縣區委書記抓基層黨建工作述職報告篇一
一、履職工作特色和亮點
1.提高政治站位，強化使命擔當。堅決維護黨的中央領導核心，築牢“四個意識”，主動履行黨建使命擔當。先後召集9次黨委會專題研究解決重點難點問題7項，組織開展村黨支部書記抓黨建述職評議1次、黨建工作專項督查4輪次、黨建觀摩2次。實施“123456”黨建項目，整頓轉化軟弱渙散黨組織2個，培樹“雙強”型班子2個，新建黨建示範點2個，鞏固市級黨建示範點2個，新建產業黨支部4個。嚴格黨建工作考覈標準，加強對村黨組織、黨員幹部引導、監督和激勵，始終保持黨建工作力量的正確政治方向。
2.發揮品牌效應，鍛造中堅力量。以新時代中國特色社會主義理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，修訂完善了黨建工作目標責任管理機制。落實“三會一課”制度，豐富“固定黨日”內容，強化“學做改促”四項措施，創建黨員管理“4+12”精準量化管理平臺，延伸黨建工作觸角，成立黨寨黨校下寨村分校，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。(稿子鋪整理)順利完成村“兩委”換屆工作，推行機關幹部“雙向選擇競爭上崗”和“周計劃、周彙報、月考覈、年總評”制度，激發幹部幹事熱情。創新載體，開展道德講堂、家風家訓“老相框”評展、“黨羣同心義務創衛”行動，加強社會主義核心價值觀培育。推行“12366”工作法，開展“機關幹部走一線、宣傳分隊破難題”活動，深入學習貫徹十九大精神，開創黨建工作新局面。
3.夯實黨建基礎，提升服務水平。圍繞“落實、提升、創新、增效”要求，統籌謀劃黨建工作，維護好實現好百姓福祉。爭取資金1.2億元實施基礎設施、民生保障等項目19個，招商引資項目3項，完成投資8200萬元，創建市級美麗鄉村1個、“省級文明村”1個、“市級文明村1個。紮實開展“治轉強樹”“三糾三促”專項行動，梳理問題87項，整改81項，落實村幹部“坐班走訪”制度，爲羣衆解決實際問題1000餘件，幹部作風明顯好轉，服務能力和服務水平不斷提升，推動了生態環境、民生保障、特色產業協調發展。
4.履行主體責任，維護政治生態。不忘初心,堅守職責不動搖，落實任務不懈怠，壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任和意識形態工作責任。嚴格落實“一崗雙責”和“四個親自”要求，堅持以上率下，全年研究部署黨風廉政建設工作6次，召開黨風廉政推進會2次，專題討論會4次，全年查處違紀案件5起，給予黨紀處理3人，誡勉談話14人，約談鎮村幹部91人，下發通報 19期，通報批評153人次，從嚴治黨持續加強，淨化了政治生態。
二、存在的主要問題及原因
一是在抓服務功能提升上缺乏創新精神。建設服務型黨組織沒有找到強化服務功能、有效發揮作用的最佳結合點，工作目標停留在完成上級佈置的任務多，符合鎮情的黨建品牌少。二是在抓黨員教育管理上缺乏創新舉措。針對大批農民黨員外出打工或經商造成黨員集體活動難開展、村黨組織黨內政治生活開展不經常、不嚴肅等問題，深入思考不夠，措施辦法不多。三是在抓黨建統籌推進上缺乏創新思維。抓黨員隊伍建設、流動黨員管理教育等“軟件”建設研究不夠，對統籌推進新經濟組織領域黨建工作力度不大，指導不到位。
產生問題的主要原因：一是大膽創新意識還不夠強。有時習慣於老思路、老辦法、老經驗,常抓常新的自覺性有所減弱。二是統籌規劃能力還不夠高。主觀上重視經濟和抓經濟建設多，放鬆了抓黨建的標準和要求，對黨建工作缺乏一抓到底的韌勁。三是領會上級政策還不夠透。沒有把上級政策要求與本鎮實際情況緊密結合,拘泥於條條框框,使得工作思路不寬、瞻前顧後。
三、下一步工作思路和主要措施
