您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。企業文化演講稿 誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫，放飛激情，收穫紅紅火火。
那麼應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在於它充盈着整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之，企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化，會有一些差強人意。其實，在現實生活中，我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時，這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如，你踏進一個企業，馬上就能感覺到該企業所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現着企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視爲絕對辦不到的事情辦成，把別人認爲非常簡單的事持之以恆的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業文化的精髓，體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神，以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對於正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條規範企業與員工行爲的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
還有，大家是否記得，2004年3月8日，身患癌症的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發了現場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助;2004年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難羣衆開展扶貧濟困送溫暖活動;2005年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人爲本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁;我們攜手並肩，我們就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法取代。
【弘揚企業文化演講稿(二)】
XX品牌是怎樣鑄成的?
大家好，我是畜牧公司員工xx，今天我演講的題目是《XX品牌是怎樣鑄成的?》
親愛的朋友，當你懷揣着夢想，踏上異國求學之路的時候，你是否意識到，你代表着祖國的形象?當你離開家鄉，將滾燙的青春灑在北漂路上的時候，你是否意識到，你代表着家鄉的形象?
今天，你是XX的一名員工，當你奔赴大江南北開拓市場的時候、當你把一張張設計圖紙交付給客戶的時候，你是否意識到，你代表着XX的形象?當你同國外客戶洽談業務的時候、當你在異國他鄉指導施工安裝的時候，你是否意識到，你代表着中國XX的形象?
XX品牌，是無數員工品牌的集成，XX品牌，是由每一位員工傾注責任的心血鑄就而成。春華秋實，在XX這個大家庭，有許許多多的員工在默默地塑造着XX品牌，每天都有感人的故事在涌動：
有這樣一位女員工叫XX，她是畜牧公司的一名糞污處理工藝設計員。2008年夏季，她被新西蘭項目經理指名擔任恆天然唐山牛場污水處理工程的技術指導員。雖然，她不是工程施工技術指導員，但是想到老外的指名，是對XX品牌的認可，於是她義無反顧地挑起了這副重擔。伏天的唐山大地像一座巨大的蒸籠，恆天然牛場除了牛糞就是牛尿，空氣中瀰漫着刺鼻的糞尿味兒，XX租住的民房沒有任何降溫設備和洗澡條件，我們可想而知，她工作環境之惡劣，工作之艱辛。每天她要在5米深的糞池裏爬進爬出指導工人們施工，有時一干
就是深夜12點多，長期來，衣服被曬退了顏色，褲子磨破了三條;每天她還要趴在滾燙的防漏膜上查找滲水縫隙，防漏膜反射的滾滾熱浪，讓她感到窒息，頓時汗流浹背。淚水和汗水從她的臉頰一起向下流淌着，但她咬緊牙關堅持着、堅持着……。一個弱弱女子，爲了保證工程的質量，能夠連續120多天奮戰在艱苦的第一線，是什麼支撐着她?是XX人的責任!
沒有走出國門的人，體會不到中國製造的自豪，沒有走向世界，領略不到中國XX品牌的價值。是他心中裝着祖國，懷揣着一顆XX心，飛過藍天，越過大海，把XX品牌帶到了非洲、歐洲、中東和南亞，他就是溫室公司施工技術指導員XX。3年來，從半沙漠乾熱的伊朗，到高溫雨水稀少的埃塞俄比亞;從炎炎溼熱的孟加拉，到地跨歐亞的俄羅斯;從乾燥淡水奇缺的科威特，到熱帶氣旋潮溼的泰國，XX經受了氣候和時差的種種考驗，克服了波斯語、阿拉伯語、孟加拉語、阿姆哈拉語、泰語、俄語等難以想象的語言障礙。3年來，他先後指導建造了18棟溫室，總面積達6萬多平方米，把XX品牌獻給了六國的客戶，展示了中國XX人的風采。
人人說出國好風光，哪知身處異國他鄉的寂寞和對親人不盡的思念。XX出國不是旅遊，而是執行施工任務，2009年他堅持在國外施工302天。工地看不到電視，每天陪伴着他的只有一部小小的手機。男兒有淚不輕彈，只因未到傷心處，每當夜深人靜的時候，他想念年過半百的父母，想念遠方的女友，這種牽腸掛肚的思念，讓他眼眶溼潤，難以入眠……。
三年的時間對人的一生是短暫的，但他能夠在異國他鄉堅守1000多個日日夜夜，是因爲他的心中始終堅守着一個神聖的使命，那就是，XX人的責任!企業文化演講稿責任是XX的靈魂，我們每一位員工都要以高度的責任感，塑造自己的品牌：誠信是市場人員的品牌、精準設計是技術人員的品牌、產品合格是加工採購人員的品牌、質量第一是質檢人員的品牌。只有每個XX人都樹立自己的品牌，XX這個大品牌，才能長成一棵矗立雲霄的長青之樹!
