2019年以來，xx鎮勞動保障所緊緊圍繞鎮黨委、政府關於積極開展創建羣衆滿意基層站所活動的工作要求，在鎮黨委、政府和縣勞動保障局的直接領導和關心支持下，堅持以科學發展觀爲指導，圍繞“服務地方經濟發展、構建和諧勞動關係”開展工作，以企業及勞動者滿意爲尺度，以促進我鎮經濟發展和社會穩定爲目的，堅持高標準、嚴要求，咬定全年目標不放鬆，狠抓爭創措施不動搖，紮實開展“創建羣衆滿意基層站所”的各項工作。
一、統一思想，精心組織
在今年的創建活動中，我所按照上級要求，成立了由所主要領導任組長、負總責，副職幹部按條線具體抓的創建領導小組，並分別召開職工大會和支部會，進一步統一思想，提高認識，明確創建工作目標和工作職責，制定工作計劃和獎懲措施，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和全體幹部職工參與創建的工作主動性和積極性。並組織開展以如何處理好“創建與執法、發展與穩定關係”爲主題的大討論，通過學習討論，全所上下思想統一，目標明確，責任落實，創建氛圍空前濃烈。
二、真抓實幹，積極工作
xx鎮勞動所肩負着全鎮各類企業勞動保障管理服務、農村勞動力培訓轉移輸出和城區退休職工勞動保障社會化管理服務等多項工作。因此我們始終堅持以服務地方經濟發展、構建和諧勞動關係爲已任，以“公正執法、熱情服務”爲宗旨，真抓實幹，積極工作。
1、努力爲企業招工、規範用工提供方便快捷的服務。通過縣、鎮人力資源市場招聘洽談會，召集園區周邊村召開用工協調會等辦法，爲包括光星電子、凱菱空調等企業招聘合適員工800餘人。堅持輸入後的跟蹤服務，開展農村勞動力入廠培訓400人，幫助企業簽定勞動合同、參加社會保險，規範用工行爲，從而保證企業招得到、留得住、用得好。
2、及時調解勞動爭議，努力化解矛盾在企業、在基層。依據合法、公平、及時的原則，及時調處了企業包括捷達鋁業工傷事故、晶華麗玻璃工資糾紛等各種個案50餘起，有效地維護了企業和職工雙方的合法權益，促進了企業發展和社會穩定。
3、紮實開展農村勞動力培訓轉移輸出工作。按照富裕農民必須培訓農民的要求，我們先後舉辦了電子裝配、機械操作等培訓班4期320人；
舉辦了被徵地農民培訓班2期135人，聘請專家講師，理論實踐並重，先後累計培訓800多人，進度快、效果好，受到縣勞動保障局和廣大企業職工的好評。
4、關注民生抓農保。今年根據縣政府統一部署，我鎮繼續在全鎮範圍全面推廣新型農村養老保險，爲60週歲以上老人發放基礎養老保險金，解決農村農民老有所養問題。這一惠民工程得到了全鎮上下幹部羣衆的大力支持，吸納農民參保31000人，發放基礎養老金14000人。
三、優化服務，接受監督
自年初開始，按照鎮黨委、政府和縣勞動保障局的要求，我們嚴格要求全所幹部職工做到辦事客觀公正、廉潔自律，設立監督舉報電話，不斷提高工作的透明度，同時加強幹部職工的政治思想教育工作，不斷提高全體人員的政治素質和道德修養。
泰山不拒細壤，故能成其高；
江海不擇細流，故能就其深。創建羣衆滿意站所工作需要我們堅持不懈，持之以恆。與創建羣衆滿意站所先進單位相比我們在創建的深度和廣度上猶顯不足，在今後的創建工作中，我們要進一步以對黨和人民的事業高度負責的態度，始終堅持以人民羣衆滿意爲尺度，在創建羣衆滿意基層站所的深度和廣度上狠下功夫，與時俱進，再接再厲，以更加優異的成績向黨委、政府和人民羣衆交上一份更加滿意的答卷。
述 職 報 告
範水鎮勞動保障所
今年以來，我們範水鎮勞動保障所圍繞“服務中心、文明辦事、管理高效、服務優質、廉潔自律、業績顯著”創建標準，大力弘揚新時期寶應精神，緊扣黨委工作中心，以服務企業推動趕超發展爲主題，各項服務工作再上新臺階。截止5月底爲企業招工4250 人(含部門，村); 舉辦各類培訓班15期；
走訪企業96次；
調解勞動糾紛132起；
新農保工作進一步規範，社會發放13250人;退休職工管理服務等工作成績顯著。主要做法是：
1、積極履職。一是保障企業用工。在充分利用本地勞動力資源的基礎上，積極開拓外地勞務市場，重點是強化超前意識，做到未雨綢繆。針對春節後勞務市場招工緊張的實際情況，在年初就奔赴陝西、山西、雲南、甘肅等勞務基地聯繫洽談節後用工，逐月落實引進人數，爲駿升公司節後的用工奠定了穩定基礎。同時接下來的3—6月份每個月都有相對穩定的人員進廠，從而基本保證了企業的用工需求。針對下半年用工的新情況，我們根據企業的用工需求總量，按照時間順序任務到人、責任到人、考覈到人，目前第三季度需要引進的人員基本落實，正在籌劃第四季度乃至2019年春節用工。二是提高服務效能。在開展勞動保障書面審查工作期間，積極幫助企業規範管理制度，制定合理的薪酬增長機制，調整好勞動用工關係，有效化解勞動爭議，及時處理工傷矛盾。強化服務大廳建設，設立羣衆來信來訪接待室，公佈服務承諾，規範辦事程序。職工社會養老保險和新農保工作申報要求明確，辦理及時。三是建立聯繫掛鉤制度。採取集中服務、主題服務、經常性服務相結合的方式，積極開展勞動保障進企業活動。在行政執法過程中，堅持“雙維護、兩服務”的原則，把既維護職工合法權益又有利於企業健康發展作爲行政執法的出發點和落腳點，爲構建和諧勞動關係做出了努力。
2.加強管理 通過建立和完善各項制度，規範幹部職工的言行舉止。一是堅持抓工作考覈。年初，按照全年的工作要求分任務、壓指標，做到各司其職、分工協作。每季度按其完成工作情況進行考覈，每半年進行重點工作考覈，年終進行全面考覈。每次考覈都與工資獎金掛鉤，對考覈優秀者給予獎勵，對考覈不合格的給予戒勉談話和相應的經濟處罰。二是堅持抓紀律問責。不斷強化對幹部職工的宗旨意識、大局意識、服務意識、責任意識的教育，嚴格管理、認真監督,堅決反對說得多、做得少；
承諾多、兌現少，執行不力的虛假表現。堅決反對扯皮推諉、不負責任、大而化之的工作作風。對在工作中由於本人原因而造成服務對象不滿意的一律實行問責制度。確保辦事公道、服務到位、文明熱情、規範有序。三是不斷推進廉政建設。來客招待除外地學校及基地來人外一律在單位食堂安排，重大支出項目必須經過所長辦公會討論決定，進一步完善財務制度，規範財務手續。
3. 服從大局 在環境整治、區域供水 、扶貧幫困、聯繫結對等工作中積極服從政府安排，及時完成相關任務。
我們將進一步努力，在服務羣衆、服務企業、服務經濟發展的過程中不斷擴展新內容、提出新標準、研究新方法、拿出新舉措，把創建活動不斷引向深入。
述 職 報 告
望直港鎮勞動保障所
今年以來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在縣局的大力支持下，我所按照上級會議精神的工作要求，緊緊圍繞“一箇中心、五個提升”的總體要求，圍繞“爭先進位、跨越發展”的總體目標，緊扣服務發展大局這一主題，深入開展“一聯三進八服務”競賽活動，順利完成了黨委、政府以及縣局下達的各項任務，以勇創一流謀發展，精心服務爲發展的指導思想，積極開展創建羣衆滿意的基層站所活動，主要做了以下幾點工作：
一、抓實事，着力提升服務工作水平
一是進一步加大企業幫撫力度，完善企業聯繫點制度，主動深入企業蹲點，瞭解企業生產經營狀況以及用工管理情況，對全鎮所有列統企業，我所都明確了專人掛鉤聯繫，特別是對重點企業，建立擋案管理，及時掌握企業用工和社會保障情況，將勞動保障方面的幫撫政策送到企業手中，用足用好各項幫撫政策，進一步完善勞動保障“兩網化”建設，大力推進“網絡化”管理進程，構建多層多級的勞動爭議調處機制，不斷理清工作思路，促進勞動保障工作發展。強化基層平臺建設，加強對新形勢下，勞動保障基層平臺的功能定位和管理，充分發揮鎮區勞動保障平臺作用，將就業信息、培訓信息、政策諮詢、職業中介以及社保服務等工作延伸到村、組，促進勞動保障工作進一步向縱深發展。
二、抓落實，着力強化勞動就業工作
一是進一步開展創建“充分轉移鎮、村”活動，加大對就業困難羣體的幫扶力度，通過提供免費技能培訓，舉辦專場招聘會，切實幫助困難羣體就業。二是進一步落實就業培訓工作。通過加強與企業的掛鉤聯繫，及時掌握企業用工和缺工情況，建立用工需求信息庫，通過組織實施千人創業培訓，提供小額擔保貸款等一系列措施，扶持創業，提高創業成功率，以創業帶動就業。三是進一步強化企業用指導，引導企業加強勞動保障制度建設，指導幫助企業制定勞動報酬，職工培訓、勞動紀律等相關制度，嚴格內部管理，並及時爲企業提供勞動保障法律政策服務，指導企業依法用工，規避企業用工風險，降低企業違法成本。積極組建各類培訓走進企業，送教上門，開展技能培訓，爲企業開辦業向式、訂單式培訓，全面提升職工技能素質，滿足企業發展需要。
三、抓穩定，着力構建和諧勞動關係
