公司在決定進行社保繳納之前，一定都會準備一份正式的申請書的，那麼都是怎麼寫的呢！下面是本站小編爲大家整理的2022最新公司社保申請書範文，僅供參考，歡迎大家參閱。
2022最新公司社保申請書範文1
一、代繳社保申請書格式範文包括哪些？
主要信息包括：申請人姓名、住址、身份證號、聯繫電話；
需要說明的情況：
目前，因本人沒有與任何公司、企業、個體工商戶或團體等存在勞動合同關係，無法以員工身份參加社會保險或（和）住房公積金，故向貴司提出本申請。本人申請以貴司員工的名義參加社會保險或（和）住房公積金，由貴司代爲辦理相關手續。具體爲：
（一）、自住房公積金。
（二）、繳費標準按有關部門覈定的最低繳費基數爲標準。
（三）、參保項目：養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、從某年某月份開始，由貴司代爲參加社會保險。
（四）、參保繳納的費用（包括公司負擔部分）全部均由本人承擔，由本人按季度以現金形式繳納至貴司，繳納時間爲季度開始之前提前七日。請給予支持，代爲辦理。
最後需要註明申請人與具體申請日期。
二、代繳社保是什麼？
代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司爲企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中衆多項目之一。
代繳社保作爲一種中介服務，隨着各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成爲一種產業。
三、代繳社保的好處？
簡答來說，代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；
7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。
2022最新公司社保申請書範文2
XXXX人力資源和社會保障局：
茲有XXXX單位根據XXXX申請辦理“4050”人員XXXX事項，請予以辦理，爲感。
這個審請書也就是個形式，你隨便怎麼寫都行，我從來沒聽說過因爲審請書不行給打回來的。講政策行，但是我真是怕寫這些，嘿嘿。、《再就業優惠證》的發放對象有哪些?不包括哪些人員?
本市行政區域內具有勞動能力、並有就業願望的下列人員：
(1)仍在再就業服務中心，或協議期滿出中心但未與企業終止解除勞動關係，且仍未再就業的國有、城鎮集體企業的下崗職工;
(2)已在戶口所在地就業管理機構辦理失業登記手續尚未再就業的原國有、城鎮集體企業的失業人員;
(3)國有、城鎮集體企業關閉破產需要安置的人員;
(4)享受最低生活保障並且失業一年以上的城鎮其他失業人員。
不包括以下人員：
(1)已按規定辦理企業內部退養的人員;
(2)20xx年10月1日前已領取營業執照從事個體經營、被用人單位招收以及通過其他途徑實現再就業並有穩定收入的人員
2022最新公司社保申請書範文3
XX市XX區養老保險經辦中心:
XX單位成立於XX年XX月，屬XX性質的單位，經營XX。有在職員工XX人，根據國家養老保險政策規定，申請參加養老保險，請給予立戶。
XX單位(公章)
XXXX年XX月XX日
申請人：
