大家在書寫對照材料的時候，一定要注重內容具體，對照材料在完成的時候，人們明白有哪些需要強調的地方嗎，下面是本站小編爲您分享的加強作風建設個人對照檢查材料5篇，感謝您的參閱。
加強作風建設個人對照檢查材料1
1.加強學習和黨性培養，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東理論改造自己的世界觀、人生觀；
不斷加強共產主義道德修養，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2.再修條令條例和規章課，切實從思想深處摒棄一切不利於工作、不利於管理的錯誤想法，確立立黨爲公、執政爲民的思想，確立求真務實，真抓實幹的思想，確立依法治鎮、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的民警。
3.在工作方面求真務實，真正沉下心來抓好分管工作的管理，勇於吃苦，勇於奉獻，不等不靠，增強事業心責任感，加強自身表率作用，努力把分管部門建成管理嚴格、作風優良、紀律過硬的先進部門。
4.加強自我改造，提高綜合素質。當前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。提高全心全意爲人民服務的本事。
5.勤請示當好領導的參謀和助手，維護班子的團結和戰鬥力，充分發揮主觀能動性。
加強作風建設個人對照檢查材料2
根據XX辦《關於印發XXXXX作風建設工程方案》的精神，我局組織全體黨員和幹部職工認真學習黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，對照作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題的表現形式，進行了廣泛徵求意見建議，開展談心談話活動，以此基礎上進行了深刻查擺分析,提出相應的整改措施，確立了今後的努力方向。現對照檢查如下,不當之處，請同志們批評指正。
一、宣傳動員。一是根據上級文件精神，結合單位實際制定並印發了《XXXXXXX局作風建設工作方案》，成立了主要領導爲組長的作風建設工作整治工作領導小組。二是召開動員大會，5月14日召開幹部職工大會，傳達學習了全省作風建設工作視頻會議精神和縣委李書記講話精神，組織學習了黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神，對在全局開展的作風建設集中整治工作進行全面動員和部署，使全局黨員幹部充分認識開展作風建設集中整治的重要性，瞭解掌握活動的任務和要求，增強參與活動的自覺性和主動性。
二、廣泛徵求意見。爲更好的查找班子、班子成員和黨員幹部在違反中央八項規定、糾“四風”，以及作風建設“怕、慢、假、庸、散”五個方面突出問題等方面存在的問題，充分利用宣傳欄、徵求意見箱等多種形式，廣泛徵求羣衆對房管工作和我局作風建設的意見和建議，大力開展便民、利民、惠民服務，召開部分職工會，徵求幹部職工的意見建議。班子成員帶領部分股室負責人分別深入XXXXXX和服務對象中徵求黨支部班子的意見，共徵求到反映單位在工作作風方面的意見7條，對進一步加強作風的建議3條。
三、開展談心談話。8月初，我局黨支部書記分別與支部委員、支部委員與普通黨員深入開展談心談話活動，談心談話敞開心扉、坦誠相見，既交流思想、溝通工作生活情況，又相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足，幫助提高認識、正視問題，特別是對羣衆反映的問題和意見，坦誠接受並相互提醒。對收集的意見和建議及時分類歸檔，建立健全談心談話記錄臺賬資料。
四、查擺出來的主要問題
經認真查找和梳理歸納徵求的意見建議，當前XXXX領導班子在作風建設主要存在以下問題：
（一）在“怕”方面。
1.怕負責、怕追責,做事瞻前顧後,習慣於按部就班，坐等上級文件指示,缺乏主見，怕決策、怕拍板。比如，XXXX改造工作破解難題、化解矛盾的韌勁不足，造成XXX工作推進不力，達不到縣委縣政府規定的工作進度要求。
2.堅持原則、敢於擔當不夠，怕麻煩，對工作中發現的問題，沒有全力以赴攻堅克難。比如，在XXXX管理方面，面對XXXXXX在清退、整改工作中辦法不多，整改力度不夠，工作進展緩慢。
（二）在“慢”方面。
1.工作拖拉，辦事效率低下,抓工作不痛不癢，工作缺乏激情,幹事勁頭不足。比如，在XXXX改造各子項目房屋徵收與補償方案的制定方面一拖再拖，遲遲無法出臺。
2.工作中推諉扯皮現象時有發生，有時喜歡當甩手掌櫃，對分管的工作不用心、辦事效率低下。比如，對新分配入住的XXXXX因門窗破損、衛生間漏水、水電不通等質量問題整改不及時，引起XXXX多次上訪。
（三）在“假”方面。
1.工作作風不夠實，知行不一，有時候幹工作浮於表面，沒有認真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如，在知道某項工作的重要，認識上也到位，但行動上執行上有偏差。工作執行力不夠強。對縣委、縣政府的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
2.工作態度不夠嚴，對有些工作不會抓落實，執行文件決策，滿足於“知道了”“安排了”，雖然乾的很辛苦，但效果卻不理想。比如，省市XXXX主管部門要求開展的XXXX機構整治等工作，總是停留在轉發文件，要求XXX機構和XXXXX企業填寫相關表格，在執行與上級文件存在一定的偏差，存在落實不到位的現象。
（四）在“庸”方面。
