相關走該的精選大全

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不...

閱讀以下材料,根據要求作文:如今,微信作爲一種大衆主要的交流方式,朋友圈的功能也逐漸成爲人們分享生活感悟、抒發情感的重要陣地。隨着智能手機的普及,越來越多的父母開始用上微信,不過一些年輕子女逐漸“屏蔽”父母...

你如果你點開了這篇文章，就說明，你也很想知道其他人的工資，換句話說，你也很想知道自己的工資在市場行情中是否合理。這種想法無可非厚，但是，通過探聽別人工資的方式，其實是不明智的。工資比較不該侷限於一個公司有些公司財力...

是不是我該輕輕的走開曾經的夢已還給了大海，曾經的夢已成了永久的期待，當一切都已變成昨天的塵埃，是不是我該輕輕的走開？難說那份癡癡的留戀，心中仍是無限的感慨，當一切都已變成城南舊事，塵封的日記我是否還要打開？浪花激盪着...

求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職...

不是路已走到了盡頭，而是該轉彎了，這句話很有意思，讓人看了會有許許多多的感慨。當你遇到一件事情，已無法解決，甚至是已經影響到你的生活、心情時，何不停下腳步，給心靈一個修禪打坐的時間。或許換種方法，或許換種角度，或許換條...

既然踏入了職場，走進了這個充滿競爭、誘惑、利益或者滿足感的世界裏，大家自然而然地，都會受一些影響。想要讓自己變得越來越好，想讓自己在這個環境中掌握生存技巧，從逐漸適應到遊刃有餘。所以，對於很多職場人士來說，大家都希...

在工作場所中，有許多您不知道的事情，但是您不知道的這些正是職場的生存規則，這些規則使您在工作場所站穩了腳跟，因此您將失去很多機會。今天，小編總結了您在工作場所應瞭解的10個道理，希望能幫助您避免走彎路。1.觀棋不語真...

一般分兩種情況。一、不辭職如果是以下幾種情況，我覺得可以考慮渡過這段時期，冷靜思考再決定，甚至留下來，繼續努力。1、壓力是動力其實，我們回想一下，自己職業生涯成長最快的時候，往往是加班最多的時候。當一項業務能夠讓你...

這篇文章解決3個問題：你爲何想去知名大公司？你想要在大公司獲得什麼？有哪些其他渠道可以獲得這些技能？01你爲何想去“知名”大公司？在考慮到底應不應該去“知名”大公司之前，可以先自問下：你爲何想去“知名”大公司？“給的工...

講一個真實的職場故事。我曾經監管公司的人資部門，當時新入職了一個負責招聘的小姑娘，大家都很看好她。沒多久我看她的朋友圈發現了點狀況：她做微商，每天會發多條推廣的信息，最糟糕的是有的信息是在工作時間發的……做招聘...

師兄前段時間準備跳槽換個工作，就在他開始搜索求職信息準備簡歷的時候，領導突然告訴他公司考慮給他升職，這讓本已決心跳槽的師兄有些猶豫了起來。跳槽是時常發生的事情，職場人會因爲種種因素而選擇離開一家公司。然而當決...

老師的待遇該不該提高？談起教師這個職業，外行人一直認爲這是一個輕鬆穩定收入還高的工作。但是，很多老師卻並不希望自己的子女當老師，原因是老師工資低，而且比較辛苦。老師的工資是否真的低呢？不同的地區工資是不同的，但是有...

人無千日好，花無百日紅。每個人都有自己走運的時刻，也有都自己背運的時候，簡直能夠這樣說，沒有一個人永遠一路順風，何況，那樣的人生也算不得真正的人生，仙人也有懊惱的時候，何況人呢。走好運的時候不必說了，當然東風自得，日月添...

網友提問：下班後工作微信該不該回，如果不回會對職場生涯造成多大影響？專家：從官方立場的角度來說，確實是可以不回的，畢竟下班後的時間是員工自行支配的，並不在工作的範圍內。但對接到現實來看，如今有不少職位是需要員工及時響...

王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。因爲行業關係，公司裏年輕同事居多。王麗原以爲，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裏依然...

我今年35歲，畢業之後一直在一家國企做行政，雖然積累了一些經驗，但對跳槽沒什麼底氣，本單位也沒有升遷的機會，我該怎麼辦？這是“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小”的年紀。一般來說，當職場人到了這個年齡，有了10多年工作...

Frank在一家著名大上市公司的市場部任職，雖說待遇優厚，但Frank總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因爲在這裏，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能聞而不能親手涉及。5年裏Frank把能做的都做熟...

問：對領導該透底嗎？答：要透能力的底。想想自己工作的初衷——努力賺錢，搏出一個好未來！大多數職場人都沒有強大的背景，升職加薪只能靠提升自我含金量與創造業績來博得。工作中的每個機遇很難得，而領導也不會整天微服私訪觀察...

“在公司裏，該不該和同事成爲好朋友？”，這個話題，相信是不少職場人都有的困惑，畢竟作爲同事，每天都朝夕相處，很容易就產生情感，所以有人認爲職場複雜，和同事成爲朋友後，牽扯利益時，就易發生糾紛；有人則認爲，只要有感情，也可以發展成...

新的一年到來，又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候，你只要充分考慮好了，就沒必要一直糾結，沒有多大意義。這4個方法，幫你做好跳槽決定，實現成功跳槽，最終升職加薪。【1】工...

舒適圈是什麼？舒適圈不是一個具體的範圍，你首先要清楚自己的範圍界限在哪裏。說白了就是自己做起來得心應手，並且很擅長的東西。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環境待着，這種“舒適圈”一旦被建立，就會讓人無比依賴，從...

求職信應與履歷分開，自成一體。每封求職信應以適合僱主而精心設計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。求職信決不能多於一頁。求職...

前幾天看到一條朋友圈：領導去外地出差，週五下午的飛機。朋友週五下午四點給她發微信確認工作內容（不是很緊急）。在公司等到七點鐘（六點下班）領導一直沒有回她信息，她就先回家了。到了晚上快十點，領導回了他的微信，說她的內容不...

《給教師的建議》一書是一本專爲教師而寫的職業發展指南。作者以自己多年的教學經驗爲依據，提供了各種實用的建議和技巧，幫助讀者在教學中更加出色。本文將分享這本書帶給我的啓示和感悟。第1篇是啊，作爲一名教師是需要...