勞動合同書6精選6篇

是不是一寫起合同就無從下筆了呢，如果採用的是口頭上的合同，我們一定要記得蓋章簽字，以下是本站小編精心爲您推薦的勞動合同書6精選6篇，供大家參考。

勞動合同書6篇1

鑑於甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

本合同爲 類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）

1、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止，試用期自 年月日起至 年月 日止。

2、無固定期限：有效期自 年月日起，試用期自 年月日起至 年月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店

內從事營業員工作，工作崗位爲，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

第三條 工作時間和休假

1、工作時間爲全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月 天的假期。

第四條 勞動報酬

1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的工資方式爲：“基本工資+提成”構成。

2、乙方在法定工作時間內基本工資爲元人民幣/月，提成以每月日至次月 日期間銷售總額爲基數，並按照相應的提成比例進行考覈。

3、乙方在試用期期間工資爲 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，

第五條 勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律

包括但不限於下列條款：

1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業祕密。

第六條 勞動合同解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

3、乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，並完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

第七條 違約責任

1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。

2、乙方未提前30日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，並有權要求乙方承擔賠償責任。

第八條 其他約定

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議爲準。雙方另有約定的以雙方約定爲準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

甲 方：

乙方：

勞動合同書6篇2

甲 方： 乙 方：

僱主（以下簡稱甲方） 與受僱職工（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業僱工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。

第二條乙方同意在甲方從事 工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

第四條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資爲 元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、 在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，爲乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責爲乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額爲 元。

第十條甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %.

第十一條乙方應遵守的勞動紀律是 。

第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、 被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；

2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；

第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、 在試用期內的；

2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、 患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、 患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給 甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當事人約定的其他內容。

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章） 乙方簽章

簽訂日期： 年 月 日

鑑證機關（蓋章）

鑑證員（簽章）

使用說明

一、 本合同書可做爲個體工商戶與僱工簽訂勞動合同之用。

二、 個體工商戶與僱工利用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商的，經協商一致後填寫在空格內；需要告知的事項，在空欄內填寫清楚告知乙方。

三、 本合同設定的條款不適用的，經甲、乙雙方協商一致後，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協商一致同意取消”，列出某條某款即可。經雙方當事人協商需增加的條款，也在本欄寫明“經雙方當事人協商一致同意以下條款”，並在下面逐條寫清。

四、 本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得塗改。

五、 當事人約定的其他內容、勞動合同變更書及續訂書在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、 本合同書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代爲保管。

勞動合同書6篇3

編號：姓名：

勞動合同書

山西交城五七煤業有限公司

年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規，甲乙雙方經平等、自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、雙方當事人情況

甲方： 乙方：

山西交城五七煤業有限公司： 姓名：

煤礦主要負責人： 聯繫電話：

註冊地址： 居民身份證號碼：

經營地址： 家庭地址：

聯繫電話： 現居住地址：

二、勞動合同期限

自年日起至年日止。其中試用期自月年 日止。試用期一個月，合格後錄用。

三、工作崗位和內容

乙方同志根據甲方的需要擔任崗位工種工作，工作地點爲，甲方根據本礦的實際情況，制定勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務，乙方按照甲方要求完成產量，質量和工作任務。

四、勞動報酬

乙方在試用期工資爲/天，計件工資以當月的核定標準額爲準，甲方每月月底前算清乙方當月工資，爲保證安全持續生產，乙方同意抵押三個月工資，之後逐月發放當月工資，到年底放假之前全部結清當年工資。

五、勞動紀律

入礦工人必須接受三天以上的安全技術培訓，必須具備縣級以上醫院的體檢健康證明，必須認真遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理聽從指揮，愛崗敬業，認真工作，對違反礦規者，依據相關制度處罰，直至解除勞動合同。

六、安全責任

乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產製度和本工種的操作規程，熟悉和掌握本工種的安全生產技能，對違反安全生產製度，違規操作，心存僥倖，冒險作業者，一經發現，立即開除。

