言簡意賅是最好的申請書書寫方式，這點毋庸置疑，將申請書的原因寫得足夠詳細，這樣我們才能將申請書寫得更加出色，下面是大學生範文網小編爲您分享的旅遊社申請書8篇，感謝您的參閱。
旅遊社申請書篇1
應部分員工的請求，希望能夠在此春暖花開之際，組織一次 公司全體員工的春遊活動。因員工積極性非常高，非常希望能夠多參 加集體活動。 特向姚總請示， 希望您能夠出面組織公司員工外出春遊。
活動策劃如下：
一、活動主題： “團結互助，增進友誼”蘇州一日遊。
二、活動目的與意義：
時值 4 月， 春意盎然， 正是踏青春遊的好時節， 本次春遊活動， 在領略春季優美景色的同時， 促進公司員工間的交流， 營造和諧融洽的公司氛圍，豐富員工們的戶外生活，陶冶情操。在爲 全體員工營造一種輕鬆自由的氣氛的同時， 又可以加強員工的集體意 識，增加員工的工作積極性。
三、活動時間：
請示時間爲 4 月份節假日，請領導批示。
四、活動對象：
全體員工(當天必須在崗的除外) ，歡迎帶家屬或朋 友參加(費用可按人均自理) 。
五、活動地點及時間計劃：
1、吳中區附近的生態園(旺山，太湖，天平山，胥王山莊等) ，具體 地點帶領導批示。時間爲 9：30 到 16：00。
2、晚餐：建議選擇自助餐，可在網上團購，價格相對較低。時間爲 16:40 到 18：00.
3、陽山溫泉。時間爲 19：00 到 21:00。
六、地點優勢： 地點距公司近， 往返路程方便， 時間充裕， 景色宜人， 活動範圍廣，可進行戶外拓展活動，比賽等。有利於開展團結互助， 增進交流的活動，遊戲。
七、活動形式：以戶外拓展活動，欣賞自然風光爲主(提倡步行) ， 宣傳爲輔(宣傳以公司旗幟，標語爲主要形式) 。
八、交通：以公司車輛爲主。
九、活動細節安排：
1、主要的戶外活動爲白天的生態遊，在充分享受自然風光的同時， 須準備團體遊戲，員工自發準備表演節目。既可以是互動豐富多彩， 有可增加員工的團隊意識，增進交流，以便在工作中能夠更好的合作 和互相促進。
2、午餐可以吃的簡單一些，如果不打算在生態園內用餐，可以是公 司準備一部分方便攜帶的食品， 同時鼓勵員工自帶親手做一些拿手的 食物與大家分享。
3、晚餐主要爲補充體力。
4、泡溫泉是爲了緩解大家遊玩一天的疲勞，以便更好的投入到工作 中去。 以上暫定方案懇請領導審閱、批示。行程確定後會做出詳細的 計劃及資金預算，交與領導審閱。
申請人：
旅遊社申請書篇2
尊敬的領導：
您好!
隨着公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是____元(在原基礎上增加300元)。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能爲企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收穫!
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到____元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
此敬
敬禮!
申請人：_
__年__月__日
旅遊社申請書篇3
尊敬的_總、_經理、_經理：
時光過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看着我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的十分高興。
作爲工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作爲個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫忙，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷髮展自我，爲企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維意識，本員工就應算是用心的、個性要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們能夠同樣進步，以廠爲家，有主人翁精神，爲我們企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中就應拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我爲之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力於企業的建立與完善工作，目前已完成體系和體系，體系正在建立中，並且在日後的工作中都需要持續完善和改善。對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠好處和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬製，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司裏文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對用心主動出謀劃策、全心全意爲企業發展鞠躬盡瘁。十分高興在企業的運營中能夠發揮自我的作用，爲企業的進步和發展盡到自我的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也十分理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。但是企業經營本身的目的是爲了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、情緒的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作用心性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有必須潛力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心爲企業服務。
就目前市場行情和所明白的狀況、朋友同行，根據、類的行業、崗位和工作資料、工作年限的不一樣，一般薪酬在~左右。因爲我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作用心性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改善的部分，也敬請領導批評指正，我必須謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批准爲感!
衷心祝願幾位領導事業如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
旅遊社申請書篇4
尊敬的領導：
您好!
提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨着公司的不斷髮展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多幫助。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。
我是20__年__月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，爲我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時間比較長。雖說辛苦但我力求儘自己的努力，將工作做到。
我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進。我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。
此敬
敬禮!
申請人：_
__年__月__日
旅遊社申請書篇5
受文者：劉(總經理)
發文部門：行政人事部
發文人：
日期：20xx年xx月xx日
主題：關於辦公室全體工作人員外出旅遊的申請
內容：
爲了提高和調動廣大員工的積極性，豐富員工業餘生活，進一步完善公司企業文化氛圍。公司行政人事部聯合組織辦公室全體工作人員前往陽江旅遊觀光，具體安排如下：
1、旅遊時間：20xx年xx月—xx日(下週星期二—星期三)
2、旅遊地點：廣東省陽江市閘坡
3、旅遊人數：100人(行政人事10人;營運42人;厂部23人;財務14人;深圳5人;股東6人，不含家屬)鼓勵員工攜帶家屬和朋友，費用自理。
4、旅遊費用：360元/人
5、旅遊費用分攤：公司承擔260元/人，個人承擔100元/人
6、旅遊費用來源：由公司全額支付後，8月分工資扣繳個人支付部分
7、旅遊委託單位：廣東省羊城之旅旅行社
望公司領導批准，批准爲感!!
