官兵所想、所思、所難，爲開展工作提供有力依據。三、發佈“網上公示”。針對小遠散單位掌握部隊建設方向不及時的問題，實行重大事項網上公示制度。凡關係到士兵入黨、提幹、考學、改選士官等切身利益的事項都在網上公佈;部隊階段性的工作計劃定期公示、重大活動隨時公示。讓基層官兵及時瞭解信息，積極營造人人蔘管、人人議管的濃厚氛圍。同時也可以結合“民-意調查“，聽取官兵意見和建議，從而爲黨委決策部隊建設拓寬思路，提供參考。四、連線民營網絡。
近年來，隨着官兵年齡層次的改變，官兵都有上網經歷，軍營連線國際互聯網已是勢在必行。考慮到民營網絡的安全性，我們應在軍營中開設專門的“軍營網吧”，嚴格管制存儲設備的使用，並固定在週末限時開放。一方面可以方便官兵利用網絡聊天工具和郵件系統聯絡感情，同時可藉助瀏覽一些時事熱點問題和家鄉新貌新事、新版電子圖書，開闊官兵視野，豐富軍營文化。藉助網絡管理遠距離部隊，時效性高、信息量大，監管力度強，可以很好的解決因部隊遠離首長機關而出現的檢查指導難到位、關心幫助難周全、信息傳遞難及時等問題。應加強軍轉安置工作幫扶力度66443部隊政治處主任王-剛目前，軍隊幹部轉業安置依然存在由於名額受限無法按照幹部本人意願復員安置、部隊單位對轉業幹部家庭子女幫助力度孝部隊推薦工作被動等問題。幹部個人利益難以得到有力維護，幹部轉業工作局面比較被動。我認爲，要使軍轉幹部轉得順利、妥當，可採取以下幾項措施：
一、放寞量量安置比倒的曩翻。近年來，我國經濟建設蓬勃發展，自主創業渠道寬廣，符合轉業條件的幹部選擇復員安置比例呈上升趨勢。但由於所需經費數額較大，各級軍務部門對復員比例有所限制，一定程度上影響了幹部復員安置政策的落實。因此，應放寬對幹部復員安置的限制，由幹部自行選擇是轉業還是復員，申請多少就批多少，這樣既減輕了地方政府接受安置的壓力，又滿足了退役幹部的個人意願、利國利軍。
二、徽好轉生幹部的蔓定推薦工作。許多單位在轉業幹部赴地方聯繫工作時，都未能及時出具鑑定推薦信，致使地方安置機構對轉業幹部工作能力缺乏及時全面的瞭解，也就很難做出合理安排，有的甚至需要與部隊有關部門溝通多次才能深入瞭解。因此，很有必要制定下發<轉業幹部赴地方聯繫工作推薦鑑定表>，並以自薦信、單位能力鑑定推薦書、歷年民-主測評情況表等爲內容，系統完整的反映軍轉幹部能力素質，減少不必要的手續和步驟，暢通安置渠道。
三、幫助解決赴地方聯繫工作費用。轉業幹部赴地方聯繫工作，不可避免的會有人力、物力、財力上的消耗。加之在部隊工作多年，對於地方機構設置瞭解不多，走彎路、岔路的情況時有發生。部分幹部出現畏難情緒，很大程度上影響了幹部轉業安置工作的順利開展。因此，需要設置轉業幹部赴地方聯繫工作補助費，實行定檔制，按照連職以下3000元，營職5000元，團職以上7000元的標準進行補助，納入幹部轉業安置費中統一結算，以維護其正當權益，調動聯繫工作的積極性。
四、幫助解決家一子女的戶口、社保等遷轉手續。當前，轉業幹部赴地方聯繫工作，在辦理遷轉家屬子女的戶口時，由於原部隊未能積極幫助辦理，往往出現個人對部門的狀況，給手續辦理帶來不必要的麻煩。因此，部隊單位應派出專門人員，以部隊身份，幫助軍轉幹部辦理家屬子女的戶!zl遷移等事項。同時，根據安置地社會保障與軍隊保障金額差，按照工作適應期長度發放差額補助，妥善解決涉及轉業幹部直接利益的敏感問題。一一一一一一l主j摹琴真正懂學問的人就像成長中的稻穗，空的時候昂首挺姿，成熟的時候卻謙遜地低下飽漲的鋒芒。
