瞄準時機型：年初跳槽對升職有利
職位：行政祕書
小付年紀不大，卻是一家小貿易公司的元老，做經理的行政祕書已經五年，“最近這一年，都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學，有人已經在企業裏有了一官半職，買房都能付得起首付，她卻還和同事合租蝸居。
“對公司很失望，呆在這裏沒什麼前途可言。”小付說，去年這會，她就想過跳槽，可是當時市場形勢不好，實在不敢冒這個險。眼下風平浪靜，小付也權衡過跳槽時機，“年初的時候，到其他企業還有大半年的參與期，對升職應該更有幫助。”
專家點評：對入職五六年的成長期職場人來說，年後跳遠比年前跳要好。企業通常都是在年底進行人事變遷，如果你初來乍到，只能被動適應，甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。
死扛到底型：拿到年終獎再走人
職位：宣傳總監
老張的離職是有預謀的。去年年底，他所在企業的競爭對手向他拋出橄欖枝，不論是職位還是薪酬，都比原單位豐厚。可是回家後他跟老婆一商量，老婆立刻提出“等年終獎拿到手再動身”。
最終老張以跟單位合約年底到期，否則要賠付爲由延長了報到期。
專家點評：年底的獎金和紅包，對每一個職場人都是很現實的東西。但是，在跳槽的問題上，一定要全面系統考慮。不然，你也許得到了大紅包，同時也得到了職業發展的沉重的包袱。
水深火熱型：一刻也不能多待了
職位：文化經紀人
在前一家文化公司，豆豆用一年時間，度過了初入職場的青澀期，各項事務都能應付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場合，從宣傳做到類似經紀人的角色，在外人看來實在是美事一樁，但是豆豆卻漸漸承受不了：“每天晚上做夢都是工作的壓力，每天早晨不想起來。”儘管老闆再三挽留，豆豆還是義無反顧地選擇了離開。
專家點評：處於職場學習期的人，首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配，就踏踏實實幹它五年以上，其他是次要的。
跳槽三原則
首先，不要爲現階段的工資待遇、人際環境、老闆的風格、組織氛圍而跳槽，應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的。一會想用所學專業求生，卻找不到工作樂趣；一會想搞外貿，仍不合適；最後居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時間搭了進去，得不償失。
最後，在決定跳槽時，大公司還是小公司並不重要，重要的是該企業能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。（完）
