1.寫簡歷的小技巧
當我們找工作的時候，一定是將自己的簡歷投遞給對應的公司和職位。那麼在投遞之前，我們一定要對自己的簡歷進行精心的修改和完善，其中最重要的就是找到自己要投遞職位的職位要求。
然後找到在這個行業裏做到巨頭的公司去查看他們公司對於這個職位的崗位，有什麼要求。可以找五份職位要求，並把它們全部複製粘貼下來。然後從中找到它們相同的地方，並把它當作職場的技能寫下來。
然後將自己現在擁有的技能與職位中要求的技能進行匹配，如果自己完全掌握就可以寫在簡歷中寫到精通的部分。如果可以通過短期的學習，就可以掌握就把它寫在簡歷中瞭解的部分。如果需要長期的學習才能達到，那麼就把自己的性格特點中與之匹配的地方寫到簡歷裏。這樣當HR看到你的簡歷時，就會感覺這不就是我要找的人嗎？從而就會提高我們的面試機會。
2.投簡歷時多查一下公司的信息
在投簡歷的過程中，一定不要飢不擇食，一定要找到自己喜歡的公司。因此在投簡歷之前一定要做大量的調研，我們可以從以下四個方面來考慮。
第一點就是看公司的創始人，看這些人他們本身的能力資源，人脈資源，金錢資源，這些可以通過天眼查等網站進行查詢。
第二點就是看他的融資情況，一家公司如果在短期內獲得了大量的融資，那麼就可以基本判定，這個公司未來是不缺錢的，所以他的項目發展勢頭會比較好。
第三就是看公司的規模，建議剛畢業的大學生，一定要選擇一些大一點的公司，因爲在這樣的公司中，你可以形成一個良好的工作習慣，從而爲以後能力的提升打一個堅實的基礎。
第四點就是看他的發展趨勢，也就是在近幾年中公司有什麼大的事件，比如與別人合作，比如轉行，通過這些可以看公司的穩定性及未來的方向，是不是自己喜歡的。
3.當HR給你打電話，邀請面試時也要問兩個問題
第一個問題可以問他自己即將去的這個部門的規模，從這個部門的規模中，我們可以大概判斷出自己的工作內容，以及自己可能獲得的成長空間。因爲部門人越多工作內容分的越細，而且在與人交流過程中，你會產生一些思維的火花，這樣有利於成長。如果人很少，就證明自己可能會做很多雜事，從而可能會影響自己的成長。
第二個問題就是要問自己的直屬領導，比如他在該行業的工作年限，比如他曾做過什麼樣的成就事件。因爲在現在這個社會跟什麼樣的人一起做事是十分重要的，跟對一個好領導可以讓你快速的獲得職場躍遷。而且通過這兩個問題也可以讓HR對你有一個比較好的印象，從而在衆多的面試人中脫穎而出。
以上就是三個可以讓大學生迅速獲得面試機會的技巧，你學會了嗎？
