爲貫徹落實《xxxxx》,加強幹部思想教育,轉變工作作風,進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲,我單位開展了幹部不擔當不作爲專項自查自糾活動,取得了良好的成效。現將近期工作開展情況彙報如下:
一、高度重視、真查細糾,確保專項整治工作落地見效。
二、入戶走訪、交叉互查,確保困難職工解困脫困方案更加精準。
三、組織學習、常抓不懈,確保思想意識不掉隊、不鬆懈。
注重加強政治理論學習,堅持兩學一做常態化,每週五上午定期組織全體幹部職工集中學習培訓,幹部職工平均學習筆記達xxxx餘字。通過班子學習會、專題學習會、週五定期學等形式,組織廣大幹部學習習近平總書記關於擔當作爲的重要論述,研讀上級系列文件精神,從通報的典型案例吸取教訓,警鐘長鳴。通過學習,黨員幹部的黨性修養進一步提升,全體幹部職工的使命感和責任感進一步加強,幹部職工的工作作風進一步轉變,全體上下團結一心、幹勁十足,弘揚了縣總工會“團結、乾淨、感恩、擔當”的文化精神。
四、領導帶頭、以上率下,確保領導班子自覺做到“三個帶頭”。
“普通黨員看幹部,幹部看領導班子”。領導班子帶頭履職盡責、帶頭擔當作爲、帶頭承擔責任,切實以擔當帶動擔當、以作爲促進作爲,發揮了良好的帶頭作用。領導班子心往一處想、勁往一處使,成爲幹事創業的堅強核心和有力後盾,鼓勵創新,讓幹部敢想、敢爲,充分發揮集體智慧,羣策羣力推動工會工作發展。
通過此次專項整治工作,我單位工作作風進一步轉變,幹部職工工作積極性、主動性進一步提升,宗旨意識更加牢固,形成了敢於擔當、樂於擔當的濃厚氛圍,困難職工解困脫困、醫療互助、技能大賽、文體活動等各項工作開創了新局面,工會工作正向一個更高的臺階邁進。
根據區委組織部《關於進一步做好不擔當不作爲問題和“三超兩亂”問題專項整治工作的通知》(義組〔2018〕5號)文件精神,義安區城管局根據自身工作實際,對照要求開展黨員幹部不擔當不作爲問題專項治理工作,認真查擺問題,積極落實整改。現將整治工作總結報告如下:
一、總體情況
爲保證專項整治工作落到實處,我局制定下發了《銅陵市義安區城管局開展不擔當不作爲問題專項整治工作方案》,成立了一把手爲組長,班子成員和各支部書記爲成員的專項整治領導小組,本着“實事求是、不迴避、不瞞報”的原則,把整治當前幹部工作作風中的“爲官不爲”、缺乏擔當勇氣,工作長期沒有實質性進展;
消極懈怠、敷衍了事;
監管不到位,損害羣衆利益和羣衆“辦事難”及城管執法監管不力等作風方面的突出問題作爲重點,在全體黨員幹部全面自查的基礎上,再全面排查,經逐項梳理,將排查的具體問題歸類彙總,共列出即時整改類和長期解決類2類5個方面8個具體問題,形成《不擔當不作爲問題清單》。針對問題,按照“三張清單”工作法,明確路線圖、時間表、責任人等內容,全面分析研究並加以整改,教育和引導黨員幹部樹立敢於擔當的良好風氣,推進政風行風建設,提升行政效能,目前,這8個問題已經全部整改到位。
二、主要舉措
1、深化政治理論學習。針對部分領導幹部存在“理論學習方式呆板不新穎,學習上沒有很多的把理論知識運用到日常工作中去;
理論學習重視不夠,特別是學習習近平新時代中國特色社會主義思想,沒有靜下心來原原本本地學;
因長期駐外招商,黨內政治生活制度執行不嚴,不能正常參加黨內組織生活”等問題,局黨委採取積極措施,制定了詳細學習計劃,利用黨委理論學習中心組學習、黨課報告會、民主生活會等強化領導幹部政治理論學習,訂閱並組織領導幹部學習《黨的十九大報告輔導讀本》、《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等書籍和文獻,先後開展理論學習中心組集中學習16次,同時結合城管工作實際,致力於學用結合,激發工作熱情,提升工作成效。此外,外出招商的黨員領導幹部,採取微信黨課、先鋒在線等方式參與組織生活。
2、激勵幹部擔當作爲。針對部分領導幹部存在“缺乏擔當勇氣,怕觸及深層次矛盾,逃避現實,不能結合實際,找到解決問題的辦法,經常把困難往上推,任務往下派,不願觸及問題實質”等問題,局黨委結合當前巡視整改以及開展的不擔當不作爲和“爲官不爲”等專項整治工作,着力強化抓好學習黨的十九大精神和有關行政執法的法律法規和政策,堅定理想信念,強化宗旨意識,教育引導黨員幹部牢固樹立“四個意識”,切實轉變工作作風,激勵幹部擔當作爲,認真貫徹“好乾部”標準和“三嚴三實”要求,鮮明“崇尚實幹、有爲有位”用人導向,用好提醒、誡勉等措施辦法,對“爲官不爲”現象及時預警。對不勝任現職幹部、爲官不爲、違規亂爲的幹部,堅決進行調整。
3、狠抓工作責任落實。針對有的黨員領導幹部存在“在抓黨建工作中,平時開會部署多,深入各支部抓具體落實少;
