【公司企業文化演講稿(一)】
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家好， 我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸能夠在這裏和大家一起探討一些有關企業文化的話題。
不論是文化，還是企業文化，近幾年在國家和企業的發展建設中都被廣泛提及。黨在十七大報告中曾經提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力”。同樣在企業當中，也奉行着這樣的說法：“先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分，企業的競爭從某種程度上已經轉向爲企業文化的競爭。”
這些都充分說明了，現在我們中國的企業已經對企業文化的建設有了足夠的認識，然而怎樣將企業文化付諸實踐，真正的做到“我爲先”，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題。
那麼，要做到我爲先，什麼纔是最重要的呢?在回答這個問題之前，我想先對文化和企業文化做一個解釋。《辭源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這裏面強調的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永遠是文化發展的主體。所以我對企業文化下了個定義就是“企業在不斷的實踐和發展中，逐步形成的爲全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。”所以在我看來，只有當企業的文化被員工認同了之後，才能稱之爲真正的企業文化。
曾經有這樣一個故事：一個獵人帶着他的獵狗一起去打獵，看到了一隻野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興，對着獵狗說：“你怎麼連只小小的兔子都追不上呢?”獵狗就回答到：“你不知道那是因爲我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅爲了一頓飯而跑，他卻是爲了性命而跑呀!”
同樣，如果我們工作僅僅是爲了“填飽肚子”，那麼，我們怎麼可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢?只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現的時候，我們纔有可能在工作中尋得突破，做出成績。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現，也纔有助於我們公司企業文化的發展。
那麼，我們怎麼認同我們企業的文化，並轉化爲自己的工作行爲呢?我認爲有兩點：
(一)轉變認識
我們要認識到企業文化不是用來裝扮企業的飾物，它一旦被創造出來，價值和意義就會超越企業，它不僅爲企業所造，它也創造着企業。我們每個人都應該積極參與公司的各種活動，努力瞭解企業每一次變革，在參與當中認同企業文化。很多人一直都把企業文化當成總經理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業文化是屬於企業的，並不隨着某個高層的變動或職業經理人的離開而變化。因而，我們要轉變認識，讓企業文化不斷地在心中沉澱，進而轉變爲自身的行爲準則。
(二)在日常點滴中踐行企業文化
企業文化的實踐是體現在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定裏，絕不在於好的口號，動聽的宣傳語，而平日裏對每一件事情的評價，都是形成企業文化最根本的東西。同時我們要努力培養自身各方面的意識和能力，比如：培養主動意識，樹立商業意識，增強時間觀念，培養團隊發展意識等等。只有當自身的素質和能力得到提升的時候，自然而然也就爲企業文化的發展做出了貢獻。
工作的動力來源於熱愛，踐行企業文化的力量來自認同。努力實現企業文化的發展，作爲一名華興人，我們責無旁貸!‘國民之魂，文以化之;國家之魂，文以鑄之;企業之魂，文以造之。’我們有理由相信，隨着華興不斷的發展，每一位員工都會將自己的理想融入到企業文化當中，努力實現自我價值，與華興一起共創美好未來!
【公司企業文化演講稿(二)】
尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!
我是來至錦域藍灣分行的**，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間裏，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”
回望以前，進入鋼運房產兩路分公司後，我的一切都發生了很大的變化，從籤第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收穫了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什麼時候，我都會抱着一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛鍊自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態度是決定一個人能否成功的基本要求，作爲一個房地產經紀人必須抱着一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人纔會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響着銷售業績。
鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因爲只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人纔會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和2010年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多麼的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦後，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這麼想，他也是這麼想，大家都是這麼想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬於這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇於面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實幹，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨後，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬於自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
【公司企業文化演講稿(三)】
尊敬的各位領導、戰友們：
大家好!
金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷髮展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾爲公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引着公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這裏我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我爲大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
兩年前，還一臉書生氣的我，揹着行囊，載着希望，踏上征程，懷着魚遊大海之志，抱着美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的薰陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載着我夢想、載着我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓於鋼運共進退的誓言。
“欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情纔會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情纔會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。
一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因爲你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因爲有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激-情。也正因爲大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這麼好的工作氛圍中，作爲鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德，和衷精業”。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民-主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人爲本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放鬆，豐富了大家的業餘生活，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶裏都還保留着那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣裏，大家光的腳丫，涼着胳膊，就只是爲了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂。”此刻，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海裏回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，衆志成城，這樣一個小小的阻礙怎麼擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作爲鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存於世”。上古大賢尚且於此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。
我個人認爲人的價值是體現於對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真心，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也爲公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這麼好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發揮自我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊裏，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也並不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作爲鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情!
