有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老闆逼的裸辭！年關將近，常規的跳槽高峯期已過，但還是有一部分職場人忍無可忍要跳槽。近期，權威網站調查顯示，有近三成左右的人因上司或老闆問題而憤然裸辭。印證了一句老話：求職看公司，離職看上司。
網友“小會k”發帖分享道：“我裸辭將近一個月了。老闆總是高高在上，咄咄逼人的樣子，整天對員工大聲吆喝。在那樣的環境下每天工作都像存了個定時炸彈，本打算年後再走人的，真是身不由己！但是現在每次去面試，離職原因總不知如何說比較得體！麻煩事。”
網友“美好的時光”這樣表示：“看着公司從幾十個人的隊伍擴大到一百多人，看着老闆的汽車從普桑換成了寶馬。可是三年了，我的工資還是沒漲。我加班的時候毫無怨言，可是老闆你發錢的時候確實縮了再縮，所以，對不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的。”
裸辭前要注意四點
一千個求職者有着一千個跳槽理由，專家提醒個人，裸辭有風險，特別是在年底招聘淡季之時，更應當謹慎。選擇“祼辭”的職場人需注意以下幾點：
1．確定自己選擇“裸辭”不是一時衝動、頭腦發熱。若是因受不了團隊的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。因爲你不管走到哪裏都要學會與同事、老闆相處，要學會適應團隊。
2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成爲整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留一定的準備金，避免在失去工作後的一段時間裏或是更長的時間裏無以爲繼。
3．“裸辭”將會給職業生涯造成一定時間的空白期，爲了減少企業在招聘時的顧慮，請充分利用好這段空白期。比如提高職業技能水準，調整個人的身心狀態以便隨時都能夠馬上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辭”的人都要有一個心理準備：工作也許並不像事先想象中的那麼好找。
面試中這樣回答“裸辭”原因
網友“大兵銳克”建議在回答裸辭原因時可以從以下三方面入手：1、追求個人發展：目前的職位限制，尋求更高的發展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如異地回鄉等。
網友“落凡的一天”特別強調：不建議在面試時撒慌，也不能說上家的壞話，回答理由要有技巧。
真實原因:因爲工資太少老闆太摳門而離開。
參考答案：想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也方便。
畫外音：面試官會有這樣的思路，如果你是精英中的精英，怎麼可能不給你加薪，怎麼會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟悉，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。這樣回答，既避免了說公司壞話，又讓面試官感覺你是有一定上進心的。
裸辭有空白期可以這麼破！
裸辭後不能及時找到合適且滿意的工作，就會在個人職業生涯中出現空白期。通常面試官對於空白期會提出疑問。個人在回答時需要注意以下三方面：
1．誠實是最好的方法
說謊不可取。如果是客觀原因造成的職場“空白“，那麼你可以直接講明，通常情況下，企業不會因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時間的職業空白對於以後的職業規劃的重要價值。
參考答案：“我發現上一份工作並不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間裏，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什麼纔是真正適合我的，我纔想投這個職位。”
2．不要讓職業空白完全空白
網友“落凡的一天”認爲：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業空白期”變成“蛹化蝶”的過程。”
大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什麼專業書或鑽研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什麼證書？(3)如果(1)和(2)都沒有，那麼有沒有認真考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關係是否融洽？離開原來公司的真實原因是什麼，如果不是那麼讓你開心的原因，有沒有把握在以後的工作中，不要讓重複的事情再次發生？把這些思考和行動填補在你的空白期中吧。
3．以優異的業績轉移HR的注意力
對於HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對於應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業能力所吸引的話，他們對於你的職業“空白”就會看得很淡了。（完）