1.健全考覈機制，以責任促擔當。抓實思想教育這個根本，紮實推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，引導黨員幹部樹牢“四個意識”，確保中央精神和省市區委決策部署落到“神經末梢”。從嚴肅黨內政治生活、強化黨內監督抓起管起，嚴格各項制度。(稿子鋪微信公衆號整理)以黨組織規範化建設爲抓手，細化黨建任務清單，嚴格落實黨委議事規則和決策程序，加大村級黨建工作考覈權重，構建嚴密的黨建工作責任鏈條，深入推進“黨建示範點”創建工作。
2.改進工作方法，以創新促成效。改進黨員教育方式，推行微黨課、微黨校、微課堂等黨員教育微模式，探索建立“網上黨支部”，聯繫服務流動黨員。認真落實軟弱渙散黨支部整治常態化機制，開展“1+X”先進支部幫扶後進支部活動，開展“學黨章、上講臺、講黨課”主題實踐活動，打造黨建工作品牌。實施“兩個覆蓋”專項行動，提高“兩新”組織黨組織覆蓋率。
3.強化監督執紀，以作風促落實。帶頭深入學習貫徹十九大精神，全面落實黨風廉政“兩個責任”，推進“三糾三促”專項行動存在問題和區委巡察組反饋問題的整改，紮實開展“三級約談”，探索建立嚴密細緻、務實管用的制度措施，強化制度執行力。加大對羣衆身邊不正之風和腐敗問題查處力度，強化執紀監督問責。帶頭貫徹中央八項規定，嚴格執行區委各項紀律，做到自身正、自身淨、自身硬，爲全鎮黨員幹部樹好標杆、當好表率。
4.狠抓固本培元，以黨建促發展。落實“三會一課”“固定黨日”制度，繼續舉辦“道德講壇”，開展優秀黨員、先進黨組織、“凡人善舉”等先進典型評選活動。充分利用下寨村黨校、雷寨農民培訓基地等資源優勢，大力推廣“三鏈富民”發展模式，全力抓好設施農業轉型升級，壯大村集體經濟，爲“三變”改革探索經驗。規範黨代表工作室、黨羣事務會商中心、黨員網格化管理等平臺建設，打通服務羣衆“最後一公里”。
縣區委書記抓基層黨建工作述職報告篇二
一、履職工作特色和亮點
1.落實“從嚴”要求抓黨建，做到“三個到位”。一是履行主體責任到位。主持召開9次相關會議研究黨建工作，16次深入支部開展調研指導，5次到聯繫點開展黨課輔導，認真落實黨委班子成員抓黨建工作“一崗雙責”分工責任制。二是從嚴管黨治黨到位。嚴格落實“兩個責任”，持之以恆落實中央八項規定，抓早抓小、防微杜漸，堅決杜絕公款消費等現象發生。三是強化理論武裝到位。黨委理論學習中心組集體學習會議集中學習12次，領導幹部專題黨課、主題宣講、交流研討62場次，以“三會一課”“固定黨日”爲抓手，開展十九大精神宣講280餘場次，心得交流50餘場次。
2.堅持“強基”導向抓黨建，靠實“三力合一”。一是在狠抓查擺問題整改上聚焦發力。針對上年度黨建述職評議查擺出的突出問題，先後研究下發了加強黨小組建設、村社後備幹部選拔培養和全鎮實施村級集體經濟三年增收行動的實施意見，狠抓問題整改和責任落實，推動全鎮基層黨建工作由“軟”變“硬”、由“虛”變“實”。(稿子鋪微信公衆號整理)二是在夯實幹部隊伍建設上持久用力。圓滿完成村“兩委”換屆選舉任務，同步完成婦聯、共青團等羣團組織換屆。選派4名黨員幹部到村擔任“第一書記”，對換屆後的村“兩委”班子成員進行集中培訓，培養村社後備幹部173名。三是在加強黨員教育管理上多方助力。大力推行“設崗定責+服務承諾+積分管理+評議定級”爲主要內容的黨員教育管理模式，科學合理設置“固定黨日”活動的內容形式，引導黨員開展生態環保治理、全域無垃圾創建、大氣污染防治、法治宣傳教育、春季植樹造林等志願服務。本着“黨味濃厚、經濟適用”的思路，統籌整合資金60萬元對全鎮12個村黨羣活動陣地進行了全面提升改造。
3.創新“黨建+”理念抓黨建，深化“三個模式”。一是創新“黨建+網絡教育”模式。建立三閘鎮黨建雲平臺、鎮村幹部微信羣、QQ羣等網絡交流平臺，先後發佈各類學習資料700多份，不斷探索流動黨員雙向共管的措施辦法。二是創新“黨建+典型引領”模式。引領廣大黨員爭做“四講四有”合格黨員，深入開展農村黨員“雙帶頭”和機關黨員中開展“三帶頭”活動，培樹區級道德模範1人、黨員致富帶頭人53名、黨建業務骨幹36名。三是創新“黨建+羣團共建”模式。在整合黨建工作資源，把羣團資源融入黨建中，以黨建帶羣團建設，以羣團促黨建發展，奏響黨建與羣團建設“雙提升”的和諧樂章。
二、存在的主要問題及原因
