第一個階段：職場的生存階段，也就是剛入職場的試用期階段，新人剛進公司首要任務就是服從加執行，這個階段主要是執行者，就是考察你的執行力，領導站在高處進行指揮，而你初入公司是一個新人的時候，在自己不具備足夠的判斷力前，只有服從命令，按領導說的去做，如果做的過程中有什麼不理解的指令，先執行，如果可以，再去找領導溝通，不要去揣測領導的想法。要先自己做，要學會和領導溝通。
服從命令先執行
第二個階段，度過了生存階段，而到來發展階段，這時的你已經在公司轉正了，那麼在發展階段中，你就要做好這個“正”字，這個正就是踏踏實實做事從而贏得尊重和認可。這個階段會面臨領導給你指派不同的任務，你做的多有時難免有疏甚至是犯錯，這時坦誠纔是最可貴的品質。
拿出承認錯誤的勇氣
如果領導批評你時，不要惡意的揣測，反思自己到底做錯了哪裏，如果確實是因爲自己出的錯，倒不如自己大方承認，並反思錯的原因，從而加以改正，如果領導批評的有失公平，解決了這件事情之後，再找機會和領導溝通，纔是上上之策。領導心中自會有一本自己的賬，錯了就坦誠認錯，並改正並不再犯，領導也會對你另眼相看。
自我實踐和反思
在這一階段主要的是不斷地提升自己的能力，不僅是工作能力，更重要的還有自己的溝通能力，當你自己能獨當一面的時候，纔會有機會迎來更多的機會，才能更上一層樓。
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第三階段漸入佳境，發覺自己的潛能經過了前兩個階段，你會感覺你的路越來越好走，但是在工作中不要保持舒適感，要適當的保持緊張感，在此時你要不斷地開發自己的潛能，整合資源，打造自己的個人品牌纔是這個階段的重中之重。
會越來越好
在職場中爬多高的位置不是靠時間來熬就可以的，重要的是在於心智的歷練與成長。在職場中開放胸襟，真誠待人，纔會贏得他人的尊重，從而是自己在公司才能更好的發展。
