合同中設定明顯對自己一方有利的條款，致使雙方基於合同的權利義務和可觀利益嚴重失衡，明顯違反公平原則。
(2)雙方簽訂的合同中設定了某些看似對一方明顯不利的條款，但設立該條款是雙方當事人真實的意思表示，其實質恰恰在於衡平雙方的權利義務。在此情形下，合同一方當事人以顯示公平爲由請求撤銷該合同條款的，不應予以支持。
(3)顯失公平的撤銷權條件:
a.有償合同;
b.合同雙方權利義務顯著不平等，明顯背離公平原則;
c.該不公平系一方利用優勢或者對方沒有經驗所致。
?提示】認定顯示公平可以從以下兩個方面進行考察：
①合同對一方當事人是否明顯不公平：
a.雙方當事人權利義務是否對等;
b.一方獲得的利益或者另一方所受損失是否違背法律或者交易習慣等。
②合同訂立中一方是否故意利用其優勢或者對方輕率、沒有經驗：利益受損一方是否因爲無經驗或者對合同相關內容缺乏正確的認識能力，或者因某種急迫的情況，並非出於真正的自願而接受了對方提出的合同條件。
3.一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同：僅受損害方享有撤銷請求權。
(1)欺詐構成要件：
a.合同一方具有欺詐的故意;
b.合同一方實施了欺詐行爲;
c.合同向對方因此作出錯誤的意思表示;
d.合同向對方的錯誤意思表示與欺詐行爲之間存在因果關係。
(2)脅迫：以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害，或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害爲要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定爲脅迫行爲。
a.須有脅迫的故意;
b.須有脅迫行爲;
c.脅迫缺乏正當性：脅迫的手段具有非正當性或者目的具有非正當性;
d.相對人因脅迫而產生恐懼，並因此訂立了合同。
(3)乘人之危：一方當事人乘對方處於危難之機，爲牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表
示，嚴重損害對方利益的，可以認定爲乘人之危。
a.相對方處於危難或者緊迫需要之際;
b.合同一方乘人之危;
c.雙方因此訂立了合同，該合同明顯嚴重不利於相對方。
合同變更只有一種形式，那就是協議，口頭或書面均無不可。合同之變更當務求明確。合同的變更與補充形式區別不大。雙方當事人變更合同的內容簡單的，可以將原合同條款直接引入合同變更協議，或者可以由當事人各方將所有合同文本交齊，進行統一修改。
合同變更協議範本
甲、乙雙方於____年____月____日訂立____________合同。雙方就該合同有關事宜(或特定事宜)經共同協商，達成合同變更協議條款如下：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、原合同____________廢止。
5、雙方當事人簽字或蓋章時本變更合同協議生效，雙方依變更後的合同履行。
甲方：________________
乙方：________________
____年____月____日
合同變更合同篇6
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。
2、變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的.規定。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。
4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，爲保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
6、用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理髮生重大變化的；
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。
9、變更勞動合同，應當採取書面形式記載變更的內容，註明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。
合同變更合同篇7
怎麼變更集體勞動合同
集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意才簽訂的，涉及到一個企業全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時候也是要經過全體職工或者職工代表大會討論同意的。小編今天帶來“怎麼變更集體勞動合同”一文，希望能對您有所幫助。
根據有關規定，集體合同或專項集體合同期限一般爲1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。集體合同或專項集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂。
雙方協商代表協商一致，可以變更或解除集體合同或專項集體合同。可以變更或解除集體合同或專項集體合同情形有：用人單位因被兼併、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;法律、法規、規章規定的其他情形。
相關知識：
集體勞動合同的法律特徵
1、實行集體合同的目的是爲了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者的共同發展;
2、集體合同的主體是職工代表與用人單位;
3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過;
4、集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;
5、集體合同生效後，對用人單位和單位全體職工具有約束力。
集體勞動合同關係到同一家公司所有勞動者的權益，當然要經過全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關集體勞動合同的每一個步驟都顯得十分重要，其中包括怎麼變更集體勞動合同。
淺談口頭變更勞動合同的效力
按照法律規定，變更條款要經過雙方協商一致，且與勞動合同的簽訂一樣，變更勞動合同，應採取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動合同，另一方以實際行爲予以接受，也可以視爲雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動合同的法律效力，僅供參考。
一、勞動合同變更的概念
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行爲。
勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。根據勞動合同法第十六條和第三條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定。合同訂立後，在履行勞動合同的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難於履行或者難於全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關係重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行，有利於促進勞動關係的和諧穩定。
上述情形並不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。
二、勞動合同變更的情形
現實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執法部門監管，規避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權爲由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整。《勞動合同法》頒佈實施後，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成爲了法定必備內容。勞動合同一經簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：
1、雙方協商一致變更勞動合同
根據勞動合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。首先勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一方當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行爲，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行爲。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位與勞動者協商就變更勞動合同內容達成協議
根據勞動合同法第四十條第(三)項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定爲前提，如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的.經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者爲其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成爲不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由於不可抗力的發生，使得原來合同的履行成爲不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。②由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
3、用人單位依法單方變更勞動合同
根據《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作爲由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作;(2)用人單位可不經員工同意即可對其調整工作崗位。
勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經過崗位調整後，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方決定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行爲。
三、勞動合同變更的形式和效力
《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”根據該條規定，變更勞動合同應採用書面形式。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式爲由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。
如何認定口頭變更勞動合同的行爲效力呢?