親愛的朋友們，往日的輝煌已刻入歷史的豐碑，唯有那奮進的腳步聲還在我們耳畔敲響。站在新的歷史起點，我們要牢記肩負的責任，從點滴做起，塑造自己的品牌。讓我們用辛勤的雙手，爲鑄就XX品牌，書寫壯麗的青春，無悔的人生吧!
【弘揚企業文化演講稿(三)】
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好，我是商業地產運營中心的招商專員xxx，今天很高興，也很榮幸能夠在這裏和大家一起探討一些有關企業文化的話題，我演講的題目是“弘揚企業文化，推動南堯發展”。
什麼是企業文化?企業文化是指在一定的社會大文化環境影響下,經過企業的長期倡導和全體員工的積極認同、實踐與創新所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德規範、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。企業文化是企業在長期實踐中形成的, 並不斷髮展變化的, 是現代企業管理的重要組成部分, 它體現着現代企業的行爲方式和經營風格。
爲什麼弘揚企業文化?弘揚企業文化，有助於優化企業管理結構，實現企業管理的現代化，也是企業增加核心競爭力的選擇，同時，對塑造優秀企業形象，創建優秀品牌也具有重要作用。優秀的企業文化，將極大地促進企業的發展，反之則將削弱企業的組織功能。南堯集團要做到秀, 就必須在企業文化上下功夫, 要通過企業文化建設、企業理念營造來增強企業的核心競爭力; 要在成功地建設企業文化的基礎上, 通過對企業全員進行企業文化教化和修煉, 發揮企業文化的功能,實現企業文化的價值。
結合南堯的實際情況，我們應注重以下幾點文化的弘揚：
首先，培養創新意識。創新是現代企業走向持久性成功的重要綱領。在企業中，組織力和領導力是創新的最重要因素。創新的第一個要素是組織驅動力，作爲一個企業要發揮組織的驅動力。如何發揮好組織驅動力呢?第一：要明確創新的目標和意圖，瞄準前沿的產業發展方向，科學合理的制訂產品項目的路線圖，而且企業要營造良好的創新的環境，激勵內部人才進行創新活動。第二，同樣不能缺少的是領導驅動力。一個企業或一個的創新動力，主要源於他對事業無限的熱愛，以及對目標極高的追求。如果一個企業要創新，就必須要有創新精神，並將這種創新的精神融入到企業各個方面當中，創新企業文化。科技園轉型是對組織力和領導力的詮釋，這一個鮮活的事例告訴我們，只要敢闖敢試、敢想敢做，凡事就能做好! 其次，堅守誠實守信。誠信，是中華民族的傳統美德，沒有誠信的人是難以讓人接受的，誠信就如同一盞生活中的明燈指引我們前行的路。失足，你可能馬上覆站立，失信，你也許永難挽回。那麼，對於一個企業來說，誠實守信同樣十分重要。誠信作爲企業一種不可或缺的無形資源和無形制度，不僅是企業競爭力的基礎，而且在企業整合各種資源尤其是人力資源方面，發揮着極其重要的基礎作用。堅持誠信理念，將利己與利他完美地結合，是我們南堯集團長遠發展的的必由之路。
再者，提高執行力。執行力強就可以保證公司目標得以實現;保證公司制度得到落實;保證公司各項工作按質按量完成;保證公司經濟活動有序進行。萬達執行力強不僅得到企業界的公認，而且政府和老百姓都認可，更是在極強的執行力保證下，萬達創造一個一個的奇蹟。這給我們的啓示是必須像萬達一樣：說到做到、算到拿到、獎罰分明。
最後，堅持以人爲本。企業是由個人組成的，企業文化的形成來源於個人文化的集智。根據一項國際管理諮詢公司的調查表明：之所以全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因就在於，他們善於給自己的企業文化注入活力。良好的企業文化必須兼顧企業文化與個人文化的共同發展，認識到這一點的企業才能獲得長足的進步。企業文化演講稿弘揚優秀企業文化，推動南堯大發展。只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道電、一束火花，劃破南堯的黑夜;只要我們凝聚在一起就是整個太陽，照亮整片南堯的天空;只要我們站在一塊兒，我們就是用心靈結成的銅牆鐵壁，偉岸不倒;只要我們攜手並肩就能笑傲江湖、屹立羣雄，真正做到別人無法取代。
最後祝願我們集團繁榮昌盛，員工生活幸福，南堯明天更美好! 謝謝大家!
【弘揚企業文化演講稿(四)】
—懷揣感恩之心、共迎XX明天
尊敬的各位評委、領導、同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講比賽，我是來自XX部的XX。 在這陽光明麗、微風和煦的今天，迎來了中國共產黨建黨91週年。回首昨天，大家都爲公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血，領導們身體力行，以身作則，指引着公司勇攀一個又一個的高峯;同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻，大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。在這樣一支優秀的團隊中，在同事們的幫助下，讓我不斷成長，不斷進步，藉此平臺和機會衷心感謝同事們在工作和生活中給我的幫助和關懷，謝謝你們。