七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：簽字日期： 乙方：簽字日期：

山西交城五七煤業有限公司

員工操守

一、 身體健康、

二、 態度端正、

三、 同從指揮、

四、 善於學習、

五、 遵守規程、

六、 勤勞樸實、

七、 科技創新、

八、 厲行節約、

九、 嚴於律己、

十、 與人友善、

十一、保持警惕、

十二、文明禮貌、適應崗位要求 思想品德優秀 服從領導安排 熟悉操作技能 嚴禁違章作業 完成工作任務 提高生產效率 杜絕鋪張浪費 決不賭博酗酒 不準打架鬥毆 嚴防偷摸盜竊 搞好環境衛生。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書6篇4

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同，並共同遵守。

甲方(單位)名稱：

公司

地址：老龍河單位電話：

乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：

族別：

籍貫：省市縣(區)鄉(鎮)村現住址：

聯繫方式：

居民身份證號碼：

甲方因生產(工作)需要，同意僱傭同志爲臨時工，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及新疆維吾爾自治區人民政府的有關規定，爲保護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自願簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：

合同期限自200年月日起至年月日止，合同期滿，本合同自行終止。

第二條生產(工作)條件

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，安排在崗位，承擔生產(工作)任務，在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除合同，雙方辦理解除合同手續。

第三條勞動時間、勞動報酬與勞動責任：

勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。

勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，合同期內工資協商確定爲：每月元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。

勞動責任：若乙方在工作中因人爲原因造成損壞照價賠償。

第三條勞動保護及保險福利待遇

根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，併發給乙方必備的勞動保護用品。

1、甲方爲乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險，如乙方在合同期不滿3個月終止合同時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。

2、乙方在甲方工作年滿一年，並同甲方簽訂了二年以上的聘用合同時，乙方可享受一年一次的探親假，並在返回後可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發，標準/月。

3、因乙方原因終止合同，甲方有權收回其勞動保護用品。

第四條合同的變更、解除、終止和續訂

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1)在試用期，被證明不符合錄用條件的。

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。

4)被依法追究刑事責任的。

5)事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。

3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方;

1)乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。

2)乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。

3)因訂立合同的客觀依據發生變化，致使合同無法履行，雙方不能達成協議的。

4、下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內的。

1)甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。

2)甲方不能按合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第六條在國家政策允許範圍內雙方需要申明的其他事項：

第七條違約責任：

任何一方違反勞動合同法給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究違約金元，賠償金元。

第八條因履行本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。

第九條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家的法律、法規、政策執行。

第十條本合同自雙方簽訂之日起產生法律效力。合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書6篇5

j 函 ungu consulting company 維護您的合法權益，我們鼎力相助

勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》 （請在律師的指導下使用諮詢）

?頒佈日期】19951219

?實施日期】19951219

?正 文】勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 浙江省勞動廳：

你廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的請示》（浙勞政〔１９９５〕１９２號）收悉。經研究，答覆如下：

?關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔１９９５〕３０９號）第３２條的規定，是對《勞動法》第三十一條的具體解釋。

關注公衆號：netlawyer，獲得更多法律資訊。

按照《勞動法》第三十一條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過３０日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由於勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。

勞動者違反提前３０日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。

?違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法（勞部發〔１９９５〕２２３號）第六條規定的“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”，是對用人單位承擔連帶賠償責任的規定，與勞動者提前３０日提出解除勞動合同沒有關係。

勞動合同書6篇6

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號:

家庭住址:

聯繫電話:

依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方爲員工,乙方工作部門爲_________職位,工種爲,乙方應經過三至 六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作爲補償。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成爲甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行爲和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模範地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也

由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天爲8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作,在徵得乙方同意後,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成爲正式員工,在本企業連續工作滿半年後,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德,業務技術,安全生產及各種規章制度及社會法制教育,乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須爲乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要,按國家規定爲乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期,孕期,產期和哺乳期提供相應的保護,具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定,爲乙方支付醫藥費用,病假工資,養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條 解除合同

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化,而多餘的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿後,不能從事原工作,也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,並造成一定後果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留,勞動教養,判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認,勞動安全,衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,法規,侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病,正在進行治療的。

(3)女員工在孕期,產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病,醫療終結經政府有關部門確認爲部分喪失勞動能力的,企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知對方,或以一個月的工資作爲補償,解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內,持有正當理由,不願繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前一個月書面通知甲方,經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿後,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,並賠償因此給甲方造成的經濟損失。