【公司企業文化演講稿(四)】
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動。我是來自XX科的XXX，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以文化創新引領服務創新”。
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。小到一家公司、一個科室，更是必須以創新技術求生存! “二戰”後，日本經濟奇蹟般增長並超過了美國，美國經濟學家和企業家發現，推動日本經濟快速崛起的關鍵因素是日本創新的文化，日本企業處處體現創新。美國企業在學習了日本的創新經驗後，短短几年時間，又重新造就了其競爭優勢。現在，越來越多的有識之士已經認識到，市場經濟的競爭實質上就是善於創新的競爭，沒有創新文化支撐的經濟，就像是駛進沙漠中的跑車。
企業要發展靠的是核心競爭力，核心競爭力來源於企業文化的創新。企業文化的創新，可以改善企業內部氛圍，提高科技運用水平，增強企業綜合實力。近年來，在公司創新的文化涵養下，機動科在XX科長的帶領下，圍繞着自動化部總體工作部署，在採購管理、工程管理、倉庫管理的工作中，積極創新服務方式和服務手段，不斷提高工作效率和服務水平，創新思維模式，開發出“物資管理應用系統”，這正是在公司創新的文化氛圍中，機動科以文化創新促進技術創新，以技術創新促進服務創新的具體體現!
各位都知道，傳統的物資管理模式中，物資採購、出入庫管理等環節相對獨立，且近80%依靠人工操作完成，人爲因素的不確定性，導致勞動效率低下，人力資源嚴重浪費，而且無法從整體上實現對物資成本的可控化管理。尤其是隨着萊鋼生產規模的不斷擴大，生產所需的物資種類和數量也急劇增加，傳統管理模式更是難以適應發展需要。
機動科的同志們看在眼裏，急在心裏。“我們要創新!”尤如晴天一聲雷，XX科長在工作會上提出要創新管理模式，開發新的管理系統，以實現物資計劃、採購、合同、庫存管理、物資結算數據的充分共享，進一步提高企業內部的工作效率與透明度。
說幹就幹，在自動化部的領導下，機動科一羣熱血沸騰的青年充滿激昂的鬥志，於2008年年初啓動了“智能多元化物資管理應用系統”建設工作。無數個日日夜夜，我們在“創新”理念的支撐下，加班加點，終日以礦泉水、方便麪爲伍，搞應用分析、需求梳理、溝通協調……這裏，我用一組數據來說明我們爲創新所作的努力，系統開發週期共X個月，機動科召開企業文化演講稿問題彙總、需求分析等會議X次，平均X日一次;機動科人員加班時間佔X%;我們向各部門管理人員、操作人員、普通工人收集需求X人次，徵求意見X場次，共收集到各類需求X份，我們在XX份需求裏認真分析，最後歸納爲XX類，形成了以XX個模型構築應用平臺的解決方案。終於，在XX年XX月XX日，喜訊傳來，系統開發成功!
現在，若你要物資進行採購，你只需坐在辦公室裏，利用電腦從網上收到申報計劃後，利用系統的自動詢價功能生成詢價單，然後從系統中存儲的供貨商信息中進行比對，選擇性價比的供貨商下單，同時，系統中的催貨模塊可以定期提醒我們向供貨商催貨，保證了我們設備採購速度最快、價格、質量。
現在，若你要了解某項設備情況，你只需通過查詢條形碼，就可以快速的查到該物資的入庫時間、單價、存放位置、供應商等相關信息。這對設備的來龍去脈做到一清二楚。
現在，若你要領用某項設備，再也不用甕中捉鱉豐領料單一個倉庫一個倉庫地找，你只需掃入設備的條形碼，寫入所需數量，其他信息系統都會自動載入，你很快就能找到所需材料。
“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。”自主創新能力是企業核心競爭力的源頭活水，是公司實現可持續發展的動力源泉。我們只有堅持以科學發展觀爲指導，發揚自主創新精神，培植
創新文化，創造先進技術，努力打造創新型企業，才能推動公司新的飛躍。各位朋友，讓我們共同攜起手來，在公司創新文化的引導下，努力創新服務水平，促進公司又好又快發展!