一是堅持推進勞動合同制度，繼續強化《勞動合同法》、《實施條例》、《社會保險法》的宣傳，幫助企業正確解讀法律法規，規避用工風險，分類指導企業勞動合同管理，推行勞動人合同示範文本，提高私營企業、個體工商戶勞動合同的簽訂率，加強監督檢查，進一步推進集體合同制度建設，規範集體協商內容，提升集體合同文體質量，通過集體協商化解矛盾。二是強化勞動保障執法維權，提高勞動保障維權水平，建立企業欠薪預警機制，落實工資月報制度，加強對困難企業工資發放情況的監督檢查，健全預防解決企業拖欠職工工資協調機制，及時調處因欠薪引發的矛盾。加強對勞資糾紛的預警和監測，制定工作預案，綜合運用監察執法，調解仲裁等措施，及時處理涉及勞動關係方面的突發事件。三是完善勞動爭議調解仲裁機制，通過推行用人單位聯繫點制度，調解協議書、仲裁建議書等制度形式，努力把勞動爭議處理關口前移，及時化解矛盾。
四、抓廉潔，着力樹立勞動保障良好形象
今年是落實有政府行風辦《關於深化民主評議，推進羣衆滿意基層站所創建工作意見》的“首戰之年”，也是勞動保障工作面臨巨大挑戰的一年，我們進一步增強爭先進位意識，紮實抓好各項服務措施落實，切實提升勞動保障部門服務經濟、服務發展的水平。一是進一步完善各項服務制度，堅持實行首問負責制，一次性告之，限時辦結，服務承諾等服務制度，提高服務質量。二是進一步加強窗口建設工作。進一步明確創建標準、創建要求以及創建考覈評比的具體辦法，使之更加有效地發揮引導效應，三是加大勤政廉政建設，嚴格執行黨風廉政建設責任制的各項規定，規範自己的行爲，時時處處注意自己的形象，切實做到不貪、不沾、不拿、不要，以對黨負責，對自己負責，對家庭負責的態度，嚴於律己，當好表率。時時做到敬畏組織，敬畏人民，敬畏職位。職位就是責任，時刻提醒自己，在這個位置上，就必須盡職盡責盡心盡力，實實在在的爲黨和人民多做實事，多做好事，堅定“清白做人，正派爲官”的信念，堅持嚴格自律，以身作則。
以上是我所在創建羣衆滿意基層站所方面的幾點做法，在過去的工作中，我們雖然取得了一些成績，但還存在着許多不足之處，離黨委、政府的要求還有一定差距，今後我們將一如既往牢固樹立爲人民服務，爲企業服務，爲全鎮經濟服務的思想，全面落實科學發展觀，求真務實，開拓創新，在創建中謀發展，在發展中謀爭先，努力開創我鎮勞動保障工作的新局面。
述 職 報 告
涇河鎮勞動保障所
在鎮黨委、政府的直接領導和關心支持下，我們緊緊圍繞工作大局，突出構建和諧勞動關係這一主題，立足“服務中心、辦事文明、服務優質”等環節，狠抓基礎工作，創建羣衆滿意基層站所，現將工作情況彙報如下：
一、圍繞招商引資和企業發展這一工作大局，積極幫助企業構建和諧勞動關係
隨着我鎮招商引資工作力度的進一步加大，企業對員工的需求也越來越多，我們在鎮團委、婦聯、工會、企管、宣傳等部門的大力支持下依據企業用工實際，舉辦 “企業用工招聘洽談會”，緩解企業用工需求，受到了企業和廣大求職人員的好評。組織15家企業在縣局參加大型人力資源市場招聘會，在全鎮三個園區爲企業舉辦了六場大型用工招聘會。在做好爲企業用工提供需求的同時，針對企業發展中出現的勞資糾紛，我們放棄休息日及時化解勞資糾紛矛盾，宣傳勞動法律、法規，構建和諧勞動關係。爲新涇石化、國興自來水廠、永成機械廠、江蘇迎浪集團等企業調解勞資糾紛8起，幫助企業簽訂勞動用工合同400多份，較好地維護了企業正常的生產經營秩序。
二、按照縣農轉辦的工作部署，完成年初下達的工作任務
根據縣農轉辦的工作部署，我們上半年完成農村勞動力培訓人員700多人，農村勞動力轉移500多人，共舉辦各類培訓班10餘起，大大提高了培訓人員的職業道德水平和職業技能。至目前全鎮列統企業已全部完成一次培訓工作任務。
三、建立服務載體，提高辦事工作效率
在鎮黨委政府的大力支持下，建立 “涇河鎮人力資源市場”，公佈辦事程序、服務範圍、文明用語和工作職責，在爲普通人員提供文明辦事的基礎上，還設立了“殘疾人服務窗口”和“退役軍人服務窗口”等特殊人羣綠色服務通道，爲他們提供擇業指導、政策諮詢、人事代理等一條龍全程服務，收到了辦事人員的好評。爲近千名失業人員提供減免檔案託管費的服務。
四、認真做好各種保險落實工作，維護幹部職工切身利益
我們根據縣局有關文件要求，在黨委、政府的指導下，在鎮各企業和各村的大力協助下先後組織專門人員對符合要求的企業職工及時辦理養老、醫療、工傷等保險手續，同時爲以往參加舊農保人員和新增人員辦理了新農保手續。爲全鎮109名農村基層幹部辦理了農保轉企保手續，解決了他們後顧之憂，穩定了村級幹部隊伍。爲全鎮2萬多名農民辦理了新農保參保手續，同時爲全鎮近1萬名60歲以上老年農民辦理了申請養老金手續並及時予以發放到位，爲新農村建設添磚加瓦。
五、狠抓內部管理，嚴格獎懲實績
我們在進一步完善內部管理制度的基礎上，對每人分工工作進一步進行了細化，轉變工作作風，改善服務質量，人人簽訂工作責任狀，按照個人工作實績嚴格兌現獎懲考覈。
以上工作述職，對照上級黨委、政府要求，我們深感工作中還有很多不足，我們將根據創建羣衆滿意基層站所相關要求進一步加已完善，自我加壓，揚長避短，力爭各項工作再上一個新臺階。
述 職 報 告
魯垛鎮勞動保障所
根據鎮黨委政府的統一佈署，開展創建羣衆滿意基層站所活動，爲了紮實開展好這項工作，現將我所創建工作向各位領導和評委彙報如下：
一抓培訓、提高農民素質。組織好勞動力技能培訓是勞動力轉移輸出的關鍵。爲此，我們從基礎工作入手，深入村組、企業，逐戶逐人進行登記造冊，對全鎮10920戶、17637個勞動力的基本情況錄入微機，進行信息化管理，制定月度、年度培訓的計劃，今年先後對全鎮亂針刺繡業、裝卸工、鉗工等進行了培訓，全年累計免費辦班8期，參訓人數640人，其中亂針刺繡160人、洗浴業160人、裝卸工240人、鉗工80人；
並與寶南木業、國鳳刺繡聯合辦班培訓。發證率達100%人。通過培訓，輸出人員的技能素質明顯提高，低報酬，賣苦力的問題逐步得到解決，我鎮特色培訓，如亂針刺繡、洗浴業、裝卸工，受到勞動局認可和好評。至目前，我所已實現辦公信息化、辦公自動化。
二抓服務。服務經濟、服務企業、服務農民是我們工作的宗旨，我所擔負着全鎮勞動和社會保障的工作任務，我們熱情做好服務，由於退休人員實行屬地管理，今年重點抓好爲退休職工的服務上，爲他們辦理醫保相關手續，委派專人挨家挨戶上門走訪，登記造冊，今年辦理外籍退休人員驗證60多人，全鎮辦理退休職工身份驗證92人，對去世的退休職工進行慰問。對農保、社保全部實現專人負責，微機化管理。今年是國家實行新型農保的第一年，工作量大、涉及面廣，經過同志們加班加點，辛勤工作。爲全鎮適齡人員辦理參保手續14520人次，收繳保費573.5萬元，爲5700多滿60週歲的人員辦理基礎養老金領取手續，做到有問必答，熱情服務。在招商引資工作中，做到服務於全鎮企業，做好各項服務，爲企業免費招工和技能安全生產培訓。積極爲我鎮企業招工，今年以來爲9家企業招工86人。爲外出務工人員及時辦理務工就業證明，做到熱情周到、隨到隨辦。
三抓好勞資關係協調，建立和諧勞動關係。完善勞動合同管理機制，今年對勞動合同實行了分類管理，加大企業和農民工勞動合同管理力度，做到合同規範，合同簽訂率達到80%以上，共爲企業員工鑑證勞動合同400多份，規範用工關係，規避企業用工風險。爲中礦、貝斯特、寶南木業、天成食品申報勞動保障守法誠信示範單位。從而維護和諧穩定的勞動關係，淨化就業環境。健全勞動爭議處理機制，按照調解優先的原則，健全基層爭議調解組織，及時化解矛盾，消除影響社會穩定的隱患。今年調解勞資糾紛6起，同時積極幫助企業進行工傷仲裁，如今年爲寶南木業仲裁調解二期工傷，經過大量的工作，圓滿調解。達到了企業滿意，職工滿意的效果，受到寶南木業廠方和職工的好評。強化監察機制，認真貫徹實施《勞動保障監察條例》，嚴厲查處違反勞動保障法律法規行爲，全面加大勞動者權益保護力度。切實開展各類專項監察，不斷加大對用工單位的日常巡查，促使各類用人單位依法樹立自覺遵守勞動法律、法規的意識，杜絕和消除違法違規行爲。由於我鎮工業企業數量不多，爲使企業有一個寬鬆的環境，我們對企業的勞動違規行爲進行政策宣傳，教育幫助糾正，而不是以罰款等形式處理。
四抓管理。管理出效益，安全管理是整個管理工作的重中之重，爲此，我們從制度入手，建立健全一系列管理、崗位、考覈制度，做到有佈置、有檢查；
同時增收節支，做到該花的錢要花，該省的錢一個錢都要省。目前單位已擁有固定資產30多萬元，用於捐資助學，扶貧濟困等方面的公共事業費用累計4萬餘元，我所的工作多次受到黨委、政府和縣局領導的高度肯定，爲縣局提供多次會議現場和值得面上推廣的經驗。新華日報、揚州日報、寶應日訊數次刊登我所工作的事蹟。我所2005年、2019年、2019年被評爲滿意基層站所，2019年被縣勞動局推薦，受市表彰的滿意基層站所。並先後被評爲揚州市先進單位、縣文明單位、鎮文明單位。
五抓黨風廉政建設。本人以身作則，首先要樹立好自己的形象，本人到蘇南勞務基地出差，從未單獨住旅館，在裝卸隊裏同吃同住，在業務往來中嚴格執行政府定的標準，履行有關審批證明手續，單位開支做到發票有經手人、證明人。證明後再審批，決不自批自報和設立小金庫。
