職場中，經常會聽到這樣的抱怨：“領導臨時安排一個項目，沒有交代清楚項目目標，等到自己加班加點完成後，才知道這不是公司高層想要的結果，然後領導還把錯誤推在自己頭上，真是日常背鍋......”說者難受，聽者惆悵。那麼，作爲下屬，我們該如何高情商應對領導甩鍋呢？這就需要我們分析背鍋的利弊，並掌握一些有效避免背鍋的方法。
分析自己背鍋的利弊
面對背鍋這件事，首先需要我們仔細考量領導甩的這個鍋，對自己職業發展的影響。
如果領導一開始交辦的事情難度較小，屬於自己業務範疇的事情，也沒有觸犯公司底線和自己的原則，雖然領導有交待不清的地方，但同樣也是自己考慮不周的體現，那這鍋就可以去背。因爲一則事小，不影響公司的整體利益，也就意味着不會影響自己長期職業發展，二則你替領導背鍋之後，也會讓領導心存歉意，後續有升職加薪的機會自然少不了你。
而如果領導開始交辦的事項執行難度很大，又刻意對你隱瞞了實情，最後觸犯到了公司的利益，威脅到了個人職業口碑，那麼，這樣的鍋絕對不能背。
提升自身氣場，不做背鍋俠
在職場中，大家有沒有發現一個很奇怪的現象？性格表現強勢、氣場強大的人往往不會被隨意指揮、欺負，反而是那些謹小慎微、怯懦聽話的人更容易被領導推到前面進行背鍋。因此，面對這樣的職場現狀，就需要我們提升自身氣場，從而保護好自己，不做背鍋俠。如果無從下手，那就可以先從改變形象做起，容光煥發的面容、幹練整潔的衣着、擡頭挺胸的儀態……這些都可以幫助我們在較短的時間內建立起自信和氣場。
掌握正確的工作方法，避免背鍋
1、任何對接，要求留檔傳達
很多領導喜歡口語授意一些工作事項，當事情出現問題之後，被動接受授意的人百口難辨。因此，針對這種情況，就建議領導能夠以微信、郵件、短信等形式，向自己傳達任務。此時我們就可以收集好交接證據，以應對領導甩鍋。
2、評估任務，疑惑點及時反饋
很多人對於上級領導深信不疑，以至於接受領導額外安排的任務時，總是過度依賴領導的分析，從而讓任務執行時出現了背離目標的現象。針對這種情況，建議大家在接受任務之前，就要做出詳細的評估，把利弊之處全都反饋給領導，如果領導執意要推動，就明確領導需要爲可能存在的潛在風險承擔責任。
職場中，遇到被領導甩鍋並不可怕，重要的是我們能及時分析判斷，防止背鍋對自己產生不利影響。另外，平日裏我們也要不斷提升自身氣場，掌握正確的工作方法，讓領導的鍋甩不到自己身上。
