祝賀各位進入金融銀行面試的廣大考生！能夠進入面試環節說明你已經非常不錯了，你順利通過了網申，並在筆試中脫穎而出，此時，你更應該信心滿滿地走進面試考場。
相對網申、筆試等環節，面試環節的考查對於廣大考生來說更加重要，現在的面試官爲了更加全面真實地瞭解考生，在面試的問題上會精心設計。隨着面試經驗的不斷積累，面試官也在與時俱進地創新着面試的方法，爲了準確把握金融銀行面試的新趨向、掌握新方法，最終讓面試官相中你，海南中公金融人（hiyhks）給廣大金融面試考生梳理幾點面試新法“真經”，助面試考生一臂之力。
第一，面試官對考生儀容儀表考量。
《你的形象價值百萬》一書，從書名就可以明白形象的重要性，在面試中常常是形象決定命運。然而，很多的考生在儀容儀表方面的準備往往出現兩種極端。一是穿着打扮、儀容儀表太隨意，根本不符合職業人的形象，就像“運動場”上的穿着，更像“葛優躺”式的坐姿；二是舉止儀表過於正式，不夠自然，黑西裝，白襯衫，黑皮鞋，走正步，站軍姿，給面試官留下一種質疑：這是真實的你嗎？與時俱進的面試官更喜歡穿着得體、自信自然、舉止大方的考生，既不會過於刻板，也不會太隨意。
第二，提問方式上的創新。
當前很多考生回答問題時善於僞裝，對於面試官常考問題，考生通常“反應敏捷，機智聰明”，甚至很多考生會提前收集常考問題，就常考問題的答案進行整理總結，甚至背誦“標準答案”，在面試官問到相關問題的時候，很多考生就開始按照自己準備的答案進行闡述，考官有時候很難辨別真僞，誤導考官沒有從衆多考生中選出最合適最優秀的人才，導致之後用人過程中遇到很多麻煩。在這樣的背景下，考官爲了儘量保證考生回答的問題的真實性，面試官在提問的時候會採用創新問題，通常會採用投射原理、不良人格假設等方式。
提問新法一：投射原理。
所謂的投射原理就是讓面試者在不自覺的情況下，把自己的態度、動機、內心衝突、價值觀、需求、願望、情緒等反應在面試問題回答的過程。採用投射原理是爲了保證對考生考查的有效性和真實性。比如，你使用的是智能手機嗎？請介紹一下你常用的手機軟件有哪些？這個問題就是典型的投射原理問題，這個問題本質是想了解你與所報崗位的匹配性和勝任力。過去考官經常會直接問“你能勝任所報考的崗位嗎”類似的問法，現在面試官通過間接地提問進行了解並做出判斷。因爲考官很清楚考生絕大多數閒暇時間都在玩手機，通過你閒暇時間的軟件使用情況，就可以判斷出考生的性格、習慣、學習意識等等。那麼，辯證地、一分爲二地對待別人和對待自己，是克服投射效應的方法。所以大家一定要注意對新面試法的把握，這樣才能與時俱進，在面試中脫穎而出。
提問新法二：
不良人格假設。所謂的不良人格假設主要指的是面試命題人懷疑考生在某方面可能存在問題，所以會設計很多誘導性的題目，儘量讓考生暴露出自己的缺點及不足（包括動機、態度、價值觀等）。比如：你剛纔的表現很一般，聽說你在大學期間經常曠課，你有什麼要說的嗎？很多考生聽到曠課就立刻開始想到自己大學期間的曠課經歷，瞬間開始找藉口說明曠課的理由，其實你已經暴露出自己的缺點了，考官已經對你有評判了。針對不良人格假設這類的問題，考生需要明確的是：你不是一個完美的人，可以有一些缺點，但是你能正視自己的缺點，並且在不斷地改正缺點、完善自己。而且你在品行、價值觀等方面是堅守原則的，有着明確的是非觀。這一方面廣大面試考生一定要注意此類新問法，注意問題的“陷阱”，抽絲剝繭，透過問題的表象，抓住關鍵，不要暴露自身致命的問題。
最後，希望各位進入金融面試的考生一定要高度重視面試新問法，多看多練，厚積薄發，方能在面試考場中展現最優秀的自己，讓面試贏在起步。預祝廣大面試考生取得優異的成績，實現自己的夢想！(文章來源：海南金融人）