1.學習上級精神不及時，創新創特不夠，幹工作還存在靠經驗、吃老本的情況，沒有及時學習新方法、新理念，對工作有時理不清頭緒。比如，新形勢下如何XXX管理創新，以及XXXX小區改造，XX公司與業主之間因小區管理、服務項目、服務質量產生的矛盾糾紛調處等工作，與省市主管部門和縣政府的要求還有較大差距。
2.不願意學習，滿足於一知半解,知其然不知其所以然,學而不思、學而不用，學做脫節。比如，對XXX改造政策、房地產管理方面的法律法規學習不夠，面對羣衆的諮詢時講不清、道不明，不懂裝懂、誇誇其談。
（五）在“散”方面。
1.對單位幹部職工管理鬆馳，人浮於事，比如，總是認爲XXX局是XXXX事業單位，人員管理難度大，平時對幹部職工的管理有放鬆現象，只求不出事，存在幹部職工脫崗、遲到、早退等現象。
2.存在工作無所謂，缺乏敬業精神，強調客觀原因多，尋求主觀原因少，艱苦奮鬥思想時有放鬆，吃苦精神有所減弱，存在應付以求過關的想法等問題。
五、產生問題的原因分析
對照習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，通過深刻剖析問題產生的根源，雖然這些問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現在以下幾個方面:
（一）理想信念有所鬆懈。局領導班子及班子成員能夠做到在思想上、政治上、行動上同以習近平爲首的黨中央和上級黨委保持高度一致，但還存在和缺少更加堅定的理論自信，與中央要求的差距，特別是有些領導幹部放鬆了理論學習，不能把理論學習當成一種需要，一種對領導幹部政治素質的基本要求，抓實抓細抓經常，導致理想信念鬆懈的問題出現，在比較和計較中淡化了理想信念、公僕情懷、羣衆觀念。
（二）宗旨意識有所淡化。宗旨意識的關鍵是看心中是否裝着人民羣衆，是否有全心全意爲人民服務的意識，我們所做的一切工作，其出發點和落腳點是爲人民執政、爲人民謀利、爲人民服務這一根本宗旨。隨着市場經濟的建立和在基層工作年限的增加，或在某一職位上任職時間較長後，隨着大環境小環境的影響，就難免滋生出官本位思想，與基層羣衆的密切聯繫有所弱化，爲人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽彙報的多，真正沉在基層，與羣衆交朋友的少，有些還出現怕見羣衆，特別是上訪的羣衆，繞着走，心中少了羣衆，造成服務羣衆的能力有所下降。
（三）黨性鍛鍊存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建設中還存在教育管理和學習上的短板，集體組織多，個人自我加壓少，有些班子成員以種種理由放鬆自我改造和鍛鍊，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等學習充電;放鬆了對黨性鍛鍊的要求，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求，自滿思想氾濫，自我感覺良好，聽不進批評，不能通過自我學習、自我鍛鍊、自我改造達到世界觀、人生觀、價值觀的高層次追求和提升，直接影響了班子的整體進步和工作的整體推進。
(四)管理監督上的缺位。近年來,通過開展“黨的羣衆路線教育”、“三嚴三實”等活動,出臺了許多規章制度和工作守則。但是,隨着時間的推移,一些原來行之有效的規章制度和工作守則,逐步不能適應新形勢、新任務的需要,有的沒有及時刪減、修訂和完善。監管制度落實不夠嚴，對幹部的管理監督失之於寬,失之於軟。沒有認真落實中央八項規定和反“四風”等規定,沒有嚴格執行省市縣有關工作作風的管理規定。監督管理手段較落後,在監督管理上還存在漏洞、缺口。
（五）紀律觀念有所弱化。隨着經濟社會的快速發展和繁榮穩定，在成績面前班子對班子成員組織紀律抓得不夠緊，加之，有些同志隨着工作年限和基層崗位的經驗積累，放鬆了自我要求，在紀律面前找藉口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執行各項規章制度不夠嚴格，沒有嚴格執行從嚴治黨的要求，沒有嚴格按照一名黨員領導幹部的標準來規範自己的言行舉止，在羣衆中有一定的影響，還自以爲是。
六、今後的努力方向及整改措施
領導班子將努力從思想根源入手，從建章立制入手，切實採取更加有效的措施，從四個方面認真整改，狠抓落實。
（一）強化信念教育，不斷提升班子成員的整體素質。要以作風建設整改活動爲契機，繼續深入學習黨章黨規、黨的十九大報告中關於加強作風建設的部署、習近平總書記關於作風建設的重要論述，以及習近平總書記關於糾正“四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神和省市縣作風建設工作會議精神，加強黨性鍛鍊，提升“四個意識”把學習作爲提升素養和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養，提高對黨的黨章、黨規、黨紀、黨性認識。要以“四講四有”合格共產黨員爲標準，自覺做到信念堅定、求真務實、廉潔自律，密切聯繫羣衆。
(二)加強學習，不斷提升工作能力。一是把學習作爲永恆的主題，始終把學習作爲一項重要工作來抓,以培養良好的學習習慣爲目標,通過學習不斷提升自身理論水平和業務水平,尤其要把學習和實踐有機結合起來，不斷適應新時期的工作環境，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”問題。二是堅決貫徹上級決策部署，確保各項政令絕對暢通，絕對不允許有令不行、有禁不止，必須聽從指揮，堅決執行，按照規定動作不折不扣落實好各項工作。
