俗話說 “謀得理想職業，纔有美好人生。”那麼，什麼是理想職業？如何謀得？這兩個問題是大學生求職過程必然碰到的。縱觀近年來大學生的求職現象，對此問題的理解存在明顯誤區。求職者一旦誤入誤區，便是機關算盡，反誤了錦繡前程，筆者對這些誤區進行分析,並提出遠離誤區，順利求職的策略建議。從求職誤區中走出來。
求職誤區體現在如下幾方面
1、唯經濟報酬是圖。部分大學生在求高，如工資、福利、住房、工作環境，無不在其考慮之中，這是不現實的。結果是在自己和用人單位之間人爲設置了難以跨越的鴻溝，最終導致不少大學生與適合自己的用人單位失之交臂。
2、盲目攀比，趕時髦。年輕氣盛的大學畢業生選擇就業單位時，喜歡往熱門行業擠，結果可能不適合自己。
3、求職“近視眼”行爲嚴重。只看重狀態，對單位的發展前景、個人發展等至關重要可能會使人得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。
4、不平衡心理。求職過程中或多或少都會碰到挫折，如因自身綜合素質和能力與求職單位的差距，或因時機把握不準，有些人便產生不平衡心理，怨天尤人，滿腔牢騷，做出對人對己均不利的行爲。
設計好人生的新起點
如果說選擇大學、選擇所學專業，是生尋求經營人生的起點，也是人生的第一次生涯設計。而設計好人生的第一次生涯，是過好求職關，順利走上職業生涯的關鍵。
1、定位
每一位求職者都希望找到一份適合自己興趣、性格、能力的職業，使自己的才智得以充分的發揮。這就有賴於個人職業效能的準確定位。個人職業效能，是指所從事職業的崗位基本要求與從職者個人基本素質的吻合程度。吻合程度越高，個人職業效能越強，職業所帶給人的成就感和滿足感就越大，職業價值就越高。從職者的基本素質主要指個人職業興趣、性格、氣質、能力以及基本的知識技術水平。個人職業效能與一定的教育背景有關，更主要的與個性特點有關。選擇職業時要考慮個人興趣、性格、能力、知識與技術特長等個人特點與職業工作，單位性質、工作範圍、工作責任、自主性、創造性、挑戰性、多樣性、職業節奏之間的吻合。只有願望密切掛鉤。
2、腳踏實地
走出成功剛離校的大學畢業生適宜把求職看成是自己走向事業成功的第一步並且要充分認識到事業成功是一個漫長的過程，就像一場馬拉松比賽，不能靠一時的幸運。比賽需要耐力和韌性，人生也如此。所以說，成功是靠腳踏實地一步步走出成功。
1、用自身素質展現自我
目前的一些就業指導，往往只是給畢業生介紹一些用人單位的具體情況，缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導與點撥；而一些有關求職的書籍則使畢業生過於關注應聘技巧，這常常是存在偏頗的，對求職者也常有誤導之嫌。用人單位更多關注的是求職者對專業的理解程度、工作態度以及工作能力。因而，大學生平時應更多注重自己全面素質提高，而在求職時要了解用人單位的具體情況、要多關注當今社會對求職者專業素養、工作態度和個人素質的客觀要求，將良好的自我展現出來。另外，在求職過程中要不斷地剖析自己，主動接受來自社會，來自職業崗位對自身能力素質的挑戰，並主動學習，及時充知識技能之電，只有這樣，才能保證自身在激烈的競爭中處於不敗之地。調整出好心態求職者需要做多種準備，如製作個人簡歷、聯繫實習單位、瞭解行業情況、進行形象設計等等，在這些準備中，最重要的也是最容易被忽視的就是心理準備，直至在求職過程中，因主客觀環境的改變，求職者都需要時時作適當的心態調整。特別是在受挫後，需要做及時的調整，否則會產生各種消極的影響。
2、調整的方法有如下方面
1、傾訴。受挫後如果把失望焦慮的情結封鎖在心裏，會因情緒感受的滾雪球效應而凝聚成一股強的驅力??失控力，不僅可以摧垮人的精神防線和肌體的正常機能，也會導致身心的崩潰。所以要把受挫後的失望焦慮酌情向別人傾訴出來，這樣可以釋放焦慮心情，也可以減輕內心的痛苦。
2、優勢比較法。受挫後，不做無用的消極感受去誇大挫折感，反之做積極的橫向比較，不僅看到別人也有失敗，而且還有比自己受挫更大、困難更多、處境更差者
3、換個角度看問題。換個角度去看挫折。因爲人是在經過了許多次的挫折和失敗後成熟起來的。
4、目標法。失敗後，需要重新尋找?個方向，確立一個新目標。目標的確立，需要人做分析、思考、推敲，這是一個將消極心理向理智思考轉化的過程、同時也將調動人的積極性和激發人的潛在能量，讓人在窘境時尋找生機的力量和勇氣的有效辦法。
3、有準備地打求職戰
認真製作一份真實全面的個人簡歷，充分展現出自己業務能力和知識水平，這是通向求職成功的重要一步。求職者應詳細介紹自己學過什麼、做過什麼、能做什麼和願意幹什麼在實事求是的基礎上，把自己的學歷**、專業特長，以及取得的業績和獲得的榮譽恰當展現出來。鋪下成功路，不好的第一印象給人的發展設下障礙。因此，在求職過程中要努力把任何第一次做的事做好。
4、創造魅力，適當推銷自己。
一個人的形象和語言猶如 一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中，求職者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信，向對方充分展示自己的影響力，促使對方產生良好的印象，進而接受自己的觀點、意見和要求。
你適合做什麼？
研究能部分地爲我們提供答案。該研究把人主要分爲六種類型，並描述其各自的性格特徵和適合從事的職業。
現實人??這類人習慣於尋求目標和創設目標。他們喜歡操縱工具、機器，與人和動物打交道，能適應客觀自然和具有具體任務的環境。建議從事技能性的勞動以及農業、工業操縱和室外交談等職業。
社會人??這類人習慣於選擇那些要求利用人與人之間關係的技能和對人感興趣的工作。他們適合要求理解他人行爲、緩和他人行爲的環境。建議從事社會工作、諮詢、調解、教育和一些要求組織他人的職業。
智慧人??這類人習慣於選擇那些利用智慧來運用字、詞、符號和觀念進行工作的生活環境。他們適合於要求具有抽象能力和創造能力的工作任務。建議從事科學研究、教書或者寫作的職業。
常規人??這類人習慣於選擇那些傳統和社會承認的目標任務。他們適合於要求對許多信息進行系統和日常處理的環境。建議從事會計、各種機關工作和行政工作。
事業人??這類人習慣於選擇那些有高度能量、高度熱情和冒險性的工作，以及具有關鍵作用和推動作用的目標或任務。他們適合於要求口頭獎勵、命令和說服他人的環境。建議從事銷售、管理等職業。
藝術人??這類人習慣於利用感情、直覺和想象來創造藝術形式和藝術產品。他們適合於要求運用感情、想象來欣賞、理解或創造藝術形式的環境。建議從事寫作、美術和表演藝術。
