我們後臺經常會收到這樣的提問：
前程君，我兩年前一畢業就進了這家公司，工作期間也取得了很不錯的成績，結果今年同崗位校招生的工資比我還高，心裡又生氣又委屈，不知道該怎麼辦？
前程君，我在公司工作三年多，最近新招了一個實習生給我帶，也算我的績效。因為第一次帶新人，相當認真，她完不成任務的時候都在盡心盡責的幫她，結果有天吃飯無意間得知我倆工資一樣，整個人都要蚌埠住了……
新員工工資高於老員工，這種看似不合邏輯的情況用專業術語講叫：薪酬倒掛，近年來幾乎成了職場常態。
為什麼“新人”價更高？
對於這一點，劉潤是這麼總結的：
出現這種現象的根本原因是，社會工資的上漲速度，比公司內部工資的上漲速度更快。
你想啊，社會工資會受到人才供需關係、CPI、通貨膨脹等多種因素影響；而內部調薪是根據你的業績、公司經營狀況等，總歸是有一個較為固定的區間，幅度不會太大。
要是遇上業績不好/營收平平的時候，不漲工資也是時有發生的，更別說有些公司本身薪酬制度就不完善，沒法每年都跟隨市場為員工進行相應的普調。
而且薪酬倒掛並非出現在所有崗位。
那些我們在新聞中經常看到的：
華為開出200萬年薪大選“天才少年”/位元組、阿里等網際網路大廠技術應屆崗起薪紛紛超過30萬/鵝廠白菜總包接近40W……
你仔細看看這些高薪對應的，往往都是稀缺性高的崗位，而非全部。換句話說，何必為了別人被後浪碾壓咬牙切齒呢？
除此之外，還有一種情況常常會被忽略：公司對你所處崗位的需求就是專員級別，雖然經過三年磨練的你足以勝任主管，但的確沒有相應的通道讓你晉升，這時候進來一個資歷經驗都不如自己，卻拿一樣的薪資的，你有沒有想過，此時你遭遇的，可能不是薪資倒掛，而是個人發展倒掛？
跳槽是薪酬倒掛的最優解嗎？
十個遭遇薪酬倒掛的人，九個都想過跳槽。（是不是你）
古人云：謀定而後動。跳槽的確能帶來薪酬上的快速突破，但跳不跳是權衡利弊、綜合分析各項因素的結果。如果只是為了錢而跳槽，很容易誤入“歧途”，影響自身的職業發展。
所以在思考這件事的時候，我們可以：
1、瞭解市場水平，建立合理預期
我們進入公司，也就進入了一個相對閉塞的環境，很難實時瞭解市場價格。這時候，就需要再次進入市場，瞭解自己的職位在市場上的薪資範圍，幫助我們更清楚的瞭解、定位自己合理的薪資範圍應該是怎樣的。
可以諮詢身邊的朋友，也可以更新簡歷、重新進行面試，在新的資訊溝通中，獲得行業最新的變化和趨勢。如果你不想這麼麻煩，可以直接點選連結直接查，高效科學的進行評估。在前程無憂首頁，就有查薪資的入口，讓你先有“譜”再求職。
2、客觀分析現狀，理性選擇方向
其次要做的，就是了解所處企業、行業的職級晉升和發展通路，並據此規劃自己的發展方向，這樣才能讓自己的薪水在整個行業內有持續增長的後勁力。
如果企業有清晰的職級體系，每一級的提升都能帶來相應的薪資增長，而且業務穩定，在行業內有一定的規模，這種情況下，與其在不同公司同一級別上反覆橫跳，不如在一家公司內不斷向上跳。
但要是遇上開頭上升受阻的情況，薪酬倒掛反而是一種預警，提醒你是時候該對自身價值和成長進行思考，跳槽就不失為一個合適的選擇。
職業的本質就是用你有的換你要的，跳槽與否只是手段，最終的方向應該是你的職業目標，甚至是人生目標。
