“我要升職了！”聽見這個歡欣鼓舞的好消息，我卻怎麼也高興不起來：也許我的工作被上司肯定，或許我在公司的位置被鞏固，更可能我的職業生涯又向前邁了一步，生活質量又將得到提高。可我同時也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職，很多人舉雙手歡迎，但是，升職可能對我來說職場升涯陷入危機的“糖衣炮彈”。關於“升職”您有何想法，您有何困惑？
理由一：職業道路失去連續性
當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是託付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的“利誘”，是否該婉言謝絕。
職業顧問認爲：職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那麼對於你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性，認清個人資源所在，確定職業方向後，纔可以制定“職業發展階段”並付諸實施，這一點顯得尤爲重要。
礙於情面，你接受了新任務，你一定會感到壓力沉重：工作經驗無法發揮，人際關係無法調動，一切從零開始。迷失職業方向，跟着老闆走，將使你的職涯斷斷續續，無所適從，那將是何等的痛苦。
理由二：沒有個人晉升空間
經過多年的磨練，你的羽翼終於豐滿，你可以展翅高飛了。身爲公司骨幹的你，一定是老闆的寵兒，也是老闆最不願失去的助手。因爲你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是爲了不至於被 別人所用，以至於被別的公司挖了牆角，所以爲了讓你能繼續爲公司服務，老闆慷慨地給你位子。
職業顧問認爲：沒有職業發展空間，你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨“英雄無用武之地”，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不划算的事。
理由三：行業沒有發展前途
行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的僱員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。
職業顧問認爲：你的行業發展趨勢對你的職涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦，如果你的行業處於“衰落”趨勢，趕緊跳槽纔是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。
理由四：遇到更適合你發展的公司
你的工作能力已經被其他公司看中，經職業顧問的專業評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬於優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意願，而你的上司極力挽留你，並承諾“馬上給你升職”，這是你猶豫了。
職業顧問認爲：機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就象一個好演員站在一個好舞臺上。“升職”是死的，“職業發展”是活的，當職業生涯鑽進了錢眼裏位子裏，職涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。職業顧問建議，不違反職業道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業道路，這不失爲一種上上之策。人，有時是需要一些勇氣的。 “升職”是福是禍，如果你不能準確判斷，可銳職業顧問可以協助你，透視“升職”的隱含危機。使你趨利弊害，做出抉擇。
（智聯編輯：聞燕燕）
