一個人當下的每一個行爲，都決定着他以後的路。在職場上，作爲領導一般都有識人用人的能力，在他們眼中，他們能夠通過自己員工當下的工作和處事狀態，判斷出一個人的未來。而以下5種人在領導眼中最沒出息，自然也很難有被重用的機會。
1
默默奉獻型
職場上都喜歡稱默默奉獻的員工爲老黃牛，因爲他們從來只是低頭耕耘，而不爲前程。有人爲老黃牛打抱不平，憑什麼幹得多卻得到的少。但在領導眼中，也爲老黃牛惋惜，哀其不幸怒其不爭。在職場上僧多粥少，機會少得可憐，領導可以主動給你機會，但在激烈的競爭中，領導不可能每每都掰嘴餵食，把機會喂到老黃牛的嘴中。時間久了，領導也會放棄。
2
驕傲自負型
在職場上員工一般都對領導畢恭畢敬，但是不乏有的員工恃才傲物，覺得自己比領導還牛。面對這種員工，領導不會因爲他的能力而賞識，反而會因爲他的愚蠢而可笑。首先這樣的人，連滿招損謙受益的道理都不懂得，最終會爲自己的驕傲而買單；其次他們人不清楚局勢，即使能力強，在現階段領導依然有權決定他的生死。所以驕傲自負的人即使能力強也難有大出息，他們連做人基本的道理都不懂。
3
佛系工作型
現在職場上很流行佛系青年，就是對什麼都無所謂，表現出一副與世無爭的樣子。但在領導看來，佛系青年的本質就是自己爭不過，於是故作輕鬆的姿態。其實說白了，就是想要爭，但有懶惰不肯努力，所以就說自己不想要。這樣又懦弱又懶惰的人，不會有大出息。而作爲領導，自然能夠看透“佛系”的本質。
4
怨天尤人型
喜歡抱怨是人的天性，適度的抱怨的確也能夠緩解情緒。但在職場上，有的員工無論做什麼都有一番抱怨的說辭。在領導看來，這類人很嫩有出息，並不是因爲抱怨而產生負能量。而是因爲這樣的人，連自己的嘴都管不住，更何況做大事呢？所以怨天尤人的人心機淺，只會過嘴癮，很難有出息。
5
吃糖還嫌糖不甜型
在職場上有的人永遠不知道滿足，他們一邊享受公司的福利，一邊卻又吐槽公司的不好。總之，在他們心裏別人很難做到滿分。在領導看來，這樣的人暴露出的是職業道德問題，即使他們能力強，也不會有領導願意培養和重用，因爲這樣的人不懂得感恩。所以他們很難有出息，因爲當別人看清他們的本質時，不會再有人願意與他們共事。
總而言之，如果你自己不夠努力，那就不要怪領導不給你機會。職場上最不缺的就是人，如果你想要讓領導改觀，就一定要讓他看出來你的變化和努力。否則，你不自救，又指望誰來救你呢？大家說是不是這個道理呢？
