職場以勞動產出爲主，需要遵守規則、面對競爭，上下級明確，且任何一種情形都很複雜，應對起來要棘手很多。面對新環境、新人際、新挑戰，勢必有一個熟悉、適應和接納的過程。一切都需從零開始，在角色轉換過程中勢必會遇到挫折。因此要做好心理準備，面對改變和落差。那麼，職場新人如何適應職場？且看以下要點。
快速融入新環境
首先要了解公司，包括瞭解公司的基本信息、業務信息、組織架構、人員信息以及企業文化、發展遠景等。其中最重要的是業務信息、人員信息和組織架構（尤其是本部門的），有助於今後工作的開展，其他信息則有助於融入圈子。在瞭解公司的基礎上，注意觀察公司或部門的職場文化，在外形、着裝、人際交往、行事風格等方面儘量做到與公司和部門統一協調，在人際交往方面，首先融入本部門的人際網絡。
主動結交朋友
到了職場，沒有人會主動結識一個新人，所以作爲新人，你應該主動去結識前輩。職場跟學校自我學習的方式不同，工作是依靠公司平臺和資源、領導上級的支持，以及各個部門和同事的配合和支持協同完成的。因此，進入職場後，一定改變個人單打獨鬥的風格，學會利用平臺和資源，緊跟團隊，積極溝通，向結果看齊。
學習工作方法，提高效率
開始任何工作之前都先學習最優方法，溝通理解清楚任務是什麼，達成什麼效果深度，想明白所有流程細節再開始行動，做的時候不斷思考怎麼做最快，一旦有不理解的，自己解決不了就直接問，不要矇頭做。先解決大問題，再解決小問題。不要只想着怎麼解決眼前的問題，應該跳出來，往上層思考，找到本質。
其實作爲職場新人，不要只看眼前，要縱觀未來，在試用期間就應該儘快融入團隊，主動結交在工作上能對你有所幫助的朋友，轉變心態努力工作，收下這份《職場新人如何適應職場》指南，相信你就能夠儘快適應職場環境，從職場新人變職場達人了。
