昨天，塘廈一家五金運動用品廠多名員工向本報報料，稱工廠強迫工人一手籤自願離職書，一手籤新合同。經記者調查覈實，該廠總共有1200多名員工，其中1000餘人已被迫簽訂了新合同，而130多名工齡在10年以上的員工，因爲不願籤新合同而被迫離職。目前，這部分工人正準備起訴工廠，追討補償以及加班費。
工作15年僅獲5個月補償金
對於這些離職的工人，工廠進行了補償。工人拿出一份蓋有工廠公章的通知，上面列明：“11月5日前離職，補償金爲2006年11月至2007年10月實發月平均工資數乘以工齡的三分之一”；11月5日後，則乘以工齡的六分之一。
毛春根說，按照這個補償標準，11月5日前，在這個工廠工作了15年的工人只有5個月的補償金，最終130多名工人迫於無奈，都於11月5日與工廠結清，拿到了補償金。
昨天下午，記者聯繫到了這家五金運動用品廠。工作人員在電話中回覆記者稱：“我們已經重新簽訂了勞動合同；不肯籤的工人也已經拿了工資離開工廠了。”
記者輾轉找到該廠經理張先生的手機號碼，但多次撥打均無人接聽。不過，在蓋有工廠公章的另一份公告中可以看到，廠方對於此次要求員工先辭職再上崗的做法，認爲並沒有錯。
勞動局：可申請勞動仲裁
東莞市勞動局監察大隊相關人士表示，按照《勞動法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上可以簽訂無固定期限的勞動合同，該廠的部分員工工齡已經達到簽訂無固定期合同標準。“問題是，如果單位不同意續簽，合同到期後雙方解除勞動關係，那麼企業就不需要支付補償。”
但針對該廠在新勞動合同法施行之前的這種做法，該人士稱，員工可以申請勞動仲裁，通過勞動部門來維護自己的權益，員工要注意保留證據。