通常認爲，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認爲是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業內部的文件證明勞動關係的存在。對於這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當採用書面形式”作爲解決這類問題的原則來對待，因爲這有利於保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現違背保護勞動者的立法本意，並使勞動關係複雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資並實際履行等等使得勞動者受益的行爲。但由於實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關係的不確定性，因此對於口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。
通過以上文章的分析，小編認爲還是應該對有利於勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補籤等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。
變更勞動合同的條件是什麼？
勞動合同變更的條件
1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
勞動合同解除的幾種情形：
1、勞動合同的協議解除。
2、用人單位單方面解除勞動合同
3、勞動者單方面解除勞動合同
4、不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協議解除：
1、應書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作爲經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。
用人單位單方面解除勞動合同：
(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿後不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應徵求工會的意見。
3、根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業內部管理制度規則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件
1、勞動者患病或非因公負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。
(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作爲經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。)
(三)經濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。
合同變更的條件與效力
合同變更指當事人約定的合同的內容發生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行爲。那麼合同變更的條件與效力是什麼呢?針對這個問題，小編整理了合同變更的相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細瞭解。
(一)合同變更的條件
1.原合同關係有效成立。
合同的變更必須以有效成立的合同爲對象，凡未成立或無效的合同，不存在變更的問題。因爲，合同的變更發生改變原合同關係之效力，無原合同關係便無變更的對象。合同無效，自始即無合同關係;合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關係;追認權人拒絕追認效力未定的合同，仍無合同關係。在這些情況下，自無變更合同的餘地。
2.合同要素髮生變化。
有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在廣義合同變更中，不僅指合同主體發生變更，也包括合同內容發生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更。因此，合同要素髮生變化是合同的變更不可或缺的條件。就合同內容變化來說，主要包括下列內容的變化：
① 合同標的物變更，包括標的物種類、數量、品質、規格等發生變化;
②合同履行條件變更，包括履行期限、履行地點、履行方式以及結算方式的改變等;
③合同價金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的變化等;
④合同性質變更，例如租賃合同買賣合同，選擇之債變爲簡單之債，原合同債務轉變爲損害賠償債務等;
⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等;
⑥合同擔保的變更，例如基於當事人的意思表示或者法律的規定，使合同擔保消滅或者新設等
⑦其他內容的變更，例如違約金的變更，選擇裁判機構協議的變更，等等。
當然，當事人對合同變更內容的約定必須明確。根據我國《合同法》規定，約定不明確的，推定爲未變更。而且變更後的合同內容不得具有違法性，不得規避法律的規定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發生合同變更的效果。
3.合同的變更必須有合法依據。
在合同法學上，合同變更的合法依據主要包括：當事人協議。當事人協商一致變更合同是合同自由原則的體現，因此，當事人的合意是引起合同關係變更的重要法律事實。前文已經指出，合同通過當事人協商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規定：“當事人協商一致，可以變更合同”。法律直接規定。基於法律的直接規定而變更合同，法律效果可直接發生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協議爲必經程序。裁判機關裁判。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發生變更。在我國法上，一是意思表示不真實的合同，二是適用情勢變更原則，無論是解除合同還是變更合同，均須法院或者仲裁機構的裁判。依形成權人的意思表示。合同的變更在於形成權人單方意思表示的，例如選擇權人行使選擇權，使合同變更。
4.符合法律要求的方式。
對合同的變更法律要求採取一定方式的，須遵守此種要求。基於情勢變更原則變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經法院或者仲裁裁判的方式。當事人協議變更合同，有時需要採用書面形式，有時則無此要求。《合同法》第77條第2款規定，法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依其規定。
(二)合同變更的效力
合同一經過變更，即產生以下法律效力：
第一，合同變更部分取代被變更部分，原合同未變更部分仍然繼續有效。換句話說，合同變更僅對已經變更的部分發生效力，未變更部分的權利義務繼續發生效力。這是因爲，合同的變更，主要是在保持原合同關係的基礎上，使合同內容發生變化，合同變更的實質是以變更後的合同代替了原合同。因此，在合同發生變更以後，當事人應當按照變更後的合同內容做出履行，任何一方違反變更後的合同內容都將構成違約。
第二，合同變更原則上僅向將來發生效力，對已經履行的部分沒有溯及力，已經履行的債務不因合同的變更失去其法律依據。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已爲的給付。
第三，合同的變更並不影響當事人要求賠償的權利。《民法通則》第115條規定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。
合同變更範本是什麼樣的？
如果您遇到合同需要變更時，是否會發出這樣的疑問：變更合同怎樣擬定?下面小編將爲您解開這個疑惑，華律小編將會在下文爲您帶來合同變更範本，通過參考範本希望對您有所幫助，祝您閱讀愉快!
