一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，着力加強社區建設，完善管理機制，強化工作責任，遵循“客觀真實、量化考評、績效掛鉤、公平公正”的原則。
二、組織領導和職責
成立雙鳳開發區社居工作目標管理考覈領導組。
組長：副組長：
成員：
領導組下設辦公室，辦公室設在社管局，由同志兼任辦公室主任，同志兼任辦公室副主任，辦公室成員由相關職能部門工作人員組成。
社居工作目標管理考覈領導組負責社居工作目標管理考覈的領導工作，對考覈工作中的重大問題進行研究決定，監督考覈程序，協調考覈工作，辦公室負責日常工作。
三、考覈對象
開發區各社區居民委員會，全體社居委幹部。
四、考覈內容
主要考覈社居委黨建、社會事務、計劃生育、綜治信訪、物業監管、安全生產等工作以及圍繞開發區中心任務佈置給社居委的重點工作。
五、考覈方式
社居目標管理考覈實行按季度考覈、年終考覈的方式。
1、季度考覈
季度考覈，主要考覈基礎性的計劃生育、綜治、信訪、物業監管、安全生產工作和圍繞開發區中心任務佈置的重點工作。考覈實行540分制，基礎性工作440分（其中計劃生育工作240分、綜治工作56分、信訪工作64分、物業監管工作48分、安全生產32分，均參照年度考覈該項工作分值的80%計算），重點工作100分（圍繞開發區中心任務由考覈領導組確定各社居委重點工作，指定相關具體部門擬定考覈細則並派發）。
每季度結束，彙總考覈結果並提交考覈領導組審定，基礎性工作由各部門自行考覈，重點工作由考覈領導組辦公室進行考覈。
2、年終考覈
年終考覈分值1000分，主要考覈黨建工作、社會事務工作、物業監管工作、綜治信訪工作、計劃生育工作、安全生產工作等，其中黨建工作100分、應急及宣傳工作20分、社會事務工作280分、重點工作50分、物業監管工作60分（按季度考覈分值加權平均計入年終考覈）、綜治信訪工作150分（按季度考覈分值加權平均計入年終考覈）、計劃生育工作300分（按季度考覈分值加權平均計入年終考覈）、安全生產工作40分（按季度考覈分值加權平均計入年終考覈），加分事項另計。
年終考覈，根據考覈領導組的安排，各部門結合考覈細則和給定分值進行考覈，將考覈結果報至考覈領導組辦公室，考覈領導組辦公室彙總後上報考覈領導組審定。
注：年終考覈加減分事項說明
加分：因工作出色，獲得上級表彰獎勵和榮譽的，可以加分。獲得省級表彰獎勵的，在年終考覈中可加50分；獲得市級表彰獎勵的可加30分，獲得縣級獎勵的可加10分。均需爲集體榮譽並輔以文件、獎牌、證書等證明材料。
減分：發生對開發區造成嚴重影響的不良事件，年終考覈中給予扣除50分處罰，並不得被評爲優秀和良好等次。具體由相關部門提出，考覈領導小組認定。
一票否決事項：
對計劃生育工作、綜治工作、信訪工作、安全生產、食品安全工作被“一票否決”的社居委，直接定爲不合格，並按相關責任追究辦法對社居委主要負責人及相關人員進行責任追究。
六、考覈結果運用
1、季度考覈
社居幹部績效工資與季度考覈掛鉤，由財稅局根據考覈結果按季度進行發放，社居委考覈第一名的，社居幹部績效工資上浮30%；社居委考覈最後一名的，社居幹部績效工資下調30%。社居委連續2個季度考覈最後一名的，給予黃牌警告，連續3個季度考覈最後一名的，報請區兩委研究，給予社居委主要負責人和相關責任人組織處理。季度考覈突出績效獎懲，各社居委需加強對社居幹部的考覈，將績效工資發放與個人實績相結合，每季度確定獎懲明細表報財稅局和社管局認可後發放。
2、年終考覈
年終考覈分優秀、良好、合格、不合格4個檔次。總分在800分及以上的，考覈第一名給予優秀等次，考覈第二名給予良好等次，總分在800分以下的爲不合格等次。
考覈結果與社居委幹部年終獎金掛鉤，獎金基數爲5000元/人，社居委年終考覈爲優秀等次的，發放社居幹部全額年終獎金；社居委考覈爲良好等次的，發放社居幹部年終獎金基數的80%；社居委考覈爲合格等次的，發放社居幹部年終獎金基數的60%；社居委考覈爲不合格等次的，社居委幹部年終獎金不予以發放，並對社居主要負責人進行誡勉談話，社居委連續兩年年終考覈不合格的，建議區兩委對社居委主要負責人降職使用。
七、相關要求
1、社管局作爲社居委的主管部門和考覈牽頭單位，要認真組織，周密安排，保證考覈工作取得實效，不走過場，不搞形式。
2、各相關職能部門要高度重視此項工作，遵守考覈工作統一安排，客觀、公正的進行考覈。