在抓工作落實中,部署多落實少、虛功多實功少,特別是今年農村改廁工作中推進緩慢,給我區今年民生工程工作推進造成影響”等問題,局黨委從三個方面加以整改:一是切實履行黨建責任人職責,始終把抓好基層黨建工作視爲首責主業,真正把從嚴治黨放在心上、扛在肩上、抓在手上。制訂《義安區城市管理行政執法局2018年度基層黨建工作“三個清單”》,與3個黨支部書記簽訂黨建工作責任書,形成“書記抓,抓書記”的常態化機制。二是強化黨建知識理論學習,帶學領學習近平總書記系列重要講話、十九大精神,以“兩學一做”常態化制度化學習教育和“講嚴立”專題警示教育爲載體,積極開展“主題黨員活動日”、民主生活會和組織生活會、黨內談心談話、講黨課活動等,全面提升自身政治素養和理論水平。三是強化擔當意識。要具備強烈的事業心、責任感。牢記組織的囑託,不忘肩負的責任,始終以兢兢業業、克己奉公的態度履行崗位職責。要有主動擔當的意識。積極更新思想觀念,建立與形勢任務要求相適應的工作思路、工作作風。主動思考謀劃工作,爲推進本職工作積極出主意、想決策,目前全區農村改廁這項民生工程已經按照時間節點完成目標任務。
4、示範引導帶隊伍。針對有的黨員領導幹部在抓班子帶隊伍方面存在對班子成員關心不夠、領導不力,對於班子成員中產生的問題和困難,常以漠不關心的狀態處之;
執行民主集中制不夠到位,很多時候把自己的想法強加於人,不能廣泛徵求和吸納意見建議;
以及對班子成員要求不嚴、管理不力,認爲他們的成長與己無關,對錶現出的問題睜一隻眼閉一隻眼,奉行好人主義,存在不想批評的心理和不願管理的心態”等問題,局黨委要求,一是要注重以上率下,帶頭示範。“一把手”要以身作則,自覺加強學習,提升政治理論素養,提高謀劃決策、改革創新、推動落實的能力,樹立起徙木立信的威望。要以上率下,弘揚求真務實作風,重實幹、出實招、求實效。二是要注重分工協作,知人善用。要解放思想、開闊視野,大膽放手使用幹部,取人所長、容人所短。要知人識人,對能幹能說、能幹不能說、能說不能幹的幹部要正確識別。要用人所長,根據班子成員的不同性格、氣質、能力和特點,合理分工、科學搭配,實現工作需要和優勢特長的“無縫對接”。要容人之短,“一把手”要既交任務,又教方法。在對班子成員明責任、壓擔子的同時,主動交思路,支持幫助班子成員優質高效地完成工作任務。三是要注重放管有度,凝心聚力。一把手要敢於放權並善於放權。明確自己“第一責任人”、“班長”的角色,駕馭班子、統籌協調,要充分發揮副職的作用,給副職應有的空間,讓他們施展手腳,支持班子成員放手開展工作,同時不能做甩手掌櫃,不聞不問。要放心不放鬆,充分信任班子成員。要嚴慈相濟,既要嚴格要求,又要關心愛護和培養幹部,要善於通過談心談話等手段,深入細緻做思想工作,增進感情、增強班子凝聚力、形成班子共識。要通過層層示範、層層帶動,上級帶下級、班長帶隊伍,在全局形成上行下效。
5、強化作風效能建設。針對有的黨員領導幹部存在“由於孩子上學等客觀原因,偶爾有早退現象”等問題,局黨委明確要求,要緊密聯繫實際,堅持糾建並舉、堵疏結合,嚴肅工作紀律,修訂完善相關政策和制度,對作息制度、請銷假制度等事項作出具體規定,構建改進作風長效機制,堅決杜絕遲到早退現象。同時,對全局機關作風效能建設情況開展一次大檢查,舉一反三,查找並分析原因,切實從源頭抓好作風效能建設。同時,全面強化黨風廉政建設,切實履行“一崗雙責”,加強監督檢查,褒優罰劣,確保機關效能建設取得實效。
三、下一步工作打算
一是嚴格整改到位。根據《不擔當不作爲問題清單》,紮實開展一次“回頭看”,採取定期檢查、專項督查等方式,檢查督促是否按要求真正整改到位,做到真抓真改真到位。
二是強化作風建設。聚焦突出問題,狠抓正風肅紀,堅決查處黨員幹部不擔當不作爲等行爲,增強服務觀念和提高辦事效率。緊盯“四風”新形式、新動向,加強對中央八項規定執行情況的監督檢查,推進作風建設常態化、長效化,健全改進作風建設常態化制度。
三是構建長效機制。認真查找制度建設中存在的薄弱環節,有針對性地完善,增強制度的約束力和可操作性,切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力,增強機關效能,提升機關形象,爲服務全區經濟發展作出更大貢獻。
按照縣委主題教育辦有關工作要求,我局認真梳理“整治幹事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當不作爲的問題”相關情況,對照問題認真進行整改,切實轉變工作作風,提高服務效能,現將我局今年主題教育開展以來專項整治情況彙報如下。一、基本情況(一)迅速動員,壓實責任局黨組高度重視,迅速成立蓬溪縣商務和經濟合作局
另一方面班子成員要帶頭做表率,提升服務意識,經常性深入招引企業和商貿流通企業,聚焦企業發展難題,重視企業的合理訴求,及時掌握企業發展的新情況、新問題,做到心中有數。三、整改成效通過一系列的自查自糾,達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果,切實增強了全局