各位領導、各位評委，在各位關心支持下，勞動所的工作雖然取得一些進展，但與創建要求和兄弟站所相比，還有很大差距，我所決心通過創建工作提升服務，虛心聽取各方面意見，加以改進，爭創滿意站所，最後敬請各位領導批評指正，謝謝各位！
述 職 報 告
曹甸鎮勞動保障所
近年來在鎮黨委、政府的直接領導和關心支持下，我們始終把創建滿意站所看成是轉變工作作風，改善服務質量，提高工作效率，樹立部門形象的大事來抓，現將創建工作和廉潔情況彙報如下：
一、改變作風，搞好服務
近年來，我們始終圍繞黨委、政府的工作中心，以服務經濟發展和加快農民致富步伐爲主要內容，按照鎮紀委和縣人社局創建要求，企業和勞動者的需求以及本鎮特點開展工作。主要抓了三個方面的工作。
1、着力抓好轉移培訓。我們勞動保障所負責全鎮農村勞動力轉移、培訓的日常事務工作，面廣、量大、頭緒複雜。我們堅持克難奮進，做到計劃早制定、措施早落實、工作早開展。上半年培訓農村勞動力540人，提前超額完成了縣下達的轉移培訓任務。列統企業大多數已基本完成三年職工輪訓一次的培訓任務，今年根據縣政府的統一部署。各村就業服務和勞動保障工作站在黨委政府的重視下都已成立，居全縣之先。
2、盡力爲企業和農民朋友服務。爲了解決我鎮工業發展用工難和農民朋友就業難的問題，我們在春節前後兩次深入企業，逐個進行用工需求調查，並將所有用工信息打印後發到各村和在集鎮農貿市場發放，做到常年爲企業招工和爲求職者免費求職登記。春節前後我們舉辦了兩次人力資源洽談會，在各村尤其是各村支部書記的通力協助下，共爲企業招工近600人。對企業要求的技術工種和管理人員，我們主動和人社局聯繫，幫助招聘。我們的熱情周到服務受到求職者和企業的好評。
3、維護用人單位和勞動者合法權益，做好社保擴面工作。數年來我們既抓職工維權，又抓維護企業利益，營造招商引資的良好環境。把嚴格執法變成指導服務，盡力減少企業的違法用工成本，今年及時調處各類勞動爭議糾紛11起，目前全鎮列統企業勞動合同的簽訂率在90%左右，確保我鎮勞動關係和諧發展。未有一起爭議上繳，自從去年8月份縣開始起動新農保以來，累計爲60週歲以上老人辦理領取基礎養老金12000多人，適齡參保人員近3萬人，超額完成上半年的社保擴面任務。與此同時我們盡心盡力的做好黨委、政府和縣局交辦的各項工作任務。
二、廉潔自律，樹立形象
今年我所圍繞爭一流，幹一流，創一流團隊的要求，認真抓好羣衆滿意站所創建工作。一是今年年初我們根據創建羣衆滿意站所的要求，進一步完善所內各項規章制度，並公示上牆，認真做好創建工作的各方面工作。二是嚴肅財經紀律，增收節支。一切爲了單位的生存和發展。三是搞好團結，始終保持單位人與人之間關係的團結和諧。四是廉潔自律，從未向單位吃拿卡要、託銷商品。也未出現任何違法違紀的行爲，單位知名度不斷提升。
以上述職，離黨委政府的要求還有一定的距離，離農民朋友的期望值還有差距，爲本鎮經濟發展的貢獻額還需努力，各項服務工作還有不盡人意的地方，但我們有信心有決心，加倍努力，勇於爭先，努力爭創羣衆滿意站所，力爭今年的工作在同行中名列前茅。
述 職 報 告
黃塍鎮勞動保障所
在鎮黨委、政府的直接領導和關心支持下，我們始終把創建羣衆滿意站所看成是轉變工作作風，提高工作效率，改善服務質量，樹立部門形象的大事來抓，現將創建工作和廉潔情況彙報如下：
一、狠抓服務，切實轉變工作作風
近年來，我們始終圍繞鎮黨委、鎮政府的工作中心，以服務經濟發展爲主要內容，按照鎮紀委和縣人社局創建精神要求，結合本鎮企業和勞動者的需求特點積極開展工作。主要抓了三個方面的工作。
1、明確目標，着力抓好農村勞動力轉移培訓。我們勞動保障所負責全鎮農村勞動力轉移培訓工作，日常工作面廣、量大、事務繁雜。爲此，我們做到計劃早制定、措施早落實、工作早開展，上半年培訓農村勞動力640人，提前超額完成了縣下達的轉移培訓任務。本鎮列統企業職工大多數已基本完成三年輪訓一次的培訓工作目標。今年五月，由鎮黨委鎮政府發起，聯合縣團委和縣人社局，舉辦首期“青年創業培訓班”，積極爲我鎮營造青年創業氛圍，受到了廣大參訓青年好評。今年，根據縣政府的統一部署，我鎮各村勞動就業服務勞動保障服務工作站在黨委政府的重視下，在全縣各鎮中率先成立。
2、突出重點，全力爲企業和農民朋友服務。爲了解決我鎮企業用工難和農民朋友就業難的問題，我們在春節前後兩次深入企業調查用工需求，並將所有用工信息打印後發放到各村，常年爲企業招工和爲求職者免費求職登記。春節前後我們舉辦了兩次人力資源洽談會，在各村尤其是各村支部書記的通力協助下，共爲企業招工近400人。對企業要求的技術工種和管理人員，我們主動和人社局聯繫，協調幫助招聘。與此同時，我們聯合鎮團委積極與學校聯繫共同發起了“向學生家長一封信”活動，回饋信息一千多條，對全鎮外出人員就業現狀有了初步瞭解，有針對性做春節返鄉人員就業創業宣傳工作，我們熱情周到的服務受到求職者和企業的好評。
3、積極做好社保擴面工作，努力維護用人單位和勞動者合法權益。近幾年來我們既抓職工維權，又抓維護企業利益，積極營造招商引資的良好環境。把嚴格執法變成指導服務，努力減少企業的違法用工成本，今年上半年及時調處各類勞動爭議糾紛8起。目前全鎮列統企業勞動合同的簽訂率在90%左右，確保我鎮勞動關係和諧發展，至今未有一起爭議上繳。自從去年8月份縣政府起動新型農村社會養老保險以來，累計爲60週歲以上老年人辦理領取基礎養老金5500多人，適齡參保人員近1.19萬人，超額完成上半年的社保擴面任務。與此同時，我們一絲不苟地完成黨委、政府和縣局交辦的各項工作任務。
二、樹立形象，狠抓廉潔自律
今年我所圍繞爭創一流團隊的要求，緊緊抓好羣衆滿意站所創建工作。一是年初我們根據創建羣衆滿意站所的要求，進一步完善各項規章制度，並公示上牆，認真做好創建方面各項工作。二是搞好團結，始終保持單位內人與人之間關係的團結和諧。三是嚴肅財經紀律，增收節支。一切爲了單位的生存和發展。四是廉潔自律，從未向單位吃、拿、卡、要。也未出現任何違法違紀的行爲，單位知名度不斷提升。
以上述職，我們深感，對照黃塍經濟發展的現實要求還有差距，不少服務工作還有不盡人意的地方，還有許多地方確需改進。我們堅信，在鎮黨委政府的領導關心和支持下，全所上下有信心有勇氣，擔當實幹，努力爭創羣衆滿意站所，力爭今年的工作在同行中名列前茅。
述 職 報 告
西安豐鎮勞動保障所
今年以來我所緊緊圍繞年度工作目標和縣人力資源和社會保障局的工作部署和安排，發揮職能作用，服務經濟建設，盡心盡職，積極履職，紮實開展創建羣衆滿意基層站所活動。根據鎮黨委《關於2019年深入開展創建羣衆滿意基層站所活動意見》文件精神和縣人社局、鎮黨委召開的會議精神，按照創建羣衆滿意基層站所活動意見的要求，結合勞動所的工作職能，狠抓培訓、促進就業、實施農保、依法維權、提升服務，爲企業服務，爲羣衆服務，以羣衆滿意爲標準，積極開展勞動和社會保障工作，很好地完成各項工作任務。現將創建工作情況，黨風廉政建設及個人廉潔自律情況述職如下：
一、提高認識，統一思想，落實創建措施
學習鎮黨委關於創建羣衆滿意基層站所活動的意見和縣人社局關於創建優質服務窗口活動文件精神，提高認識，統一思想，我們認爲創建羣衆滿意站所活動是促進優化工作的重要舉措，對優化發展經濟環境有十分重要的意義.這項活動已經搞過幾年，但思想上一定不能麻痹、鬆懈，仍然要認真抓實抓好，讓羣衆積極參與，主動接受羣衆監督，爲企業服務、爲羣衆服務，實現公正辦事，依法行政、優質服務，羣衆滿意爲目標，也是自身建設的需要，爲地方經濟發展做好勞動保障服務工作。
根據創建活動的要求，成立了創建工作領導小組，結合本部門的工作特點和實際出發制定了本單位創建工作計劃和勞動保障服務承諾。
二、二〇一一年上半年工作完成情況
1、農村勞動力轉移培訓任務600人，完成400人，完成年度計劃的70%。
2、新增農村勞動力轉移任務500人，已完成新增農村勞動力轉移512人。完成年度計劃的105%。
3、爲企業用工做好服務，2月8日縣局舉行新春人力資源市場招聘會，我所組織恆鑫公司、長虹公司、新象公司、浩宇、通洋、東安管件公司等企業進場免費招聘，與求職者達成就業意向，恆鑫公司錄取了營銷員、電焊工等15人，長虹公司招車工2名，順元公司錄取電腦文祕1人，取得較好地效果。1月23日舉辦西安豐鎮2019年企業用工招聘會，26家用人單位和數百人進場招聘，浩宇、伏爾特、恆鑫公司共招聘20多人。
4、3-5月開展了勞動保障書面審查56家用人單位，向企業宣傳勞動保障法律法規宣傳和發服務聯繫卡，指導企業依法用工，規避企業用工風險，降低企業違法成本。
5、做好勞動爭議調處工作：處理勞資糾紛8起，薪資糾紛2.6萬元，處理企業之間勞動關係糾紛1起。
6、幫助伏爾特公司、東蘭製衣廠去縣辦理職工社會保險45人，工傷保險59人，累計辦理養老保險110人、工傷保險150人、醫療保險35人。
