二面據說是羣面，我雖然做過，但每個公司風格差異太大了，曾經因爲過於表現自我，被HR認爲aggressive被刷過。於是悄悄問身邊同學有沒有做過功課，這個公司羣面時喜歡哪種人，無果。羣面等了至少有半個小時，期間看到HR忙進忙出的，終於輪到我們了，入場，坐定，每個人寫好自己的“名牌”,然後總HR讓大家自我介紹，並沒有要求按順序來，因此，大家都有點爭先恐後，不過總體還是很友好的。說到HR感興趣的點時，會問幾個問題，有的直接pass進入下一個。我自己介紹準備比較充分，有些點都抓住了HR的興趣，因此來回問答了很久，開場有點“鋒芒畢露”……自我介紹完畢，是個人提問環節，他挑一些人提問，這次完全忽略我了……接着是小組討論，話題是“自立自強”的影響因素排序，雖然不想做leader,但是大家似乎都沒這個意願，只好挑起重擔，很快我們統一意見……接着，HR要求我們組的另外一個同學作爲小組總結陳詞，（當時還有點嚇到，我這個leader完全無視了，再想想，這個GG在討論中比較沉默冷靜，可能HR需要進一步觀察），後面針對每組總結進行提問，基本上HR感興趣但不瞭解的人會問得多一些。這一輪我再次沒有機會說一句話，那時心情那個沮喪啊，心想肯定是第一輪“霸氣外露”了，惹得HR煩了，後來才明白原因。最後我還是拼死想表達點什麼，但還是無情地被拒。第二輪結束，大家離場，我和另外一個可愛的男生跟HR致謝離場。
在外面等結果時，因爲心情沮喪，覺得希望不大，躲着衛生間給好友打電話，哎呀呀，出來後只聽到HR叫我們組的一個男生進去談話，其他人都去做測評，我當時震驚了，不會吧12個人，刷1一個人，這成功率也太高了吧，後來在其它面試中得知，有的刷一半，有的留四個，完全看各組表現，沒有硬性規定，我覺得這是比較合理的。然後，對於羣面，我想說的是，華爲作爲一個大企業，具有很強的包容性，因此在羣面時，你只有體現了獨特的自我，並具備一定成熟度，思考解決問題能力，就沒問題，做自己是羣面的關鍵詞。
性格測評實在沒什麼可說的，只能說盡量如實回答，因爲前後會反覆考量你的，而且有時候發現前後自我矛盾了，也沒辦法，接着往下做吧……做完測評，有個有意思的GG說這不是讓我們人格分裂嗎，哈哈哈哈哈哈，做了你就知道。
接着是四面，由於我崗位的特殊原因，接到四面消息時已經是學校裏，按正常流程是做完測評十幾分鍾後就有結果，當時看着隊員一個個開心回去，我落寞及恐慌地等待結果，心想不會卡在這性格測評上了吧，這個我以前從來不會出現，但是這世界上莫名其妙的事多得去了，砸着我了我也沒話說，後來才知曉是面試安排時間上確定不下來。
四面已經是第二天中午了，其實華爲面試效率是出奇的高，流程細節都做得很好。四面的人還是不少，等了半個多小時，終於聽到我的名字，因爲大廳裏有很多人，我暈頭暈腦的，只要確認一下我的面試官，ok,是一位和藹的叔叔，但看的出笑容下面那深藏不露內心之深厚。之前看網上，大家都說四面很容易，很簡單，完全是聊天，可惜我的不是，我都懷疑技術崗四面是這樣，畢竟技術是硬道理，像我們人資崗，要的就是你的高智商高情商，怎麼可能會輕鬆地跟你聊天，這也是猜測而已。面試主要針對我的自我介紹入手，這個完美的自我介紹，現在完全是HR叔叔的把柄，任何細節都不放過，請你談談心理學與HR工作的關係，請你運用心理學理論分析下面試者與被面試者之間有哪些心理現象，然後又針對我的職業規劃，請你談談人資TEAM LEADER與專家的區別？請問一個HR專家一定要做TEAM LEADER嗎？每個問題我儘量闡述清楚，最後那個問題，哎，真不知道爲什麼這樣問，揣測一下難道這個大叔是空降兵，純屬娛樂。
