你知道蝴蝶效應嗎？蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲1963年提出來的。是說一隻南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩週後引起美國德克薩斯的一場龍捲風。其原因在於：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統發生變化，並引起微弱氣流的產生，而微弱氣流的產生又會引起它四周空氣或其他系統產生相應的變化，由此引起連鎖，最後發生了不得了的壞結果。職場中其實也處處存在着“蝴蝶效應”，就比如跳槽，一次不適當的跳槽很可能引發後續整個職業生涯發展的頹敗，產生“蝴蝶效應”。引發“蝴蝶效應”的三類跳槽事件：
事件之一：面對熱門行業誘惑，沒有仔細考慮華麗表面的背後
有些人跳槽時只認準了一個熱門行業，卻忽視了自己的興趣和專業背景，結果也往往會導致失敗，最終得不償失。加入了一家熱門行業的公司，並不是成功的關鍵，適合自己的纔是最好的選擇。比如有些熱門企業薪水很高。但是天下沒有免費的午餐，天下也沒有白給的高薪。你想要拿這麼多錢，就要能爲公司賺更多的錢，義務永遠是與責任掛鉤的。你究竟有沒有這個能力拿這個錢，你能不能適應這種工作的生活狀態。這些問題看看是微小的問題，很多人不去考慮，只想着能爭取到這個職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場“蝴蝶效應”的一種起源。職場“江湖”動盪，職場誘惑與日俱增，職場陷阱也遍地都是，有些熱門行業就好象泡沫一樣，不知道能熱多久。所以說，面對高薪等誘惑的時候，一時的頭腦發熱，就很有可能產生“蝴蝶效應”，對未來的職場規劃產生嚴重影響。
事件之二：只看職位高低，忽視新公司的環境、文化
有些人只看跳槽後的職位高低，卻不去考察新公司的環境和文化。由於事先不瞭解所跳槽的新公司的環境和文化，對公司心裏沒有底，最後很有可能新公司的環境完全不利於其發展。個體與環境之間的相互適應對一個人的發展非常重要，跳槽者在跳槽之前應充分了解新公司的環境和文化，有一定的思想準備再去應聘。如果很多人不去事先做好功課就跳槽到一個公司，很有可能今後感覺在這條道路上走的並不順暢。也是那麼小一件事情，做不做可以讓你的未來不可同日而語。也是我們應該注意的可能產生蝴蝶效應的事件。
事件之三：面對高薪誘惑，忘記多一些思考
高薪常常是跳槽中的一大誘惑。也有不少人因爲追求高薪，而忘記了多一些思考。跳槽並不是目的，而是我們接近個人職業目標的方法之一。當你跳槽的時候，首先必須瞭解，自己想要的究竟是什麼，應該怎麼去追求自己想得到的，每一步應該怎麼走，這一次跳槽是否一個很好的跳板，跳向你幸福的未來？沒有明確的目的就胡亂地跳來跳去會讓你在今後的職業生涯中發生停滯。
在跳槽的時候，要注意一些細小的環節，因爲他們很有可能對你今後的職場生涯產生非常大的影響。眼下正是“金九銀十”的跳槽黃金季節，相信很多職場人也在考慮要不要跳槽，跳槽時千萬不要忽略那些看似微小的事物，一不小心它們就會引發“蝴蝶效應”。因此，跳槽之前請務必慎重決策。（完）
