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一、總則1.爲加強和提升員工的工作質量和本公司工作質量，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考覈制度。2. 工作質量考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行爲和工作效果，工作質量考覈針對員工的工作表現。3.本制度適用於公司內所有員工，包括試用期內的員工。
4.以員工在被考覈該段時期工作成果與表現爲依據，各部門經理對所屬員工的平時的工作留意，嚴密考覈。
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二、考覈的內容
1、分以下四部分：
（1）、工作質量情況：本季度內完成的所有工作，是否完全達到質量標準的要求；
（2）、安全生產情況：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生產行爲；
（3）、工作表現情況：指本職工作內的協作精神、積極態度等。由部門內部同事或被服務者進行考評。
（4）、技術水平情況：在本季度的工作中，技術水平是否有所提高。
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三、考覈方法1.季度考覈：
每季度對員工考覈一次，由部門經理具體考覈，填寫到《jl0303-05員工考覈表》中（具體見表）季度考覈從四方面進行——工作質量情況、工作表現情況、安全生產情況、技術水平。
分爲六檔——優、好、良好、良、一般、差。如在四項中有低於良檔的將累計到年終獎金一併計算。
如在一季的考覈中全部爲優的，在年終獎金髮放時係數將+0.1，如在一季的考覈中全部爲好的，在年終獎金髮放時係數將+0.05，三季可累加。
如在一季的考覈中全部爲差的，將立即離崗培訓，時間爲3個月，如經考覈再不合格將予以辭退。2.年終考覈：
第四季的考覈爲年終考覈。年度綜合評判在90分以上，爲優秀，年終獎金的係數爲1.2；年度綜合評判在80分以上，爲良好，年終獎金的係數爲1.0；年度綜合評判在70分以上，爲好，年終獎金的係數爲0.9；年度綜合評判在60分以上，爲一般，年終獎金的係數爲0.8，年度綜合評判在60分以下的，爲較差，無年終獎金。並且公司將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
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四、考覈時間季度考覈：考覈時間爲每季最後一個月的15日。
年終考覈：員工於12月底舉行總考覈1次。
考覈年度：200X年1月1日起至12月31日止。
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五、要 求
1、員工的直接上級爲該員工的考評負責人，具體執行考評程序；
2、本部門經理爲該員工的考評負責人；
3、考評結束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通；
4、各部門經理對於所屬員工應按工作質量情況、工作表現情況、安全生產情況、技術水平嚴正考覈。
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六、保 密
1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經理公開；
2、考評結果及考評表格交由人力資源部存檔；
3、任何人不得將考評結果告訴無關人員。
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七、本制度自頒佈之日起實行。
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八、本制度由行政部負責解釋。
