2020年，被稱爲“史上最難就業季”。
似乎每年一到這個時候，就會有專家出來分析就業市場，大談特談“就業形勢不容樂觀”。但今年因爲受到YQ影響，真的是比不容樂觀還不容樂觀，
三四月份的春招幾乎停擺，接下來的6-9月秋招，874萬應屆生將涌入社會。
地獄級就業季來襲，你準備好了嗎？
最近幾個月，很多中小型企業倒閉或者裁員保命，即使順利熬過了YQ，今年的招新計劃也比去年相對保守得多。
然而我問了幾個大公司負責招聘的朋友，他們給我的答覆是，招人同樣不容易呀，應屆生太不穩定了，一直招不到合適的人......
呃...一邊是找不到工作，一邊是招不到人，這是怎麼回事呢？
一、20屆應屆生更優秀，也更獨立
經歷過互聯網信息爆炸的這代人，他們打車用滴滴、吃飯用美團、買衣服看小紅書，用美顏相機拍照，刷抖音瞭解最新的梗。
這時候一個boss來跟他談未來談公司發展，他們大多是不以爲然的。
上班對他們來說，要麼錢給夠，要麼工作有趣能學到東西。
如果以上兩點都沒有滿足，那麼他們可能會隨時炒老闆魷魚。
我問了很多大廠的朋友，他們都說應屆生不穩定。自己也面試過近100多個畢業2年內的童鞋，看了他們的履歷，發現在一家公司待過半年的都很少，大多都是2-3個月就換了家公司。
如今在一家公司待了半年以上就算是老員工了。
還有很多童鞋，他們在大學裏就開始了副業生涯，我知道很多在校女生在做小紅書博主，上週我認識的一個女孩，小紅書粉絲已經10萬了。
他們接一篇推廣好幾千收入，本來就有穩定的副業，那麼畢業後他們對求職的要求就會更高，所以找到合適的工作就更難了。
二、中小企業更喜歡有經驗的員工，大企業今年縮招
對於一個boss來說，他希望能招到這樣的員工，做事認真，踏實努力，同時薪資合適。
最近我有很多HR朋友表示，更喜歡招有經驗有一定工作閱歷的員工。他們覺得：靠譜努力，願意跟公司一起成長的應屆生，太稀少了。
因爲不僅是boss在挑人，應屆生也會挑公司。
同時，阿里網易等大廠的實習生崗位，一如既往火爆，應聘者中千里挑一，今年的競爭比往年更激烈了。
但我看了他們的招聘簡章，發現薪資給的並不高，杭州的大廠實習生有的纔給底薪4k。
而求職這些崗位的童鞋，國外留學，精通多國語言，跨國企業實習，這樣的關鍵詞在簡歷上比比皆是。這些青年翹楚，名校精英，天之驕子卻都願意一個月拿4000去大廠當底層員工，只爲了履歷上能多一個大廠的背書。
三、求職也有很多坑
收割廉價勞動力，不知什麼時候成爲了職場現狀。
有的公司每年都招應屆生，三個月試用期滿了就說不適合辭退，再招新一批應屆生補充進來，這樣可以節省員工成本。
但這對員工個人發展絕無好處，是一種很沒有底線的行爲。
還有公司設置好幾輪筆試題，題目是作圖、寫文或者出策劃，然後喊應聘者來完成，最後拿了作品就不管了。
他們的目的是想用0成本換勞動成果，每年很多設計專業畢業生就是這樣被白嫖的。
上次還聽說有個奇葩公司，把辦公室放到遠離市區的偏遠地帶，應屆生去面試就要求你準備好畢業證書等證件的複印件。而附近的複印店就一家，複印一張要好幾塊錢。最後發現這個複印店跟這家公司是同一個老闆。
還有求職要收保證金的，
切記，求職收費的一律是騙子。
最後，哪怕成功入職不搞套路的公司，還有長期的加班生活在等着你。福利待遇同入職時商談的有出入，同事間氛圍極其差勁，遲遲看不到加薪升職的希望......
說了這麼多求職的困難，
那麼，對於應屆生，怎麼才能找到合適的工作呢？
一、明確自己想要什麼
我覺得這個問題很重要很重要，
很多童鞋，他們並不清楚自己的定位，好像做什麼工作都能接受，銷售崗也可，內容崗也投，沒有目標，渾渾噩噩。
如果不知道自己想要什麼，那麼註定陷入焦慮。
所以在求職之前，先好好想想自己要做什麼吧，找到一個哪怕是很模糊的方向也可，去嘗試，去學習，直到證明這個方向是對的。
我認識一個北京姑娘，她畢業後先在鳳凰傳媒實習了一段時間，然後辭職去英國學舞蹈。
我問她，這個公司挺好的，爲什麼要離職呢？
她說，因爲這輩子註定了是要從事舞蹈藝術的，這是她的目標。
從英國學習回來後，她回到北京，一邊做副業掙生活費，一邊繼續追尋自己舞蹈的夢想。
我最喜歡她的地方在於，她始終知道自己要做什麼。
不忘初心，方得始終。
二、做個靠譜的青年
答應幾點去面試，一定要準時到。
答應來公司上班，就不要放鴿子。
上班了就好好做事，如果不願意做了就如實跟人事或者老闆報備，但即使離職也要把手上的事做好。
個人品格是一張很好的名片，進入社會，因爲工作上沒有多少經驗，就更不能在人格上輸了。
很多老闆如果發現這個年輕人靠譜，即使自己公司不要，也會推薦給他朋友公司的。
說了這麼多，就是希望大家都能找到合適的工作。
年輕人應當有年輕人的朝氣蓬勃，哪怕今年就業形勢如此嚴峻，也千萬要多投多試，不要逃避。
守得雲開見月明，人生之廣闊，終有出路。