（三）履職盡職，不斷提升擔當作風。一是敢於擔當。牢固樹立“不作爲也是腐敗”的觀念，在平常工作、關鍵時刻、危難時刻都敢於擔當、勇於擔當，發現問題要主動想辦法解決，解決不了的要及時報告。放開手腳，大膽開展工作，該拍板的果斷拍板。二是勇於突破。要勤於學習，善於思考，不斷開闊眼界，提高能力水平，特別是改革創新方面，要敢想敢試，敢於突破。三是動真動硬。堅持失責必問、問責必嚴，多工作落實不力，完不成任務，造成不良後果的，必須追責問責。四是以馬上就辦的作風落實工作。對上級出臺的政策、部署的任務，一定要雷厲風行、爭分奪秒抓落實、定了就幹、馬上就辦、辦就辦好，不拖拖拉拉、推諉扯皮。五是以背水一戰的作風全力打好XXXX改造攻堅戰。大力推行“一線工作法”，要深入各XXXX現場，在一線發現問題、協調問題、解決問題。實行倒排工期、掛圖作戰、加快進度，爭取全面完成今年XXXXXX任務。六是以精細務實的作風做好工作。精準對標對錶，把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標明確、方向不偏。比如XXX管理、XXX管理、XXXX等工作，要精細周全，抓好每個領域、管住每個環節、盯緊每個部位，確保萬無一失。
（四）嚴於律己,做到講規矩、守紀律、做表率。一是不斷加強黨性修養，時刻把紀律挺在前面，紀律觀念和規矩意識進一步增強，自覺貫徹落實中央八項規定精神，堅決抵制“四風”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，知行合一，勤勉敬業，切實發揮黨員幹部的表率作用，切實把廣大幹部職工的思想和精力集中到幹事創業上來，匯聚發展的強大合力。
加強作風建設個人對照檢查材料3
按照基層黨支部召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作的通知精神，廣電網絡公司支部班子以“嚴格黨內生活深化作風建設”爲主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照習近平總書記在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神以及《準則》、《條例》要求，聯繫自身實際，深入開展支部班子之間和班子與其他同志交心談心，廣泛徵求意見建議，認真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。現將對照檢查情況報告如下:
（一）理論學習不夠深入，業務學習不夠踏實
由於成員忙於經營管理工作，將工作作爲“硬指標”，將學習作爲“軟指標”，除集中學習和完成規定要求外，對理論學習有所放鬆，致使學習缺乏系統性，導致學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次的思考，未能真正達到通過理論學習指導發展實踐的目的。
整改措施：
一是堅持把理論學習擺在首位，圍繞“兩學一做”，進一步加強政治理論學習，貫徹執行好黨的路線、方針、政策。
二是開展好“業務部門學習業務”和“有線大講堂”活動，積極探索與廣電業務工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。
三是自覺把理論學習與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯繫實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫。
（二）工作作風不夠紮實
一是深入基層，深入一線調研較少。只滿足於聽彙報，沒有全面瞭解情況，對一線工作督促指導力度不夠。
二是思想政治工作不夠深刻。對於幹部職工情況、思想情緒瞭解不夠，導致不能完全聽到員工真如灼見和有價值的意見建議。
整改措施：
多深入一線、基層調研工作，多開展交心、談心活動，經常性的開展批評與自我批評；班子成員間多交心、談心，多通氣。
（三）大局意識不夠強，責任擔當有所缺失
一是面對發展中遇到困難局面有畏難情緒，創造性開展工作的意識較弱，謀求創新意識不夠。
二是面對矛盾突出的工作，求穩怕亂，不願承擔過多責任，大事面前不敢擔當，對職責範圍內的事怕擔責不敢拍析，該出面解決的事顧慮重重、拖延，延誤工作。
整改措施：
加強黨性修養，努力提高政治素質，自我激勵、約束，自我提高，始終保持一名共產黨員的高度情操，心繫全局，放眼全局，勇於擔當。
（四）發揚民主集中制不夠充分
在公司重大問題的決策上，存在不善於提出自己見解，不敢發表意見的傾向。不主動提出見解和建議，導致決策不全面，質量不高，有走流程的現象。
整改措施：
加強理論修養，提高思想水平。通過日常工作、重大活動、制度實施、黨內民主生活會等實踐鍛鍊，努力培養貫徹民主集中制的良好氛圍，把講政治、講大局和圍繞中心工作擺在首要位置。確立領導班子民主集中制觀念，並自覺用民主集中制規範自己行爲。
（五）黨風廉政建設責任制落實不力
一是對黨建工作不夠重視，抓黨風廉政建設時間較少。
二是對違反紀律的幹部職工偏重於提醒、批評教育，存在大事化小，小事化了的情況。
三是支部班子成員在落實“一崗雙責”上，對幹部職工履行廉潔自律有關規定督促檢查力度不夠。
整改措施：
一是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管部室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查，建立健全責任追究制。
二是嚴格按照中央八項規定和省、市、縣貫徹意見的要求，規範從政行爲，嚴格執行公車配備、辦公室使用、公務接待、重大事項請示報告等制度，加強幹部的管理。
三是支部班子堅持以身作則，嚴於律己，帶頭執行《中國共產黨領導幹部廉政準則》，做到艱苦奮鬥、克己奉公、廉潔自津。
加強作風建設個人對照檢查材料4