7、上報揚州恆鑫特種鋼管有限公司、揚州德寶電覽有限公司、揚州東安管件廠三家企業2019年度揚州市勞動保障誠信示範企業。
8、爲企業的升級和企業競爭力，提高企業專業技術工人的整體素質。6.28日在恆鑫公司舉辦企業內高技能人才技能考覈鑑定工作，焊工、車工、維修電工計90人。
9、爲全鎮村幹部辦理2019.7-2019.6社保繳費60人，減少人員3人，將《職工養老保險手冊》給個人，都及時通知個人6月底前繳費。
10、5月份鎮組織協稅護稅專項整治，我所派2人蔘加水晶企業的用工調查登記工作。
11、幫助大齡人員辦理補繳養老保險手續，爲廣大羣衆提供服務。爲求職者提供求職登記、職業指導、職業介紹、政策諮詢服務，對羣衆來訪勞動及新農保事務給予解答、辦理。
12、創建羣衆滿意基層站所洗動，勞動所與結對服務單位揚州恆鑫公司開展結對服務活動，主要是幫助企業招聘用工，指導企業簽訂勞動合同並勞動合同鑑證，上報揚州市勞動保障誠信示範單位，企業內高技能人才的技能鑑定，勞動法律法規的宣傳等，定期去走訪企業，受到企業的好評。
三、向用人單位宣傳勞動法律法規，構建和諧的勞動關係
上半年走訪揚州浩宇公司、和昌公司、恆鑫公司、德寶公司等企業，宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》《社會保險法》，向企業提供《勞動合同書》範本、《用人單位職工名冊》規範格式《勞動合同法》學習宣傳資料，發給用人單位進行宣傳，對用人單位、勞動者有關勞動法律法規的諮詢予以解答，學習宣傳貫徹勞動合同法，爲構建和發展和諧穩定的勞動關係提供法律保障，切實提高用人單位對勞動合同法的認識和理解，使用人單位和勞動者增強法制觀念，提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法、預防和減少勞動爭議和勞資糾紛的發生，隨着社會主義市場經濟的不斷深入，勞動關係雙方的利益關係發生了根本的變化，企業要逐步規範勞動用工行爲，以人爲本，促進勞動關係的和諧與穩定。6月3日在集鎮舉行《社會保險法》宣傳活動，解答羣衆諮詢。
四、進一步做好服務工作
1、爲企業的用工需求和崗位空缺登記，爲企業提供勞動力資源信息、用工指導、人力資源市場招聘服務，勞動保障政策諮詢等。
2、爲勞動者提供免費求職登記、求職諮詢、免費技能培訓和介紹就業服務。
3、宣傳勞動保障法律法規，促進企業依法用工，化解勞資矛盾和糾紛，促進勞動關係的和諧與穩定，維護企業和勞動者雙方的合法權益。
4、對農村零轉移家庭貧困戶中有勞動能力、有就業願望的人員免費培訓，不挑不揀，十天內免費介紹就業。
5、爲企業和人民羣衆辦理社會保險，即到即辦。
述 職 報 告
小官莊勞動保障所
今天黨委、政府組織鎮屬職能部門述職，意在一起學習共勉，同時又對各自工作的自檢，。本人今天述職的標題是：強化服務謀發展、開拓創新爭進位。主要歸納爲：一圍繞、二開展、三強化、四自律爭創“羣衆滿意基層站所”，如有不當之處，敬請各位領導、各位代表、同志們提出意見和建議，以便我們在今後的工作中不斷改進。
2019年我單位在農村勞動力轉移輸出培訓和勞動管理工作中，局考覈位於全縣第二。其主要做法是：
一、圍繞黨委中心工作，盡責盡力地完成任務
今年上半年我們單位積極圍繞黨委中心工作、盡責盡力地做好招商引資和稅源引進工作，強化服務企業。在服務企業中，今年初我們深入部分企業和企業人事部門進行研究，幫助企業出點子、想辦法，解決企業用工矛盾。同時全所集中力量分別到各個用人單位進行調查摸底，摸清企業用工情況，根據企業需要，在全鎮和各村張貼招工簡章、廣泛宣傳、落實人員、進行招工。並免費爲企業所需人員參加縣農轉辦舉辦的大型農村勞動力市場洽談會1次，爲緩解我鎮部分企業用工難的矛盾做出了一定的工作。配合雙閘村幹部做好桔杆禁燒和環境整治工作、盡心盡力做好我單位綜合治理及維穩工作。
積極做好我鎮新型農保工作，以一心一義的服務態度，爲全鎮新農保到齡人員辦理退休和未到退休人員續保工作，按時如實統計和申報全鎮新農保申領死亡人員工作。2019年我鎮在新農保工作中被局評爲全縣第二名。
二、開展就業培訓，突出做好農村勞動力就業開發工作
我們清醒的認識到，勞動所是一個自收自支的單位，抓本鎮就業和輸出培訓不但是勞動所創收而且也是政治任務，促進農民增收。今年初，我們先進行調查摸底，掌握第一手資料，對農村勞動力外出打工在什麼地方，一年收入多少，做到心中有數。並以消除空白戶零就業家庭爲重點，爭取我鎮農戶家家有人外出務工，在本鎮就業和勞務輸出方面做到信息引導、強化組織，有效輸出全程服務的宗旨。今年上半年我鎮共轉移輸出勞動力16331人，其中輸出就業7425人，在縣內就業8886人。超額完成了縣政府下達我鎮上半年輸出轉移的任務，佔全年任務83%。在大力開展農村勞動力培訓方面：一是抓軟件資料，建立健全培訓人員的相關檔案，實行微機化管理，同時對外實行“定單式”培訓、對內實行“順應式”培訓，本着實際、實用、實效的原則，開展就業指導、職業技能、計劃生育、安全知識等方面的培訓，不斷提高我鎮農村勞動力的技能素質。上半年，我們共舉辦了6期培訓班，培訓人數480人，超額完成了縣政府下達我鎮上半年的培訓任務，佔全年任務77%。2019年在農村勞動力轉移輸出培訓考覈工作中我單位被縣農轉辦評爲全縣第三名。
三、強化服務，充分發揮勞動所職能工作
1、今年3-6月份，全所人員分別到我鎮各類企業中宣傳勞動法律、法規、引導和促進用人單位規範勞動用工行爲。通過勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環節，有效的制約了企業之間用工矛盾，有效地維護了職工和企業的合法權益。在今年上半年簽定勞動合同中，我鎮的用人單位簽定率98%以上，並獲縣局的表揚。
2、爲了使我鎮部分企業驗廠順利通過和實行綜合計時制工作，上半年我們做到急企業所急、想企業所想，企業需要我們做什麼工作、我們就爲他們做什麼工作。直至他們驗廠按時順利通過和縣局將綜合計時制批覆下來爲止。
3、在勞動用工維權方面結合我鎮用工單位的實際，堅持以法辦事，努力爲弱勢羣體伸張正義。上半年，我們指派專人負責，每月到各個企業瞭解企業工資發放及拖欠情況，發現拖欠的少數企業。立即去企業同老闆及時溝通、共同商討，請企業老闆尋找資金髮放。並積極配合上級部門今年1月份關於開展農民工工資支付情況專項檢查，在今年1月上旬我縣農民工工資支付專項檢查中受到檢查組充分肯定，並受到了檢查組的表揚。上半年，我們調解勞動爭議、勞動糾紛5起，爲我鎮用人單位和諧勞動關係做出一定工作。
4、農村社會養老保險和醫保面廣量大，實際困難很多，我們結合我鎮企業的實際。今年集中全所人員根據縣局要求主動到企業、進單位、上門服務，及時辦理，使這項工作得到有效開展。
5、積極培育和申報爭創“勞動保障誠信示範單位”，樹立企業誠實守信的社會形象，規範用工行爲，構建和諧的勞動關係，維護社會穩定。去年上半年我們有申報了兩家企業的勞動保障誠信單位，寶應縣東風聖誕禮品有限公司獲得了揚州市勞動保障誠信示範單位。
四、嚴於律已，搞好隊伍建設
作爲勞動保障所的班長，要得將單位工作做好，首先要嚴於律已、身先士卒，自己要帶頭學習勞動法律法規和上級文件精神，不斷提高自己的思想覺悟和綜合素質。自覺遵守單位一切規章制度，尤其是財務管理制度，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人遵守的，自己要先遵守。我們單位現有職工4人，上半年我們提出了“內抓管理、外樹形象”的要求。圍繞作風正派、工作踏實、業務過硬、遵紀守法的標準，不斷提高全所人員的綜合素質。今年初我們進行合理分工、交任務、實行壓力傳遞，並建立了完善的考勤、財務、獎罰等方面的規章制度。嚴禁“吃、拿、卡、要”，各項工作實行責任追究，從而使全所工作有條不紊。由於這樣使所內每個同志激發了熱情，形成了一種積極向上的團體精神。
以上是我們今年創建“羣衆滿意基層站所”所做的工作彙報，這些成績的取得主要得益與鎮黨委、政府和鎮分管領導的正確領導，得益於在座各位同志們的關心、支持，但對照黨委、政府的要求，同兄弟單位相比還存在不足：一是招商引資的項目信息完成的不夠好；
二是企業服務工作還沒有完全到位；
三是我鎮企業的社保擴面工作做得不夠理想。對存在的問題，又待於在下半年落實整改措施，不斷加以改進。
各位領導、各位代表、同志們，在下半年中，我們將認真向各位學習，在黨委、政府的正確領導下，繼續解放思想、服從大局、服務社會、任勞任怨、愛崗敬業、勇挑重擔、爭先創優的進取精神，爲發展我鎮勞動保障事業、服務經濟建設、構建和諧社會奪取“十二五”良好開局實現“開放小官莊、創新小官莊、魅力小官莊、和諧小官莊”奮鬥目標作出新的更大貢獻！
述 職 報 告
夏集鎮勞動保障所
一、注重理論學習，努力提高自身的思想政治素質
