到adidas的時候4點10分了，然後我的面試官不在，去吃下午茶了~~~我只能等，不知道下午茶只有週末有還是每天有。
同我一起等的還有好幾個同學，都是女生阿。。。網上說的沒錯
其中一個女生，她竟然來做筆試的（筆試卷子同我們之前做的一樣），如果筆試過分數線直接面試,一次解決~~~爽。肯定簡歷很好，人家看重她了。。。不過筆試出來她就走了。。。沒過。。。
等的時候還看到有兩個房間一下子走出來一堆人，羣面的？！
我的面試好短阿。。。進去都沒讓我自我介紹，直接問我，why operation? 然後問我知道operation有哪幾個嗎？你會選那個？我當然是 it啦，我是這個有關專業的嘛，不過她說她們今年csd,logistics比較需要人。然後就問我實習經歷，其他公司報了什麼program等。沒有問我有關adidas或者運動方面的問題。
p.s.我的面試官是2個女的，只有一個女的問我問題，還有一個感覺是來充數的，包括我回答問題很禮貌的看看她的時候，她竟然很緊張的人往後縮。。。-,-
最後讓我問問題，我就問這個program是怎麼樣子的？她說先6個地方輪崗，然後根據各部門需要或者覺得你適合什麼再幫你定崗。所以崗位可能同你之前想的不一樣。
本人估計沒戲了，面經留給後來人參考吧。。。
面試官的提問：why operation
------面試經驗2面試公司：AMD 職位：Program
1輪先是HR電話面試，掃描基本情況，覈對信息，英語口語初試，安排1on1面試時間，地點；
2輪first level manager面試，全方面考察工作經驗，能力，有深度的技術問題問答，項目經驗，要具體舉例成功經驗，失敗事例，這個也是report manager,所以第一印象很重要
3輪技術人員面試，也就是所謂的team member,這個是純技術角度問答，會給打個技術分；
4輪second level manager(direct)面談，這個是cost centre,也就是決定給你開多少薪水，並綜合考慮要不要用你的人，雖然是中國人，不過也全程英語，AMD 的direct 也是技術出身，喜歡問技術問題，而且都很刁鑽，可能他是想考察應變能力。
面試官的提問：成功案例，失敗案例，畫diagram（PM要畫結構圖？），具體開發流程和碰到各種問題delay sc
------面試經驗3面試公司：瑞伍德供應鏈 職位：program
網站上面投的此職位，很快又HR的人聯繫我進行電話面試，很簡單，就問了我個人情況，以前工作的一些問題，然後用英文聊了一會，就直接邀請我去他們公司面試。去他們公司只用了半天時間，開始是一個職位比較低的人跟我聊，關於我以前的工作，個人優點，項目管理人員的特質等，後來到比較高階的人給我面試，包含一個HR的人，一個主管和一個老外一起進行，HR的基本沒提問，老外的問題都比較簡單，主管的問題就比較具體，如測試計劃應注意什麼？LOP分別包含什麼內容，你對MRP瞭解多少，都回答的不是很好。。。兩週後接到郵件說我不適合。。。
面試官的提問：開始是一個職位比較低的人跟我聊，關於我以前的工作，個人優點，項目管理人員的特質等，後來到比較高階的人
------面試經驗4面試公司：韋伯森斯(Websense) 職位：Program
一面，hire manager 很nice ,問了一些之前工作的情況，讓介紹自己的背景，還用英文進行了一些對話，大概5分鐘英文。然後說我們還是需要簡單的做一下題目，就給了一份題目給做，時間一小時，主要是數據庫以及C# 還有, webservice方面的題目，英文。做完，走人。
二面，director 直接英文pk,director 是純正的美國人，能講一些中文。不涉及技術。
三面，HR 面試，通用的hr 面試環節，無技術無英文，主要考查是否願意進入公司工作以及談薪水。
面試官的提問：用英文簡單介紹自己做過的一個項目。
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