簡歷求職信在整個應聘過程當中的份量究竟如何？這決定着求職信是否有必要出現，要想得知求職信到底怎麼樣，我們就要先聽聽招聘者對求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對求職信的態度是無所謂，不管求職信寫得好不好都不會對他們造成影響，也就是說他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會因此對求職者產生好感的。
我們總結得出求職信對於簡歷來說可有可無，但是還是加上一份求職信更好，從場合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對招聘的尊稱，比如：尊敬的領導等。這也是處於日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內容，但是他們掃過求職信時看到上面的稱呼也會感覺挺舒服的，誰都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領導等稱呼，更會讓自己有一種很飄的感覺。
那麼寫求職信需要注意哪些要點？第一，求職信開頭應該呈現出很有激情的內容，表達你對工作的強烈渴望程度，你在開頭可以說你已經忍不住想立刻給企業效力。這個開頭內容雖然挺簡單的，但是寫作時還是具有一定的技巧，你應該把你的激情和企業結合起來，不要只顧着體現自己特有激情就忘記和企業產生關係。雖然招聘者審覈的是求職者但是招聘者此時也代表着企業，如果你能夠同時提到招聘者，那招聘者會感覺很開心的，人都是喜歡別人對自己產生一些關注的。
第二，求職信不需要手寫，有人提出利用手寫求職信可以顯示出一種感情，這說明求職者對於這份工作很上心。但是手寫的字有打印的字那麼工整嗎？除此之外，手寫字體根本不能引起多大的關注，手寫再好也不能說明求職者在工作方面的情況。
第三，不能只准備一封求職信，因爲你不僅僅只應聘一家企業，或者你也不僅僅應聘同一行業、同一崗位。求職信做得稍微有些針對性那效果更好，在裏面提到企業的一些基本情況，在開頭就說明你對企業很投入，尤其是把企業歷史都能夠搞得那麼清楚，說明你重在企業長遠發展，企業也喜歡這種長期性的求職者，至少約求職者過來做個面試給他們表現自我的機會。