社會在發展，形勢在變化，知識在更新。要卓有成效地開展工作。唯有不斷的加強學習，努力提高自身素質，結合本勞系統開展的綜合素質教育和實踐科學發展觀的活動，加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十七大精神和科學發展觀武裝自己，努力提高用新思維、新方法，觀察、分析解決問題，增強了政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終和黨委、政府保持一致，堅持加強業務知識學習，努力提高爲社會服務的本領。
二、加強作風建設，以廉潔自律爲準則，致力於樹立執政爲民的良好形象
堅持執行民主集中制，按照科學、民主、依法行政的要求，堅持正確處理個人與集體，民主與集中，少數與多數，下級與上級的關係，切實提高整體水平，認真落實黨風廉政建設，自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真執行黨的政治紀律，嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，自覺同黨中央保持高度一致。凡黨委、政府的決策和措施都能及時有效地貫徹落實，不打折扣，不鋪張浪費，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不參加賭博活動，紮紮實實爲人民辦實事，認真對待羣衆來信來訪，主動解決羣衆反映的問題，全心全意爲人民服務。
三、以廉政促勤政、整體推進各項工作
一年來，我們按照黨委、政府和縣局的工作部署，以不斷統一思想爲先導，以目標責任制爲總抓手，以狠抓落實、創新工作爲重點，以切實維護羣衆的根本利益爲出發點和落腳點，以廉政促勤政，人事勞動和社會保障工作有了很大的突破。
1、切實採取有效措施，實現就業培訓新突破。就業是民生之本，是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好上級精神的落實。一是加強國家就業政策及法律法規的宣傳力度。二是加強就業培訓力度，提高培訓質量，強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業結合起來，按照縣勞轉辦下達的培訓任務我所已完成全年的70%。
2、構建和諧勞動關係、切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障監察工作新突破。全面推動勞動合同制度的落實，強化勞動合同管理是我們的職責，今年我所採取通過發放宣傳手冊，開展培訓等方式，大力宣傳《勞動合同法》，積極督促企業與勞動者簽訂規範有效的勞動合同。加強勞動監察力度，針對轄區內企業用工情況以及職工福利勞動保護情況，農民工工資支付進行檢查，共檢查用人單位50多家，解決拖欠工資案件2起，切實維護農民工合法權益。
3、進一步完善社會保障體系、實現社會保險擴面徵繳工作新突破。新增社會保險擴面250人，特別是新農保工作面廣量大，全鎮新農保32000多人，領取養老金老人12000多人。我所工作人員克服種種困難深入細緻、熱情服務、準時準確，使每一位足齡老人按時領取養老金充分享受國家的社會保障待遇。爲此我鎮社會保障工作名列全縣各鄉鎮前列。
4、加強自身建設、努力實現服務工作新突破。建立健全各項制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的約束機制，不斷推進各項工作制度化、規範化、程序化。基本做到不該做的事不做，該做的事做好。切實轉變工作作風，在關鍵時候不論是分內分外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成各項工作任務，切實改變單位部門作風，努力建成一支清政廉潔、勤政爲民、作風正派，全心全意爲人民服務的高素質的人事勞動和社會保障隊伍，不斷樹立起人事勞動和社會保障隊伍的新形象。
5、圍繞黨委政府的中心工作認真完成黨委、政府及縣局佈置的各項工作任務。一是爲政府當好參謀助手，爲企業排憂解難，動員全所工作人員走向市場解決企業用工難的問題。二是圍繞縣局十一條方面的考覈內容，緊扣中心，對照目標，不折不扣保質保量的完成任務。
四、存在問題
我們雖然工作中取得了一些成績，但與黨委、政府的要求和人民羣衆的滿意上，還存在一些不足。主要表現在：一是在思想上、創新上還不夠解放；
二是學習還不夠多，今後要加強學習，提高理論水平；
三是少數工作人員的業務水平、工作責任心和能力還需加強和增加。
五、今後努力方向
1、加強學習，努力提高自身素質。深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”和科學發展觀的精神實質，重新審視自己思想，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習上級政策，把握好發展方向，學習業務知識提高業務水平。要使每個工作人員想做事、做成事。
2、牢記宗旨意識，強化服務。堅持人民利益高於一切，要把對上負責和對下負責有機結合起來，全心全意爲人民服務，其次要深入實際，深入基層，到羣衆中去，傾聽羣衆呼聲，切實維護廣大羣衆的正當利益。其三，對企業用工和勞資糾紛急事急辦，爲企業所想全力以赴。爲企業服務，維護好雙方的合法權益。
3、加強廉政意識，防微杜漸。要按照黨風廉政建設的要求規範，把增強團結爲幹好工作的基本保證，樹立自身良好形象，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做一身正氣。
4、落實新服務，樹立新形象。落實新服務就是堅持以人爲本，服務優先，把服務貫徹到工作中的各個環節。真正落實“零距離”接觸，做到今日事、今日畢，特別對領取新農保的老人，要熱情周道及時、準確。做到禮貌待人，和諧待人服務，用真誠熱心的服務贏得民心，贏得支持。要把飽滿的熱情，向上的追求，負責的態度，良好的面貌展現給社會，展現給服務對象。以上自查，可能有疏漏和不妥之處，懇請各位批評指正。
述 職 報 告
柳堡鎮勞動保障所
我所的主要工作職責是：一是做好勞動和社會保障法律、法規的宣傳、普及工作；
二是做好全鎮的勞動力轉移輸出工作，搞好外來和外出務工人員的管理教育和跟蹤服務；
三是全面掌握下崗失業人員基本情況；
四是動員組織新成長勞動力參加勞動力就業培訓；
五是做好勞動和社會保障各項統計工作；
六是及時完成縣局及鎮黨委、政府下達的各項工作任務。根據工作職責要求，圍繞提高服務質量、服務水平、服務標準的精神，結合創建羣衆滿意站所活動，我所幹羣堅持在學中幹，在幹中學，較好地完成了序時任務，現將近半年來的工作情況述職如下：
一、注重理論學習，努力提高思想政治素質
結合我所職責要求及工作實際，團結全所幹羣加強政治理論學習，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十七大及五中全會精神武裝頭腦，全面落實科學發展觀，努力提高用新思維、新方法，觀察分析解決問題能力，增強了政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終保持與黨委、政府一致，堅持加強業務知識學習，堅持學以致用，理論聯繫實際，勤于思考，勇於實踐，以提高全員整體素質，提高實際工作能力，爲羣衆服務的本領進一步增強，工作績效更加明顯。
二、加強作風建設，樹立執政爲民良好形象
堅持執行民主集中制，按照科學、民主、依法行政的要求，堅持正確處理個人與集體、民主與集中，下級與上級的關係，切實提高整體水平，認真落實黨風廉政建設工作要求，自覺遵守廉潔自律的各項規定，嚴格執行黨紀國法，嚴格遵守黨內政治生活原則，及時有效貫徹落實縣局及鎮黨委、政府的決策和措施，沒有鋪張浪費及利用工作之便吃、拿、卡、要的問題，紮紮實實爲人民辦實事，認真對待羣衆來訪，主動解決羣衆反映的問題，真心實意爲羣衆服務。
三、以廉政促勤政，整體推進各項工作
半年來，我們按照黨委、政府的工作佈置，在縣局主管部門的指導下，以目標責任制爲總抓手，以狠抓落實、創新工作爲重點，以切實維護羣衆的根本利益爲出發點和落腳點，以廉政促勤政，使我所的各項工作有了新的突破。
1、切實採取有效措施，就業培訓實現新突破。就業是民生之本，是勞動保障工作中的重中之重，工作重點是抓好上級精神的落實。一是加強國家就業政策及法律法規的宣傳力度。強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業相結合，使培訓合格者拿到職業資格證，使農民技工得到社會認可。三是全鎮就業總量不斷增加，就業結構得到改善，就業和再就業得到加強。截止到6月20日，我所共發佈就業信息125條，共接待諮詢人數達1600人次，外出務工人員累計16590人，比去年增加650人，勞動力輸出16000人次，其中第三產業從業人員約佔35%,就業比例日趨合理。職業中介信息促進就業和再就業的作用明顯增強，就業信息的發佈促進了再就業，體現了勞動保障部門對這項工作的指導作用。