申請人：
部門經理(簽字)：
總經理(簽字)：
日期：20xx年xx月xx日
旅遊社申請書篇6
尊敬的各位領導好：
本人__，鄭重向人事部申請__一職。本人於__年入司，從一名普通的設備維護工人經過不斷學習、努力鑽研升至物業設備維修組長至今。我在公司工作__年中，爲公司設備維護方面奉獻大半人生，有一顆忠於公司，忠於事業的心。對於工作，我始終堅持着奮發有力的精神狀態，多年來，一向堅持在維修設備管理一線上，在日常工作中我都能以高度的職責心和事業心嚴格要求自我，兢兢業業工作，堂堂正正做人，服務於工作，服務於公司。在多年的工作中，要感激各位領導的提拔和關愛，同時也要感激一齊拼搏的同事協助使我不斷提升、不斷進取。
本人現職位的職責大致分爲兩類：運輸電梯維護以及現場電器維護。經過多年積累經驗，對於維修服務已有很深層次的瞭解：設備和電力維修爲更好服務，提升__企業形象和品牌，爲企業創造盈利。在日常工作中，我能做到善於思考，發現維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發問題。
現對於競聘__副經理，我有以下幾點工作規劃和目標：
1.協助管理車管部門
2.制定後勤衛生管理方案，提高現場環境，提升業主和顧客對於現場衛生環境感知。
3.目前所管理的設備維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務質量，降低維修成本。
我堅信：付出就會有收穫!對於新的崗位，我已做好挑戰的準備，將本着對工作的熱忱和累計多年的管理本事迎接新的職位。期望領導能認同，供給我一個更高的平臺，我會不服衆望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情爲公司創造更多的盈利。
申請人：
旅遊社申請書篇7
尊敬的鄭總：
您好!
我是20__年__月進入公司，轉眼已一年有餘，首先感謝公司領導對我關心和重視，爲我提供了好的工作環境和鍛鍊自己能力的機會。
隨着公司的不斷髮展，同事們給予了我很多關心，公司領導王總也給予了我極大的栽培和幫助，從稚嫩到成熟、從內業資料到一期工程主管，我實現了重要的自我價值體現、自我能力提高，同時也記錄了我成長史中的點點滴滴……
內業資料的工作不僅僅是資料信息的歸檔整理，它還是連接工程參建五方的溝通樞紐，着高層領導的重要決策指令是否及時有效的傳達到位。並且我還負責着“房地產信息化平臺”的報建工作。
現又在內業資料工作的基礎上又兼顧了一期工程1、2號樓的主管一職。負責一期工程的質量缺陷整改、安全及進度等工作，經過一個月的工作開展，一期工程的質量進度安全已按部就班的陸續完成，局部不足之處，也在逐步完善當中。
社會的發展，時代的進步，我的工資從轉正後一直爲2600元/月，扣除每月交納社保，每個月實際到賬工資爲2315元左右，父親在外打工，母親是下崗工人每月補貼家用費：1000元，因此囊中羞澀，同時也考慮到我自己的個人問題。
綜上所述，特此我提出加薪請求，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的鼓勵，如果領導認爲我工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步，希望領導對我申請能夠加以重視!
此敬
敬禮!
申請人：_
__年__月__日
旅遊社申請書篇8
根據20xx年9月12日公司會議紀要，爲了加強全體員工的團隊意識，增強交流，促進理解，同時也爲了舒緩員工的腦力，體力，精神壓力，豐富節假日的生活、完善公司福利並感謝各位員工在工作中辛勤的付出和努力的工作，經項目部研究商議，經決定於年月日進行一次員工外出旅遊活動;用祖國的大好風光感染員工的身心，更好的調動員工對工作的積極性。外出旅遊活動具體安排如下:
一、時間：年月日至年月日(往返行程共3天) 二、旅遊地點：
三、參加對象：孵化基地員工
四、預算費用：
本次預算分三個檔次，具體情況如下：
1、桂林三日遊，按每個人880元x13人=11440元; 2、張家界三日遊，按每個人980元x13人=12740元： 3、張家界三日遊，按每個人1080元x13人=14040元： 五、費用管理;
1 、單位員工旅遊費用由單位報銷。員工可攜帶家屬，攜帶家屬者，家屬費用自理;
2、因個人原因及工作原因不能參加此次活動的，公司不另行補助; 六、旅遊內容及景點(目前暫定a、b兩個旅遊點)：
a方案：張家界旅遊景點森林公園、最美大峽谷、武陵源(袁家界、
楊家界)、黃龍洞、天門山。
b方案：桂林旅遊景點灕江風光、銀子巖、十大名山、七星公園、世外桃源、古東瀑布。
七、旅遊流程：
a方案(桂林三日遊880/人大概路線)：
b方案(張家界三日遊980/人大概路線)
c方案(張家界三日遊1080/人大概路線)：
選定那個方案後另加詳細的標準及規程。
八、旅遊意義： 1、推廣企業文化
企業活動核心的目的是增強員工的凝聚力，有了共同價值觀的員工才能擁有共同的目標，團結協作，共創輝煌，這是建立企業文化的宗旨;
2、放鬆與答謝
通過企業活動，向辛苦了許久的員工緻謝，同時使員工受到培訓，感染員工積極情緒，體現出旅遊活動是一種寓教於樂的形式;
3、增強溝通
平時員工以部門爲單位開展工作，共同完成部門目標。部門之間的溝通與往來相對較少。有時爲了實現同一個目標，部門之間還會引發摩擦，通過全員活動促進員工之間的理解與溝通;
望領導批准爲盼! 謝謝!
####項目部
年月日
