公務員面試與企業面試的不同特點

〖摘要〗每一個考生都必須要經歷這樣的程序，不會有任何變化。歡迎閱讀有關面試技巧的文章，下面小編分享了一篇《公務員面試與企業面試的不同特點》，大家不妨予以參考。

與企業招聘面試相比，公務員面試有其獨特的職業背景和能力要求，而具有以下幾個特點：
　　1.含主觀性
　　主觀性有兩個意思：一是考生所面臨的測試題目有很強的主觀性，是主觀題目而非客觀題目，而且沒有確定的標準答案，這要求考生在回答問題的過程中必須準確把握政府機關選擇公務員的偏好;二是考官在評分的過程中有較強的主觀性。一般而言，由於試題的主觀色彩比較濃，而考生在考場上的主觀意識又比較強烈，因此考官在根據既定測評要素、測評標準進行標準化打分的過程中，又不可避免地帶有較強的主觀性，很難完全排除自身閱歷經驗、價值判斷的影響。
　　2、有重複性

　　公務員面試是政府部門向社會公開公平招聘職員的考試，因此爲了保證整個面試過程的公平性與規範性，面試就必須具有極強的重複性。這種重複性表現在兩個方面：第一，考試試題的結構、難度、風格具有可重複性。一旦試題結構、難度、風格出現了明顯的區別，就意味着試題的設計本身是失敗的，而且對於考生是有失公平的;第二，考試的所有程序具有可重複性。整個面試的流程，從下發面試通知、政審、抽籤候考、入場面試、考官評分、考生退場到最後公佈成績，都是按照預先設定的形式來完成的。每一個考生都必須要經歷這樣的程序，不會有任何變化。公務員面試的可重複性就意味着面試本身是可以破解的，是可以預先加以訓練的，是可以針對性地進行準備工作的，這就給考生的面試複習帶來了便利。
　　3、重規範性
　　與企業面試較強的隨意性相比，公務員面試具有很強的規範性。這是由於公務員面試是由公共權力機關——政府部門所組織的面向社會公衆的招聘考試，必須具備很強的規範性，纔能有效避免面試過程中的不規範操作，纔能有利於選拔高素質的人才進入公務員隊伍，才能達到公務員面試設計的初衷。這種規範性要求面試程序、規則紀律、考官組成、試題難度、題本結構等各個方面都盡力做到制度化、程序化、規範化，惟有如此，才能保證不同的考場、不同的考官、不同的試題、不同的入場順序等所有個性變量，都不會影響公務員面試的公平性。
　　企業面試經常會使用一些很不規範的測試題目，如將一把掃帚故意扔在地上，以測試應聘者的道德素質和臨場反應，而這類題目在公務員面試中是絕對不允許出現的。再如，企業面試往往是考官和考生相互交談，甚至出現考官不斷追問考生的現象。由於這種追問具有很大的隨意性，因此在公務員面試中，一般情況下不允許考官隨意向考生提問或者追問。如果在題目設計中出現了追問，也一定是有規定的追問。