2、構建和諧勞動關係，維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障監察工作新突破。全面推進勞動合同制訂的落實，強化勞動合同管理。今年，通過發放手冊，開展培訓等方式，大力宣傳《勞動合同法》，積極督促企業與勞動者簽訂規範有效的勞動合同，加強勞動監察力度，針對全鎮用工較多的情況，我所先後在1月26日縣人才市場，2月3日在我鎮舉辦兩場大型招聘會，有效緩解企業用工難的局面，每到年中，年底都對企業進行欠薪情況檢查，絕大多數企業都能做到工資及時發放不拖欠。針對浩天欠薪的問題，我們多次會同法律服務所與勞動局仲裁股協調，力爭運用法律程序早日把欠薪發放到職工手中，使他們的合法權益得到保障。今年1-6月份我所已成功調解勞資糾紛25起，基本達到雙贏的效果。有效緩解了社會矛盾，基本做到小事不出村、大事不出鎮。爲創建和諧柳堡、營造良好的招商氛圍作出長久的努力。
3、進一步完善社會保障體系，實現社保護面。農保工作新突破。我們結合《社保法》即將於2019年7月1日實施的契機，在全鎮範圍內組織了廣泛的宣傳活動，利用標語、戧牌、傳單宣講《社保法》的重要性，它以法律形式強制用人單位必須爲職工繳納社保，否則將面臨違法。這在衆多企業主引起很大震動，也促使他們保險意識有所增強。我所認真組織機關、企事業單位及各村的養老保險、醫療保險、工傷保險基金的徵繳，特別是城鎮居民醫保工作，居民知情率低，投保率低，根據此情況我們採取張貼宣傳單，以會議宣傳、街頭宣講、入戶辦理等方法，擴大居民醫療保險投保面，使全鎮廣大居民能夠充分享受改革開放成果，充分享受國家的社會保障待遇及惠民政策。經過我所全體人員共同努力，我鎮觀已在社保中心開戶的企業有：江鶴集團、亞寶公司、電子陶瓷廠、光華陶瓷、華源電器、精工絕緣、新亞、華電等23家企業，正在辦理開戶的企業有華麗達、萬利、大明、億達、華明、天寶等16家企業，準備開戶的企業有：博能、榮發、雙楫、宏博、鑫達等21家企業，相信經過大家的共同努力，社保護面一定會邁上一個更高的層次。
新農保作爲國家的一項惠民工程也是勞動所工作的重要工作，它涉及到全鎮千家萬戶。我所高度重視，在人員緊張的情況下安排2名同志專職負責。針對點多量大面廣的情況，我們對全鎮到達領取養老金的11000餘人和參保的22000餘人都建立電子和紙質檔案，確保不漏報1人。對實際工作發現的問題，都力爭做好幫助、解釋工作。對戶口未能及時落戶積極與派出所協調儘快落實戶口，以便使符合條件的老年人及時領取養老金，對材料不全及時通知補齊材料，對已領取遺囑補助或退休工資的人員不再享受農保養老金，要認真講解國家的政策，對中途停發及時與縣農保處瞭解原因，妥善解決，盡力做到有問必答，有難必幫。使這一惠民政策真正落到實處，使羣衆感受到黨中央的關懷。
4、響應上級號召，積極推進勞動再就業。針對農民工迴流返鄉問題，我們高度重視，每月組織返鄉農民工參加縣人社局組織的農民工招聘會，並且將有關資料發放給各用人單位，給返鄉農民工及創業人員搭建平臺，今年以來已簽訂意向書200多份，增強我鎮農民工再就業信心，促進了社會和諧、體現了黨委、政府對農民工的關愛。
5、加強自身建設，努力實現服務工作新突破。勞動所作爲社區退休人員管理的平臺，積極發揮主觀能動性，努力爲退休人員服務。建立健全各項制度，逐步建立起“以制度管人，以制度管事”的約束機制，不斷推進各項工作制度化、規範化、程序化，做到不做的事不做，該做的事做好。切實轉變工作作風，全所人員不計個人得失，不惜犧牲節假日休息時間，團結一致把各項工作任務完成，努力建成一支清正廉潔、勤政爲民、作風正派有、全心全意爲人民服務的高素質的勞動保障隊伍，不斷樹立勞動保障隊伍的新形象。嚴格按照要求，認真完成鎮黨委、政府及縣局下達的各項工作任務。
6、作爲政府主要職能部門，積極配合政府相關工作。一是積極協助抓好安全生產，爲建設平安柳堡紮實工作。安全大於一切，責任重於泰山。我所積極配合鎮安委會抓好分管負責的壓力管道及壓力容器安全工作，做好管道及容器衣進年檢，持證上崗，確保把事故隱患消滅在萌芽狀態，爲創建平安柳堡出一份力。二是努力做好政府安排的農業條線、環境整治、秸稈禁燒，改水等工作。三是配合做好招商引資和稅源經濟工作。我所專門抽調一名副所長莫啓榮同志專職負責招商，在近兩年招商工作中，成績非常突出，已成功引進幾年億元項目，並將於近期陸續投產。
四、存在問題及今後努力方向
雖然工作中取得了一些成績，但與黨委、政府的要求和人民羣衆的滿意相比，還存在較多不足。一是在思想上、創新上還不夠解放，二是學習還不夠多，今後要加強學習，提高理論水平及工作能力，三是工作方法還需要改進和加強，在今後工作中，堅持改正不足，努力做好以下幾點：
1、加強學習，努力提高自身素質。認真學習上級政策、學習業務知識、提高決策水平，全面落實科學發展觀，重新審視自己，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，把握好發展方向，學習他人經驗，促進開展工作。
2、牢記宗旨意識，強化服務。堅持羣衆利益高於一切，全心全意爲人民服務，要深入實際，深入基層，到羣衆中去，傾聽羣衆呼聲，切實維護羣衆的正當權益。要腳踏實地幹事創業，紮實爲社會、爲羣衆辦一些實事。
3、加強廉政意識，防微杜漸。要按照黨風廉政建設的要求規範，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，弘揚正氣。
4、落實新服務、樹立新形象。落實新服務就是堅持以人爲本，服務優先，把服務貫徹到工作中的各個環節。真正落實“零距離”接觸，用真誠熱心的服務贏得支持。要把飽滿的熱情，積極的追求，負責的態度，良好的精神面貌展現給社會，展現給服務對象，爲我鎮經濟實現跨越大發展作出應有的努力。
以上述職，若有疏漏和不妥之處，懇請各位批評指正。
述 職 報 告
射陽湖鎮勞動保障所
今年以來，我們勞動所堅持把服務經濟建設，促進農民增收、創建羣衆滿意，突出親善務實、構建和諧社會爲工作總路數，全面認真地開展各項工作。現將我們在上半年度所做的工作做簡要彙報。
一是抓規章制度落實，積極推行規範化管理。爲體現規範管理，我們認真制定了年度工作計劃，創建工作目標及各項規章制度，公開工作職責、職業道德、服務項目、招工信息、收費標準等，以此約束全所每個職員的言行，使全體職員基本具備良好的職業道德和全心全意爲民服務的精神，在此基礎上，我所將全鎮農村勞動力資源結構情況、勞務輸出情況、勞動力轉移輸出空白戶情況、勞動力職業培訓情況等各項數據資料逐一輸入微機，實行動態一體化管理，便利政府決策，如今，全所從硬件到軟件，從職員言行到工作效率，基本體現規範化的一面。
二是抓行爲廉政建設，積極創建羣衆滿意站所。我所按照鎮黨委、政府和縣局的部署要求，嚴格遵守“執行政策好、公正執法好、規範服務好、廉潔從政好、工作業績好、服務中心好”的標準，警鐘長鳴地提醒全體職員時時刻刻，持之以恆用言行體現“六好”。在過去的半年中，我所創建氛圍體現濃烈，創建精神明顯飽滿、節約廉政體現效果，吃拿卡要明顯杜絕。評議好壞取於羣衆。
三是抓中心重點工作，突出爲農民增收爲企業服務。今年以來，我們爲招商引資企業免費招聘員工近300人，免費調處工傷糾紛、勞動爭議20餘起，協助企業與職工簽訂用工合1500人份，指導20餘家企事業單位實行合法用工，積極主動參與鎮內企業改制和做好安全生產工作，接受企業和勞動者政策、法規諮詢100多人次，對勞動者進行職業技能培訓近400人，爲使農民增收，我們做了較大投入，採集2000多個崗位，我所直接轉移輸出農村勞動力近1200人，督促、指導、引導勞動力輸出29000餘人，這一數據充分證明了農民增收的可靠性、真實性，同時也體現我所指導引導農民增收的份額作用。
四是抓農村社會保障，切實構築好民心工程。完善社會保險體系，是新農村建設的需要，是構建和諧社會的需要，也是爲民解後顧之憂，爲政府分來日之難的需要。構築好這項民心工程，就是踐實“三個代表”的具體體現，因此我們圍繞推進新型農村養老保險、擴大社會保險覆蓋面、提升參保率這個主題做文章，一方面不適時機的進行廣泛宣傳參加社會保險的目的和好處，另一方面組織職員深入企業和農村做工作，動員廣大民衆積極參加社會保險，今年我們已經爲36000多人辦理了農村養老保險，爲14000多60歲以上的老人辦理了領取手續，爲300多人辦理了醫療保險，社會養老保險擴麪人數可望超千人，工傷、失業、生育三大保險擴麪人數成倍增加，全鎮社會保險工作已全面啓動，並已步入良性的運行軌道，這對建設新農村，構建和諧社會起到了重大作用。
