那麼，在求職中怎樣才能體現個性呢？以下幾點可供大學生借鑑。
跑市場不“成羣結隊”不“雙棲雙歸”
記者在才市現場採訪發現，大學生很熱衷“結伴求職”。不是出雙入對的情侶，就是成羣結隊的室友或同鄉。在近日舉行的某人才大型招聘會上，記者看到很多大學生情侶毫不忌諱地拉着手在招聘攤位前，你陪我挑崗位，我陪你投簡歷。除情侶外，還有很多是同一寢室的同學，投的往往都是同一家公司。父母隨兒女求職的鏡頭更是俯拾皆是。
結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。某公司人事部經理李先生說，找工作並不是適合羣體的活動。首先，同一學校、同一專業的同學扎堆，人爲加劇競爭態勢，造成無謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業不喜歡，當事人也易受牽制。有一女孩看中了該公司一個崗位，雙方談得很好，但男友卻認爲待遇不夠高，地點比較遠，怕女友吃苦。女孩最後放棄了機會。此外，家長陪同求職也不一定是好事，由於他們對就業形勢不瞭解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要，反而影響孩子就業。
用人單位表示，如今人才市場中信息多而雜，需要學生按自己的實際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產生此人“性格不獨立，依賴性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎麼能給人留下良好的第一印象呢？
交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學生如何用個性化態度和用人單位交流？有的大學生想當然地認爲，只有“擺酷”才能凸顯個性，於是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡。
赫敦職業顧問徐國芳認爲，真正“個性化”的面試態度，是用落落大方的舉止、衣着、談吐，實實在在地體現自己的內在“個性”。下面幾條是需要把握的：
·着裝吻合自身氣質；
·舉止切忌緊張與慌張；
·自我介紹重點突出；
·肢體語言表現自身風貌。
看招聘信息不“望文生義”不“雲裏霧裏”
解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今，“個性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環境督察員”、“色彩顧問”等；還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解，甚至還在“雲裏霧裏”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
在一次人才招聘會上記者看到，一家廣告公司的招聘廣告上寫着：“我們需要的是獨特個性，但需要正常人的思維！”不少大學生一擁而上，紛紛向企業傾訴自己在生活中是如何特立獨行的，如大冬天洗冷水澡，在鬧市看書等等，五花八門無奇不有。這家企業的招聘者告訴記者，“他們的表達都脫離了廣告公司的職位特點，我們要的不是生活中的怪人，而是有着獨特創意、思維活躍的人。他們應該突出的是這一方面。”
還有的學生，學的是美術，看見“色彩顧問”職位就衝上去投簡歷。事實上，這一職位除了需要對色彩瞭解外，還要有對服裝、時尚潮流的認知。看不懂“個性化”招聘廣告，如何做到個性化的求職呢？
送簡歷不“衆人一面”不“千人一照”
求職過程中，簡歷就像人的“臉面”一樣，起着舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業，統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。這樣的簡歷“批發”，效果自然不如個性化“零售”策略。
個性化簡歷首先需量體裁衣，針對不同企業、職位撰寫簡歷，對症下藥，投其所好。每一份簡歷只適用於一個單位或者一個職位，根據職位的要求取捨素材，確定重點。針對職位突出自己的優勢，淡化不足，在內容的分佈順序上可以突破時間上的倒敘等常規，要先重後輕，突出你與別的競爭者的不同，重要內容可加黑突出關鍵詞等。
其次在簡歷形式上做文章，突出個性化色彩。比如藝術系畢業生應聘創意類崗位，便將簡歷做成了一本小冊子，裏面有從國小到大學的簡介，有目錄，有藝術作品，非常適合職位要求，也讓用人單位“眼前一亮”。（楊柯）
來源：中青在線