一是調查研究不夠深入。對基層組織建設情況瞭解掌握的不全面、不繫統，對基層黨建工作中一些好做法好經驗總結提煉不夠。二是辦法措施不夠靈活。對基層黨建工作思考謀劃的少，缺乏通盤考慮，尚未建立一套科學有效的剛性考覈機制和激勵約束辦法。三是黨員教育管理不夠嚴格。全鎮農村青壯年大量外出，黨員隊伍流動範圍大、工作不穩定，導致流動黨員教育管理開展困難。
產生問題的主要原因：一是基層黨建工作調研指導檢查力度不夠，科學統籌抓黨建的能力還需加強;二是工作創新不夠，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨的最新理論成果的學習和對新事物、新變化的適應能力還需加強;三是跟蹤問效抓落實的力度還不夠，沒有形成長效監督機制，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
三、下一步工作思路和主要措施
1.高站位增強履責意識。全面增強執政本領，堅決執行黨的路線方針政策，牢固樹立“把抓好黨建作爲最大的政績”理念，真正把基層黨建工作擺到突出位置，牢牢抓在手上。(稿子鋪微信公衆號整理)認真履行抓黨建第一責任人職責，健全責任機制、細化責任分工，突出問題導向、明確責任清單，層層傳導壓力、強化責任落實，着力強基固本、激發黨建活力，推動全鎮黨建工作全面進步全面過硬。
2.常態化抓實黨員管理。嚴格按照十九大報告中提出的黨支部職責任務，夯實基層戰鬥堡壘。充分發揮黨小組作用，加強流動黨員管理，增強黨員隊伍生機活力;堅持把政治標準放在首位，提高發展黨員質量;以增強黨性、提高素質爲重點，紮實開展教育培訓工作，提高黨員隊伍整體素質;健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨組織親和力凝聚力，努力建設一支信念堅定、素質優良、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
3.全方位開展督查考覈。嚴格落實黨支部書記抓黨建工作述職評議制度，督促黨支部書記將黨建工作放在心上，拿在手上，落實在具體行動上，每半年開展1次黨建述職評議。進一步建立健全村級黨建工作目標管理和考覈機制，堅持定性考覈與定量考覈、黨支部考覈與羣衆評議考覈相結合，增強考覈的針對性、準確性和導向性。健全督查制度，改進督查方式，採取定期與不定期檢查相結合、明查與暗訪相結合等方式，加強對各黨支部黨建工作的督促檢查力度。
4.雙並重提升服務水平。始終把服務羣衆作爲抓基層黨建的目標導向，注重政治引領與政治功能並重，結合實際，創新舉措，深入實施“進村入戶轉作風、五訪五問促發展”“機關轉作風爲民四服務”等活動，大力推行羣衆事務黨員幹部全程代理制和“一線工作法”，努力打造“零距離”服務載體，真正把基層黨組織建設成爲宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員羣衆、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。
縣區委書記抓基層黨建工作述職報告篇三
一、履職工作特色和亮點
1.抓機制，促主體責任“規範化”。始終把基層黨建與中心工作同研究、同安排、同考覈，召開黨工委會議專題研討基層黨建工作8次，與各總支簽訂年度目標責任書。建立完善基層黨建月抽查、季通報、半年評比、年終考覈4項督查考覈制度，隨機抽查16次、集中督查4次、督查通報4次、約談10人。建立班子成員包社區抓黨建工作責任制，每季度講1次黨課，親自研究黨建工作，幫助社區理清工作思路，協調解決具體困難和問題，全面落實“一崗雙責”。
