村黨支部書記抓基層黨建工作述職報告五篇
述職報告是工作中一個很重要的部分，有助於瞭解自身的工作能力和工作完成程度，有利於自己的職業發展。以下是本站的小編給大家整理的關於村黨支部書記抓基層黨建工作述職報告，希望能幫助到大家!
村黨支部書記抓基層黨建工作述職報告一
本年度中，村黨支部在鄉黨委、政府的正確領導和關心支持下，在全村組黨員幹部的幫助和村民的積極擁護下，結合我村實際，積極工作，現把我村黨建工作向各位領導同志彙報如下：
一、具體抓好了以下工作
1、發揮黨員先鋒模範作用，組織村委黨員幹部組建村莊治安巡查隊，堅持早晚二次對本村進行巡查，對本村發生的矛盾及偷盜事件進行解決治理，創造了優良的社會環境。
2、充分發揮村小組長的優勢，村委黨支班子討論把小組組長爲主要成員的村務工作組，對村中大小事進行民主管理，羣衆監督，做到各項工作有章可循、有法可依，做到職責分明，積極有效地開展工作。
3、完善黨建示範點建設，發揮示範帶頭作用。20XX年，村黨總支作爲黨建示範點，一是改造升級活動場所。新建了村民活動中心，注重加強村級活動場所的建、管、用，使活動場所既是黨員活動室，又是老年人活動中心、殘疾人康復室，還是婦女兒童之家，真正做到“一室多用”。二是突出抓好黨建帶婦建。充分利用農家書屋和遠程教育終端站點，引導婦女發家致富;出資購買音響設備，組建婦女健身操隊，豐富留守婦女的娛樂生活，成功打造了省級婦女兒童之家示範點。
二、存在的問題及不足
1、對本村的黨員及村組幹部爲民服務的意識薄弱，沒着重抓好提高，全體黨員幹部的凝聚力還有待進一步提高。
2、村組黨員幹部科學文化素質不高，黨員幹部參加學習少，學習流於形式。
3、抓工作注重形式輕落實;工作熱情不高，安於現狀;同羣衆交心不夠，不夠關心村民冷暖，對老百姓的思想狀況和生活情況瞭解不全。
4、廉政意識不夠強，艱苦奮鬥精神有所淡化，勤儉節約意識不夠好。
三、下一步工作打算
1、加強黨員幹部的思想政治教育，樹立“以民爲本”的思想，切實加強全心全意爲人民服務的思想觀念。凝聚全體黨員幹部的智慧，齊心合力爲村民多辦好事、幹實事。
2、利用遠程教育等方式加強抓好黨員幹部的學習，努力提高幹部黨性修養、服務水平的提升，從而提高黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力。
3、做好進一步拓寬村民致富增收手段，加強村中社會治安環境治理，務實對工作抓認真、實幹;解決好村民之間的矛盾糾紛，村莊經濟發展和美麗鄉村建設，促進農民羣衆增收致富。
4、村委班子及黨員幹部自覺做到勤政廉政嚴格自律，強化艱苦奮鬥的思想，帶頭厲行節約，清除追求舒適的思想。增強勤儉節約意識，嚴抓日常事務管理，嚴格控制費用，杜絕浪費現象。
總之，這一年中雖做好了一些工作，但還有許多不足，在今後工作中需多努力，創新進取，爲下一步的工作目標得以順利完成打下基礎。
村黨支部書記抓基層黨建工作述職報告二
按照要求，現將20XX年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履行情況和工作亮點
1.建機制，履行管黨責任。我認真落實“支部管黨建，書記抓黨建”的責任，建立了支部統一領導、書記牽頭抓總、明確黨建工作分工的工作機制，支部書記負總責親自抓，並把黨建工作列入日事議程，20XX年先後開了6次專題會議研究部署黨建工作。
2.抓班子，強化自身建設。堅持把班子建設作爲黨建工作首要任務來抓，強化班子政治理論學習，努力提高政治思想素質，建立健全支部班子議事和各項規章制度，嚴格執行民主集中制，狠抓班子作風建設。在黨的羣衆路線教育實踐活動中，書記帶頭講黨課。