以上是我所上半年所做的一些工作，我們深知工作中尚有不足之處，對此，我們將在今後的工作中進一步創新思路，勤奮攀高，求真務實的做好各項工作，在構建和諧射陽中發揮積極作用。
述 職 報 告
開發區勞動保障所
現將開發區勞動所在勞動保障方面的工作情況作報告如下 ：
開發區勞動保障所主要工作職責有：一是準確掌握全區下崗失業人員、被徵地農民就業基本情況；
動員組織新成長勞動力參加培訓，收集傳遞用工信息；
二是開展轄區內勞動力管理工作，協助做好勞動保障監察和仲裁工作；
三是負責做好全區的勞務輸出工作，搞好外來和外出務工人員的培訓、管理教育和跟蹤服務；
四是做好勞動和社會保障法律、法規的宣傳、普及工作；
五是做好勞動和社會保障各項統計工作；
六是及時完成縣人力資源和社會保障局及開發區管委會安排的各項工作任務。
一、注重理論學習，努力提高自身的思想政治素質
結合人力資源系統開展的綜合素質教育和實踐科學發展觀的活動，加強政治理論學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺以十七屆五中全會精神和科學發展觀武裝自己，認真貫徹縣委全委（擴大）會議和縣兩會精神，大力實施“工業化、城市化”兩大主體戰略。努力提高用新思維、新方法，觀察、分析解決問題，增強了政治敏銳性和堅定性。在政治上、思想上、行動上始終和區黨委、政府保持一致，堅持加強業務知識學習，努力提高爲社會服務的本領，平時工作再忙，我們每天都要不斷的堅持充實自己。按照缺什麼補什麼的原則，擠出時間學習業務，積極參加縣局組織的各類業務培訓班，提高自身業務水平，堅持理論聯繫實際，不斷提高實際工作能力，堅持學中幹，幹中學，勤于思考，勇於實踐，學以致用，以提高自身的整體素質。
二、加強作風建設，以廉潔自律爲準則，致力於樹立執政爲民的良好形象
堅持執行民主集中制，按照科學、民主、依法行政的要求，堅持正確處理個人與集體，民主與集中，少數與多數，下級與上級的關係，切實提高整體水平，認真落實黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律的各項規定，認真執行黨的政治紀律，嚴格遵守黨的章程和黨內政治生活準則，自覺同黨中央保持高度一致。凡黨委、政府的決策和措施都能及時有效地貫徹落實，不打折扣，不鋪張浪費，不利用職務之便吃、拿、卡、要，不參加賭博活動，紮紮實實爲人民辦實事，認真對待羣衆來信來訪，主動解決羣衆反映的問題，全心全意爲人民服務。
三、以廉政促勤政、整體推進各項工作
一年來，我們按照區管委會和縣人社局的工作部署，以不斷統一思想爲先導，以目標責任制爲總抓手，以狠抓落實、創新工作爲重點，以切實維護羣衆的根本利益爲出發點和落腳點，以廉政促勤政，勞動和社會保障工作有了很大的突破。
1、切實採取有效措施，實現就業培訓新突破。一是加強國家就業政策及法律法規的宣傳力度。二是加強就業培訓力度，提高培訓質量，強化農民工技能培訓，把培訓工作與促進農村勞動力轉移就業結合起來，對培訓合格者免費發放職業能力證書，使農民技工得到社會認可。
2、構建和諧勞動關係、切實維護勞動者合法權益，努力實現勞動保障監察工作新突破。全面推行勞動合同制度的落實，強化勞動合同管理是我們的職責，今年我所採取通過發放宣傳手冊，開展培訓等方式，大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等，積極督促企業與勞動者簽訂規範有效的勞動合同。加強勞動監察力度，針對轄區內企業用工情況以及職工福利勞動保護情況，農民工工資支付進行檢查，共檢查用人單位近50家，解決拖欠工資案件3起，切實維護農民工合法權益。
3、進一步完善社會保障體系、實現社會保險繳費新突破。認真組織機關、企事業單位的養老、醫療、失業、工傷和生育保險基金的徵繳，特別是新農保和城鎮居民養老保險工作，是國家出臺的又一項惠民政策，居民知情率低、投保率低、回報率高，根據此情況我們所採取了張貼宣傳單，以會議宣傳、分單位宣傳、到村宣傳，工作人員查檔案、入戶辦理等方法，擴大居民的投保面，使我區所有到齡人員都能充分享受到改革開放成果，充分享受國家的社會保障待遇。使我區社會保障工作走在全縣前列。
4、響應上級號召，積極推進勞動就業。由於縣招商引資的力度不斷加大，大項目接連不斷落戶在開發區，造成我區工人嚴重短缺，引起上級部門高度重視。我們本着“立足縣內招工、加大縣外招引”的原則，切實做好用工保障工作。積極組織區內企業參加縣人力資源和社會保障局開展的大型招聘大會，併爲康源、昌辰等重大項目召開專場招聘。對企業用工需求，我們在強化自身組織的同時，主動向縣人社局提供用工、人才結構需求，盡力解決用工矛盾，探索區鎮共建機制；
同時，進一步解放思想，充分發揮縣外勞務中介機構的作用，分別在安徽、四川、河南、河北等地設立就業基地，不斷拓展用工招引渠道。
5、加強自身建設、努力實現服務工作新突破。建立健全各項制度，逐步建立起“以制度管人，以制度管事”的約束機制，不斷推進各項工作制度化、規範化、程序化。基本做到不該做的事不做，該做的事做好。切實轉變工作作風，在關鍵時候不論是份內份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成各項工作任務，切實改變單位部門作風，努力建成一支清政廉潔、勤政爲民、作風正派，全心全意爲人民服務的高素質隊伍，不斷樹立起勞動和社會保障幹部的新形象。
6、認真完成開發區管委會的各項工作任務。一是堅持新城開發與新區建設同步謀劃、同步推進、同步實施，完善配套功能，積極參與新城規劃區域連片拆遷。二是繼續做好職工培訓工作，保障重大項目用工，深入實施結對掛鉤服務等制度，創新服務模式，拓展服務空間。三是協助工會做好技能大賽、創建和諧勞動關係。四是不折不扣地完成區管委會交辦的其他各項工作。
四、存在問題
雖然工作中取得了一些成績，但與黨委、政府的要求和人民羣衆的滿意上，還存在一些不足。一是在思想上、創新上還不夠解放；
二是學習還不夠多，今後要加強學習，提高理論水平；
三是工作方法還需要改進和加強。
五、今後努力方向
1、加強學習，努力提高自身素質。我所將以科學發展觀爲統領，緊密圍繞縣委“凝心聚力、提振信心、趕超發展、爭先進位”的總體要求，攻堅克難，創新工作，深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己思想，樹立改革觀念、創新觀念和服務觀念，學習上級政策，把握好發展方向，學習業務知識提高決策水平，學習外地經驗，促進開展工作。
2、牢記宗旨意識，強化服務。首先堅持人民利益高於一切，要把對上負責和對下負責有機結合起來，全心全意爲人民服務，其次要深入實際，深入基層，到羣衆中去，傾聽羣衆呼聲，切實維護廣大羣衆的正當利益。第三，要腳踏實地幹事創業，紮實爲社會、爲羣衆、辦一些實事。
3、加強廉政意識，防微杜漸。要按照黨風廉政建設的要求規範，把增強團結爲幹好工作的基本保證，樹立自身良好形象，加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做一身正氣。
4、落實新服務，樹立新形象。落實新服務就是堅持以人爲本，服務優先，把服務貫徹到工作中的各個環節。真正落實“零距離”服務，做到今日事、今日畢，做到禮貌待人，和諧待人服務，用真誠熱心的服務贏得民心，贏得支持。要把飽滿的熱情，向上的追求，負責的態度，良好的面貌展現給社會，展現給服務對象。爲儘早實現開發區“一年變化、二年變樣、三年變強”的目標做出積極的貢獻。
述 職 報 告
廣洋湖鎮勞動保障所
今年，我們勞動保障所在鎮黨委政府和縣局的正確領導下，在鎮兄弟部門的大力支持下，圍繞工作重點，解放思想、開拓創新、爭先進位，積極做好基層勞動保障工作，完善就業服務體系，加強所內自身建設，爲全鎮經濟和社會各項工作的全面發展作出應有的貢獻。
一、強化政策落實，千方百計促進再就業
我們始終把就業和再就業工作作爲勞動保障工作的重點，全面落實國家和省市縣出臺的各項再就業政策，穩步推進就業和再就業工作，春節前後，我們積極與各用人單位聯繫，發佈用工信息，放棄春節休息時間，聯合鎮文化站送文藝下鄉，把招工信息輪迴到各村展出，同時舉辦三場專場招聘會，組織各用人單位現場招聘，對技能要求較高的崗位，我們還組織他們參加縣大型人力資源招聘洽談會，取得了較好的效果，一共爲各類用人單位招聘職工140多名，一定程度上緩解了企業用工難的問題。平時我們主動加強與縣人力資源市場聯繫，形成了以縣勞動力市場爲中心，上接周邊地區，內聯全鎮各用工單位的勞動力市場信息網絡。強化就業和培訓的聯繫。將職業介紹、就業培訓作爲促進農村勞動力就業的“重頭戲”來抓，今年以來共爲揚州天禾食品有限公司、揚州牽手製衣、恆安紡織等4家企業培訓職工200多人次。同時讓在家剩餘勞動力掌握一定的勞動技能和就業知識，鼓勵他們自謀職業、自主創業。在鎮黨委政府關心下，我們積極爭取縣鎮支持，多方籌措資金，於今年5月28日開工建設鎮教育勞動綜合樓，預計將於年底投入使用，極大改善了我鎮勞動保障平臺辦公條件，對更好地服務企業、服務百姓將起到積極作用。
