“來年要不要換一份更好的工作呢？”一到年底，不少人會發出這樣的疑問。不過今年，很多人將疑問變成了實際行動。
單位招人不費吹灰之力
最近，杭州一家對外服務公司掛出了招若干名人力資源崗位的廣告，令招聘方意想不到的是，幾乎不費吹灰之力，公司就非常順利地招到了與崗位相匹配的人才，很快就有11人到位。
“一到年底很多人都會有蠢蠢欲動的想法，不過考慮到年終獎還沒到手，觀望氛圍多一點，真正願意出來找工作的人並不多。沒想到這回一招一個準。”這家公司人力資源部的錢小姐說。
錢小姐表示，從招聘時間看，每年11月後逐漸進入招聘淡季，來年年初則會進入旺季。
四份簡歷中就有一份明確要跳槽
最近，某網對11月份之後的新增簡歷進行回訪調查之後發現，每四份應聘簡歷中，就有一份跳槽意圖明確，並迫切希望在年底前找到合適的下家。而在去年，這個比例是6∶1。
公司市場部的周先生解釋說，每年到了年底，網站簡歷量都會有明顯的上升，但是很多人以觀望爲主。“從新增簡歷的數量來看，今年比去年多了近一倍，明確希望在年底跳槽的比例迅速提高。”
年底人才的暗流涌動，給杭城一些獵頭公司和職業規劃機構帶來了不少商機。杭州獨之秀管理諮詢有限公司負責人張平驚喜地發現，11月份以來，公司網站每天的點擊率和公司的業務量是去年同期的兩倍。“排除公司本身的因素，這個增長率相當驚人。”
此外，今年年底用工單位的需求也比往年增加，這在一定程度上使想跳槽的人有更多的選擇。從人才市場提供的數據來看。去年11月份，杭州市人才市場共舉辦了11場綜合性招聘，1001家招聘單位共推出了15463個崗位，有16169名求職者在招聘單位進行了登記，達成初步意向的有5348人。今年11月，共舉行了10場綜合性招聘，1323家單位推出了24333個崗位，23665名求職人員進行了有效登記，達成初步意向的求職者有8745人，比去年大幅增加。
新《勞動合同法》加速人才被動跳槽
上月底，在一家外貿公司從事業務近六年的吳先生和其他四名同事被老闆以“英語水平不能勝任工作”爲由，委婉地“開”掉了。雖然每人獲得了一筆價值不小的補償金，但是吳先生和其他四位同事不得不頻繁地出入各場招聘會，希望儘早找到新的工作。
在某論壇，不少網友曝光了自己被迫離職的經歷。一位網友說，目前就職的一家知名酒店因爲12月份合同期已到，酒店要求所有員工先集體辭職，然後再通過競爭簽訂合同，進行變相裁員。
杭州某人力資源開發有限公司總經理表示，今年年底的跳槽高峯，和新《勞動合同法》即將實施具有一定的關聯。按照現行的《勞動合同法》，公司解僱員工可以通過與員工約定終止合同來實現，而且不用支付違約金。而按照2008年1月1日起實施的新《勞動合同法》，企業必須符合勞動合同期滿、勞動者死亡等法律規定的條件，才能與員工終止勞動合同。如果違法解約，企業必須支付高額的違法金。而且，企業與員工第三次簽訂勞動合同時，須簽訂無固定期限的勞動合同等。(編者注：不過也有專家表示，此處存在對《新勞動合同法》的誤解。比如“企業與員工第三次簽訂勞動合同時，須簽訂無固定期限的勞動合同”並不意味着企業就要終身養着員工了，無固定期限合同就是勞動合同主體雙方沒有約定合同終止期限的合同，其他的地方和固定期限合同一樣，沒有任何特殊的待遇。如果遇到法律規定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除。)
“企業的用工成本、管理風險比原來都要大很多。很多企業會趁這個時機通過減少員工數量來降低管理風險，或辭退不太滿意的員工，重新物色新的人選。那些被裁的員工，就會被動跳槽到其他單位。”杭州獨之秀管理諮詢有限公司張平說。
明年年初機會將更多
從崗位的層次來看，一人才機構發現今年跳槽兩頭現象很明顯。“一方面是諸如銷售、文職等普通工作崗位，另一方面像民企的市場總監、副總以及證券、金融業等行業的高端人才也出現了迅速增長。”
“今年年底出現爆發式的跳槽高峯，跟宏觀經濟環境也有密切關係。”專家分析，近年來國內經濟一直保持着持續快速發展，今年累積效應開始顯現，特別是民營經濟進入一個爆發式增長週期。但民企往往人才儲備不足，對人才的需求非常強烈。另外一方面，隨着入世之後國內各個行業與國際的對接，更多的國際大公司進入中國，並在國內物色人才，也爲職場人士提供了更多具有誘惑力的崗位。
“如果按照今年年底的這個形勢的話，估計明年年初人事變動會比往年更加頻繁，”人力資源專家周先生預測說，“很多企業不得不通過招聘來補充缺口。”