今天我的演講題目是：懷揣感恩之心、共迎XX明天。 四年前，還一臉書生氣的我，揹着行囊，載着希望，踏上征程，懷着魚遊大海之志，抱着美麗憧憬之夢，來到XX。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女，在濃厚的企業文化薰陶下，使我深深的感受到了XX這個大家庭的關心關愛、熱情和激情。當初載着我夢想、載着我希望的那個行囊已被XX這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充了家人給予的感恩，懷揣感恩之心誓於XX共進退。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。 有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重下屬、欣賞下屬，賞罰必嚴。同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正體現了我們XX人的風度嗎?當然，在這市場經濟競爭激烈的社會，有人感覺到了很大的壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會、對公司、對自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，有激情纔會有極致，這就是我們的精進，不斷精進的我們對待工作、對待感情纔會不斷完善，這就是我在XX這片沃土中的成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長更是我們企業文化的主旋律，一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳一支激情成長的舞曲。而你們，我敬愛的同事們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因爲你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因爲有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情，也正因爲大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在XX的這片海里，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這麼好的工作氛圍中，作爲XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚人身上固企業文化演講稿有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，人盡其力。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人爲本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放鬆，豐富了大家的業餘生活，使得工作起來更富有激情。所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作爲XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存於世”。上古大賢尚且於此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認爲人的價值是體現於對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。這些不但給自己樹立了好形象，也爲公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這麼好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛、充滿關懷的團隊裏，我們有信心去處理好、解決好。“團結”也並不是一句空洞的口號，而是我們XX人的決心。所以，作爲XX一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
站在今日的輝煌，我們翻開重重歷史。在XX的每天有成功的喜悅也有失敗的挫折，這成功鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的XX!成功只能代表過去。如今，在城市化、消費升級和科技發展的效應帶動下，XX集團已經進入新一輪的發展週期，正面臨着新的挑戰、新的機遇，各位同事，讓我們共同攜起手來，站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的珠峯，促進公司又好又快發展。
我的演講到此結束，謝謝大家!