二、穩步推進，社會保障體系進一步完善
全鎮企業離退休人員社區管理工作成果得到鞏固和完善。按照縣局的要求，我們在規定的時間內對居住在我鎮範圍內的退休職工的有關情況進行補錄與修改，並輸入微機，定時上門進行走訪，實行動態管理，並配合縣退管中心做好一年一度的退休人員生存論證工作。社會養老保險工作穩中求進，結合今年7月實施的《中華人民共和國社會保險法》，我們積極上門宣傳社會保險的好處，動員企業主爲職工參保，截止今年6月底，共有8家企業150多人蔘加了職工社會養老保險。農村社會養老保險更加完善，自國家實行新型農村社會養老保險後，我們迅速落實，到村服務，入戶率達100%，做到“村不漏戶，戶不漏人”，切實爲羣衆解疑答惑，從而提高了羣衆對新農保的接受程度和認知度，平時，我們熱情做好日常農保業務的辦理工作，讓每一名上門辦理農保業務的羣衆都高興而來，滿意而歸。完善村幹部社會保險工作，去年村幹部實行了農保轉社保，今年我所協助鎮組織科進一步完善了職務變動人員及未變動人員的續保工作，也爲新任村幹部辦理了社會保險，從而使他們的養老問題進入社會保障體系正常軌道，解除了他們的後顧之憂。
三、加大維權力度，依法開展勞動保障監察
通過強化監察、開展勞動保障執法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規等行之有效的活動，切實地維護了勞動者的合法權益。今年以來我們共開展了勞動用工年檢、維護農民工合法權益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠職工工資和執行最低工資制度、維護婦女權益等6次專項執法監察活動，先後監察用人單位8戶，督促企業繳納社會保險費10多萬元、補籤勞動合同440份、修改不符合勞動法律、法規條款45處、受理拖欠職工工資舉報案件2件，補發拖欠職工工資2萬多元。調解勞資糾紛12起，有力地保障了企業和勞動者的合法權益。對每名投訴舉報者，做到認真接待，及時登記，並耐心地向他們介紹相關勞動法律、法規，讓他們掌握維護自己合法權益的基本方法。
四、改進作風，切實加強隊伍建設
進一步學習和實踐“三個代表”重要思想，正確認識和把握基層勞動保障工作面臨的新形勢和新任務，增強工作的主動性。通過學習勞動保障業務知識，回答和解決工作中遇到的新情況、新問題，總結經驗，提出新思路，創造性開展工作，求得新發展。細化工作任務，狠抓工作落實。將所內各項工作任務進行了分解，明確了目標責任，把各項工作都落到實處。
作爲單位負責人，本人能牢記宗旨，恪盡職守，廉潔自律，不徇私情，團結和帶領所內一班人，切實加強勞動保障系統行風建設，把所內工作與創建“羣衆滿意基層站所”活動結合起來，樹立羣衆利益無小事觀念，不斷改進工作方式和工作方法，滿腔熱情，腳踏實地地爲農民辦實事、做好事，樹立勞動保障部門勤政務實、廉潔奉公的良好形象。
下一步我們將緊緊圍繞改革、發展、穩定這個大局，堅持以人爲本，以千方百計促進就業、完善社會保障體系、擴大勞務引進和維護勞動者合法權益爲重點，協調推進各項工作開展，解放思想，團結奮進，紮實工作，推動我鎮勞動和社會保障事業的全面發展。
述 職 報 告
山陽鎮勞動保障所
近年來，我們勞動所秉承“爲您服務是我們的職責，讓您滿意是我們的追求”的工作理念，按照縣委縣政府“趕超發展，爭先進位”的總體要求，緊緊圍繞鎮黨委政府“三年翻兩翻，躋身前五強”的工作目標，銳意進取，積極拓展工作思路，謀求發展新路。
一、以狠抓農村勞動力轉移輸出和培訓工作爲抓手，完成全年工作目標任務。今年我鎮共轉移農村勞動力25316人，其中就地安置8319人，異地輸出16997人。舉辦各類培訓班12期，共培訓農村勞動力一千多人，其中領取各類資格證書的有240人，上半年就完成了縣局下達我鎮的全年目標任務數。與鎮建安公司合作對各工區在職在崗人員進行技能培訓；
與兩園區各企業單位聯合對廣大職工進行崗前、崗位定向培訓；
與村場聯合對農村剩餘勞動力進行科技培訓；
通過培訓職工的全員素質有所提高，業務技能大大增強，與此同時，更提升了企業的品位和市場競爭力。
二、廣採就業崗位，積極拓展就業渠道。隨着工業化進程的推進，各類企業對各種人才的需求不斷更新，勞動力的流動性大，這就要求我們充分發揮信息網絡作用，做好各用人單位的崗位採集工作，把職業中介、技能培訓、推薦就業、社會保障等工作送到各企業。根據各企業的運行狀況和對勞動者質量和數量的不同需求，定期不定期地向社會發布一些招聘信息，並於每月5日、20日組織各用人單位進入人力資源市場，招聘人才；
鼓勵勞動力外出就業，讓他們走出去學習人家的先進管理經驗和方法，武裝自己，積累資本，回鄉創業。
三、加大對高技能人才的引進和培養。我們在縣局的統一安排指導下，爲大成、尚寶羅等企業引進高校本科畢業生，幫他們辦理了錄用手續，鑑訂好聘任協議。組織本鎮有關企業參加全縣舉辦的“光華杯”職業技能大賽，其中，一人獲得二等獎，並領取2000元的獎金，四人獲得“揚州市高級技工”的榮譽稱號，我所也獲得了“最佳組織獎”的榮譽稱號。
四、加強“兩網化”建設，強化管理力度，簡化矛盾，做好維權工作。今年，我們根據《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規，要求轄區內各類企業依法與勞動者以書面形式簽訂勞動合同，依法爲勞動者交納社會養老保險。減少勞資糾紛的發生，降低了勞動成本。我們積極地與勞動監察大隊聯繫，與公安、工會、企管部門聯手，加強管理力度。同時，積極爭取黨委、政府領導的支持，對各用人單位進行勞動用工的執法檢查，要求各類用人單位一定要以書面形式與勞動者簽訂勞動合同，依法爲勞動者交納社會保險，同時利用黑板報、戕牌、橫幅、廣場諮詢等活動形式，向廣大職工宣傳勞動法律法規。五月份，我們在二橋工業集中區舉辦了將於今年7月1日實施的《社會保險法》的宣傳推廣現場諮詢活動，讓廣大企業老闆和職工知道自己應盡的義務和應該享有的權利。四月份，我們在鎮政府會議室舉辦了兩期企業廠長、經理業務培訓班。督促廣大企業廠長、經理知法、懂法、守法，依法辦事。組織相關企業參加“誠實守信企業”的評比活動，其中大成羽絨被評爲省級“勞動誠信示範單位”，遠陽、環宇、王牌電機等企業受到了市局表彰。通過廣泛的宣傳和教育，應該說今年我鎮各類企業的勞動糾紛的發生有所遏制，各企業都建立了用工臺帳，並以書面形式報我所審批，按時分批地爲勞動者交納社會保險，爲創建“和諧山陽，平安山陽”作出努力。
五、做好新型農村養老保險的交納、社會保險的擴面和資格認證工作。去年，我鎮完成農保全覆蓋工作，收取農保基金400多萬元，六十週歲以上全部領取了新農保養老金。今年，我們將做好續保和資格認證工作。社保擴面工作，今年我們在兩園區各企業，要求廠長、經理依法爲勞動者交納社會保險。通過廣泛的宣傳和不懈的努力，圓滿完成了縣局下達的指標任務。
六、在做好秉公執法的同時，樹立良好的自身形象。我們作爲政府的執法部門和服務窗口，嚴格遵循公平、公正的原則，不循私情，不因爲手中掌握的某些權利向羣衆吃拿卡要。樹立快捷效力的辦事效益，遇事不扯皮，不推委，能及時辦的事就立即辦，需要向領導請示彙報的事情，在5個工作日內辦妥，樹立良好的公衆形象。
七、加強廉政建設，保持良好的工作作風。把搞好黨風廉政建設作爲加強隊伍建設的重要內容，建立健全了考覈制度及措施，切實加強對黨風廉政建設工作的領導。在對黨風廉政建設工作作了總體部署，提出了具體要求：首先是加強政治理論學習，不斷提高自身素質。針對黨員標準，排找自身的差距，倡正氣，禁邪氣，時刻做到自重、自盛自警、自勵。思想上不斷完善，在政治上不斷求強，在工作上不斷求精。其次，堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力。堅持愛崗敬業，始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，用一個黨員、幹部的標準經常要求、告誡自己，鞭策自己。最後，是做好服務，提升窗口形象。我們作爲服務部門，對任何一個上門辦事的人都要笑臉相迎，有求必應，有問必答，規範文明禮貌用語，不該說的不說，不該做的不做。用實際行動來營造一個和睦相處的環境。
八、服從服務於黨委政府的中心工作，積極完成鎮黨委政府的各項工作任務。
以上是我所今年所做的一些工作，這與黨委、政府和縣局的要求還有一定的差距，我們將在今後的工作中，加強內部管理，自我加壓，求真務實，立足爲企業服務，爲全鎮招商引資服務，積極開展各項管理服務工作，以創建“和諧的勞動關係”爲抓手，豐富和諧山陽建設的內容，爲山陽的經濟社會建設又快又好發展做出更大貢獻。
