原創/一個人的島主
有時的確不方便和你講這些話，因爲顧及到你的位置的改變，但有些話又不得不說，於是寫了該博文。望諒解！及時去掉心靈裏的雜草，纔不至於讓人生和事業荒蕪！
關於工作：
工作不是生活的全部，但工作是生活必不可少的一部分。認真的對待工作，就是認真的對待生活。
儘管在工作和生活中，每個人看問題都有自己獨特的角度，解決問題時都有自己獨特的經驗和方法。但對於工作，你必須秉持這樣一種理念，別無選擇：工作就意味着責任，崗位就意味着任務，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位，工作的底線就是盡職盡責！
一個人敢於承擔責任是能力的體現；能夠完成任務是本事的反應；工作盡職盡責是成就大事者必備的品德與素質的綜合。
現實的生活與工作中出現錯誤在所難免，但一個真正自信的人敢於承擔一切責任，出現問題與責任從不推脫與逃避，善於發現問題並解決問題，不怨天尤人，懂得不斷從失誤中總結並吸取教訓，不讓低級的錯誤再發生，不會讓同一塊石頭絆倒兩次。這是胸懷，也是智慧。這樣的人生不可戰勝，這樣的生命值得尊重！
關於機會：
機會總是爲那些有準備的人而準備的。你對工作盡職盡責嗎？你是一個善於溝通與交流的人嗎？你是一個樂於助人的人嗎？你是一個捨得付出與奉獻的人嗎？你願意不斷學習並注重個人的能力的提升嗎？你是一個爲大家喜歡並信任的人嗎？有時光有所謂的“專業”是遠遠不夠的，一個擁有較強綜合能力的人才會贏得機會的青睞。
這是用人之道，誰不願意用一個對自己真正有幫助的人呢？這裏涉及到專業以外的方方面面的能力，現代社會的人才定義及用人標準發生了很大的改變，用人單位對複合型人才的渴求及對複合型人才的培養達到空前的狀態。爲什麼每年有幾百萬的大學畢業生無法就業，而那些剛剛離校的大學生除了所謂的專業之外一無所知，而那所學的所謂的專業又幾乎對工作毫無幫助，再加上年輕人的好高騖遠的個性，難就業早在預料之中，於是乎產生一句經典的名言：大學生畢業等於失業，由此可見一般。
我向來不太感冒那覺所謂的“年輕就是資本”的屁話，這句四六不上道的鬼話坑了多少人啊。是因爲“年輕”就有“失敗”的資本麼？纔不是。這個超現實的社會誰都沒有失敗的資本，大不了“從頭再來”那是玩世不恭者欺人並自欺的廢話。也不要把暫時的不成功稱之爲“失敗”，那是人生經驗的積累，是生命必不可少的旅程。三百六十行，行行出狀元。找到適合自己的，然後堅持下去，帶着積極樂觀的心態時刻準備着成功，就會找到屬於自己的出路。這是一份自信。一個人擁有信心不一定成功，但沒有信心一定失敗。
關於管理：
你懂得什麼用親情去管理，什麼時候用制度去管理，什麼時候用企業文化去管理？你是一個自律的管理者嗎，要求別人做到的，你能做到嗎？你知道處理問題時，要注意方式與方法嗎？你會及時表揚一個做了一件小小的好事的下屬嗎？你知道你的下屬爲什麼遲到嗎？你記得他們的生日嗎？你知道你的下屬究竟要什麼嗎？
管理是一門大學問，首要解決的是心裏的問題。
如果上下不能同心，政令不能上傳下達，目標不能一致，那還能談什麼任務達成、經營成功呢？
瞭解人性的特點，差異化管理，就能做到對症下藥，治病救人的目的。不妨把人分爲以下幾種：
1、先知先覺
2、一點就透
3、慢慢領悟
4、自大自滿
5、自卑懷疑
6、到死不知
關於選擇：
懂得經營自己，人生有所爲，有所不爲；懂得堅持—既已選擇了路，就不要怕路途的艱辛與遙遠；懂得放棄—放棄常理所不容的選擇，還自己一份輕鬆與自在包容與理解；懂得經營婚姻與家庭--永遠的港灣；生命的強者不是戰勝別人，而是戰勝自己。
追求成功的路上， 我們必不可偏離了恆古不變的自然原則， 如公平、誠實、正直、良善等等， 基本品德始終是圓滿成功的根本。
如果你希望在工作上享有更多自主，那麼先做個更負責盡職的員工吧！如果你希望獲得信任，那麼先做個值得信任的人。從觀念與品德做起，由內而外全面造自己！我們每個人都守着一扇自內開啓的“改變之門”。除了我們自己，沒有人能爲你開門，只要你願意敞開心靈，拋卻舊有思維，把良好準則化爲習慣，成功圓滿就在掌握之中。
我的朋友，在你看見別人的過失時，那或許就是你的影子！