2.抓學習,促思想教育“常態化”。堅持“一分部署、九分落實”的原則，在健全完善“三會一課”制度上下功夫，創新“黨建+”工作模式，解決支部學習“黨味不濃”、學習“隨意化、疲勞化”、學習“不規範、不經常”的問題，開展黨工委理論學習中心組學習12次，黨員幹部集中學習56次、人均撰寫心得體會8篇。(稿子鋪微信公衆號整理)組織黨員按時開展“固定黨日”活動，開展黨的十九大精神學習宣傳、交納黨費、學系列講話、講黨課、談體會感言、開展民主議事、實行民主公開等7項規定動作，引導黨員從“臺下”走向“臺上”，一改過去“學習文件”爲“趣味研討”，變更“單向灌輸”爲“雙向互動”，讓黨員有更多的“參與感”。拓展“+”的內容，開展“黨建+環境綜合整治、全域無垃圾創建”等活動60餘場次。開辦“掌上課堂”，依託“黨員之家”QQ羣、微信羣，開展“兩學一做”知識“每日一學”。建立“流動講堂”，編印《黨員應知應會知識手冊》700餘本，爲行動不便的老黨員“送學上門”60餘次。
3.抓管理，促社區治理“精細化”。面對基層黨建管理對象“多、雜、亂”新情況，堅持“區域統籌、條塊結合、資源共享、共駐共建”的原則，整合轄區單位和各類組織資源，開展協商民主議事，共同解決環境衛生、鄰里糾紛等難題，推動黨建工作力量下沉。全面完成社區“兩委”班子換屆。全面完成736名黨員基本信息採集覈查工作，對轉入82名黨員實行“六問一必查”制度。投入20萬元，改造了北環路社區398平方米的辦公場地和黨羣活動場所。
4.抓載體，促爲民服務“特色化”。堅持個性化規劃、高起點定位，在4個社區實施特色品牌創建工程，各社區都有了自己的名片和特色品牌項目。新樂社區深化拓展“六化”工作法，開展“民心零距離”服務90多項;小寺廟社區實行“4+”工作法，建立“黨支部+黨員中心戶+黨員+羣衆”四級聯繫服務網絡，協商解決環境衛生、路面硬化、物業糾紛等熱點難點問題4件;西站社區以“四心行動”爲載體，幫扶慰問羣衆120餘人。北環路社區“五彩暖心”工作法，幫助困難羣衆88人，使社區服務更加精準有效。
二、存在的主要問題及原因
一是抓基層黨建的方式和載體還不夠活。對抓基層黨建工作思路上創新不夠，全面加強基層黨建的方式方法還比較單一，載體和抓手還比較傳統，破解基層治理突出問題思路還不夠寬、辦法還不夠多。二是制度落實還不夠到位。對個別社區黨組織生活不夠規範的問題，思考研究還不夠深，解決辦法還不夠多，整治措施還不夠硬。對基層黨建工作指導和對黨務幹部的教育培訓還不夠，黨務幹部業務素質有待進一步提升。三是典型培樹還不夠寬。對黨員中的“閃光點”有所忽略，拓展發現典型的渠道不夠寬，及時捕捉典型和事蹟案例還沒有得到深入挖掘和有效提煉。
產生問題的主要原因：一是持續用力不足。抓常抓細抓長不夠，對基層黨建工作投入精力不夠足，指導督導沒有完全到位，有些工作沒有抓細抓實。二是傳導壓力不夠。向基層黨組織書記交任務、壓擔子、傳導壓力不夠，措施不夠到位，缺乏“釘釘子”的精神，持之以恆抓得勁頭還不夠足、辦法還不夠多。三是典型培樹重視不夠。對典型培樹認識不足，總認爲黨員就應該奉獻，就應該付出，做點工作理所應當，缺乏高標準、嚴要求和持續發力、久久爲功的認識高度和落實力度。
三、下一步工作思路和主要措施
1.持續用力，在靠實責任上下真功。繼續堅持“一分部署、九分落實”的原則，強力推進全面從嚴治黨向基層延伸，(稿子鋪微信公衆號整理)加大貫徹落實基層黨建工作的責任追究力度，以釘釘子的精神抓責任落實，切實強化街道、社區、網格三級黨組織抓基層黨建的第一責任人責任，把每一級書記抓基層黨建抓什麼、怎麼抓、抓到什麼程度，都具體化、規範化、制度化。
2.強化督查，在傳導壓力上見成效。建立以“四個一”(每月一次督查、一份通報、一次暗訪、一張清單)爲主要內容的基層黨建“抓調研、抓督查、抓實效”工作機制，創新推行“街道+社區”周例會制度，統籌安排黨建工作和業務工作。推行“兩單一評”黨員教育“積分制”管理模式，通過組織設積分、黨員掙積分、羣衆審積分、獎懲用積分，明確黨員學習清單、工作清單並對照考評，重點整治按部就班、方式方法陳舊的“不進取”組織，提升黨建工作總體水平。
3.突出亮點，在典型培樹上創品牌。堅持“求新、求實、求準”，多渠道、多領域、多層次地挖掘典型，力爭每項工作有樣板、重點工作有榜樣，鼓勵先進、鞭策後進，激發黨建活力，傳遞道德力量，讓榜樣的力量在街道社區煥發生機。以翻篇歸零再出發，擼起袖子加油乾的精神，續寫新時代西街街道黨建工作新篇章。