3.強保障，夯實基層基礎。強化村班子建設，針對村支部班子年齡偏大的特點，在村“兩委”換屆選舉工作中調整了幹部結構，新增了一個年輕副書記，調整了一位婦女幹部。注重後備幹部的選拔和培養，20XX年培養了一名30歲的年輕人加入黨組織，培養3名入黨積極分子。對7個村小組長進行了羣衆直接選舉，健全了村小組的領導力量。對5個黨小組長進行了調整，選出了幾個年輕有爲的黨員擔任黨小組長，村級組織結構更健全、更合理，村“兩委”班子更優更強。
4.勇擔當，工作成效好。強化擔當意識和責任心，要求班子成員對職責範圍內的工作敢抓敢管，定準目標，定實措施。用正確的態度去對待工作，發揮好自己的作用，力爭各項工作取得好成績。在教育實踐活動中，針對我村存在着羣衆看病難、無場所、無醫生的情況，20XX年我們配合縣衛生局新建了一個標準化的農村醫療所，解決了這個難題。羣衆反映生夫、羅家村小組無水泥路，羣衆出行難的問題，我們配合鄉政府修通了羅家、生夫長約3公里的水泥路。菸葉生產幾年來一直上不去，20XX年我們村委幹部、黨員帶頭，基本完成了鄉下達的任務，取得了顯著成效。在良好的經濟效益帶動下，20XX年全村菸葉生產又有新突破。全力做好社會穩定工作，多年來全村未出現上訪事件，羣衆生活在一個安居樂業的好環境中。
二、存在的主要問題及原因
1.村委幹部工作有時不實。對分配下去的任務有時完成不盡人意，怕得罪人。村組幹部責任田較多，經常只顧忙於自己的農活，有時保證不了正常的工作時間。村小組長爲人民服務的意識不夠強，年齡結構老化，7個村小組長平均年齡在50歲以上，文化水平低，開展工作難度較大，沒有發揮村小組長的作用，新農保、新農合有些村組完不成任務。
2.村集體經濟十分薄弱。由於歷史問題，村林場返還村組，使村委無田無山，發展烤煙生產建烤房都困難，需向農戶租田去建，村委除了轉移支付和菸葉生產稅收返還，無任何其它收入，有時造成村組幹部無錢辦事和無心辦事的局面。
3.體制機制還不完善。黨建工作責任落實還不夠好，沒有剛性約束，遠程教育和“三會一課”有時開會人員到不齊，請假、外出的多，不但要安排伙食，而且還要付報酬。黨員、幹部的宗旨意識退化，年輕黨員忙於自己賺錢，年老黨員倚老賣老，沒有發揮好黨員的作用。
上述這些問題的存在有客觀原因，但更多是主觀原因，尤其是我個人要承擔主要責任。對“抓好黨建是稱職，抓不好黨建是失職”的思想樹立不牢，片面認爲只要抓好鄉下達的各項工作任務，社會穩定，黨建工作是軟任務，剛性要求少，這些問題待會後改進。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我將與支部、村委班子成員一道不斷鞏固拓展教育實踐活動成果，抓好黨建促經濟，抓好黨建促發展，抓好黨建促民生，努力提升黨建科學化水平，力爭20XX年的黨建工作有一個很好的大提升。
1.抓好黨建保形象。克服和糾正重經濟、輕黨建的思想，切實擔負起管黨的政治責任，把黨建工作同經濟工作同佈置、同落實。強化自身建設，以身作則，深入羣衆，提高領導水平，狠抓工作落實，求真務實，認真解決羣衆關心的熱點難點問題。我本人將根據本村委的具體情況，加大對村幹部的教育和管理，加大黨建工作力度。
2.利用平臺保運行。按照“責任到人、工作到組”的原則，支部、村委幹部包組，支部、黨小組長包黨員的工作思路，採取一對一的管理。利用遠程教育、“三會一課”等會議，對黨員進行教育，定期開展黨建活動，做到每個黨員遠程教育、開會、聽黨課必須無條件參加。加強學習，提高黨員的政治思想修養，在羣衆中有較好的黨員形象。在工作、生活中對老黨員多關心，對年輕黨員多教育，堅持做到看望住院黨員、黨員年老去世送花圈。困難黨員列入農村低保範圍，對有發展前途的黨員在項目上給予扶持，使每個黨員感到黨的溫暖、組織上的關心。
