在大家都糾結是留在工作地過年，還是回家過年的時候，牛年春節的腳步越來越近了。春節是中國人最重視的節日，拜年是春節的傳統習俗，是人們辭舊迎新、相互表達美好祝願的一種方式。作為職場打工人，你會給領導拜年嗎？
對父輩來說，給領導拜年約定成俗
古時“拜年”一詞原有的含義是為長者拜賀新年，包括向長者叩頭施禮、祝賀新年如意、問候生活安好等內容。遇有同輩親友，也要施禮道賀。
隨著時代的發展，拜年的習俗亦不斷增添新的內容和形式。除了沿襲以往的拜年方式外，又興起了禮儀電報拜年、電話拜年、簡訊拜年、網路拜年等。被拜年的物件也從長輩延伸到領導/同事，特別在我們的父輩，給領導拜年是很重要的社交禮儀。
我們的父輩，工作和生活的關係比起我們現在更緊密，那時候一個崗位不僅僅是一份工作，還決定了住房、教育、生活服務等。和同事之間不僅僅是工作關係，還可能是同住一個家屬院的鄰居、小孩也上同一間學校，生活圈高度重合。所以和領導同事的關係在一定程度上和家人親友間的關係一樣重要，給領導拜年對我們的父輩來說成為了一種習慣。
“年輕”一代，弱化給領導拜年的影響
時代發展，工作的屬性也發生了變化，同事間的工作關係成為主要關係，生活關係慢慢弱化，給同事/領導拜年，也不再是一件約定俗成的事情。特別是年輕一代成為職場主流，他們對一家公司的依賴性低，對領導和同事關係的處理也更隨性，對給領導拜年這種“老套”的事不屑一顧。
電子時代的拜年，更便利、更隨意，已經沒有了之前滿滿的儀式感。拜年簡訊群發，習慣拜年的人早已不分是否是同事領導。這樣，有些人收到領導的拜年簡訊也不是一件稀奇的事了，而如果還未給領導發出拜年資訊，則會略顯尷尬。
主動給領導拜年，好處多多
拜年可以和領導/同事拉近關係
平日裡忙於工作，少有機會與同事、領導促進關係，即使偶爾偷閒，冒冒然的向同事示好也顯得似乎另有所圖。春節拜年，既不冒失、也不刻意，一條拜年簡訊，送上真摯祝福的同時，無形之中拉近了人與人之間的關係，日後工作，便能更好的推進。
拜年是化解矛盾的手段
如果在平常的工作中，你和領導/同事有一些不愉快的交流，那一條拜年簡訊絕對是破冰的好武器。同事之間沒有什麼大矛盾，都是因為意見不同/流程問題等出現的工作中的小摩擦，沒有原則性的問題，一句話就能解決。這時候給對方發一條拜年的簡訊，既打消了對方的顧慮，又顯得自己寬和大度不計較，說不定之後的工作推進交流起來會比之前順利很多，給自己增加很多便利。
最後，想和小夥伴們說不要糾結是否要給領導拜年這個小問題，過年本身闔家團圓歡聲笑語的時候，不要因為這些事情產生困擾。每個人有不同的維護人際關係的方式，找到適合你的即可。祝大家春節愉快。