五面那已經是N天之後（N>5），當我認爲華爲放棄了自己的時候，又突然收到面試通知，這跟網上大不多數同學都不一樣，一般四面後只會收到拒信或大offer,居然還要面試。好吧，我乖乖地去科技園面試，面試是遠程視頻，因此，會有些許不習慣，但很快就適應了。面試分爲三個部分：自我介紹，HR提問，應聘者提問。我們三個MM,個性上有一定親和力，但是也有很多不同，最後留下我和另外一個修過心理學的MM,那個沒過六級的MM被刷了，六級在HR應聘中算是一個檻，但這位MM沒有拿到六級，還能進終面，可見其他方面還是很優秀的。最後，HR讓我們寫一份面試總結，然後走人。我寫得比較費勁，把之前面試準備的一些東西都寫進去了，這個看個人習慣吧，我一般是盡全力去做一件事，很多人會覺得這樣挺費力的，最後拿到OFFER屬於正常範圍之內的事情。 華爲面試過程現在回想起來，很多細節值得回味，在應聘華爲的同時，我也參加過很多企業面試，總體上華爲HR部分的工作效率和質量是排在上游的。
嘮叨了這麼多，其實只是希望通過文字讓大家有一個直觀的印象，下面我可能要講述下我的求職心得，一些些經驗之談，希望對於求職的你有所幫助。
1、不打無準備之仗，每次面試筆試我都會蒐集相關資料，一般的步驟是蒐集企業文化，企業理念，企業最近的新聞；然後蒐集網友的面經，面對那些發牢騷的面經，大家不要信以爲真，要有自己的判斷力；接着再有針對性的蒐集一些面試題和筆試題（曾有個企業筆試題跟網上一模一樣，⊙﹏⊙b汗）。此外，在我面試大戰之前，我的中英文自我介紹，中英文簡歷，自我評價等等都準備好了，而且大致介紹模板相近，只會針對不同企業有些許改動。
2、網申要注意保存資料。我是在智聯招聘、中華英才網、趕集網，包括應屆生都註冊，並完成了簡歷製作，這樣每次應聘時只要導入已有簡歷就可以了，工作量會少很多。另外，有些開放性問題注意保存答案，很多企業開放性問題都相差無幾，完全可以複製粘貼。
3、心態要平和，這個很難做到，但要時時刻刻提醒自己。我由於特殊情況，去年秋招時沒找工作，因此錯過了很多機會，給我春招時壓力很大。2月底來學校，tplink面試就開始了，我被自己烏龍了一把，把時間弄錯了，最後去霸面也沒霸成，當時心情真的很無語，但我當時給自己的安慰是“老天把好的留在後面，你需要耐心等待”.大家看我的華爲面試過程，中間不乏波折，中間也有我心情無比糾結的時候，在寢室高歌啊，去植物園玩啊，K歌啊，讓自己獨處一天享受呼吸啊，在最有壓力的時候我應用各種方法，讓自己恢復平靜，一個良好的心態會讓你保持注意力和判斷力。
4、成長是痛苦的。在我面試過程中，企業拒絕的理由千姿百態，不要女生，不要廣告專業的（招市場營銷），我們要理工科生（招市場營銷專業的），不要研究生（某國企）……面對這些無語卻又無法改變的，只能自我解嘲，這個世界沒有絕對的公平，公平要與你的實力掛鉤。
5、自我認識。雖然因爲個人做人資，但是覺得這個東西是一個人成長必須的，必經的過程。自我認識淺顯的是清楚自己適合哪個崗位，適合哪個平臺，適合哪種企業文化，如果往深裏走，可能是自己能力的判斷，自我優勢劣勢的明晰，自我價值觀的明瞭。我這個人，對太多東西不在乎，但對某些東西我非常之在乎，我在乎這個企業給予的平臺，我在乎這個企業的氛圍，我在乎企業對新人的關注度。