3.壯大經濟保發展。根據我村菸葉生產有基礎、有底子、菸農種煙積極性愈來愈高的特點，今後，我們將花大力氣用於發展菸葉產業上，做好宣傳動員工作，調動村民的種煙積極性。在穩定全村菸葉種植面積的基礎上，依靠煙技員技術指導，不斷提高菸農的種植技術、烘烤技術，讓菸葉產業爲我村帶來更大的經濟效益。這既保證了農民增收，又擴大了村集體經濟收入。
4.抓好隊伍保穩定。村組換屆已完成，爲解決有些村組幹部工作作風不實的問題，今後我們新的村“兩委”班子、村小組長開展集中學習教育活動。建立健全工作機制，對村、組幹部做到責任明確，嚴格實行獎優罰劣，保證幹部作風得到根本性轉變。開展黨員“傳幫帶”活動，特別在宗旨意識上進行教育。年內發展一名有知識、有理想的30歲以內的新黨員，培養好3名入黨積極分子。確保村幹部、村小組長的報酬。確保我村黨建、經濟、社會穩定等各項工作在今後有一個新的提升。
村黨支部書記抓基層黨建工作述職報告三
根據會議安排，現將本人20XX年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況和工作特色
一年來，我堅持帶頭履職盡責，認真當好基層黨建工作第一責任人，將抓黨建作爲自己工作的主要內容，着重抓好了以下幾項特色工作：
(一)嚴格落實“三會一課”制度。20XX年，我將嚴格落實“三會一課”制度，全年共組織召開總支委會12次，黨員大會6次，上黨課3次，其中我上課1次。按程序召開了黨員組織生活會，對黨員進行了民主評議，將1名從來不參加黨組織生活和不交納黨費的黨員評爲了不合格黨員，以此對全村黨員進行警告。
(二)認真開展黨的羣衆路線教育實踐活動，今年3月份以來，在鄉教育實踐活動領導小組的指導下，我村嚴格按要求開展了黨的羣衆路線教育實踐活動。一是加強學習，廣泛徵求意見，組織全體黨員集中學習5次，對一些必學課目進行了宣講。學習了焦裕祿、龔全珍、曾建等人的先進事蹟。我共摘抄了學習筆記7千字，並撰寫了一篇學習心得體會。共徵求意見建議6條，其中“四風”方面2條;二是認真撰寫對照檢查材料。村“兩委”成員在徵求意見的基礎上，認真撰寫了對照檢查材料，材料對各自存在的問題不遮羞，不避短，實事求是，一針見血。開好組織生活會，在會上各黨員認真開展批評與自我批評，起到了團結和共同提高的目的;三是抓好整改落實工作。根據羣衆提、領導點、同事指及自身找出的問題，我制定了5項整改任務，現已全部整改到位。在整改過程中，幫助羣衆解決實際問題7個，調處矛盾糾紛5起，增進了幹羣感情。
(三)認真抓好了村組織規範化建設。一是抓好村部建設。共籌資40餘萬元興建了村文化活動中心，現已投入使用;二是認真抓好黨員工作，今年共發展預備黨員1名，入黨積極分子4名，都具備高中文化程度。
二、存在的問題及原因
1.黨務工作能力有欠缺。
2.黨員隊伍整體素質不夠高。部分黨員理想信念淡薄，對黨組織的歸屬感下降，部分黨員作用發揮不充分，其表現跟普通羣衆差不多，甚至還不如普通羣衆。
3.黨員教育管理難題尚未根本破解，尤其對外出務工黨員缺乏較好的教育管理手段，使其遊離於黨組織之外。
4.黨務活動經費嚴重不足，不能保證黨建工作的經常性。
以上問題的存在有其客觀原因，但更多的是主觀原因，我作爲村級黨建的第一責任人，應該承擔主要責任。一是思想認識不到位。存在重視一般性工作而輕黨建的傾向，對黨建工作只是應付，被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊;二是創新意識不夠。對新時期下的黨建工作的指導思想、發展要求認識不足，引導力度不夠，缺乏與時俱進的創新意識，致使抓黨建工作能力有所“弱化”。
三、下一步工作打算
