常見回答：本人興趣愛好廣泛，尤其喜好足球、籃球等體育活動，閱讀、寫作也是興趣所在，在業餘時間還喜歡上網、旅遊等……
回答點評：果然是愛好廣泛，回答簡練。但細讀下來，好像每一個大學男生的興趣愛好都是這些吧。這樣的回答無疑是告訴HR：我很普通！
問題剖析：對於介紹自己興趣愛好的問題，在網申中出現率在80%以上。因爲HR想要了解一個“有血有肉”的你，喜好是最簡單而直觀的途徑，而你對自己的描述也要比個人資料形象生動一些。介紹自己的興趣愛好，要突出重點，並說明爲何有這些喜好。主要介紹那些與申請職位相關的興趣以及需要團隊協作的愛好，也可突出有個性的特色愛好，以給HR留下深刻印象。語言應儘量生動、流暢，畢竟HR選人時會有主觀因素。
經典問題2：請描述自己大學中最突出的非學業成就。
常見回答：大學4年中我個人最大的非學業成就是堅持寫日記，雖然多數只是記錄每日發生的瑣事，但能堅持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學4年的生活、見聞以及一些感悟和體會，可以說是自己成長的軌跡，也是未來的一筆巨大財富。
回答點評：一說到非學業成就，很多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請者也可以通過突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅持不懈、認真生活的人生態度躍然紙上。對於這樣的“有心人”，HR怎能視而不見呢？
問題剖析：對於這類問題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價值觀，即在你眼裏什麼最重要；對你而言，什麼纔是成就，因此突出成功經歷的經過纔是最重要的。雖然問題是在問成就是什麼，但既然是非學業成就，HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過程是什麼，至於你具體獲得的是什麼HR並不關心。另外，儘量不要談論在學校所學習的東西，而要突出從生活實踐中獲得的成就。
經典問題3：關於職業生涯的規劃，請談談你未來3～5 年的打算。
常見回答：我希望用1年時間適應公司文化，融入團隊並瞭解業務流程，2～3年時間掌握工作技巧，提升工作能力，成爲主管，5年之內成爲經理……
回答點評：你的雄心壯志還是說給父母聽比較好。對於一個尚未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃並不太現實。如果簡單回答出一個未來工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺得你缺乏思考。
問題剖析：HR所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，過於具體的回答都不明智。而是要突出你的職業規劃以及成長方向。對於這種問題，要根據每個公司的實際情況作答，並儘量從公司的理念裏找企業的人才培養方向。
經典問題4：談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什麼？爲什麼？
常見回答：大學期間最成功的經歷是組織了XX大型活動，在活動中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經驗讓我學到了N多寶貴道理，並樹立信心……
回答點評：領導式發言永遠不會提起HR的興趣，自然也不會對你有深刻的印象。這是向HR展示你個人能力的好機會，怎麼能草草回答呢？
問題剖析：對於“記事”類問題，要強調你在事件中起到了什麼作用，以及學到了什麼道理。不論是成功還是失敗的經歷，你都要告訴HR出現的問題和你怎樣用能力去解決問題；你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下；當時你具有怎樣的資源；面臨怎樣的困難，最終的目標是什麼；你是如何行動的（利用資源、克服困難、處理突發情況等等）；最後的結果是什麼。對於這類題目的回答，有一個基本思路，即“STAR”原則。 S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。
如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，並總結你得到的經驗教訓。
經典問題5：你認爲自己最大的缺點是什麼？
常見回答：我最大的缺點是做事比較偏激，喜歡鑽牛角尖。對於許多問題的看法經常與周圍人不同，常因此產生分歧和爭論……
回答點評：此回答的潛臺詞是：我是一個作風嚴謹的人，對待工作一絲不苟，並有自己獨到的見解。這樣回答將“欲揚先抑”這種戰術詮釋的淋漓盡致，變着法的誇自己。但要注意不可以太明顯。
問題剖析：關於“自我評價”類的問題，HR是希望更深層次的瞭解你，但很可能不是通過你的答案，而是通過你評價自己的方式。
經典問題6：你爲什麼選擇我們公司？
常見回答：貴公司作爲世界500強企業，在行業內的領導地位令人景仰，我希望能加入這個偉大的集體，促使自己成長並取得成功。我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好……
回答點評：大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒有給招聘方任何“有價值的”的產品反饋。一味地照搬企業簡介上的“好話”，就差對着企業商標莊嚴宣誓了吧。
問題剖析：這一類問題對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。另外作爲招聘單位，既希望看到你對公司產品的熱愛，也希望看到你中肯的評價，這些“有價值 ”的評價，不應只是從網上下載的官話和套話。回答這類問題要注意體現：a、你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。b、從行業、企業和崗位這3個角度來回答。