按照公司作風建設年活動實施方案要求，我重點剖析了自身存在的作風建設方面問題，對當前公司深入開展作風建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識。現在對照工作實際，作如下剖析:
一、存在的問題
（一）思想作風建設方面
1.開拓創新意識不夠。認爲自己已有的一些業務知識足以應對目前的項目管理工作，對業務知識的掌握滿足於現狀，存在未進一步求精、求深不夠等問題。同時開拓創新意識不夠，工作方法單一，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成。
2.工作擔當韌性不足。作爲一名共產黨員，本人在工作和生活中能夠自覺遵守黨的政治紀律，堅定正確的政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，始終在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央和公司黨委保持高度的一致。但工作中有避重就輕的思想，雖然嚴於律己但存有好人主義。面對矛盾和困難有時思考不夠、規劃不足，系統謀劃能力不強，存在按部就班，缺乏緊迫感等情況，對困難預見不足，保障措施落實遲緩。
3.理論學習深度不夠。因平時對外工作較爲繁重，存在理論學習懈怠的情況，對於學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論體系，思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，沒有充分將理論和實踐有機聯繫起來，運用辯證的唯物主義世界觀來看待問題和解決問題。從嚴自律學習還不夠，對這些要求全部學過、看過，但不夠系統和全面，沒有做到熟記於心。
（二）工作作風建設方面
1.工作落實抓得不緊。主要表現爲:有時會以會議落實會議。在疫情防控期間一手抓生產、一手抓防疫，特殊期間融入中心工作主動性不夠強。遇見棘手問題偶爾存在等待公司領導指示的現象，未把工作做實、做深、做細，項目聯動機制及執行力建設仍需不斷加強。
2.存有工作化簡心理。在項目日常管理中，認爲個人精力始終有限，因而將重心放在施工生產、經營開發等方面。有時由於工作的重複性，圖個省事，認爲只要按時完成工作就算了事了。平時與業主溝通到位，但與底下職工思想溝通較少。宣貫工作也只強調重點，遺漏了邊角細節，存有抓大抓重放小化簡心理。
3.以服務爲本的宗旨觀念不夠牢固。表現爲當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到老生常談的問題被反覆詢問時缺乏耐心，沒能合理調整自己的情緒。以服務爲本的宗旨觀念踐行不足，沒有將求真務實的精神落實到項目管理每一項工作、每一個環節。
（三）生活作風建設方面
生活上能夠自覺厲行節約，無散漫現象，沒有打麻將的不良作風。但部分對外接待場合因爲工作需要存有浪費現象。在項目管理主動作爲方面還表現不足，對待職工“硬要求”不足，多以訓誡爲主，力度不夠，節能創效方面仍需加強。
二、存在問題的思想根源
（一）淡化了政治理論學習，放鬆了黨性修養鍛鍊。雖然按要求參加了集體學習，個人也進行了自學，但學習新理論的願望不強烈，鑽研業務的動力有所減弱，準確把握和適應新形勢動力不足。客觀上強調工作忙、事務多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。從宏觀和大局的角度思考問題多，細微處則少。
（二）對“十個不”作風問題的理解不深不透，沒有落實到行動上。雖然把“十個不”當作了標尺，把老一輩無產階級革命家的精神當作了榜樣。但行動上還有差距，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安於現狀的思想，缺乏進取精神。考慮和處理問題就事論事，思路不寬，沒有深入羣衆去化解問題。
（三）工作作風不夠紮實。作爲一名項目經理，業主資金對接和撥付款是我的主要工作業務。在工作進行中我也發現自己的一些不足之處。爲應付各種檢查評比，做“表面文章”較多，臨時做一些突擊性的工作，以彌補工作的不足。一是接到工作任務，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
三、今後努力、整改措施
（一）進一步增強理論功底，以實踐出真知。以馬克思主義頭腦武裝自己，在實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。今後將緊緊圍繞公司黨委指導思想和公司中心工作，提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題爲出發點，努力適應新形勢新任務的需要、滿足項目工作和企業發展的需要，勇於進取、開拓創新，創造性地開展各項工作。
（二）勇於擔當，進一步發揮把關定向的職能作用。牢固樹立大局意識，同時認真將工作細緻化，不斷提升工作質量。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，遇到的新的困難和問題，勇於迎接挑戰。把工作的着力點放到新方式新方法上來，在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效爲落腳點，全心全意做好項目管理各項工作。
（三）熱愛崗位工作，在聯繫羣衆上狠下功夫。真正做到全心全意爲人民服務，加強職工談心，努力強化自己服務羣衆的本領;講究方法，注重實際，更加適應自身工作，瞭解職工所思所想所需，努力提升項目職工幸福感。
加強作風建設個人對照檢查材料5