一、加強黨員幹部的教育管理。一是切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求;二是抓好黨員的教育管理，鼓勵“兩委”成員積極參與縣、鄉組織的各類培訓，提高素質;三是要加大對黨員的考覈力度，對黨性不強或存在某些問題的黨員要敢抓善管，做好幫教工作，對不稱職的黨員，要及時給予嚴肅處理。
二、提高村幹部待遇。將村幹部副職納入參加養老保險範圍，逐步提高村級負擔的比例，解決村幹部的後顧之憂。
三、加大黨務活動經費的投入，力爭投入2.5萬元。
四、加強流動黨員管理，建立流動黨員聯繫制度。一是對流出黨員摸清底數，建好臺賬，掌握動態。二是建立專人聯繫管理。對流出黨員的流入地址、電話號碼及思想動態和工作情況指定專人每季度至少同流動黨員聯繫一次。
五、加大村後備幹部的培養力度。注重從復退軍人、回鄉創業青年、優秀婦女且爲人正派、處事公道、羣衆公認度高的人員中，進行選拔培養，年內跟蹤培養2-3名後備幹部。
六、推行“兩委”成員包村掛點制度。建立村幹部便民服務和民事代辦制度，密切幹羣關係。
村黨支部書記抓基層黨建工作述職報告四
根據會議安排，我就村黨支部20XX年黨建工作述職如下：
一、工作成績和亮點
1、重視黨員的思想建設和技術培訓。一年來通過採取各種方式的教育與培訓，結合路線實踐活動，極大的改善了村黨員思想陳舊、觀念落後、黨性意識差的局面，提高了黨員的自覺性與榜樣性。使一批年輕的黨員走向科技致富的道路，其中涌現了一羣種植和養殖戶。極大帶動了村民發家致富的積極性。
2、重視硬件設施建設。今年我們通過自籌和爭取資金，改善了村部設施，優化亮化了村部院子，對黨員活動室也進行了改善裝修，完善了黨員學教場所的各項設施，村部髒亂差的面貌得到了徹底改變。
3、重視民生關注和廉政建設。20XX年我通過向教育部門爭取專項資金48萬元，改建教學點180平方米。並對通往國小的200米道路進行了硬化。全村38戶58人享受國家農村低保，貧困低保戶的評議工作都是召開村民大會舉行評議，沒有1例因評議不公而上訪。
二、存在的問題及原因
1、基層黨員年齡偏大，部分黨員作用弱化。一些黨員幹部教育管理不嚴，先鋒模範作用發揮不明顯，自我約束放鬆。例如何小邦記過處分一事，就是因爲其思想弱化，教育不嚴，自我約束能力差二導致工作不力致使大龍坑水庫出現險情。
2、村兩委班子配備不均衡。村委工作分四片進行，現共有全村的四分之一人口，幹部配有一個團支部書記。而且有湖南移民21戶。村小組長沒有人願當，各項工作相當被動。例如通柘家的公路改造問題，當時成立的村民修路理事會在路修成之後就不管事，造成後續資金不能完善，引發多種矛盾和糾紛。
3、幹部管理體制不夠細化。比如村幹部工資所有副職即是按300元每月計算，沒有按工作量發放工資，小組長工資也沒有分別，四五十戶的農戶的小組長和十多戶小組長工資一樣，也沒有按工作好壞區分發放工資。
4、保障支持標準偏低，投入不夠。多年來，村集體經濟貧乏，基層黨建及各項經費靠上級撥付，扣除村幹部工資後所剩無幾，不能足額保障黨建工作經費。
5、產生這些原因是多方面的，我個人要負主要責任，面對日新月異的經濟發展壓力，在村務工作中不自覺的把精力用於抓硬件上來，對黨建軟件思考較少。基層黨建保障受到制約，對黨建工作新形勢新挑戰還有不適應的方面，從思想認識到工作作風都有差距。
三、工作目標和具體措施
下一步我將與支部班子成員一道聚精會神抓黨建，鞏固拓展教育實踐活動成果，強班子、帶隊伍、創特色、出品牌，大力推行服務基層黨組織建設，對黨員幹部嚴加管理，把緊黨員入門關、放寬黨員出口關，對兩年評爲不合格黨員的責令其退出黨組織。
配齊配強村組幹部。對一些工作不力，辦事不行的村組幹部進行減免，實在不行的該調整的還是要調整。工資發放不能一刀切，應按工作量績與工資掛鉤，做到有獎有罰。