合同變更範本
原合同編號：
組織名稱：
組織通訊地址： 省 市
郵編：
指定聯繫人：
職務：
電話：
傳真：
合同變更內容類型：
(選項：請在所選擇項目前用“×”表示) 01.企業名稱 02.企業地址 03.體系覆蓋人數 04.認證標準 05.認證範圍 06.現場審覈日期 07.初次/再認證(複評)審覈費 08.監督審覈費 09.認證標誌 010.其它 (*上述選項之一變更可能會導致其他選項變更，請同時選取。例如“認證範圍”變更可能導致體系覆蓋人數、初次/再認證(複評)、監督審覈費等的變更，請將這些變更一併考慮。)
合同變更原因：
合同變更前內容：
合同變更後內容：
甲方法定代表人或委託人： 單位公章：
日期： 年 月 日
乙方法定代表人或委託人： 單位公章：
日期： 年 月 日
注：本協議一式兩份，原合同中被變更條款作廢。
什麼是合同主體變更？
合同主體變更是說合同簽訂的雙方當事人要進行變更，如果要進行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。關於合同主體變更的更多內容請閱讀下文進行了解，小編祝您閱讀愉快!
合同主體變更
合同主體變更，是指合同關係保持同一性，僅改變債權人或債務人的現象。不論是改換債權人，還是改變債務人，都發生合同權利義務的移轉，移轉給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓，分爲合同權利的轉讓、合同義務的轉讓、合同權利義務的概括轉讓。
合同主體變更的效力：
合同的變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務仍然有效。
合同的變更以原合同關係的存在爲前提，變更部分不超出原合同關係之外。原合同關係有對價關係的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及於擴張的債權價值額。
合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。《民法通則》第115條規定：“合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償的權利。”在合同變更以前，由於一方的過錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以後，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。
根據《合同法》第78條的規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定爲未變更。
合同變更合同篇8
甲方（出租方）：
地址：
乙方（原承租方）：
身份證號：
丙方（新承租方）：
身份證號：
甲、乙雙方於 年 月 日就乙方承租甲方位於 廈門市 的店面簽訂了編號爲 的《房屋租賃合同》（以下簡稱“租賃合同”）。現甲乙丙三方經友好協商達成一致，就該租賃合同的變更事宜做如下補充：
一、從 年 月 日起租賃合同承租方由乙方變更爲丙方，丙方用於經營 。
二、乙方同意其根據租賃合同交納的合同保證金直接轉爲丙方應支付的合同保證金，在租賃合同期滿後由丙方憑合同保證金票據原件到甲方處辦理退還手續，該合同保證金退款賬號由 變更爲 。
三、經丙方確任其正式有效通訊地址爲：如上述有效通訊地址有變更，丙方應於地址變更後及時向甲方確認變更，並將變更後的有效地址以書面形式告知甲方。當甲方就本合同履行產生的任何事項向丙方以掛號郵遞形式送達通知時，以上述地址爲唯一有效地址，甲方郵遞信件自郵件投寄該地址之日起第三日視爲通知已正式送達且丙方知道通知內容。依據送達文件，甲方可參照租賃合同相應條款採取必要措施。
四、本協議生效前乙方應按期支付租金、管理費及其他費用，自本協議生效之日起由丙方承擔租賃合同約定的所有權利義務。該債權債務轉移行爲是建立在乙丙雙方自願的基礎上，由此產生的其他問題均與甲方無關。以上債權債務自本協議生效後，自動由乙方轉入丙方名下。
五、租賃場所內物品交接處理及所需費用均由乙丙承擔。因交接所產生的糾紛由乙丙雙方自行處理，與甲方無關。
六、本協議簽訂後十日內，乙方應向工商管理部門辦理該店面上乙方申請登記的營業執照及其他相關證照、許可證的註銷手續，所需費用由乙方承擔。丙方需自行取得所有與其經營有關的國家和當地政府部門規定的許可和相關證照，並對其租賃場所內經營活動的合法性負責，所需費用由丙方承擔。
七、除本協議約定情形外，租賃合同其他內容不變，丙方保證嚴格按照租賃合同約定履行。
八、本協議一式三份，三方各執一份，自三方簽訂之日起生效。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
丙方：
日期
