青年員工還將肩負或者已經肩負家庭和社會的使命。這是人生需要終生面對的話題，心懷感恩和陽光、敞開心扉擁抱這個世界，讓自己成爲家庭和社會中暖人心扉的光。下面是本站小編給大家帶來的在公司青年幹部員工主題活動上的講話。希望大家喜歡!
親愛的青年朋友們：
今天，事業部團委組織“書記青春連線”主題活動，爲事業部和廣大青年員工間架起一座高效溝通的橋樑紐帶，在此，我代表事業部向事業部團委和全體團幹部的辛勤付出表示感謝!向致力於事業部發展而努力拼搏、奮勇當先的青年才幹們表示由衷的謝意!
對於事業部這樣一個擁有xx歲以下青年佔比xx%的組織而言，開展與青年員工的對話，對於事業部是非常迫切而且有必要的，因爲青年員工飽含着青春的力量和無限的潛能，被寄予的是事業部的希望和美好未來，在座的青年朋友們，“青年興則事業興，事業興則事業部興”，你們纔是事業部美好藍圖的執筆者!
對於前面交流的話題，有一些我們做了現場的解答，還有一些不能現場給予解答的問題，事業部將在接下來的發展中逐漸解決，陸續推出有效的改進措施，矛盾和問題就是我們共同努力的方向。
事實上，關於青年員工的成長和訴求，至始至終都是事業部經營發展的重要關注點，近年來，我們通過多種舉措打造可持續發展的人才梯隊。事業部的黨工團組織也積極搭建平臺、激發活力和員工關愛方面下功夫，來增強員工的歸屬感和凝聚力。可以說，關於青年員工的成長與訴求，事業部一直在努力探索更爲周全、合理的方式方法。但總體上而言，事業部的發展規模和優化變革的步伐，與員工對美好生活嚮往的訴求還存在一定的差距，這應該是事業部當前存在的主要矛盾，也將是事業部持續努力改善的方向。
我們應當以什麼樣的心態和方式去適應環境和時代，結合今天會上的所聽所感，我想借此機會圍繞“認識一種關係”、“領悟自身使命”、“傳承一種精神”這三方面的感悟，與大家做一次交流。
一、“正確認識一種關係”
在這裏想說的是個人和組織之間的關係。大家都能夠理解個人與組織之間是密不可分、二者相輔相成的。對個人而言，大家都是存在於組織，來實現自我價值的。尤其是對於青年員工而言，除了基本的物質需求外，追求個性和自我價值發揮也是重要的精神需求，這是時代青年的特徵之一。對組織而言，需要每個個體的價值發揮，實現組織目的，並讓每個個體分享組織的成果，最終達成雙贏的局面。
事業部的經營狀況逐步趨好，得益於廣大青年滿懷激情、熱血拼搏的結果。但事業部可持續性發展仍然面臨挑戰，各種問題進一步深層次的影響到員工的成長空間。周博總說過，“國際事業部還處在國際化經營的初級階段”。這個階段還需要我們用攀巖的毅力不懈努力奮鬥。
我們說，一代人有一代人的難處。歷史上的每一次時代變遷，都離不開青年人勇立潮頭的身影。從101年前民族危難之際，發起的愛國救亡運動，到無數仁人志士投入革命，用鮮血換來新中國的成立。從知識青年“上山下鄉”，在廣闊天地參與新中國建設，到投身改革開放浪潮，推動中國經濟騰飛。從激發活力的國企改革的下崗潮，到今天新時期朝着“兩個一百年”的奮鬥目標邁進，都是一代又一代青年人置身時代，在歷史洪流中熔鍊和成長，推動者社會的前進。但是，正如周國平曾經說過：“無論在什麼時代，青年都是天然的理想主義者，內心都燃燒着精神浪漫的渴望”，這種渴望也是勇於前行的動力。
着眼於當下，對於事業部的青年而言，把自身發展和事業部發展相結合，把個人成長和夢想實現相結合，把個人融入組織，這是最實際的融入時代的方式，要人點亮人，涌現出一批能做事、擅做事的人。至於懷着怎樣的精神去做事，我建議大家重新回顧和領悟新華書記在前不久召開的事業部工作會上，對“縴夫”精神的四種闡述，學習“縴夫”相信目標、相信團隊、相信你自己，帶着一份確信的心態腳踏實地的做事，相信你必將有所收穫。