【公司企業文化演講稿(五)】
【標題】：同舟共濟,昇華企業精神
大家都知道，大雁遷徙時總是結隊而行，那麼大雁爲什麼要編隊飛行呢?動物學家們研究發現，前面大雁的飛行可以減少後面大雁飛行的空氣阻力，當領頭雁飛累了的時候就會發出信息，隊列中另一隻強壯的大雁就會自覺地飛上去替補。結果表明，大雁結隊飛行的速度是單隻大雁飛行速度的1.73倍。也就是說，藉助團隊的力量，大雁可以飛的更快，飛的更遠。
《後漢書》曰：“關輿共弛，同舟共濟，輿頃舟覆，患實共之”。《孟子》雲“天時不如地利，地利不如人和”。老百姓說，人心齊泰山移，衆人拾柴火焰高。由此可見古往今來，團隊精神一直被人們所重視。一個企業要發展，個人要不斷進步，團隊精神是十分重要的。
在上學的時候，我們經常參加一項集體運動-拔河。拔河是一種最能體現團隊精神的運動，我們每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想，勁往一處使，緊密配合，互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。毫無疑問，團隊的力量大於個人的力量之和，1+1在團隊合作中始終大於2。
回想十六年前，一個被稱爲“華潤大東”的小廠悄然出現在長江邊上，或許不曾有人在意她的存在，也不曾有人認爲她的身上會有奇蹟誕生，然而大東人團結奮進，衆志成城，努力修好每一艘船，抓住每一次機會爲公司的發展積蓄力量。如今，公司已由最初的“一塢一泊位”發展到現在“四塢八泊位”的有利格局，華潤大東在經歷了十多年的風雨歷練後已然成爲中國修船行業的翹楚，綜合實力迅猛發展，新的辦公大樓拔地而起，面對如此順境，大東人並沒有驕傲自滿，而是更加緊密團結。公司的每個成員都能強烈地感受到自己是這個團隊中不可缺少的一份子。這種強大的員工凝聚力爲每一個華潤大東人在順境中保持冷靜、不斷地提升自我提供了精神動力。
作爲華潤大東的新成員，我也聽說了很多公司曾舉辦過的活動，例如去年的“華潤大東首屆十大歌手大賽”，在工作人員的精心準備下，十大歌手大賽的決賽現場熱鬧非凡。相信在座的很多人還記得當時的場景:就在這個會場，幾百人的參與，助威軍團的吶喊助威聲此起彼伏，臺上比賽的選手肩負了部門所有人的希望盡情獻唱，現場氣氛感染着在場的每一個人，這就是團隊力量的展現，是企業文化昇華的一次盛宴，更是我們華潤大東的企業精神，一種積極向上，團結奮進，勇於拼搏的精神。
一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們每一個人只有牢固樹立全局觀念，以全局利益爲重，才能全身心地投入到團隊中去。在華潤大東這個大家庭裏，部門之間能相互協調配合，部門內部大家團結友愛，互相幫助。記得我剛來華潤大東的時候，人力資源部的所有同事都非常的熱情友好，部門的領導經常關心詢問我的工作生活情況，部門的同事們在我遇到疑問時，她們總是很耐心的跟我講解，在我遇到困難時，她們總是熱心的幫助我。在這兩個月的時間裏，我參與了部門的頭腦風暴活動、大掃除活動，還和大家一起幫同事們過生日···這一切都讓我深深的感受到華潤大東濃厚的企業文化和企業員工強大的凝聚力。
一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神，一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。
最後我想以一位哲人說過的話來結束我的演講：“你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果交換後每個人還是一個蘋果;如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換後就不再是一種能力了。”是啊，每個人的能力是有限的，只有齊心協力、團結互助才能所向披靡，迎接任何挑戰。我堅信在未來的道路上，我們華潤大東精神會像一座燈塔，引領着公司在全面發展的征途上闊步前進!
