從聯大信息工程專業畢業後，周亮一直做技術支持工作，月薪2500元，在同學中比上不足比下有餘。但是，一段時間以後，周亮感到做技術支持不是一件長久的事情，就萌生了轉行的念頭，希望找到一個既有發展前景、又比較容易入門的職業。幾經比較，他選擇了軟件測試。現在，周亮已經通過職業培訓，順利入職中國電信，從事軟件測試工作。周亮說，目前每月的收入有5000多元，而且各種福利待遇俱全。更重要的是，通過實踐，學到的知識得到了鞏固，技能得以提高，而且大企業的企業文化讓他的綜合素質也得以全面提升。
三大“魅力”因素吸引新人跳槽
事實上，像周亮這樣，通過軟測職業培訓叩開名企大門的職場新人比比皆是。據北大青鳥BTEST項目負責人王陽介紹，目前，有兩三年工作經驗的、選擇來學習軟件測試的在職人員越來越多，他們學軟測的目的非常明確，就是通過“一招鮮”改變自己的命運。
王陽分析說，這些學員之所以選擇軟測作爲跳槽的目標，主要是看中了三點：其一，入行相對容易。由於測試人才的相對稀缺，企業招聘難度較大，因此企業在招聘軟測人員時，主要看重項目經驗、技術能力，而對學歷、年齡、性別等要求考慮較少。因此，相對於IT行業其他職位，軟測崗位的就業競爭小，入行更容易。其二，待遇好、職業壽命長。根據調查，軟測工程師一般起薪從3000至5000元／月不等，若有三年工作經驗，月薪在8000元左右。而且，軟測工程師和醫生一樣，越“老”越吃香。其三，發展空間更廣闊。一般來說，傳統IT技術人員由於專業、個性的限制，除了做“技術牛人”，很難轉崗，上升空間也有限。而軟測則不同，由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質量進行檢測，而且對於軟件項目的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。在這個過程中，他們不僅提升了專業技能，項目管理、溝通協調、市場需求分析等能力都得到了很好的鍛鍊，從而爲自己的多元化發展奠定了基礎。而且，由於這個行業人才稀缺，具備專業技能的軟測人員經過一兩年實踐後，很容易晉升到主管、項目經理等高級職位。因此，很多IT行業的從業人員，也選擇了通過做軟測拓展新的發展空間。
培養能力不足未來十年難解人才荒
王陽表示，軟測行業的“魅力”，歸根結底都是因爲人才嚴重供不應求造成的。根據信息產業部門的統計，我國目前軟件測試人才的缺口在20萬以上。但是，由於獨立開設軟測課程的高校非常少，軟測專業人才的培養主要依賴於職業培訓。而有能力進行規模化職業培訓的機構並不多，培養的軟測人才遠遠跟不上企業需求的增量。因此，在未來的十年中軟測人才缺口還將持續放大。