細化工作考評機制，履行好第一責任人職責。加大精力投入，嚴格黨建述職評議，做到黨建和經濟發展同謀劃、同部署，落實“雙嚴雙優”制度，重點從致富能人中發展黨員，確保發展黨員中35歲以下佔比不低於80%，始終從嚴教育管理幹部，強化正風肅紀，堅持每年一次村組“三資”牢化，確保村組幹部違法違紀案件少發生或不發生。
加大投入，着力強化基層黨建保障，建立基層黨建工作保障經費正常增長機制，逐步破解無錢辦事的難題，實現村組幹部工資每年增長10%。
村黨支部書記抓基層黨建工作述職報告五
按照要求，現將20XX年度履行基層黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況及工作亮點
(一)落實責任主體，形成齊抓共管工作的格局。今年以來，我村以開展黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，認真履行黨建責任人職責，按照活動要求多次召開黨員大會、羣衆代表會議，深入村小組瞭解民情、走訪羣衆、聽取意見建議，召開專題民主生活會議和組織生活會議;紮實開展羣衆路線教育實踐活動，建立班子問題整改清單10條和個人整改清單14條，已全部整改落實到位，進一步改進了幹部作風。順利完成村“兩委”換屆工作，幹部素質得到提高。
(二)打造特色產業，提升基層黨建科學化水平。以黨建帶動產業發展。我村交通便利，四通八達。菸葉、高產油茶以及豐富的勞力資源是我村特色產業，菸葉、高產油茶美名遠揚，交通便利的因素解決了勞力資源的輸出，大棚蔬菜基地也在蓬勃發展着，這些特色產業都有利於增加農民收入，爲村級民生事業提供了有力保障。
(三)把握工作重點，打牢基層黨建工作基礎。針對我村黨員年齡偏大、素質低、村黨總支把發展黨員放在外出務工，回鄉大中專畢業生、退伍軍人等。今年培養了1個入黨積極分子，吸取了3名預備黨員。
二、存在問題及原因
一是我村黨建工作最突出問題是年輕黨員少，活動開展少，服務意識淡化，加上我年齡偏大，履職不到位，部分村幹部當好人，工作沒思路，在是非面前不堅持原則;黨員老齡化、素質低，我村60歲以上黨員佔了大部分，雖然來參加會議，但作用不大，外出務工黨員16名，村支每年召開兩次以上黨員大會，但外出黨員基本不參加，設崗定責形同虛設。二是對黨員教育管理經費投入少。由於經費不足，對於村委的老黨員、老幹部都沒有進行年終走訪慰問，疏遠了黨員幹羣之間的關係。三是村委大樓陳舊，因資金缺口，沒有進行拆舊建新，是全鎮唯一一個村級部落沒有改善的支部。
產生問題的主要原因：一是村級經濟落後，主要重心不在黨建工作上。主觀上認爲只有搞好村集體經濟，工作一定能上，忽視黨建工作，每年除了兩次以上黨員大會，平時很少召開專題會議，發展黨員只召開支部會議，叫組織員填表，很少與發展對象談心、談話;二是管黨治黨不嚴。沒有加強黨員幹部的知識業務培訓，對個別黨員長期外出，沒有嚴格按照黨章去教育管理。
三、下一步目標和措施
20XX年，村黨總支將充分發揮戰鬥堡壘作用，強化制度，創新辦法。具體爲：
1、充分發揮堡壘作用。切實轉變作風，提高思想認識，促進村集體經濟發展，加快向上級爭資立項改善村級辦公場所，儘快轉變新面貌。爲羣衆辦好事、實事，使全村黨員發揮先鋒模範作用，發展黨員上嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》來發展黨員。
2、加大經費的投入。依託我村菸葉、高產油茶等優勢，做大做強支柱產業。加強黨員幹部教育，定期對老黨員、老幹部進行走訪慰問，密切黨羣幹羣的關係，同時對近年來年輕黨員進行集中培訓，提升黨員素質，致富本領。堅持修養，提高素質，強化責任意識，優化我村黨員結構，爭取從“軟件到硬件”實現村級形象的大轉變!