經典問題7：你認爲本公司職員應該具備哪幾樣品質？
常見回答：貴公司作爲一家世界知名企業，其員工首先要擁有很強的集體榮譽感及團隊協作能力。對待工作認真負責，並有很強的自我學習能力和創新能力。同時爲了與企業追求進步的文化相融合，員工本人的樂觀上進、積極進取也是必不可少的。
回答點評：拋開有針對性的具體公司，這個回答可以作爲一個較好的範本。原因是其三句話不離企業。說到企業僱員的品質時，不僅所使用的積極詞語都是正確的，更爲關鍵的是體現出企業出了的“品質”。
問題剖析：HR當然知道最適合他們公司的人應該具備什麼品質，那你呢？如果你想求職成功的話，當然得說你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們爲什麼你最適合這份工作。在回答時，一定要用事例、數據具體描述，不能只是大概描述哪幾點，這些品質應該從企業簡介中去發掘。但更重要的是結合前面問題展現出自己的能力特點。最後還要暗示，你是符合企業要求的，你將來能爲企業在哪些方面作出何種貢獻。
開放型問題是網申中重要的環節，也是最花時間的地方。一次用時兩個小時的網申，回答開放型問題一般會佔用一半以上的時間，這也從一個側面反映出了開放型問題的重要性。
回答開放式問題的關鍵是展現出你的能力特點，即爲什麼企業需要你。比較各個公司的開放型題目，會發現問題差別不大，所以我們可以提早準備。另外，由於回答開放型問題沒有限制，應聘者容易自由發揮。但所謂言多必失，這種“自由”往往會使你犯下很多不易察覺的錯誤，需要細心應對。
網申小貼士
1.雖然外界有傳言說大公司只關注那些在現實生活中拿到他們公司推薦表的“網申”者，但是根據經驗和公司的承諾來看，公司對於所有應聘者的網申內容會一視同仁，機會均等。
2.對於心理測試題其實不必太在意，這只是一個輔助項目，公司更看重個人的素質和資歷。
3．網申是個體力活。完成一次“網申”需要耗時個把小時。一天能申請兩家公司，就已經算高效率，因此進行網申前要做好西天取經般的準備。
4．不同企業進行網申的時間各不相同，所以要做好目標企業的情報收集工作。
5．回答開放題注意細節，強化能夠證明自己能力的事實，同時要拿出細節事例證明自身的能力，提高答題的可信度。
6．文字簡潔，務必突出諸如創新、活力、領袖氣質等關鍵詞。
7．避免談自己的弱勢，因爲人的通病就是喜愛窺探他人的弱勢，若不是有十成把握，不要輕易把弱勢示人。
8．在強調個性的同時，要把握度，不要過分吹噓，但絕對不能和其他人一樣，如果你不出彩，很難會有人關注。
網申關鍵字
網申簡單說就是大公司從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子，如果有1000人申請一個職位，首先代理企業網申的招聘網站會根據一些硬性指標，例如：學歷、英語能力等刪掉將近一半甚至是80%的申請者，然後根據不同的成績、學歷、工作經歷、獎學金、學生工作經歷等，給剩下的200個人打分。因此，一些網審中常用的關鍵詞、企業的指標和招聘準則不可不知。
學校：重點大學，即211工程學校，多數知名公司及職業中介機構以全國名牌大學作爲衡量申請者的重要標準。
專業：知名企業基本對專業沒有嚴格要求，但對於明確要求專業的職位，一定要突出自己的專業及獲得的與專業相關的認證。
英語：硬性指標大多要求四六級，新四六級則必須超過一定分數（425分左右），若有託福等國外考試高分成績則可加分，能體現出口語能力則是非常搶眼的。
實習經歷：儘量突出自己在500強、知名企業或與職位相關行業的優秀公司實習的經歷，實習時間至少半年，可以顯示自己的ability，能夠真正瞭解並學習到公司的一些工作流程及行業信息。
學生工作：需做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出leadership，team spirit，communication ability等。
獎學金/成績：如有獎學金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內排前30更要突出一下。
錯誤動作，別重複
由於網申過程往往會持續一個小時以上，所以很多重要的細節容易被忽視。以下是網申過程中幾種易犯的錯誤，希望大家借鑑。
錯誤動作1
爲了及時提交申請，打開網頁直接申請。
動作糾正：
在申請前，應該做好充分準備。比如，看看公司的企業文化，公司所強調的方方面面，這樣在回答開放題時就可有的放矢，不致白忙一場。
錯誤動作2
細節並不重要，只要差不多就可以了。
動作糾正：
千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的“個性”風格往往不易被接受。網申雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
錯誤動作3
感覺網申太麻煩，填了一半就放棄。
動作糾正：
網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄。不認真填寫的唯一結果就是被刷下來。在現在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網申！
錯誤動作4
隨心所欲，想怎麼填就怎麼填。
動作糾正：
一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務必將中英文對應起來。
最後附上一套adidas網申的open quesyions，順便檢查一下你的英文水平吧！
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