根據全區開展幹部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，並對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。
一、自身存在的問題
1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以******同志爲核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。
2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足於常規性工作開展，習慣安於現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作佈置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對於一些棘手問題、困難複雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足於過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金髮放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。
3、擔當負責方面，主動作爲敢於擔當精神不足。缺乏迎難而上的幹勁和勇氣，想問題、辦事情依賴於和服從於主要領導分配，滿足於完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監督中存在礙於面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。
4、紀律作風方面，密切聯繫羣衆不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯繫不夠緊密，對企業困難瞭解不多，指導幫扶不夠。對幹部提要求多，思想交流少，體貼關心幹部不夠。紀工委對幹部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，幹部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。
二、產生問題的原因分析
結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認爲自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。
1、從學習上講，忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定******理想信念，提升自身的黨性修養。由於放鬆了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，羣衆觀念弱化。黨的宗旨是全心全意爲人民服務，也是衡量一位黨員幹部行爲準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意爲人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好“爲了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以爲，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
三、今後的努力方向和改進措施
針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。
1、強化四個意識，築牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑑別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。
2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、紮實工作的良好習慣，勇創一流業績，爲街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。
3、強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不迴避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚幹羣關係。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不迴避、不推脫，帶頭髮揚“釘釘子”精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮“探頭”作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。
4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重羣衆，感情上貼近羣衆，虛心向人民羣衆學習，不斷提高羣衆工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作爲推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在羣衆身邊的腐敗問題，下力氣解決基層羣衆反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。
以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。