二、“領悟自身肩負的使命”
今天的主題是關於青春的話題。1915年《新青年》發刊詞中說：“青年如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發於硎，人生最可寶貴之時期也”，同樣，青春是一條疾馳單行道，在悄無聲息的時光中，每一位青年都行走在各自的生命軌跡和青春歷程中，旅途迥異卻各自精彩。這樣的精彩，是在踐行使命中所迸發出來的。
對在座的青年員工而言，你們首先肩負的是增長才幹、練就本領的使命。一個人最重要的是其預見和投資明天機會的能力，不斷學習和實踐，是對自己未來最好的投資方式。而且，這個投資是連續不斷的，止步不前是對你前期所有投入的褻瀆和浪費。要善於取長補短，在實踐中磨鍊意志，在挑戰中提升能力，作一名對自己負責任的青年。
青年員工還需要肩負企業發展的使命。就事業部而言，圍繞市場開發依然需要我們傾注更多的汗水，在工程建設上，我們依然需要像鍾昌祿一樣的“超人”和徐大磊一樣的“多面手”，在經營管理上，我們需要每一名青年員工都是“業務領域專家”，能夠在困難面前獨當一面。
青年員工還將肩負或者已經肩負家庭和社會的使命。這是人生需要終生面對的話題，心懷感恩和陽光、敞開心扉擁抱這個世界，讓自己成爲家庭和社會中暖人心扉的光。
三、“傳承五四青年精神”
夢想是人之靈魂所在，青年員工就應該渴望成功。對青年來說，這個現代的社會就意味着變化、競爭和發展，就意味着學習、進取和超越，就意味着爲現在付出汗水、爲明天奠定基礎，就意味着成就別人的同時成就自己，就意味着個體人格的不斷完善，更意味着能夠融入社會並貢獻價值。這個夢想任重而道遠，提幾點感受：
一是要胸懷夢想。成功者之所以成功，一是目標高遠，二是矢志不移，三是立足於職業平臺。追求夢想，還要做到無怨、無悔、無恨、無惡、無懼。能夠正確認識自己，願意爲理想而珍惜自己的每個機會，在自己的崗位上，努力的向着夢想邁進。
二是要主動擔當。因爲無論是個人的成長，還是企業的發展，都是因爲目標與責任的牽引，都源於對責任的擔當與執着。機會與機遇永遠都留給那些積極主動、時刻準備、不斷付出的人。面對挑戰和困難，以青年無畏的豪氣頂上前，從失敗中積蓄能量，在擔當中快速成長。同樣地，你們也會因爲專注於工作、敬畏於責任、充滿樂觀的激情、克服困難的努力，從而取得驕人的業績。
三是要協作奉獻。在逐夢的道路上，大家都是自己命運的掌控者，但前提是基於所處的環境和團隊，事業的成功需要每個人在自身的崗位上，發揮作用對他人貢獻並獲得團隊的認同。青年員工在堅守自己的個性的同時，要學會適應環境，與外部互動，以獲得對自己成長有利的條件。學會融入組織和團隊，學會奉獻自己的價值。
四是要腳踏實地。做一名“做事的人”，把青年人最活躍的思維轉化爲主動實踐的行動，因爲成功的人就是不斷去做事，直到完成爲止，而不做事的人，會找藉口拖延，直到最後他們證明這件事“不應該做”爲止。所以，紮紮實實、兢兢業業、不問西東，通過做事，洞察問題，解決問題，增加本領;通過做事，積累才幹，昇華思維。
五是要勤勉自律。成功的途徑千萬條，但自律是關鍵的一條。夢想還需要有堅定的自律習慣去守護，在這個快節奏、碎片化的時代，堅持一項自律的習慣，不被紛繁的外界干預，不留遺憾的前進，讓青春的光明照耀着前進。
青春，屬於永不止息的奮鬥，更屬於砥礪向前的未來。
最後，我想將王蒙在《青春萬歲》的序詩分享給大家：
我們有時間，有力量，有燃燒的信念
……
在生活中我快樂地向前，
多沉重的擔子我不會發軟，
多嚴峻的戰鬥我不會丟臉;
有一天，擦完了槍，擦完了機器，擦完了汗，
我想念你們，招呼你們，
並且懷着驕傲，注視你們。
